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Bei jeder wachsenden Website kommt der Zeitpunkt, an dem die Arbeitsbelastung überwältigend wird. Wenn Sie lange aufbleiben, am Wochenende arbeiten und feststellen, dass Sie seit Monaten (Jahren?) keinen richtigen Urlaub mehr gemacht haben. Dies ist im Allgemeinen der Zeitpunkt, an dem der Websitebesitzer beginnt, über Lösungen nachzudenken.
Online-Outsourcer finden , die Sie erledigen müssen. Viele Outsourcing-Websites bieten Dienste an, mit denen Sie entweder Jobs auflisten oder mit Fachleuten in Ihrer Branche in Kontakt treten können.
Da Sie bereits wissen, nach welchen Dienstleistungen Sie suchen, besteht der nächste Schritt darin, die Einstellungsplattform zu finden, die Ihnen die besten Leute vermittelt .
Inhaltsverzeichnis
1. Warum sollten Sie auslagern?
Heutzutage steht uns die Technologie zur Verfügung und wir können Fachkräfte von überall auf der Welt einstellen.
Outsourcing ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen in seinen verschiedenen Wachstumsphasen zu unterstützen.
Einige der größten Unternehmen der Welt lagern einen Teil ihrer Arbeit aus.
Um stetiges Wachstum und Produktivität aufrechtzuerhalten, sollten Sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen internen Mitarbeitern und ausgelagerten Ressourcen finden.
Die Hauptgründe, warum die meisten Geschäftsinhaber Outsourcing betreiben, sind:
1.1 Um Zeit zu gewinnen
Wenn Sie derzeit die einzige Person sind, die in Ihrem Unternehmen arbeitet, liegt die gesamte Verantwortung bei Ihnen. Das bedeutet, dass Sie alle alltäglichen und sich wiederholenden Arbeiten sowie die wichtigsten Aufgaben erledigen, die für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens erforderlich sind.
1.2 Fokus
Wenn Sie nicht durch grundlegende Verwaltungs- oder Social-Media-Updates abgelenkt werden, können Sie sich auf die Dinge konzentrieren, in denen Sie gut sind und die den Gewinn Ihres Unternehmens steigern.
Wenn Sie ein Experte für die Entwicklung oder Beschaffung neuer digitaler Produkte für Ihr Unternehmen sind, dann konzentrieren Sie sich darauf. Outsourcing ermöglicht es Ihnen, in Ihrer Geniezone zu bleiben, indem Sie Ablenkungen eliminieren und Ihre Stärken nutzen, um Ihr Unternehmen zu skalieren.
1.3 Mangel an Wissen
Seien wir ehrlich. Obwohl Sie als Unternehmer viele Talente haben, können Sie nicht in allem gut sein. Wenn Sie spezielle Dienstleistungen wie Grafikdesign benötigen und diese nicht in dem von Ihnen gewünschten Umfang erledigen können, ist die Auslagerung dieser Aufgabe eine ideale Lösung.
1.4 Zeit- und Kosteneffizienz
Ich habe festgestellt, dass die Auslagerung verschiedener Aufgaben mehrere Vorteile hat.
Erstens: Was ist Ihre Zeit wert? Wenn Sie mit einer Ihrer Kerntätigkeiten 75,00 US-Dollar pro Stunde verdienen, ist es sinnvoll, jemandem 25,00 US-Dollar pro Stunde zu zahlen, der Ihnen eine zeitaufwändige und sich wiederholende Aufgabe vom Schreibtisch abnimmt. Darüber hinaus werden einige Arbeiten besser oder schneller erledigt, als Sie sie selbst erledigen könnten.
Schließlich bietet Ihnen Outsourcing die Möglichkeit, schnell neue Projekte zu starten, wenn Ihnen die internen Ressourcen fehlen. Das bedeutet, dass Sie bereits zu Beginn wie ein großes Unternehmen agieren können. Der Zugriff auf Personen oder Teams, die Ihnen helfen, schneller zu skalieren und Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, ist ein erheblicher Vorteil.
2. Welche Aufgaben sollten Sie auslagern?
Fast alles in Ihrem Online-Geschäft kann ausgelagert werden . Ich empfehle Ihnen, bestimmte Bereiche Ihres Unternehmens stets im Auge zu behalten.
Dies sind Ihre Kernkompetenzen, die Dinge, die für Sie und Ihr Unternehmen einzigartig sind.
Verfügen Sie über einen besonderen Prozess, der innovativ ist, oder verfügen Sie über spezifische technische Kenntnisse, die Sie von Ihrer Konkurrenz abheben?
Wenn ja, dann sind diese ein grundlegender Teil Ihres Wertversprechens und Sie sollten die Kontrolle darüber behalten, um Ihren Vorteil zu wahren.
Meine Empfehlung ist, die Jobs auszulagern, die:
- Sind eine spezielle Fähigkeit – zum Beispiel Website-Entwicklung und Grafikdesign.
- Sind repetitiv und leicht zu duplizieren – Social-Media-Management und viele Arten von Recherchen
- Benötigen Sie spezielle Kenntnisse – z. B. Buchhaltung und Rechtsangelegenheiten?
2.1 Einige alltägliche Aufgaben, die Sie auslagern können:
- Keyword-Recherche – Wenn Sie hier ein absoluter Neuling sind, empfehle ich Ihnen, diesen Job auszulagern. Als Anfänger ist die Recherche nach Schlüsselwörtern so, als würde man sich durch ein Labyrinth zurechtfinden. Es kann viel Spaß machen, aber es braucht Zeit und Erfahrung, um ein Verständnis für die Suchabsichten der Menschen zu entwickeln. Es gibt viele Tools, die bei der Keyword-Recherche helfen . Ein erfahrener Freiberufler weiß, wie man sie verwendet, und stellt Listen mit spezifischen Schlüsselwörtern zur Verfügung, damit Sie sich auf die geeigneten Themen für Ihre Inhalte konzentrieren können.
- Inhaltserstellung – Wenn Ihnen der Blick auf eine leere Seite mit blinkendem Cursor ins Schwitzen kommt, ist es möglicherweise eine kluge Entscheidung, Ihre Inhaltserstellung auszulagern. Inhalte werden für Ihre Website-Texte, Blogbeiträge, Produktbeschreibungen, E-Mail-Marketing, Landingpages und in zahlreichen anderen Situationen benötigt. Der Bedarf an Inhalten ist unerbittlich. Finden Sie also talentierte Autoren, die Ihnen diese zeitaufwändige Arbeit abnehmen.
- Website-Erstellung und laufende Wartung – Auch wenn Sie ein technisches Genie sind, kommt irgendwann der Punkt, an dem die Wartung Ihrer Website und die WordPress-Codierung sowie die Installation neuer Plugins Ihre Zeit einfach nicht wert sind. Wenn Sie Ihre Website entwerfen, denken Sie darüber nach, diese Arbeit auszulagern, wenn Sie Ihre Website das nächste Mal aktualisieren.
