Monetize.info Ние ви помагаме да монетизирате по-добре цифровите си активи! 💰👍
Във всеки разрастващ се уебсайт идва момент, когато натоварването става непосилно. Когато стоите до късно, работите през уикендите и осъзнаете, че не сте си взели подходяща ваканция от месеци (години?). Това обикновено е, когато собственикът на уебсайта започне да мисли за решения.
В днешно време можете да намерите онлайн външни изпълнители за всяка работа, която трябва да свършите. Много уебсайтове за аутсорсинг предлагат услуги, които ви позволяват или да посочите работни места, или да се свържете с професионалисти във вашата индустрия.
Тъй като вече знаете какви услуги търсите, следващата стъпка е да намерите платформата за наемане, която да ви осигури най-добрите хора .
Съдържание
1. Защо трябва да аутсорсвате?
В наши дни технологията е на една ръка разстояние и можем да наемем професионалисти от всяка точка на света.
Аутсорсингът е чудесен начин да помогнете на вашия бизнес, докато напредва през различните етапи на растеж.
Някои от най-големите компании в света възлагат част от работата, която вършат.
За да поддържате стабилен растеж и производителност, трябва да намерите щастлив баланс между вътрешни служители и външни ресурси.
Основните причини, поради които повечето собственици на бизнес аутсорсват са:
1.1 За да освободите време
Ако в момента сте единственият човек, който работи във вашия бизнес, цялата отговорност е върху вас. Това означава, че вършите всяка светска и повтаряща се работа, както и основните задачи, необходими за придвижването на вашия бизнес напред.
1.2 Фокус
Когато не се разсейвате от основни администраторски или социални медийни актуализации, вие сте свободни да се концентрирате върху нещата, в които сте добри и тези, които носят печалба за вашия бизнес.
Ако сте експерт в създаването или намирането на нови цифрови продукти за вашия бизнес, тогава се съсредоточете върху това. Аутсорсингът ви позволява да останете в своята гениална зона, като елиминирате разсейването и използвате силните си страни, за да разширите бизнеса си.
1.3 Липса на знания
Нека си признаем. Въпреки че имате много таланти като предприемач, не можете да сте добри във всичко. Ако имате нужда от специализирани услуги като графичен дизайн и не можете да направите това на нивото, което желаете, тогава възлагането на тази задача е идеалното решение.
1.4 Ефективност на времето и разходите
Открих, че аутсорсването на различни работни места има няколко предимства.
Първо, колко си струва времето ви? Ако печелите $75,00 на час от една от основните си дейности, тогава има смисъл да плащате на някого $25,00 на час, за да поеме времеемка и повтаряща се задача от бюрото ви. Освен това някои задачи ще бъдат свършени по-добре или по-бързо, отколкото бихте могли да ги свършите сами.
И накрая, аутсорсингът ви предлага средство за бързо стартиране на нови проекти, когато нямате наличен вътрешен ресурс. Това означава, че можете да действате като голям бизнес дори когато започвате. Достъпът до хора или екипи, които да ви помогнат да се разширите по-бързо и да останете пред конкуренцията, е значително предимство.
2. Какви задачи трябва да възложите на външни изпълнители?
Почти всичко във вашия онлайн бизнес има потенциал да бъде възложено на външни изпълнители . Има определени области от вашия бизнес, които препоръчвам винаги да държите близо.
Това са вашите основни компетенции, нещата, които са уникални за вас и вашия бизнес.
Имате ли конкретен процес, който е иновативен или специфични технически познания, които ви отличават от конкуренцията?
Ако е така, тогава те са основна част от вашето предложение за стойност и трябва да запазите контрола върху тях, за да запазите предимството си.
Моята препоръка е да възложите тези работни места, които:
- Те са специализирано умение – като разработка на уебсайтове и графичен дизайн.
- Повтарящи се и лесно дублирани – управление на социални медии и много видове изследвания
- Имате нужда от специализирани познания – напр. счетоводство и правни въпроси
2.1 Някои ежедневни задачи, които можете да възложите на външни изпълнители:
- Проучване на ключови думи – Ако сте съвсем начинаещ тук, тогава препоръчвам да възложите тази работа на външни изпълнители. Когато сте начинаещ, проучването на ключови думи е като намиране на пътя ви в лабиринт. Може да бъде много забавно, но отнема време и опит, за да се развие разбиране за намеренията на хората за търсене. Има много инструменти, които да помогнат при проучването на ключови думи . Опитен фрийлансър ще знае как да ги използва и ще предостави списъци с конкретни ключови думи, за да ви помогне да се съсредоточите върху подходящите теми за вашето съдържание.
- Създаване на съдържание – Ако гледането на празна страница с мигащ курсор ви кара да избивате в студена пот, тогава възлагането на създаването на вашето съдържание може да е мъдро решение. Съдържанието е необходимо за копие на вашия уебсайт, публикации в блогове, описания на продукти, маркетинг по имейл, целеви страници и в много други ситуации. Нуждата от съдържание е безмилостна, така че намерете няколко талантливи писатели, за да свалите тази времеемка работа от бюрото ви.
- Създаване на уебсайт и текуща поддръжка – Дори и да сте технически гений, идва моментът, когато поддръжката на уебсайта , кодирането на WordPress и инсталирането на нови плъгини просто не си струва времето ви. Ако проектирате уебсайта си, помислете за възлагане на тази работа на външни изпълнители следващия път, когато актуализирате сайта си.
