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En cada sitio web en crecimiento llega un momento en el que la carga de trabajo se vuelve abrumadora. Cuando te quedas despierto hasta tarde, trabajas los fines de semana y te das cuenta de que no te has tomado unas vacaciones adecuadas en meses (¿años?). Generalmente es entonces cuando el propietario del sitio web comienza a pensar en soluciones.
Hoy en día, puede encontrar subcontratistas en línea para cualquier trabajo que necesite realizar. Muchos sitios web de subcontratación ofrecen servicios que le permiten publicar trabajos o conectarse con profesionales de su industria.
Como ya sabes qué servicios estás buscando, el siguiente paso es encontrar la plataforma de contratación que te proporcione las mejores personas .
Tabla de contenido
1. ¿Por qué debería subcontratar?
Hoy en día la tecnología está al alcance de nuestra mano y podemos contratar profesionales desde cualquier parte del mundo.
La subcontratación es una excelente manera de ayudar a su empresa a medida que avanza a través de sus diversas etapas de crecimiento.
Algunas de las empresas más grandes del mundo subcontratan parte del trabajo que realizan.
Para mantener un crecimiento y una productividad constantes, debe encontrar un equilibrio adecuado entre empleados internos y recursos subcontratados.
Las principales razones por las que la mayoría de los propietarios de empresas subcontratan son:
1.1 Para liberar tiempo
Si actualmente eres la única persona que trabaja en tu negocio, toda la responsabilidad recae en ti. Esto significa que usted está realizando todos los trabajos mundanos y repetitivos, así como las tareas principales necesarias para hacer avanzar su negocio.
1.2 Enfoque
Cuando no está distraído con tareas administrativas básicas o actualizaciones de redes sociales, puede concentrarse en las cosas en las que es bueno y en aquellas que generan ganancias para su negocio.
Si es un experto en la creación o el abastecimiento de nuevos productos digitales para su negocio, concéntrese en eso. La subcontratación le permite permanecer en su zona de genio al eliminar distracciones y utilizar sus fortalezas para escalar su negocio.
1.3 Falta de conocimiento
Seamos realistas. Si bien tienes muchos talentos como emprendedor, no puedes ser bueno en todo. Si necesita servicios especializados como diseño gráfico y no puede hacerlo al nivel que desea, subcontratar esa tarea es una solución ideal.
1.4 Eficiencia de tiempo y costos
Descubrí que subcontratar varios trabajos tiene varios beneficios.
En primer lugar, ¿cuánto vale tu tiempo? Si gana $ 75,00 por hora con una de sus actividades principales, entonces tiene sentido pagarle a alguien $ 25,00 por hora para que elimine de su escritorio una tarea repetitiva y que requiere mucho tiempo. Además, algunos trabajos se realizarán mejor o más rápido de lo que podría realizarlos usted mismo.
Finalmente, la subcontratación le ofrece un medio para iniciar nuevos proyectos rápidamente cuando no tiene recursos internos disponibles. Esto significa que puedes actuar como una gran empresa incluso cuando estás empezando. Acceder a personas o equipos que le ayuden a escalar más rápido y mantenerse por delante de la competencia es un beneficio importante.
2. ¿Qué tareas debería subcontratar?
Casi todo lo relacionado con su negocio en línea tiene el potencial de subcontratarse . Hay ciertas áreas de tu negocio que te recomiendo que tengas siempre cerca.
Estas son sus competencias principales, las cosas que son exclusivas de usted y su negocio.
¿Tiene algún proceso particular que sea innovador o conocimiento técnico específico que lo diferencie de su competencia?
Si es así, entonces estos son una parte fundamental de su propuesta de valor y debe mantener el control sobre ellos para mantener su ventaja.
Mi recomendación es subcontratar aquellos trabajos que:
- Son una habilidad especializada, como el desarrollo de sitios web y el diseño gráfico.
- Son repetitivos y fácilmente duplicables: gestión de redes sociales y muchos tipos de investigación.
- Necesita conocimientos especializados, por ejemplo, asuntos legales y contables.