- Backlinking-Kampagnen – Sie können Ihre Strategie beschleunigen, indem Sie jemanden einstellen, der die E-Mail-Ansprache für Sie übernimmt. Realistisch gesehen sollte eine Person in der Lage sein, sich um die gesamte Linkgewinnung und Kontaktaufnahme zu kümmern.
- Design/Grafiken – Einige Designs (wie Ihr Logo) werden einmal erstellt, andere Grafiken benötigen Sie täglich oder wöchentlich. Wenn Sie kein erfahrener Designer sind und weder Photoshop noch Adobe Indesign verwenden, ist es eine kluge Entscheidung, einen Designer für Ihre Branding- und Werbeanforderungen zu engagieren.
- Social-Media-Management – Dies ist eine der laufenden, täglichen Aufgaben, die leicht ausgelagert werden kann. Ein kompetenter Social-Media-Manager entwirft und erstellt Ihre Beiträge auf den von Ihnen genutzten Plattformen. Sie werden auch auf Kommentare antworten, Bilder beschaffen, Inhalte teilen und kuratieren und Videos hochladen.
Hierzu nur zwei Anmerkungen:
- Beginnen Sie nicht zu früh mit dem Outsourcing. Der Grund dafür ist, dass Sie zumindest über Grundkenntnisse darüber verfügen müssen, was Sie auslagern möchten.
- Lagern Sie keine Aufgaben aus, die Sie selbst erledigen sollten – insbesondere Ihre Kernkompetenzen.
3. Wann sollte man auslagern?
Der Zeitpunkt, an dem Sie bestimmte Aktivitäten in Ihrem Unternehmen auslagern, ist für jeden unterschiedlich. Es gibt keine Einheitslösung, denn die Art Ihres Unternehmens und Ihr bestehendes Team (oder Ihre Unterstützung) spielen bei Ihrer Entscheidung eine Rolle.
Sie müssen die Dinge identifizieren, die Sie zurückhalten. Außerdem benötigen Sie die Mittel, um etwaige externe Hilfe zu bezahlen.
Hier sind einige Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, über Outsourcing nachzudenken:
- Sie arbeiten 100 Stunden pro Woche und haben keine Work-Life-Balance. Dies beeinträchtigt Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit, klar zu denken.
- Sie fühlen sich durch zu viele Details gestresst und überfordert und haben keine Zeit, sich auf Wachstum und Innovation zu konzentrieren.
- Sie sehen Verbesserungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen, wissen aber nicht, wie Sie diese umsetzen können.
- Bei den Dingen, die man geplant hat, hinkt man immer hinterher.
- Wenn Sie in einer Stunde mehr Geld verdienen können, kostet es Sie, jemand anderen für die Arbeit zu bezahlen.
Die kurze Antwort auf diese Frage lautet also: wenn Sie nur begrenzte Zeit und das Bankkonto haben, um damit umzugehen.
4. Wie kann man auslagern?
Nachdem Sie nun herausgefunden haben, welche Aufgaben Sie in Ihrem Unternehmen am besten auslagern können, ist es an der Zeit, Ihre erste Einstellung vorzunehmen.
Die Frage ist, wie gehen Sie vor?
Die folgenden Schritte werden für Sie funktionieren, unabhängig davon, ob Sie Hilfe bei der Erledigung einer einmaligen Aufgabe benötigen oder langfristige und laufende Arbeiten zur Verfügung haben. Bedenken Sie, dass Outsourcing nicht nur die Einstellung von Remote-Mitarbeitern bedeutet.
Es gibt Gelegenheiten, in denen Sie jemanden in Ihrer Heimatstadt benötigen, weil Sie sich häufig treffen müssen, Zeitzonenprobleme bestehen oder sogar aus Sicherheitsgründen.
Wenn Sie den Experten, den Sie benötigen, in der Nähe finden können, ist dies möglicherweise die beste Wahl zu einem vernünftigen Preis für Sie.
5. An wen sollte man auslagern?
Sie haben die Wahl zwischen:
- Eine Agentur – Agenturen verfügen über Mitarbeiterteams, die von einem Manager geleitet werden.
- Ein unabhängiger Freiberufler oder Auftragnehmer – eine selbständige Person.
Es gibt Vor- und Nachteile bei der Verwendung.
Viele Agenturen sind auf einen bestimmten Sektor spezialisiert, z. B. Webentwickler. Andere bieten eine Reihe freiberuflicher Mitarbeiter an, von Content-Autoren bis hin zu Spezialisten für digitales Marketing.
Manchmal kann die von Ihnen angebotene Aufgabe umfangreich oder komplex sein, und für ihre Erledigung sind möglicherweise eine Reihe von Fähigkeiten erforderlich, die Sie bei einer einzelnen Person nicht finden. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, eine Agentur zu beauftragen. Die Agentur stellt Ihnen das Team zur Verfügung, das Sie benötigen, sodass Sie nicht mit vielen verschiedenen Auftragnehmern jonglieren müssen.
Ein Nachteil besteht darin, dass die Tarife einer Agentur höher sein können, da sie höhere Gemeinkosten verursachen als ein Freiberufler.
Ein weiterer Grund ist, dass Freiberufler manchmal nur einer bestimmten Agentur angehören. Diese Situation kommt auch auf Plattformen wie Upwork vor.
Das heißt, wenn Sie diese Arbeitskraft erneut einsetzen möchten, können Sie sie nur über die Agentur einstellen.
Für den Anfang empfehle ich die Beauftragung eines selbstständigen Freelancers.
Die meisten sind sehr eifrig bei der Arbeit, daher liegt es in ihrem besten Interesse, eine hervorragende Arbeit für Sie zu leisten.
Sie sind in der Regel flexibler in ihren Zeitplänen und möglicherweise am Anfang kostengünstiger für Sie. Wenn Sie eine Person finden, die hervorragend zu Ihrem Unternehmen passt, können Sie dieser Person eine Weiterbeschäftigung anbieten oder bei der nächsten Stellenausschreibung erneut nach ihr suchen.
6. Wie viel können Sie bezahlen?
Es ist wichtig, ein Budget für die Einstellung festzulegen. Der von Ihnen festgelegte Tarif hängt von der Art der freiberuflichen Tätigkeit ab, die Sie benötigen.
Es stimmt, dass Sie in Entwicklungsländern oder Ländern, in denen die Löhne niedriger sind als im Westen, im Allgemeinen günstigere Tarife für Ihren Job finden. Mit den von mir angebotenen Tarifen bin ich immer fair, egal wo der Freelancer seinen Sitz hat.
Denken Sie daran: Nur weil Sie in einigen Teilen Asiens oder Europas einen niedrigeren Preis zahlen als in den USA, heißt das nicht, dass Sie minderwertige Ergebnisse erzielen.
Darüber hinaus bevorzuge ich die Einstellung von Autoren, deren Muttersprache Englisch ist, die aber nicht immer in einem englischsprachigen Land leben. Der Punkt ist, dass sich die Diskrepanz zwischen den Lebenshaltungskosten an manchen Orten und dem Geldwechsel zu Ihren Gunsten auswirken kann.