- Кампании с обратни връзки – Можете да ускорите стратегията си, като наемете някой, който да извърши имейл контакта вместо вас. Реално погледнато, един човек трябва да може да се справи с цялото ви търсене на връзки и обхват.
- Дизайн/графика – Някои дизайни (като вашето лого) се създават веднъж, а други графики, от които се нуждаете ежедневно или седмично. Ако не сте опитен дизайнер и не използвате Photoshop или Adobe Indesign, това е интелигентен ход да наемете дизайнер за вашите нужди от брандиране и реклама.
- Управление на социални медии – Това е една от текущите, ежедневни работни места, които лесно се възлагат на външни изпълнители. Компетентен мениджър на социални медии ще проектира и създаде вашите публикации в платформите, които използвате. Те също така ще отговарят на коментари, ще извличат изображения, ще споделят и подготвят съдържание и ще качват видеоклипове.
Само две бележки по въпроса:
- Не започвайте аутсорсинг твърде рано. Причината е, че трябва да имате поне основни познания за това, което възнамерявате да изнесете.
- Не възлагайте на външни изпълнители задачи, които трябва да вършите сами – особено вашите основни компетенции.
3. Кога да аутсорсваме?
Точката, която избирате да изнесете определени дейности във вашия бизнес, е различна за всеки. Няма „универсален размер за всички“, защото типът бизнес, който имате, и съществуващият ви екип (или поддръжка) ще играят роля във вашето решение.
Трябва да идентифицирате нещата, които ви спират. Освен това имате нужда от средства, за да платите за всякаква външна помощ.
Ето няколко признака, че е време да обмислите аутсорсинг:
- Работите 100 часа седмично и нямате баланс работа/личен живот. Това пречи на вашата креативност и способността ви да мислите ясно.
- Чувствате се стресирани и претоварени от твърде много подробности, без време да се съсредоточите върху растежа и иновациите.
- Виждате начини за подобряване на бизнеса си, но не знаете как да ги приложите.
- Винаги изоставате с нещата, които сте планирали.
- Ако можете да спечелите повече пари за един час, тогава ще ви струва да платите на някой друг да свърши работата.
И така, краткият отговор на този въпрос е; ако имате ограничено време и банкова сметка, за да се справите с това.
4. Как да аутсорсваме?
Сега, след като разбрахте кои са най-добрите задачи за аутсорсинг във вашия бизнес, е време да направите първия си наем.
Въпросът е как го правите?
Следващите стъпки ще работят за вас, независимо дали имате нужда от помощ за изпълнение на еднократна задача или имате на разположение дългосрочна и текуща работа. Имайте предвид, че аутсорсингът не означава само наемане на дистанционни работници.
Има случаи, когато имате нужда от някой в родния си град поради необходимостта да се срещате често, проблеми с часовата зона или дори сигурност.
Ако можете да намерите конкретния експерт, от който се нуждаете, наблизо и това може да е най-добрият избор за вас на разумна цена.
5. На кого да аутсорснете?
Вашите избори са:
- Агенция – агенциите имат екипи от работници, ръководени от мениджър.
- Независим работник на свободна практика или изпълнител – самостоятелно заето лице.
Има предимства и недостатъци при използването на всеки от тях.
Много агенции са специализирани в определен сектор, например уеб разработчици. Други предлагат редица фрийлансъри, от автори на съдържание до специалисти по дигитален маркетинг.
Понякога работата, която предлагате, може да е голяма или сложна и за да я свършите може да изисква набор от умения, които няма да намерите в един човек. Това е моментът, когато може да има смисъл да използвате агенция. Агенцията ще осигури екипа, от който се нуждаете, така че не е нужно да жонглираш с много различни изпълнители.
Един недостатък е, че тарифите на агенциите могат да бъдат по-високи, защото имат повече режийни разходи от тези на свободна практика.
Друг е, че фрийлансърите понякога са ексклузивни за определена агенция. Също така ще срещнете тази ситуация на платформи като Upwork.
Това означава, че ако искате да използвате този работник отново, тогава единственият начин да го наемете е чрез агенцията.
Когато започвате, препоръчвам да наемете самостоятелно зает работник на свободна практика.
Повечето са много запалени да работят, така че е в техен интерес да ви свършат отлична работа.
Те обикновено са по-гъвкави с графиците си и може да са по-рентабилни за вас в началото. Ако намерите отлично съвпадение за вашия бизнес, можете да предложите на този човек текуща работа или да го потърсите отново, когато публикувате следващата си работа.
6. Колко можете да платите?
Определянето на бюджет за наемане е от съществено значение. Ставката, която задавате, ще зависи от типа работа на свободна практика, от която се нуждаете.
Вярно е, че обикновено ще намерите по-ниски цени за работата си в развиващите се страни или в тези, където заплатите са по-ниски, отколкото на Запад. Винаги съм коректен с тарифите, които предлагам, независимо къде се намира фрийлансърът.
Не забравяйте, че само защото плащате по-ниска ставка в някои части на Азия или Европа, отколкото бихте платили в САЩ, това не означава, че ще получите резултати под стандарта.