2.1 Algunas tareas cotidianas que puedes subcontratar:
- Investigación de palabras clave : si eres un completo novato en esto, te recomiendo subcontratar este trabajo. Cuando eres principiante, investigar palabras clave es como encontrar el camino a través de un laberinto. Puede ser muy divertido, pero se necesita tiempo y experiencia para desarrollar una comprensión de la intención de búsqueda de las personas. Existen muchas herramientas para ayudar con la investigación de palabras clave . Un profesional independiente experimentado sabrá cómo utilizarlos y le proporcionará listas de palabras clave específicas para ayudarle a centrarse en los temas adecuados para su contenido.
- Creación de contenido : si mirar una página en blanco con un cursor parpadeante te hace sudar frío, entonces subcontratar la creación de contenido puede ser una decisión acertada. Se necesita contenido para la copia de su sitio web, publicaciones de blog, descripciones de productos, marketing por correo electrónico, páginas de destino y en muchas otras situaciones. La necesidad de contenido es implacable, así que busque algunos escritores talentosos para sacar de su escritorio este trabajo que requiere mucho tiempo.
- Creación de sitios web y mantenimiento continuo : incluso si eres un genio técnico, llega el momento en que no vale la pena invertir tiempo en realizar el mantenimiento de tu sitio web , codificar WordPress e instalar nuevos complementos. Si diseña su sitio web, piense en subcontratar este trabajo la próxima vez que actualice su sitio.
- Campañas de backlinks : puede acelerar su estrategia contratando a alguien para que realice la comunicación por correo electrónico por usted. De manera realista, una persona debería poder manejar toda la prospección y divulgación de enlaces.
- Diseño/gráficos : algunos diseños (como su logotipo) se producen una vez y otros gráficos los necesitará diariamente o semanalmente. Si no es un diseñador experto y no utiliza Photoshop o Adobe Indesign, es una decisión inteligente contratar a un diseñador para sus necesidades de marca y publicidad.
- Gestión de redes sociales : este es uno de los trabajos diarios y continuos que se subcontrata fácilmente. Un administrador de redes sociales competente diseñará y creará sus publicaciones en las plataformas que utilice. También responderán a comentarios, generarán imágenes, compartirán y seleccionarán contenido y subirán videos.
Sólo dos notas sobre esto:
- No empiece a subcontratar demasiado pronto. La razón es que necesita tener al menos un conocimiento básico de lo que pretende subcontratar.
- No subcontrates tareas que deberías realizar tú mismo, especialmente tus competencias básicas.
3. ¿Cuándo subcontratar?
El punto que usted elige para subcontratar ciertas actividades en su negocio es diferente para cada uno. No existe una “talla única” porque el tipo de negocio que tenga y su equipo (o soporte) actual influirán en su decisión.
Debes identificar las cosas que te frenan. Además, necesita los medios para pagar cualquier ayuda externa.
Aquí hay algunas señales de que es hora de considerar la subcontratación:
- Trabaja 100 horas a la semana y no tiene equilibrio entre vida personal y laboral. Esto obstaculiza su creatividad y capacidad para pensar con claridad.
- Te sientes estresado y abrumado por demasiados detalles sin tiempo para concentrarte en el crecimiento y la innovación.
- Ve formas de mejorar su negocio, pero no sabe cómo implementarlas.
- Siempre estás atrasado en las cosas que has planeado.
- Si puedes ganar más dinero en una hora, entonces te costará pagarle a otra persona para que haga el trabajo.
Entonces, la respuesta corta a esta pregunta es; si tienes tiempo limitado y la cuenta bancaria para manejarlo.
4. ¿Cómo subcontratar?
Ahora que ha descubierto las mejores tareas para subcontratar en su negocio, es hora de realizar su primera contratación.
La pregunta es, ¿cómo lo haces?
Los siguientes pasos funcionarán para usted, ya sea que necesite ayuda para completar una tarea puntual o que tenga disponible un trabajo continuo y a largo plazo. Tenga en cuenta que la subcontratación no significa sólo contratar trabajadores remotos.