Fragen Sie sich, wie viel Sie sich leisten können, und recherchieren Sie die Marktpreise für die von Ihnen ausgelagerten Aufgaben.
7. Was bieten Sie an?
Machen Sie sich eine klare Vorstellung davon, was Sie Ihrem Freelancer anbieten.
- Handelt es sich um einen einmaligen Auftrag oder um ein Projekt, das sich über mehrere Monate erstreckt?
- Ist es eine Aufgabe, die täglich, wöchentlich oder sogar monatlich erledigt werden muss?
- Stellen Sie einen Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeiter ein?
Ihre Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen nicht nur bei der Festlegung Ihres Budgets (oben), sondern wirken sich auch auf die Art der Bewerber aus, die auf Ihre Stellenangebote reagieren.
Ihr Angebot muss klar verstanden werden und den Erwartungen Ihres Freiberuflers entsprechen.
Dazu gehören die Zeit, die für die Erledigung eines Auftrags benötigt wird, die von Ihnen erwarteten Ergebnisse und die Bezahlung dafür.
7.1 Die Stellenbeschreibung
Ich weiß, das hört sich vielleicht wie eine mühsame Schreibübung an, aber ich habe einen einfachen Prozess, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Ich reproduziere es für jeden Job – mit ein paar Anpassungen.
Der Erfolg des Freelancers hängt von Ihrer Fähigkeit ab, klare Parameter für eine Aufgabe bereitzustellen.
Geben Sie andererseits nicht jedes Detail in Ihr Stellenangebot ein. Ihre Konkurrenten durchforsten häufig Websites von Freiberuflern, um herauszufinden, wer einstellt, und klauen manchmal Ihr Format.
Hier ist der Grundriss für eine gute Stellenbeschreibung:
Was ist die konkrete Aufgabe?
Versuchen Sie nicht, jemanden zu finden, der in fünf verschiedenen Dingen großartig ist, denn nur eines davon wird auf dem von Ihnen erwarteten Niveau erledigt. Wenn Sie vage sind, werden Sie nicht die beste Person für den Job finden. Außerdem erhalten Sie zu viele Angebote, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen. Erklären Sie Ihre gewünschten Ergebnisse genau.
Dies zwingt Sie dazu, über die Details Ihres Projekts nachzudenken und hilft Ihnen dabei, ein genaues Angebot für die Arbeit zu erhalten. Ich brauche zum Beispiel jemanden, der zweimal täglich etwas auf meiner Facebook-Seite postet. Ich stelle das Markenbuch zur Verfügung, aber Sie müssen Bilder beschaffen und gemeinsam nutzbare Inhalte erstellen, um den Traffic auf meine Seite zu lenken. Wir verwenden Buffer, daher benötigen Sie Erfahrung im Umgang mit dieser Plattform.
Das ist ein sehr kurzes Beispiel, aber es ist besser als dieses:
Ich brauche jemanden, der auf meiner Facebook-Seite postet. Bitte geben Sie Ihre monatliche Rate an.
Es kommt auf die zu liefernden Ergebnisse an. Schreiben Sie also für das gewünschte Ergebnis. Dies ist bei einem Festpreisauftrag wichtig. Geben Sie genau an, was Sie vom Freelancer zu den von Ihnen festgelegten Kosten erwarten.
Vergessen Sie nicht, eine Frist anzugeben. Dies gilt unabhängig davon, ob ein Auftrag dringend ist oder nicht, da Sie sicherstellen müssen, dass Ihr Kandidat die Arbeit rechtzeitig abschließen kann.
Fügen Sie einige Ressourcen für den Antragsteller hinzu.
Dies können Beispiele für Blog-Beiträge Ihrer aktuellen Website, Website-Designs, die Sie nachahmen möchten, oder eine Tabelle mit den von Ihnen benötigten Informationen sein. Es ist auch hilfreich, zwei oder drei Sätze zu Ihrem Hintergrund und/oder Ihrem Unternehmen einzufügen.
Fähigkeiten:
7.2 Welche Fähigkeiten erfordert die Stelle?
Handelt es sich um eine technische Rolle? z. B. mehr als zwei Jahre Erfahrung mit einem JS-Framework, VUE bevorzugt.
Wenn nicht, sind Sie z. B. ein veröffentlichter Autor mit mehr als fünf Jahren Erfahrung in B2B-Inhalten.
Welches Qualifikationsniveau ist erforderlich, um den Auftrag abzuschließen? Versuchen Sie es mit einer Skala von 1 bis 10, um dies zu definieren.
Wie viele Stunden sind für die Erledigung des Auftrags erforderlich? zB die Anzahl der Stunden pro Woche oder Projekt.
Welches Niveau an Englischkenntnissen ist erforderlich? z. B. gesprächig, fließend, muttersprachlich.
Normalerweise zähle ich andere Eigenschaften auf, wie Kreativität, strategisches Denken, Zuverlässigkeit, die Fähigkeit, Dinge selbst herauszufinden usw.
Abschließend füge ich einen kleinen Test für Bewerber hinzu, um sicherzustellen, dass sie die gesamte Stellenbeschreibung gelesen haben. Es muss nur etwas Einfaches sein, aber es zeigt Ihnen, dass sie aufgepasst haben.
Hier ein paar Beispiele:
Beginnen Sie Ihre Bewerbung mit dem Namen Ihres Lieblingstiers.
Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen?
Sichten und interviewen Sie Ihre Bewerber
Abhängig von der Stelle, die Sie auflisten, und davon, wer sie angesehen hat, erhalten Sie möglicherweise 5 oder mehr als 50 Bewerbungen für Ihre offene Stelle. Aber ich habe auch einen Prozess, um das durchzuarbeiten, also geraten Sie nicht in Panik.
Stellen Sie zunächst sicher, dass sie dem Qualifikationsniveau und dem Standort entsprechen, die Sie in Ihrer Stellenbeschreibung angegeben haben. Als nächstes lesen Sie die Briefe. Wenn es sich um Serienbriefe handelt, die unpersönlich sind oder die von Ihnen gestellten Fragen nicht beantworten, dann verwerfen Sie sie.
Dadurch werden mindestens 80 Prozent der Bewerber ausgesondert.
Suchen Sie nach Menschen, die sich wirklich Mühe gegeben haben, mehr über Sie und Ihr Unternehmen herauszufinden, die Erfahrungen zitiert haben oder Ihnen vielleicht sogar ein paar hilfreiche Vorschläge für die Erledigung der Aufgabe gegeben haben.
Senden Sie dem Rest eine kurze Nachricht, um Ihre Liste weiter einzugrenzen.
Sie könnten auf die Punkte eingehen, die sie in ihrem Anschreiben angesprochen haben, oder Fragen zu ihren Ideen und/oder ihrer Verfügbarkeit stellen. Dies zeigt, wie bereit sie sind, weiterzumachen, und wie schnell sie mit ihrer Kommunikation reagieren.
7.3 Die Interviewphase
Ein kurzes Vorstellungsgespräch gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, ob der Freelancer gut zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Aber natürlich gibt es eine Technik für gute Vorstellungsgespräche, deshalb werde ich diese jetzt erläutern.