Освен това предпочитам да наемам писатели, чийто първи език е английският, но те не винаги живеят в англоговоряща страна. Въпросът е, че несъответствието в разходите за живот на някои места и обмяната на валута може да работи във ваша полза.
Запитайте се колко можете да си позволите и проучете пазарните цени за задачите, които възлагате.
7. Какво предлагате?
Имайте ясна представа какво предлагате на вашия фрийлансър.
- Това еднократна работа ли е или проект, който продължава няколко месеца?
- Дали това е задача, която трябва да се изпълнява ежедневно, седмично или дори месечно?
- Наемате ли работник на пълен или непълен работен ден?
Вашите отговори на тези въпроси не само ще ви помогнат да вземете решение относно бюджета си (по-горе), но и ще повлияят на вида кандидати, които отговарят на вашите предложения за работа.
Това, което предлагате, трябва да бъде ясно разбрано и в съответствие с очакванията на вашия фрийлансър.
Това включва времето, необходимо за завършване на дадена работа, резултатите, които очаквате, и заплащането за същата.
7.1 Длъжностна характеристика
Знам, че това може да звучи като досадно упражнение за писане, но имам прост процес за създаване на длъжностна характеристика. Репликирам го за всяка работа – с няколко корекции.
Успехът на фрийлансъра зависи от способността ви да предоставите ясни параметри за дадена задача.
От друга страна, не поставяйте всеки конкретен детайл в офертата си за работа. Вашите конкуренти често претърсват сайтове за свободна практика, за да проверят кой наема и понякога ще плъзнат вашия формат.
Ето основния план за добра длъжностна характеристика:
Каква е конкретната задача?
Не се опитвайте да намерите някой страхотен в 5 различни неща, защото само едно от тях ще бъде направено на нивото, което очаквате. Ако сте неясни, няма да намерите най-добрия човек за работата. Освен това ще получите твърде много цитати, които не отговарят на това, от което се нуждаете. Обяснете точно желаните резултати.
Това ви принуждава да мислите за детайлите на вашия проект и ще ви помогне да получите точна оферта за работата. Например имам нужда от някой, който да публикува два пъти дневно на страницата ми във Facebook. Ще осигуря марката, но вие ще трябва да извлечете изображения и да създадете съдържание за споделяне, за да привлечете трафик към моята страница. Ние използваме Buffer, така че имате нужда от опит в използването на тази платформа.
Това е много кратък пример, но е по-добре от това:
Имам нужда от някой, който да публикува на страницата ми във Facebook. Моля, посочете месечната си тарифа.
Всичко е свързано с резултатите, така че пишете за резултата, който искате. Това е важно в случай на работа с фиксирана цена. Посочете точно какво очаквате да бъде доставено от фрийлансера за цената, която сте задали.
Не забравяйте да включите краен срок. Това важи независимо дали дадена работа е спешна или не, защото трябва да сте сигурни, че вашият кандидат може да завърши работата навреме.
Включете някои ресурси за кандидата.
Това може да са примери за публикации в блогове от текущия ви сайт, дизайни на уебсайтове, които искате да подражавате, или електронна таблица, посочваща информацията, от която се нуждаете. Също така е полезно да включите 2 или 3 изречения за вашето минало и/или компания.
умения:
7.2 Какви умения изисква работата?
Техническа роля ли е? напр. 2+ години опит с JS рамка, предпочита се VUE
Ако не, напр. сте публикуван писател с 5+ години опит в B2B съдържание.
Какво ниво на умение е необходимо за завършване на работата? Опитайте да използвате скала 1-10, за да определите това.
Колко часа са необходими за завършване на работата? например броя часове на седмица или проект.
Какво ниво на владеене на английски език е необходимо? напр. разговорен, говорещ, роден.
Обикновено изброявам други качества като креативност, стратегическо мислене, надеждност, способност да измислят нещата сами и т.н.
И накрая, включвам малък тест за кандидатите, за да се уверя, че са прочели цялата длъжностна характеристика. Трябва само да е нещо просто, но да ви уведоми, че са обърнали внимание.
Ето няколко примера:
Започнете приложението си с името на любимото си животно
Кой беше последният филм, който гледахте?
Пресейте и интервюирайте вашите кандидати
В зависимост от работата, която изброявате и кой я е гледал, може да получите 5 или 50+ приложения за свободната позиция. Но имам процес, за да се справя и с това, така че не се паникьосвайте.
Първо се уверете, че отговарят на нивата на умения и местоположението, които сте задали в длъжностната си характеристика. След това прочетете буквите. Ако са писма, безлични или не отговарят на зададените от вас въпроси, изхвърлете ги.
Това ще отсее поне 80 процента от хората, които са кандидатствали.
Потърсете хора, които са положили истински усилия да научат повече за вас и вашия бизнес, които са цитирали опит или може би дори са ви дали няколко полезни предложения за завършване на работата.
Изпратете на останалите бързо съобщение, за да стесните още повече списъка си.
Можете да проследите всички точки, които са посочили в мотивационното си писмо, или да задавате въпроси относно техните идеи и/или наличност. Това ще покаже колко са склонни да продължат напред и колко отзивчиви са в комуникацията си.
7.3 Етапът на интервюто
Едно бързо интервю ще ви даде по-добра представа дали фрийлансърът е подходящ за вас и вашия бизнес. Но, разбира се, има техника за добро интервюиране, така че ще очертая това сега.