Hay ocasiones en las que necesitas a alguien en tu ciudad natal debido a la necesidad de reunirte con frecuencia, problemas de zona horaria o incluso seguridad.
Si puede encontrar al experto específico que necesita cerca, esta puede ser la mejor opción para usted a un precio razonable.
5. ¿A quién subcontratar?
Tus opciones son:
- Una agencia: las agencias tienen equipos de trabajadores dirigidos por un gerente.
- Un trabajador independiente o contratista: un trabajador autónomo.
Hay ventajas y desventajas al usar cada uno.
Muchas agencias se especializan en un sector particular, por ejemplo, los desarrolladores web. Otros ofrecen una variedad de trabajadores independientes, desde redactores de contenido hasta especialistas en marketing digital.
A veces, el trabajo que ofrece puede ser grande o complejo, y realizarlo puede requerir un conjunto de habilidades que no encontrará en una sola persona. Aquí es cuando puede tener sentido recurrir a una agencia. La agencia le proporcionará el equipo que necesita, para que no tenga que hacer malabarismos con muchos contratistas diferentes.
Una desventaja es que las tarifas de las agencias pueden ser más altas porque tienen más gastos generales que los de un profesional independiente.
Otra es que los autónomos a veces son exclusivos de una agencia en particular. También te encontrarás con esta situación en plataformas como Upwork.
Eso significa que si desea volver a utilizar a ese trabajador, la única forma de contratarlo es a través de la agencia.
Cuando estés empezando, te recomiendo contratar a un autónomo.
La mayoría tiene muchas ganas de trabajar, por lo que lo mejor para ellos es hacer un excelente trabajo para usted.
Por lo general, son más flexibles con sus horarios y pueden resultar más rentables para usted al principio. Si encuentra una excelente opción para su negocio, puede ofrecerle a esa persona trabajo continuo o buscarla nuevamente cuando publique su próximo trabajo.
6. ¿Cuánto puedes pagar?
Fijar un presupuesto para la contratación es fundamental. La tarifa que establezcas dependerá del tipo de trabajo freelance que necesites.
Es cierto que generalmente encontrará tarifas más baratas para su trabajo en los países en desarrollo o en aquellos donde los salarios son más bajos que en Occidente. Siempre soy justo con las tarifas que ofrezco, sin importar dónde se encuentre el profesional independiente.
Recuerde que, sólo porque esté pagando una tarifa más baja en algunas partes de Asia o Europa que en los EE. UU., no significa que obtendrá resultados deficientes.
Además, prefiero contratar escritores cuya primera lengua sea el inglés, pero que no siempre vivan en un país de habla inglesa. El punto es que la discrepancia en el costo de vida en algunos lugares y el cambio de moneda pueden jugar a su favor.
Pregúntese cuánto puede pagar e investigue los precios de mercado para las tareas que subcontrata.
7. ¿Qué estás ofreciendo?
Ten una idea clara de lo que le estás ofreciendo a tu freelance.
- ¿Se trata de un trabajo único o de un proyecto que dura unos meses?
- ¿Es una tarea que debe realizarse diariamente, semanalmente o incluso mensualmente?
- ¿Está contratando a un trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial?
Sus respuestas a estas preguntas no solo lo ayudarán a decidir su presupuesto (arriba), sino que también afectarán el tipo de solicitantes que responden a sus ofertas de trabajo.
Lo que ofreces debe entenderse claramente y estar en consonancia con las expectativas de tu autónomo.
Esto incluye el tiempo necesario para completar un trabajo, los resultados que espera y el pago por el mismo.
7.1 La descripción del puesto
Sé que esto puede parecer un ejercicio de redacción tedioso, pero tengo un proceso sencillo para crear una descripción del puesto. Lo reproduzco para cualquier trabajo, con algunos ajustes.
El éxito del autónomo depende de su capacidad para proporcionar parámetros claros para una tarea.