Bereiten Sie eine Liste der wichtigsten Fragen vor, die Sie beantworten müssen, bevor Sie mit ihnen sprechen.
Die ersten Fragen sollten darauf abzielen, mehr Informationen über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten. Diese Fragen sollten mit Ihren Anforderungen in Ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Beginnen Sie mit ein paar allgemeinen Fragen zu ihren Erfahrungen. Dies hilft Ihnen zu beurteilen, welche Arbeiten sie am häufigsten ausführen.
Bitten Sie sie, ihre Fähigkeiten auf einer Skala von 1 bis 10 einzuschätzen. Beispiel: Wie gut beherrschen Sie WordPress auf einer Skala von 1 bis 10? Wenn möglich, können Sie sie vor Ort testen, indem Sie eine technische Frage stellen, nachdem sie Ihnen ihre Bewertung mitgeteilt haben.
Arbeiten sie an ähnlichen Jobs oder haben sie in der Vergangenheit ähnliche Jobs erledigt?
Können sie Referenzen für diese Jobs vorlegen?
Verfügen sie über ein Portfolio, Testergebnisse, Zertifikate von Kursen oder spezielle Schulungen? Alles, was überprüft werden kann, ist für Sie hilfreich.
Entdecken Sie die Art von Aufgaben, die ihnen am meisten Spaß machen, und die, an denen sie am wenigsten gerne arbeiten.
Prüfen Sie, ob diese in dem von Ihnen benötigten Zeitrahmen verfügbar sind.
Und schließlich: Wenn Sie der Meinung sind, dass sie nicht die richtige Person für die von Ihnen angebotene Rolle sind, sagen Sie es ihnen sofort. Das spart Ihnen (und ihnen) Zeit und sie müssen nicht herumsitzen und sich fragen, was als nächstes passieren wird.
Auf der anderen Seite gilt: Selbst wenn Ihnen ein Kandidat gefällt, stellen Sie ihn nicht sofort ein. Möglicherweise müssen Sie mehrere Vorstellungsgespräche führen und müssen sicherstellen, dass Sie die beste Person für die Stelle finden.
7.4 Probieren Sie es aus, bevor Sie sich verpflichten.
Dies ist nicht immer möglich – vor allem, wenn Sie nur ein paar Stunden lang Hilfe bei einer bestimmten Aufgabe benötigen.
Bei einer längerfristigen Tätigkeit biete ich lieber 2-3 der besten Kandidaten einen Probejob an.
Bei dem Probejob muss es sich nicht um die exakte Stelle handeln, die Sie ausgeschrieben haben.
Die Idee besteht darin, eine Beispielaufgabe zu stellen, die den Bewerber auf die von Ihnen benötigten Fähigkeiten prüft.
Dies gibt Ihnen ein paar weitere Informationen wie:
- Wie lange es dauert, die Aufgabe zu erledigen
- Wie oft kommunizieren sie mit Ihnen?
- Wie viele Fragen haben sie?
- Darüber hinaus können Sie anhand der Arbeit, die sie leisten, erkennen, ob sie für Ihren Job geeignet sind.
- Wenn das gut geht, wird Ihnen die Wahl hoffentlich leicht fallen.
7.5 So bezahlen Sie Ihren Remote-Mitarbeiter
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihren Freiberufler zu bezahlen. Diese hängen davon ab, wo sich Ihr Mitarbeiter befindet und welche Einstellungsmethode Sie verwenden. Normalerweise zahlen Sie, nachdem der Auftrag abgeschlossen ist. Einige Agenturen und Auftragnehmer verlangen eine monatliche Anzahlung oder Vorauszahlungen für laufende Arbeiten.
Überprüfen Sie in diesem Fall die Person oder den Agenten, mit dem Sie einen Vertrag abschließen, um sicherzustellen, dass diese vertrauenswürdig sind. Wenn Sie über eine der Online-Plattformen für Freiberufler einstellen, verfügen die meisten über Systeme, mit denen Sie kontrollieren können, wann die Zahlung an Ihren Freiberufler freigegeben wird.
Remote-Mitarbeiter arbeiten auf unterschiedliche Weise, aber Sie können in Ihrer Stellenbeschreibung festlegen, wie Sie bezahlen möchten.
Einige der Optionen sind:
- Zahlungen mit Meilensteinen – hier unterteilen Sie den Auftrag in überschaubare Abschnitte. Sie geben einen Teil Ihrer Mittel frei, wenn jeder Meilenstein abgeschlossen ist, und fahren dann mit dem nächsten Teil der Aufgabe fort.
- Volle Bezahlung bei Fertigstellung – so steht es dort. Ihr Mitarbeiter beendet die Arbeit und Sie geben die Zahlung an ihn frei.
- Volle Vorauszahlung – manchmal auch als Anzahlung bezeichnet. Diese Methode wird häufig verwendet, wenn Sie jeden Monat einen Freiberufler mit der Erbringung einer bestimmten Dienstleistung beauftragen. Dies garantiert Ihnen den Zugang zu den Dienstleistungen Ihres Arbeitnehmers gegen eine Honorarvereinbarung zu einem vereinbarten Tarif. Die vollständige Bezahlung erfolgt auch, wenn Sie Leistungen in Zeitblöcken – oder Paketen – erwerben. Sie kaufen beispielsweise 10 Stunden E-Mail-Support und können ihn nach der Nutzung erneut kaufen.
- Festpreis – Sie zahlen lediglich einen Festpreis, um die Arbeit zu erledigen. Sie können dies festlegen oder mit Ihrem Arbeitnehmer aushandeln. Andere Jobs können zu einem vereinbarten Stundensatz oder pro Wort erfolgen – wie bei vielen Aufgaben zum Verfassen von Inhalten.
Mein letzter Tipp ist, ein Zeiterfassungssystem einzurichten. Schauen Sie sich Zeiterfassungstools wie Time Doctor, Top Tracker und Toggl an. Auch hier sind einige der freiberuflichen Plattformen bereits integriert. Sie haben kostenlose und kostenpflichtige Pläne, einschließlich Funktionen wie Screenshots und Aktivitätsberichten.
Bei Festpreisaufträgen ist das natürlich nicht wichtig, aber wenn Sie stundenweise bezahlen, möchten Sie, dass Ihr Mitarbeiter die aufgewendete Zeit rechtfertigt.
7.6 Kommunikation
Kommunizieren Sie mit Ihrem Freiberufler nur an einem oder zwei Orten. Die Freelance-Plattformen verfügen über Messaging-Systeme, über die Sie auch Dateien hochladen und teilen können.
Wenn Sie keine dieser Plattformen nutzen, bleiben Sie bei etwas Einfachem. Es gibt mehrere cloudbasierte Tools für die Teamzusammenarbeit. Unternehmen wie Slack und Trello haben sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Pläne zur Auswahl.
Ich bitte immer um regelmäßige Projektaktualisierungen. So wissen Sie eher früher als später, ob die Arbeit auf dem richtigen Weg voranschreitet.