Подгответе списък с основните въпроси, които да разгледате, преди да говорите с тях.
Първите въпроси трябва да имат за цел да получат повече информация за техните нива на умения и опит. Тези въпроси трябва да отговарят на това, което сте поискали във вашата длъжностна характеристика.
Започнете с няколко общи въпроса за техния опит. Това ви помага да прецените каква работа вършат най-често.
Помолете ги да оценят способностите си по скала от 1 до 10. напр. по скала от 1 до 10 колко опитни сте в WordPress? Ако е практично, можете да ги тествате на място, като зададете технически въпрос, след като ви дадат своя резултат.
Работят ли на подобна работа или са изпълнявали подобна работа в миналото?
Могат ли да предоставят препоръки за тези работни места?
Имат ли портфолио, резултати от тестове, сертификати от курсове или специализирано обучение? Всичко, което може да се провери, е полезно за вас.
Проучете типа задачи, които най-много обичат да изпълняват, и тези, върху които най-малко обичат да работят.
Проверете дали са налични в необходимия ви срок.
И накрая, ако смятате, че те не са правилният човек за ролята, която предлагате, кажете им веднага. Това спестява на вас (и на тях) време и те няма да седят и се чудят какво ще се случи след това.
От друга страна, дори и да харесате кандидат, не го наемайте на място. Може да имате няколко интервюта за провеждане и трябва да сте сигурни, че ще намерите най-добрия човек за работата.
7.4 Опитайте, преди да се ангажирате.
Това не винаги е възможно – особено ако просто искате помощ за няколко часа по конкретна задача.
За по-дългосрочна работа предпочитам да предложа пробна работа на 2-3 от най-добрите кандидати.
Не е необходимо пробната работа да бъде точната позиция, която сте публикували.
Идеята е да поставите примерна задача, която тества кандидата за уменията, от които се нуждаете.
Това ви дава малко повече информация като:
- Колко време им отнема да изпълнят задачата
- Колко често общуват с вас
- Колко въпроси имат
- Освен това работата, която извършват, ви позволява да разберете дали са подходящи за вашата работа.
- Ако това върви добре, да се надяваме, че изборът ви ще бъде лесен.
7.5 Как да платите на вашия дистанционен работник
Има няколко начина да платите на вашия фрийлансър и те се влияят от това къде е вашият работник и какъв метод за наемане използвате. Обикновено плащате след приключване на работата. Някои агенции и изпълнители искат месечна сума или предварителни плащания за текуща работа.
В този случай проверете лицето или агента, с когото сключвате договор, за да сте сигурни, че заслужават доверие. Ако наемате чрез една от платформите за свободна практика онлайн, повечето имат системи, които ви позволяват да контролирате кога плащането се освобождава на вашия фрийлансър.
Дистанционните работници работят по различни начини, но можете да диктувате как искате да плащате в длъжностната си характеристика.
Някои от опциите са:
- Плащания с етапи – тук разделяте работата на управляеми секции. Освобождавате част от средствата си, когато всеки етап е завършен и след това преминавате към следващата част от задачата.
- Пълно плащане при завършване – това пише. Вашият работник завършва работата и вие му освобождавате плащането.
- Пълно авансово плащане – понякога известно като задържане. Този метод често се използва, когато сключвате договор с фрийлансър всеки месец за предоставяне на определена услуга. Това гарантира достъп до услугите на вашия работник срещу държател на договорена цена. Пълното плащане също се извършва, когато купувате услуги на блокове от време – или пакети. Например, купувате 10 часа поддръжка по имейл и веднъж използвани, можете да закупите отново.
- Фиксирана цена – фиксирана цена е всичко, което ще платите, за да свършите работата. Можете да зададете това или да го договорите с вашия работник. Други работни места може да са на договорена почасова ставка или на дума – както при много задачи за писане на съдържание.
Последният ми съвет е да имате система за проследяване на времето. Вижте инструменти за проследяване на времето като Time Doctor, Top Tracker и Toggl. Още веднъж, някои от платформите за свободна практика имат вградени такива. Те имат безплатни и платени планове, включително функции като екранни снимки и отчети за дейността.
Разбира се, това не е важно за работа с фиксирана цена, но ако плащате на час, ще искате вашият работник да предостави някаква обосновка за изразходваното време.
7.6 Комуникации
Имайте само едно или две места, където общувате с вашия фрийлансър. Платформите за свободна практика имат системи за съобщения, където можете също да качвате и споделяте файлове.
Ако не използвате една от тези платформи, тогава се придържайте към нещо просто. Има няколко базирани на облак инструмента за екипно сътрудничество. Компании като Slack и Trello имат както безплатни, така и платени планове за избор.
Винаги моля за редовни актуализации на проекта. По този начин вие знаете по-рано или късно дали работата върви по правилния път.
7.7 SOP – Стандартни оперативни процедури
С течение на времето добавих към файл със СОП, които се дават като инструменти за обучение, очертания на задачи или обща информация за вътрешни процеси. Очертаването на вашите очаквания и процедури за конкретни повтарящи се задачи спестява време на вас и вашия персонал. Те също така помагат за премахване на объркването, защото вашите очаквания са ясни.
Тези документи включват:
- Обща информация за компанията – с какво се занимава вашият бизнес, защо го правите и кой е в екипа
- Вътрешни процеси – ръководства „как да“, шаблони за публикации в блогове
- Поздравителни писма – за назначаване на нов персонал
- Договори – за изпълнители и свободни професии
- NDA документи – споразумения за неразкриване
това е!
Готови сте да направите своя първи наем.
8. Топ аутсорсинг пазари
За да ви дам начален старт, добавих няколко сайта по-долу за справка. Имайте предвид, че освен онлайн пазари, можете също да използвате групи в социалните медии, обяви за работа и вашата мрежа, за да търсите подходящи работници.
Като отправна точка за вашето проучване на най-подходящата платформа за вашите нужди, ние съставихме списък с уебсайтове, с които имаме опит.
Трябва да сте наясно, че има много различни опции, когато става въпрос за намиране на правилните хора, особено онлайн, и много от тези опции работят по различни начини:
- Общи или специализирани пазари , където сканирате в огромен набор от профили на независими фрийлансъри и намирате тези, които отговарят на вашите нужди. Това е перфектен избор, когато търсите да възложите конкретни задачи или малки по мащаб проекти (дизайн на целева страница, създаване на рекламни текстове и др.).
- Специализирани аутсорсинг доставчици, предлагащи дистанционни специалисти за увеличаване на вашия вътрешен екип, често за дългосрочно сътрудничество. Популярен пример за жизнеспособно увеличаване на ИТ персонала е, когато наемате допълнителни ресурси за рационализиране на мащабни ИТ проекти, намаляване на разходите за разработка и/или покриване на пропуските в уменията във вашия екип.
Най-добрата идея е да започнете да намирате хора, които да наемат работа от вкъщи .
8.1 Upwork.com
Upwork може да се опише като най-сложният уебсайт за аутсорсинг в интернет за момента.
Всичко започна преди няколко години, когато две популярни онлайн аутсорсинг компании, oDesk и Elance, решиха да се слеят и Upwork беше резултат от тяхното успешно партньорство.
Upwork ви позволява да намерите външни изпълнители, с които да работите, като същевременно проследява времето и работата им.
Предимства на Upwork:
Upwork е много удобен за потребителя и можете да сте сигурни, че ще намерите огромен брой външни изпълнители, които търсят работа. Обикновено, ако публикувате задача или свободна позиция, която искате да заемете, вероятно ще получите голям брой запалени кандидати, от които да избирате в рамките на няколко дни.
Лесно е да наемате хора чрез Upwork и това се оказва много полезно при търсенето на най-добрия кандидат въз основа на тяхното портфолио, уменията, които са демонстрирали, и предишната им обратна връзка.
Upwork също така ви предлага лесен начин да плащате на вашите външни изпълнители и, ако се случи нещо нередно, като например изпълнител откаже да ви изпрати работата, за която сте му платили, Upwork ще се активизира и ще ви помогне да получите това, което дължите.
Функцията за проследяване на времето на Upwork улеснява да гарантирате, че вашите външни изпълнители си вършат работата. Освен това, ако искате да комуникирате с външни изпълнители, можете да направите това чрез платформата.
Недостатъци на Upwork:
скъпо е да плащате на хора чрез системата на Upwork. Трябва да платите на Upwork 2,75% ставка за такси за обработка за всеки час работа на вашия аутсорсинг. Въпреки че това може да не изглежда много, ще откриете, че с времето се увеличава.
Има някои опции за намаляване на тази цена до $25 месечна фиксирана такса в зависимост от държавата, в която е базиран вашият акаунт, но това не е достъпно за 100% от потребителите.
Заемането на позиция може да отнеме много време и интервюта. Тъй като Upwork има една от най-големите бази данни с онлайн работници, има голяма конкуренция за кандидатстване за наличните работни места. Като работодател може да откриете, че търсенето на подходящия човек за работата може да отнеме доста време. Това не е непременно лошо, ако времето е на ваша страна, но най-вероятно бихте искали да намерите някой, който да свърши работата веднага.
Големият брой хора, които търсят работа в Upwork, предполага риск от измама . Въпреки че това се случва рядко, някои кандидати може да използват фалшиво име и фалшив акаунт и да поискат предварително плащане за работа, която не планират да завършат.
Трябва да използвате Upwork.com, ако...
От съществено значение е внимателно да проверявате кандидатите си. Ако е възможно, помолете ги да подпишат договор и проверете сканираната им идентификация. Не е необичайно недоволните работници да вършат лоша работа или да предават идеите ви на конкуренти, така че бъдете внимателни и се предпазете със законови документи.
[Присъединете се към Upwork.com]8.2 Freelancer.com
Freelancer е пряк конкурент на Upwork и те функционират на подобни принципи и процеси. И работниците, и работодателите могат да се свързват в платформата, а работодателите могат да проверяват, отхвърлят или наемат работници, регистрирани на уебсайта.
Вместо да си партнира с друг голям уебсайт за свободна практика , Freelancer се разви чрез придобиване на по-малки уебсайтове за аутсорсинг по целия свят, които изградиха голямата компания, която Freelancer.com е днес.
Предимства на Freelancer.com:
Подобно на Upwork, Freelancer.com ви позволява да задавате работни места за почасово заплащане, една договорена сума или серия от етапни плащания.