7.7 SOPs – Standardarbeitsanweisungen
Im Laufe der Zeit habe ich eine Datei mit SOPs ergänzt, die als Schulungstools, Aufgabenbeschreibungen oder allgemeine Informationen zu internen Prozessen dienen. Indem Sie Ihre Erwartungen und Vorgehensweisen für bestimmte sich wiederholende Aufgaben darlegen, sparen Sie und Ihre Mitarbeiter Zeit. Sie tragen auch dazu bei, Verwirrung zu vermeiden, da Ihre Erwartungen klar sind.
Zu diesen Dokumenten gehören:
- Allgemeine Unternehmensinformationen – was Ihr Unternehmen tut, warum Sie es tun und wer im Team ist
- Interne Prozesse – Anleitungen, Vorlagen für Blogbeiträge
- Willkommensbriefe – für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Verträge – für Auftragnehmer und Freiberufler
- NDA-Dokumente – Geheimhaltungsvereinbarungen
Das ist es!
Sie sind bereit für Ihre erste Einstellung.
8. Top-Outsourcing-Marktplätze
Um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen, habe ich unten einige Websites als Referenz hinzugefügt. Bedenken Sie, dass Sie neben Online-Marktplätzen auch Social-Media-Gruppen, Jobbörsen und Ihr Netzwerk nutzen können, um nach geeigneten Arbeitskräften zu suchen.
Als Ausgangspunkt für Ihre Suche nach der für Ihre Anforderungen am besten geeigneten Plattform haben wir eine Liste von Websites zusammengestellt, mit denen wir Erfahrung haben.
Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es viele verschiedene Möglichkeiten gibt, die richtigen Leute zu finden, insbesondere online, und dass viele dieser Optionen auf unterschiedliche Weise funktionieren:
- Allgemeine oder spezialisierte Marktplätze , auf denen Sie einen riesigen Pool an Profilen unabhängiger Freiberufler durchsuchen und diejenigen finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Es ist die perfekte Wahl, wenn Sie bestimmte Aufgaben oder kleinere Projekte (Landingpage-Design, Erstellung von Werbetexten usw.) auslagern möchten.
- Spezialisierte Outsourcing-Anbieter bieten Remote-Spezialisten zur Verstärkung Ihres internen Teams an, oft für eine langfristige Zusammenarbeit. Ein beliebtes Beispiel für eine sinnvolle Aufstockung des IT-Personals ist die Einstellung zusätzlicher Ressourcen, um große IT-Projekte zu rationalisieren, Entwicklungskosten zu senken und/oder die Qualifikationslücken in Ihrem Team zu schließen.
Arbeit von zu Hause aus einstellen können .
8.1 Upwork.com
Upwork könnte derzeit als die komplexeste Outsourcing-Website im Internet bezeichnet werden.
Alles begann vor ein paar Jahren, als zwei beliebte Online-Outsourcing-Unternehmen, oDesk und Elance, beschlossen, zu fusionieren, und Upwork das Ergebnis ihrer erfolgreichen Partnerschaft war.
Mit Upwork können Sie Outsourcer finden, mit denen Sie zusammenarbeiten können, während gleichzeitig deren Zeit und Arbeit erfasst wird.
Upwork-Vorteile:
Upwork ist äußerst benutzerfreundlich und Sie können sicher sein, dass Sie eine große Anzahl von Outsourcern finden werden, die nach Arbeit suchen. Wenn Sie eine Aufgabe oder eine offene Stelle veröffentlichen, die Sie besetzen möchten, werden Sie in der Regel innerhalb weniger Tage eine große Anzahl interessierter Bewerber erhalten, aus denen Sie auswählen können.
Es ist einfach, über Upwork Leute einzustellen, und es erweist sich als sehr hilfreich bei der Suche nach dem besten Kandidaten, basierend auf seinem Portfolio, den gezeigten Fähigkeiten und seinem vorherigen Feedback.
Upwork bietet Ihnen auch eine einfache Möglichkeit, Ihre Outsourcer zu bezahlen. Und wenn etwas schiefgeht, beispielsweise wenn ein Auftragnehmer sich weigert, Ihnen die Arbeit zu schicken, für die Sie ihn bezahlt haben, wird Upwork eingreifen und Ihnen helfen, das zu erhalten, was Ihnen zusteht.
Mit der Zeiterfassungsfunktion von Upwork können Sie ganz einfach sicherstellen, dass Ihre Outsourcer ihre Arbeit erledigen. Wenn Sie außerdem mit Outsourcern kommunizieren möchten, können Sie dies über die Plattform tun.
Upwork-Nachteile:
Es ist ziemlich teuer , Leute über das System von Upwork zu bezahlen. Sie müssen Upwork für jede Arbeitsstunde Ihres Outsourcers eine Bearbeitungsgebühr von 2,75 % zahlen. Auch wenn das nicht viel zu sein scheint, werden Sie feststellen, dass es sich mit der Zeit summiert.
Es gibt einige Möglichkeiten, diesen Preis auf eine monatliche Pauschalgebühr von 25 US-Dollar zu senken, je nachdem, in welchem Land sich Ihr Konto befindet. Diese Option steht jedoch nicht allen Benutzern zur Verfügung.
Die Besetzung einer Stelle kann viel Zeit und Vorstellungsgespräche in Anspruch nehmen. Da Upwork über eine der größten Datenbanken mit Online-Arbeitskräften verfügt, herrscht bei der Bewerbung um die verfügbaren Stellen ein großer Wettbewerb. Als Arbeitgeber stellen Sie möglicherweise fest, dass die Suche nach der richtigen Person für die Stelle ziemlich zeitaufwändig sein kann. Das ist nicht unbedingt schlecht, wenn Sie Zeit haben, aber höchstwahrscheinlich möchten Sie jemanden finden, der die Arbeit sofort erledigt.
Die große Zahl an Menschen, die auf Upwork nach Jobs suchen, birgt das Risiko von Betrug . Obwohl dies selten vorkommt, verwenden einige Bewerber möglicherweise einen falschen Namen und ein falsches Konto und verlangen eine Vorauszahlung für einen Job, den sie nicht abschließen möchten.
Sie sollten Upwork.com verwenden, wenn…
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Bewerber sorgfältig prüfen. Bitten Sie sie nach Möglichkeit, einen Vertrag zu unterschreiben und ihren gescannten Ausweis zu überprüfen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass verärgerte Mitarbeiter schlechte Arbeit leisten oder Ihre Ideen an die Konkurrenz weitergeben. Seien Sie also vorsichtig und schützen Sie sich mit rechtlichen Unterlagen.
[Treten Sie Upwork.com bei]8.2 Freelancer.com
Freelancer ist ein direkter Konkurrent von Upwork und arbeitet nach ähnlichen Prinzipien und Prozessen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können sich auf der Plattform vernetzen und Arbeitgeber können auf der Website registrierte Arbeitnehmer prüfen, ablehnen oder einstellen.