Неговата система не се различава много от Upwork, което е предимство, тъй като процесът на наемане и на двата уебсайта е лесен и интуитивен. Freelancer също така предлага на своите потребители приложение за настолен компютър и мобилно приложение, за да гарантира, че работата може да бъде наблюдавана отвсякъде.
Недостатъци на Freelancer.com:
Същите фрийлансъри, различни уебсайтове. През годините някои хора изразиха неприязънта си към приликата между Freelancer.com и Upwork. Това е следствие от факта, че много фрийлансъри по света присъстват и кандидатстват за работа и на двата уебсайта.
Като работодател, обявяващ работни места и на двата сайта, има голяма вероятност повече или по-малко едни и същи хора да наддават за вашата работа. Като се има предвид това, ако тези фрийлансъри не се изброяват на множество уебсайтове, те не биха могли да се нарекат фрийлансъри, нали?
За да използвате Freelancer.com, трябва да платите по-високи такси. За разлика от 2,75% на Upwork, Freelancer.com иска такса от 10%, която може да бъде намалена с платено месечно членство. Въпреки това, когато сравнявате 2,75% с 10%, разликата не може да бъде пренебрегната.
Трябва да използвате Freelancer.com, ако...
искате да ангажирате работници по целия свят и да имате втори резервен уебсайт, на който да публикувате работа.
[Присъединете се към Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
Както може би знаете, Fiverr съществува от доста време. Тяхното основно предимство е, че можете да свършите почти всяка малка работа, наречена „концерт“, само за $5.
Въпреки че започнаха да се появяват подобни уебсайтове, които начисляват други фиксирани суми, Fiverr запази репутацията и популярността си. Уебсайтът позволява на работодатели и работници да се свързват чрез обмен на малки услуги или артикули само за $5.
Предимства на Fiverr:
Ключовото предимство е, че предварително знаете точно колко се очаква да платите за изпълнение на задача. Има опции за „надграждане“ на вашата покупка, като платите $10 или $15, но това зависи от вас.
Fiverr има лесен процес на поръчка, а гамата от услуги и продукти на уебсайта е огромна. Можете да получите в социалните медии , създадени видеоклипове, нарисувана карикатура, изпратена пощенска картичка, изпратен туит до милиони последователи и всичко между тях.
Недостатъци на Fiverr:
Вие плащате $5, така че не се надявайте на висококачествена услуга . Докато някои очакват чудеса, важно е да не надценявате това, което купувате. Ако сте закупили концерт за маркетингово съобщение, което да достигне до един милион последователи, не се изненадвайте, ако на следващия ден нямате един милион продажби. Бъдете реалисти за това, което купувате. Въпреки че качеството определено не е най-доброто, продължавайте да си напомняте: платили сте само $5 за него. Плюсът е, че ако намерите ценен концерт, можете да го използвате многократно и да спестите много пари.
Уебсайтът не проследява резултатите от работата, която продавачът извършва вместо вас. Това означава, че е ваша отговорност като купувач да прочетете описанието и, най-важното, всеки дребен шрифт и сами да оцените резултатите.
Например, ако сте платили на някой да изпраща посетители на страницата ви във Facebook , отбележете колко фенове във Facebook имате към момента на поръчката за концерт и колко са дошли, след като концертът е маркиран като завършен. Ако нямате никакви оплаквания относно концерта, уебсайтът ще кредитира 5 долара, които сте платили на продавача, и ще затвори поръчката.
Трябва да използвате Fiverr, ако...
искате да посочите потенциална работа за $5 или да платите за бърза, основна работа, която да бъде завършена за $5.
[Присъединете се към Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
Този сайт обединява хора, търсещи или предлагащи услуги, свързани с писане, уеб разработка, проектиране, социални медии, бизнес развитие и т.н. Това е базирана в Обединеното кралство компания, която следва система, доста подобна на други сайтове за свободна практика. На този сайт ще намерите както онлайн, така и на място концерти на свободна практика. Работните места са с фиксирана цена или почасови.
Те твърдят, че имат близо 936 000 фирми и почти 2,4 милиона свободни професии. Освен това те изпратиха повече от 130 милиона паунда на фрийлансъри, които са големи ценности, което ги прави голям играч на пазарите на свободна практика.
Хората на час Предимства:
- Можете да добавите примери за работата си към портфолиото си , като качите файлове или вградите връзки.
- Фрилансерите получават 15 безплатни оферти за проекти всеки месец и могат да закупят блокове от допълнителни оферти на разумна цена.
- Можете да зададете публичен въпрос относно проект, за да изясните кратката информация, преди да наддадете . Можете също да видите въпросите и отговорите на други хора.
- Можете да помолите вашите предишни клиенти да добавят препоръки към платформата . Това е чудесен начин да подобрите позицията си на сайта чрез обратна връзка от външни клиенти.
- PPH изисква купувачът да депозира в Escrow сметка, когато възлага проект . Това означава, че вашите пари са защитени и ви чакат, когато проектът бъде подписан.
- Peopleperhour предлага различни начини за чат с хора на свободна практика, включително видео разговори , които са много полезни в много сценарии.
Хората на час Недостатъци:
- Структура на таксите – 20% такси върху първите 500 паунда, спечелени с определен клиент. Между 500 паунда и 5000 паунда, таксите падат до 7,5%, а над 5000 паунда, спечелени с конкретен купувач, падат още до 3,5%.
- Валути – Сайтът поддържа само три валути: лири, щатски долари и евро. Ако получавате заплащане в долари и сте фрийлансър от Обединеното кралство, плащате или стандартна такса за обмен, за да прехвърлите средствата във вашата банкова сметка в Обединеното кралство, или малка комисионна, за да изплатите средства в друга валута.
- Поддръжка на клиенти : Работещите на свободна практика съобщават, че е трудно да се хване компанията с технически проблеми и поддръжка на платформата.
Трябва да използвате хора на час, ако...
търсите да наемете фрийлансъри за вашата работа и имате време да инвестирате в създаването на подробни изисквания и да ги съобщите на фрийлансърите, тъй като тази платформа се основава много на комуникация. Като цяло като предприемач или блогър, трябва да опитате този сайт веднъж, за да наемете хора на свободна практика.
[Присъединете се към PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – Наемане на филипинци
Според неговия уебсайт Onlinejobs.ph е най-големият и безопасен пазар в света за намиране на работници от филипински рок звезди. Можете да намерите работник за почти всяка работа, всеки от които живее във Филипините.
Предимства:
Основното предимство на този уебсайт е неговият процес на обучение и проверка. Когато се включите в услугите на уебсайта, ще получите служител, който е бил проверен и в някои случаи обучен да изпълнява прецизно работата, за която искате да го наемете.
Процесът на наемане работи почти идентичен с Upwork – можете или да публикувате обява за работа, или да разгледате автобиографиите на работниците и след това да изберете някого, с когото да се свържете. Филипинците са известни с отличното си владеене на английски език, вниманието към поддръжката на клиентите и спазването на инструкциите.
Разходите за живот във Филипините са много по-ниски; ето защо ще откриете, че ставките и заплатите на филипинците са много по-ниски, отколкото ако наемате от САЩ или Нова Зеландия.
Недостатъци:
В зависимост от това къде се намирате, филипинците най-вероятно ще живеят в различна от вас часова зона. Като алтернатива за борба с този недостатък, други уебсайтове предлагат по-голямо разнообразие от работници в други часови зони, ако искате вашите работници да живеят в часова зона, подобна на вашата.
Филипините са известни с честите природни бедствия, които могат да доведат до прекъсване на електрозахранването . Въпреки че това може да се случи на всеки работник в много различни страни, филипинците са изложени на по-голям риск, тъй като тези инциденти се случват доста често. Прекъсванията на електрозахранването могат да продължат един или два дни, така че се препоръчва да имате резервно копие, ако работите към кратък краен срок.
Трябва да използвате Onlinejobs.ph, ако...
Бихте искали да наемете филипинци с тяхната репутация за отлично владеене на английски език и звездна поддръжка на клиенти.
[Присъединете се към OnlineJobs.ph]8.6 HeadHunter
HeadHunter е руски уебсайт, който е специализиран в предоставянето на достъп на работодатели до профили на работници. Уебсайтът не взема процент от бъдещите приходи, а по-скоро таксува работодателите за публикуване на работни места или преглед на данните за контакт на работниците, които са се изброили на уебсайта.
Този уебсайт е високо ценен в Русия, така че повечето работници, които създават профили тук, имат жизнено образование, опит и трудов опит.
Предимства:
Цените на уебсайта са доста конкурентни в сравнение с международните аналози. Плащате около $40 за една обява за работа или за достъп до базата данни на HeadHunter, Ставките и заплатите, които работниците искат, са значително по-ниски, отколкото на уебсайтове като Upwork.
Друго предимство на този уебсайт е неговата проверка за сигурност. Уебсайтът се отнася много сериозно към безопасността и иска от работодателите копия от документите за регистрация на бизнеса им и задълбочени референтни проверки на работниците, които създават профили.
Недостатъци:
Най-същественият недостатък е езикът , защото целият сайт е на руски, както и профилите на всички работници. Ако ви харесва как звучи този уебсайт и искате да го използвате, винаги можете да преведете страниците и да потърсите работници, които са посочили, че говорят свободно езици, различни от руски. Повечето руски външни изпълнители на уебсайта ще говорят английски.
HeadHunter има някои странни ценови структури. Да предположим например, че отивате на уебсайта само за да говорите с конкретен човек. В този случай пак ще трябва да платите за достъп до базата данни на областта или региона на Русия и съседните славянски страни, в които живее това лице. В зависимост от региона, от който искате да видите работници, цените варират. Например, можете да получите достъп до цялата база данни от работници, базирани в Казахстан, на половината от цената на малък сибирски район.
Бавна система – не сме сигурни дали това се дължи на дизайна или не, но процесът на плащане не е автоматизиран. Това означава, че първо трябва да изпратите „обаждане за интерес“ на уебсайта, след което ще бъдете отведени до място, където можете да „попълните сметката си“.
След като попълните акаунта си, трябва да „купите услугата или достъпа до базата данни, които искате, от системата. И накрая, ще трябва да изчакате до 48 часа, докато персоналът на уебсайта ви предостави достъп. Добре е, ако имате време да чакате, но е объркващо и привидно бавно, когато искате незабавен достъп до това, за което сте платили.
Трябва да използвате HeadHunter, ако...