Anstatt mit einer anderen großen freiberuflichen Website , hat sich Freelancer durch die Übernahme kleinerer Outsourcing-Websites weltweit entwickelt, die das große Unternehmen Freelancer.com heute aufgebaut haben.
Vorteile von Freelancer.com:
Wie bei Upwork bei Freelancer.com Jobs für einen Stundenlohn, einen vereinbarten Betrag oder eine Reihe von Meilensteinzahlungen festlegen.
Das System unterscheidet sich nicht allzu sehr von Upwork, was ein Vorteil ist, da der Einstellungsprozess auf beiden Websites einfach und intuitiv ist. Freelancer bietet seinen Benutzern außerdem eine Desktop-App und eine mobile App, um sicherzustellen, dass die Arbeit von überall aus überwacht werden kann.
Nachteile von Freelancer.com:
Gleiche Freelancer, unterschiedliche Websites. Im Laufe der Jahre haben einige Leute ihre Abneigung gegen die Ähnlichkeit zwischen Freelancer.com und Upwork zum Ausdruck gebracht. Dies ist eine Folge der Tatsache, dass viele Freelancer weltweit auf beiden Websites präsent sind und um Jobs bieten.
Als Arbeitgeber, der auf beiden Websites Stellenanzeigen anbietet, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass mehr oder weniger dieselben Personen ein Angebot für Ihre Stelle abgeben. Abgesehen davon könnten sich diese Freiberufler nicht als Freiberufler bezeichnen, wenn sie sich nicht auf mehreren Websites eintragen würden, oder?
Für die Nutzung von Freelancer.com fallen höhere Gebühren an. Im Gegensatz zu den 2,75 % von Upwork verlangt Freelancer.com eine Gebühr von 10 %, die bei einer bezahlten monatlichen Mitgliedschaft reduziert werden kann. Wenn man jedoch 2,75 % mit 10 % vergleicht, kann der Unterschied nicht ignoriert werden.
Sie sollten Freelancer.com nutzen, wenn…
Sie möchten Mitarbeiter weltweit engagieren und über eine zweite Backup-Website verfügen, auf der Sie eine Stelle veröffentlichen können.
[Treten Sie Freelancer.com bei]8.3 Fiverr.com
Wie Sie vielleicht wissen, gibt es Fiverr Ihr Hauptvorteil besteht darin, dass Sie fast jede kleine Arbeit, einen sogenannten „Gig“, für nur 5 US-Dollar erledigen können.
Während ähnliche Websites, die andere Pauschalbeträge verlangen, immer häufiger auftauchen, hat Fiverr seinen guten Ruf und seine Popularität beibehalten. Auf der Website können Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kontakte knüpfen, indem sie für nur 5 US-Dollar kleine Dienstleistungen oder Artikel austauschen.
Fiverr-Vorteile:
Der entscheidende Vorteil besteht darin, dass Sie im Voraus genau wissen, wie viel Sie für die Erledigung einer Aufgabe voraussichtlich bezahlen werden. Es gibt Optionen, Ihren Kauf durch die Zahlung von 10 oder 15 US-Dollar aufzuwerten, aber das liegt ganz bei Ihnen.
Fiverr bietet einen einfachen Bestellvorgang und das Angebot an Dienstleistungen und Produkten auf der Website ist riesig. Sie können zu sozialen Medien , Videos erstellen, einen Cartoon zeichnen, eine Postkarte verschicken, einen Tweet an eine Million Follower verschicken und alles dazwischen.
Nachteile von Fiverr:
Sie zahlen 5 $, also hoffen Sie nicht auf einen qualitativ hochwertigen Service . Während manche Wunder erwarten, ist es wichtig, den Kauf nicht zu überschätzen. Wenn Sie einen Auftritt gekauft haben, um eine Marketingbotschaft an eine Million Follower zu senden, wundern Sie sich nicht, wenn Sie am nächsten Tag nicht eine Million Verkäufe haben. Seien Sie realistisch, was Sie kaufen. Auch wenn die Qualität definitiv nicht die beste ist, denken Sie immer wieder daran: Sie haben nur 5 $ dafür bezahlt. Der Vorteil ist, dass Sie, wenn Sie einen wertvollen Auftritt finden, ihn wiederholt nutzen und viel Geld sparen können.
Die Website verfolgt nicht die Ergebnisse der Arbeit, die der Verkäufer für Sie erledigt. Das bedeutet, dass es in Ihrer Verantwortung als Käufer liegt, die Beschreibung und vor allem das Kleingedruckte zu lesen und die Ergebnisse selbst zu bewerten.
Wenn Sie beispielsweise dafür bezahlt haben, dass jemand Besucher auf Ihre Facebook-Seite , notieren Sie, wie viele Facebook-Fans Sie zum Zeitpunkt der Gig-Bestellung haben und wie viele kamen, nachdem der Gig als abgeschlossen markiert wurde. Wenn Sie keine Beschwerden über den Auftritt haben, schreibt die Website dem Verkäufer die von Ihnen gezahlten 5 US-Dollar gut und schließt die Bestellung ab.
Sie sollten Fiverr verwenden, wenn…
Sie möchten einen potenziellen 5-Dollar-Auftrag auflisten oder eine schnelle, einfache Arbeit für 5 Dollar bezahlen.
[Treten Sie Fiverr.com bei]8.4 PeoplePerHour.com
Diese Website bringt Menschen zusammen, die Dienstleistungen in den Bereichen Schreiben, Webentwicklung, Design, soziale Medien, Geschäftsentwicklung usw. suchen oder anbieten. Es handelt sich um ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das einem System folgt, das anderen Websites für Freiberufler ziemlich ähnlich ist. Auf dieser Website finden Sie sowohl online als auch vor Ort freiberufliche Auftritte. Bei den Aufträgen handelt es sich entweder um Festpreis- oder Stundenaufträge.
Sie geben an, fast 936.000 Unternehmen und fast 2,4 Millionen Freiberufler an Bord zu haben. Außerdem haben sie mehr als 130 Millionen Pfund an Freiberufler geschickt, die einen großen Wert haben, was sie zu einem großen Player auf dem Freiberuflermarkt macht.
Vorteile pro Person pro Stunde:
- Sie können Ihrem Portfolio Beispiele Ihrer Arbeit hinzufügen , indem Sie entweder Dateien hochladen oder Links einbetten.
- Freiberufler erhalten jeden Monat 15 kostenlose Projektangebote und können Pakete mit weiteren Angeboten zu einem günstigen Preis erwerben.
- Sie können eine öffentliche Frage zu einem Projekt stellen, um den Auftrag zu klären, bevor Sie ein Angebot abgeben . Sie können auch die Fragen und Antworten anderer Personen sehen.
- Sie können Ihre bisherigen Kunden bitten, Empfehlungen auf der Plattform hinzuzufügen . Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Ansehen auf der Website durch das Feedback Ihrer externen Kunden zu verbessern.
- PPH verlangt vom Käufer die Einzahlung auf ein Treuhandkonto, wenn er ein Projekt vergibt . Das bedeutet, dass Ihr Geld sicher aufbewahrt wird und auf Sie wartet, wenn das Projekt genehmigt wird.
- Peopleperhour bietet verschiedene Möglichkeiten, mit Freiberuflern zu chatten, einschließlich Videoanrufen , die in vielen Szenarien sehr nützlich sind.
Nachteile von Personen pro Stunde:
- Gebührenstruktur – 20 % Gebühr auf die ersten 500 Pfund, die mit einem bestimmten Kunden verdient werden. Zwischen 500 Pfund und 5.000 Pfund sinken die Gebühren auf 7,5 %, und über 5.000 Pfund, die mit einem bestimmten Käufer verdient werden, sinken sie sogar auf 3,5 %.
- Währungen – Die Website unterstützt nur drei Währungen: Pfund, US-Dollar und Euro. Wenn Sie in Dollar bezahlt werden und ein britischer Freiberufler sind, zahlen Sie entweder eine Standardwechselgebühr, um das Geld auf Ihr britisches Bankkonto zu überweisen, oder eine kleine Provision, um das Geld in eine andere Währung auszuzahlen.
- Kundensupport : Freiberufler berichten, dass es bei technischen und Supportproblemen mit der Plattform schwierig ist, das Unternehmen zu erreichen.
Sie sollten „Personen pro Stunde“ verwenden, wenn…
Sie möchten Freiberufler für Ihren Job einstellen und haben die Zeit, in die Erstellung detaillierter Anforderungen zu investieren und diese den Freiberuflern mitzuteilen, da diese Plattform stark auf Kommunikation basiert. Insgesamt sollten Sie als Unternehmer oder Blogger diese Seite einmal ausprobieren, um Freiberufler zu rekrutieren.
[Treten Sie PeoplePerHour.com bei]8.5 OnlineJobs.ph – Filipinos einstellen
Laut seiner Website Onlinejobs.ph der weltweit größte und sicherste Marktplatz für die Suche nach philippinischen Rockstar-Arbeitern. Sie können für fast jeden Job einen Arbeiter finden, der auf den Philippinen lebt.
Vorteile:
Der wesentliche Vorteil dieser Website ist ihr Schulungs- und Überprüfungsprozess. Wenn Sie die Dienste der Website in Anspruch nehmen, erhalten Sie einen Mitarbeiter, der überprüft und in einigen Fällen geschult wurde, um genau den Job auszuführen, für den Sie ihn einstellen möchten.
Der Einstellungsprozess funktioniert fast genauso wie bei Upwork – Sie können entweder eine Stellenanzeige veröffentlichen oder einen Blick auf die Lebensläufe der Arbeitnehmer werfen und dann jemanden auswählen, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten. Filipinos sind bekannt für ihre guten Englischkenntnisse, ihre Aufmerksamkeit für den Kundensupport und die Einhaltung von Anweisungen.
Die Lebenshaltungskosten auf den Philippinen sind viel niedriger; Aus diesem Grund werden Sie feststellen, dass die Tarife und Gehälter der Filipinos viel niedriger sind, als wenn Sie in den USA oder Neuseeland einstellen würden.
Nachteile:
Je nachdem, wo Sie sich befinden, werden Filipinos höchstwahrscheinlich in einer anderen Zeitzone als Sie. Als Alternative, um diesem Nachteil entgegenzuwirken, bieten andere Websites eine größere Auswahl an Arbeitnehmern in anderen Zeitzonen an, wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeitnehmer in einer ähnlichen Zeitzone wie Sie leben.
Die Philippinen sind für häufige Naturkatastrophen bekannt, die zu Stromausfällen . Während dies jedem Arbeitnehmer in vielen verschiedenen Ländern passieren kann, sind Filipinos einem höheren Risiko ausgesetzt, da solche Vorfälle recht häufig vorkommen. Stromausfälle können ein bis zwei Tage andauern, daher empfiehlt es sich, ein Backup einzurichten, wenn Sie auf eine knappe Frist hinarbeiten.
Sie sollten Onlinejobs.ph verwenden, wenn…
Sie möchten Filipinos einstellen, die für ihre hervorragenden Englischkenntnisse und ihren hervorragenden Kundensupport bekannt sind.
[Treten Sie OnlineJobs.ph bei]8.6 HeadHunter
HeadHunter ist eine russische Website, die sich darauf spezialisiert hat, Arbeitgebern Zugang zu Arbeitnehmerprofilen zu ermöglichen. Die Website erhebt keinen Prozentsatz des zukünftigen Einkommens, sondern berechnet den Arbeitgebern vielmehr Gebühren für die Veröffentlichung von Stellenangeboten oder die Anzeige der Kontaktdaten von Arbeitnehmern, die sich auf der Website aufgeführt haben.
Diese Website genießt in Russland hohes Ansehen, daher verfügen die meisten Arbeitnehmer, die hier Profile erstellen, über eine umfassende Ausbildung, Erfahrung und einen beruflichen Hintergrund.
Vorteile:
Die Preise der Website sind im Vergleich zu ihren internationalen Pendants recht wettbewerbsfähig. Sie zahlen etwa 40 US-Dollar für eine Stellenanzeige oder für den Zugriff auf die Datenbank von HeadHunter Die von Arbeitnehmern geforderten Tarife und Gehälter sind deutlich niedriger als auf Websites wie Upwork.
Ein weiterer Vorteil dieser Website ist ihre Sicherheitsüberprüfung. Die Website nimmt die Sicherheit sehr ernst und bittet Arbeitgeber um Kopien ihrer Gewerbeanmeldungsdokumente und um gründliche Referenzprüfungen der Arbeitnehmer, die Profile erstellen.
Nachteile:
Der größte Nachteil ist die Sprache , da die gesamte Website und alle Mitarbeiterprofile auf Russisch sind. Wenn Ihnen der Klang dieser Website gefällt und Sie sie nutzen möchten, können Sie die Seiten jederzeit übersetzen und nach Mitarbeitern suchen, die angegeben haben, dass sie andere Sprachen als Russisch fließend beherrschen. Die meisten russischen Outsourcer auf der Website sprechen Englisch.
HeadHunter hat einige seltsame Preisstrukturen. Angenommen, Sie besuchen die Website nur, um mit einer bestimmten Person zu sprechen. In diesem Fall müssen Sie dennoch für den Zugriff auf die Datenbank des Bezirks oder der Region Russlands und benachbarter slawischer Länder bezahlen, in denen diese Person lebt. Abhängig von der Region, aus der Sie Arbeitskräfte anzeigen möchten, variieren die Preise. Sie können beispielsweise zum halben Preis eines kleinen sibirischen Bezirks auf die gesamte Datenbank der in Kasachstan ansässigen Arbeitnehmer zugreifen.
Langsames System – wir sind uns nicht sicher, ob das am Design liegt oder nicht, aber der Zahlungsvorgang ist nicht automatisiert. Das bedeutet, dass Sie zunächst eine Interessenbekundung auf der Website einreichen müssen und dann zu einem Ort weitergeleitet werden, an dem Sie Ihr Konto aufladen können.