искате да наемете руски работници на разумна цена.
[Присъединете се към HeadHunter.ru]8.7 99Designs.com – Намерете дизайнер
99Designs , както подсказва името, е платформа за работодатели за намиране на дизайнери. Ще можете да получите лога, листовки, дизайн на уебсайтове и почти всеки друг дизайн, от който може да се нуждаете. Уебсайтът е разделен на две части: „Конкурси“ и „Проекти“.
Конкурсите са, когато работодателят публикува описание на дизайна, от който се нуждае, избира сума за плащане и след това чака дизайнерите да изпратят работата си.
След това работодателят може да избере печеливш дизайн или да поиска от фрийлансера да редактира изпратен дизайн, докато не е доволен от него. „Проекти“ е за работодатели, които са имали успех с дизайнери, участващи в техните конкурси в миналото; ако харесват определен дизайнер и искат да го наемат за други проекти, те могат да направят това чрез уебсайта.
Предимства:
Централната част на конкурса е удобен начин да получите много различни дизайни, от които да избирате. От друга страна, проектите и процесът не са революционни и същите дизайнери обикновено могат да бъдат намерени и ангажирани на други уебсайтове.
Недостатъци:
Трябва да има победител. Най-същественият недостатък е, че ви се гарантира определен брой дизайни, които ще бъдат доставени при публикуване на работа. Въпреки това, дори ако не сте харесали нито един от дизайните, все пак трябва да изберете някой, който да „спечели“ конкурса. Това понякога означава, че не получавате лого, което искате, но все пак трябва да платите, сякаш е завършено.
Трябва да използвате 99designs, ако...
не сте 100% сигурни какъв вид дизайн искате за конкретен проект и изберете печеливш дизайн от набор от предложения.
[Присъединете се към 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Намерете дизайнер
Dribbble е платформата за социална мрежа на дизайнери от цял свят. Според техния уебсайт уеб дизайнери, графични дизайнери, илюстратори, художници на икони, типографи, дизайнери на лого и други творчески типове споделят малки визуализации на своята работа, процес и текущи проекти.
Предимства:
Поради начина, по който е проектиран уебсайтът, Dribbble е Мека на дизайнерския талант. Създаден е предимно за дизайнери, за да проверяват работата си един на друг. В човешката природа е да искаш да покажеш най-доброто от себе си пред колегите и затова е вероятно да намериш много оригинални и креативни примери за работа от дизайнери от цял свят. По този начин можете да решите да се свържете и говорите с дизайнери, които ви интересуват, след като сте имали възможност да видите портфолиото им.
Недостатъци:
Това е просто социална мрежа – уебсайтът не се представя като услуга за намиране на партньори между работодатели и дизайнери и следователно уебсайтът не проверява своите потребители. Ако харесвате дизайна на фрийлансър, ваша отговорност е да извършите дължимата грижа и да потърсите препоръки и друга информация за него и тяхната работна етика. По същия начин уебсайтът няма да се намеси от ваше име, ако сте имали отрицателен опит с някой от дизайнерите, изброени на техния уебсайт.
Трябва да използвате Dribbble, ако...
искате основна проверка на портфолиото на дизайнер, който се каните да наемете на друга платформа, или ако не сте намерили дизайнери на други платформи, които могат да създадат типа дизайн, който искате.
[Присъединете се към Dribbble.com]Заключение
Това са най-добрите уебсайтове за аутсорсинг, които на онлайн бизнес могат да използват, за да намерят изпълнители за своя бизнес.
Както винаги, първо направете собствено проучване и не бързайте да публикувате твърде много предложения за работа на твърде много уебсайтове, особено ако трябва да платите, за да го направите.
Обикновено съветваме да не плащате за обяви за работа; разбираме обаче, че в дългосрочен план може да е по-рентабилен вариант, ако алтернативата е да плащате на уебсайта процент от всичко, което вашият работник печели.
Отделете време, създайте профили на тези уебсайтове и разгледайте видовете работни места, които се публикуват. Освен това погледнете другите външни изпълнители, които имат профили там.
Винаги можете да наемете от повече от един уебсайт, но ще искате да го стесните до два или в идеалния случай един, когато започнете да събирате екип.
Много по-лесно е да управлявате екипа си от една система.
Нашите експертни дизайнери са добре запознати с ефекта на потока, който започва от началната страница до последната страница и през визуалните ефекти, като създават удобни за потребителя, лесни за навигация и привличащи вниманието уебсайтове, които са функционални и на настолни компютри, мобилни телефони и други смарт устройства.
При аутсорсинга не е лесно да се избере, защото има много добри и експерти в областта на аутсорсинга има много възможности за избор. така че не можем да кажем, че е лесно да се намери аутсорсинг компания.
Наистина хубава и полезна информация. Освен това мисля, че стилът и дизайнът на вашия сайт са страхотни.
Благодаря ви за интересната статия за аутсорсинга. Можете да делегирате процеса на разработване на вашия продукт на софтуерна аутсорсинг компания.
Хей,
това е много хубав и информативен блог.
Благодаря за споделянето.
Страхотна информация, благодаря за споделянето
Благодаря за споделянето на блога, много необходим.
Благодаря ви за информацията и ще въведа вашия процес и в моя уебсайт
Много информативен, страхотни възможности за използване за аутсорсинг.