Sobald Sie Ihr Konto aufgeladen haben, müssen Sie den gewünschten Dienst oder Datenbankzugriff im System kaufen. Schließlich müssen Sie bis zu 48 Stunden warten, bis Ihnen die Mitarbeiter der Website Zugriff gewähren. Es ist in Ordnung, wenn Sie Zeit zum Warten haben, aber verwirrend und scheinbar langsam, wenn Sie sofortigen Zugriff auf das haben möchten, wofür Sie bezahlt haben.
Sie sollten HeadHunter verwenden, wenn…
Sie möchten russische Arbeitskräfte zu einem vernünftigen Preis einstellen.
[Treten Sie HeadHunter.ru bei]8,7 99Designs.com – Finden Sie einen Designer
99Designs ist, wie der Name schon sagt, eine Plattform für Arbeitgeber, um Designer zu finden. Sie können Logos, Flyer, Website-Designs und fast jedes andere Design erhalten, das Sie benötigen. Die Website ist in zwei Teile gegliedert: „Wettbewerbe“ und „Projekte“.
Bei Wettbewerben veröffentlicht der Arbeitgeber eine Beschreibung des von ihm benötigten Designs, legt einen Zahlungsbetrag fest und wartet dann darauf, dass die Designer ihre Arbeit einreichen.
Der Arbeitgeber kann dann einen Gewinnerentwurf auswählen oder den Freiberufler bitten, einen eingereichten Entwurf zu bearbeiten, bis er damit zufrieden ist. „Projekte“ richtet sich an Arbeitgeber, die in der Vergangenheit mit der Teilnahme von Designern an Wettbewerben erfolgreich waren. Wenn ihnen ein bestimmter Designer gefällt und sie ihn für andere Projekte engagieren möchten, können sie dies über die Website tun.
Vorteile:
Der zentrale Wettbewerbsteil ist eine praktische Möglichkeit, viele verschiedene Designs zur Auswahl zu erhalten. Andererseits sind die Projekte und der Prozess nicht revolutionär und die gleichen Designer können normalerweise auch auf anderen Websites gefunden und engagiert werden.
Nachteile:
Es muss einen Gewinner geben. Der größte Nachteil besteht darin, dass Ihnen bei der Stellenausschreibung eine bestimmte Anzahl an zu liefernden Designs garantiert wird. Selbst wenn Ihnen eines der Designs nicht gefallen hat, müssen Sie dennoch jemanden auswählen, der den Wettbewerb „gewinnt“. Das bedeutet manchmal, dass Sie das gewünschte Logo nicht erhalten, aber trotzdem bezahlen müssen, als ob es fertig wäre.
Sie sollten 99designs verwenden, wenn…
Sie sind sich nicht hundertprozentig sicher, welche Art von Design Sie für ein bestimmtes Projekt wünschen, und wählen aus einer Reihe von Vorschlägen ein erfolgreiches Design aus.
[Treten Sie 99Designs.com bei]8.8 Dribbble.com – Finden Sie einen Designer
Dribbble ist die soziale Netzwerkplattform von Designern auf der ganzen Welt. Laut ihrer Website geben Webdesigner, Grafikdesigner, Illustratoren, Ikonenkünstler, Typografen, Logodesigner und andere Kreative kleine Vorschauen auf ihre Arbeit, ihren Prozess und ihre aktuellen Projekte.
Vorteile:
Aufgrund der Art und Weise, wie die Website gestaltet ist, Dribbble ein Mekka für Designtalente. Es wurde in erster Linie für Designer entwickelt, um sich gegenseitig die Arbeit anzusehen. Es liegt in der Natur des Menschen, sich vor Kollegen von seiner besten Seite zu zeigen, und deshalb finden Sie wahrscheinlich sehr originelle und kreative Arbeitsbeispiele von Designern aus der ganzen Welt. Auf diese Weise können Sie entscheiden, mit Designern, die Sie interessieren, Kontakt aufzunehmen und mit ihnen zu sprechen, nachdem Sie deren Portfolio gesehen haben.
Nachteile:
Es handelt sich lediglich um ein soziales Netzwerk – die Website stellt sich nicht als Vermittlungsdienst zwischen Arbeitgebern und Designern dar und überprüft daher ihre Benutzer nicht. Wenn Ihnen die Entwürfe eines Freiberuflers gefallen, liegt es in Ihrer Verantwortung, die gebotene Sorgfalt walten zu lassen und Referenzen und andere Informationen über ihn und seine Arbeitsmoral einzuholen. Ebenso wenig wird die Website für Sie einspringen, wenn Sie eine negative Erfahrung mit einem der auf der Website aufgeführten Designer gemacht haben.
Sie sollten Dribbble verwenden, wenn…
Sie möchten eine Hintergrundüberprüfung des Portfolios eines Designers, den Sie auf einer anderen Plattform einstellen möchten, oder wenn Sie auf keiner anderen Plattform einen Designer gefunden haben, der die Art von Designs erstellen kann, die Sie möchten.
[Treten Sie Dribbble.com bei]Abschluss
Dies sind die Top-Outsourcing-Websites, die Online-Geschäftsinhaber nutzen können, um Auftragnehmer für ihr Unternehmen zu finden.
Recherchieren Sie wie immer zunächst selbst und veröffentlichen Sie nicht überstürzt zu viele Stellenangebote auf zu vielen Websites, insbesondere wenn Sie dafür bezahlen müssen.
Wir raten grundsätzlich davon ab, für Stellenangebote zu zahlen; Wir verstehen jedoch, dass es auf lange Sicht möglicherweise eine kostengünstigere Option ist, wenn die Alternative darin besteht, der Website einen Prozentsatz von allem zu zahlen, was Ihr Mitarbeiter verdient.
Nehmen Sie sich Zeit, erstellen Sie Profile auf diesen Websites und schauen Sie sich die Arten von Stellenangeboten an. Schauen Sie sich auch die anderen Outsourcer an, die dort Profile haben.
Sie können jederzeit auf mehr als einer Website einstellen, sollten sich jedoch auf zwei oder idealerweise auf eine beschränken, wenn Sie beginnen, ein Team zusammenzustellen.
Es ist viel einfacher, Ihr Team innerhalb eines Systems zu verwalten.
Unsere erfahrenen Designer sind sich der Wirkung des Flusses von der Startseite bis zur letzten Seite und den visuellen Effekten bewusst, indem sie benutzerfreundliche, leicht navigierbare und auffällige Websites erstellen, die auch auf Desktops, Mobiltelefonen und anderen intelligenten Geräten funktionieren.
Beim Outsourcing ist die Wahl nicht einfach, denn es gibt viele gute und Experten auf dem Gebiet des Outsourcings, es gibt viele Möglichkeiten. Daher können wir nicht sagen, dass es einfach ist, ein Outsourcing-Unternehmen zu gründen.
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Vielen Dank für den interessanten Artikel zum Thema Outsourcing. Sie können den Prozess Ihrer Produktentwicklung an ein Software-Outsourcing-Unternehmen delegieren.
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