Por otro lado, no incluyas todos los detalles específicos en tu oferta de trabajo. Sus competidores a menudo rastrean sitios independientes para comprobar quién está contratando y, en ocasiones, se deslizan por su formato.
Aquí está el esquema básico para una buena descripción de trabajo:
¿Cuál es la tarea específica?
No intentes encontrar a alguien excelente en 5 cosas diferentes porque sólo una de ellas estará al nivel que esperas. Si es vago, no encontrará a la mejor persona para el trabajo. También recibirá demasiadas cotizaciones que no se ajustan a lo que necesita. Explique los resultados deseados con precisión.
Esto le obligará a pensar en los detalles de su proyecto y le ayudará a obtener una oferta precisa para el trabajo. Por ejemplo, necesito que alguien publique dos veces al día en mi página de Facebook. Proporcionaré el libro de marca, pero usted necesitará obtener imágenes y crear contenido que se pueda compartir para atraer tráfico a mi página. Usamos Buffer, por lo que necesitas experiencia en el uso de esa plataforma.
Este es un ejemplo muy breve, pero es mejor que esto:
Necesito que alguien publique en mi página de Facebook. Por favor indique su tarifa mensual.
Se trata de los resultados, así que escriba para obtener el resultado que desea. Esto es importante en el caso de un trabajo de precio fijo. Indique con precisión lo que espera que le entregue el profesional independiente por el costo que ha establecido.
No olvide incluir una fecha límite. Esto se aplica tanto si un trabajo es urgente como si no, porque debe asegurarse de que su candidato pueda completar el trabajo a tiempo.
Incluya algunos recursos para el solicitante.
Estos pueden ser ejemplos de publicaciones de blog de su sitio actual, diseños de sitios web que desea emular o una hoja de cálculo que indique la información que necesita. También es útil incluir 2 o 3 oraciones sobre sus antecedentes y/o su empresa.
Habilidades:
7.2 ¿Qué habilidades requiere el trabajo?
¿Es un rol técnico? por ejemplo, más de 2 años de experiencia con un marco JS, se prefiere VUE.
Si no, por ejemplo, es un escritor publicado con más de 5 años de experiencia en contenido B2B.
¿Qué nivel de habilidad se requiere para completar el trabajo? Intente utilizar una escala del 1 al 10 para definir esto.
¿Cuántas horas se requieren para completar el trabajo? por ejemplo, el número de horas por semana o proyecto.
¿Qué nivel de dominio del idioma inglés es necesario? por ejemplo, conversacional, fluido, nativo.
Normalmente enumero otras cualidades como creatividad, pensamiento estratégico, confiabilidad, capacidad para resolver las cosas por sí solo, etc.
Finalmente, incluyo una pequeña prueba para que los solicitantes se aseguren de haber leído toda la descripción del puesto. Sólo tiene que ser algo sencillo, pero que te haga saber que han prestado atención.
Aquí hay un par de ejemplos:
Inicia tu aplicación con el nombre de tu animal favorito
¿Cuál fue la última película que viste?
Selecciona y entrevista a tus candidatos
Dependiendo del trabajo que incluya y de quién lo haya visto, es posible que reciba entre 5 y 50 solicitudes para su puesto vacante. Pero también tengo un proceso para resolver esto, así que no entre en pánico.
En primer lugar, asegúrese de que coincidan con los niveles de habilidad y la ubicación que estableció en la descripción de su trabajo. A continuación, lea las cartas. Si son cartas formales, impersonales o no responden a las preguntas que hiciste, deséchalas.
Esto eliminará al menos al 80 por ciento de las personas que presentaron la solicitud.
Busque personas que hayan hecho un esfuerzo genuino por saber más sobre usted y su negocio, que hayan citado su experiencia o incluso que le hayan dado algunas sugerencias útiles para completar el trabajo.
Envíe al resto un mensaje rápido para limitar aún más su lista.
Puede hacer un seguimiento de cualquier punto que hayan señalado en su carta de presentación o hacer preguntas sobre sus ideas y/o disponibilidad. Esto indicará qué tan dispuestos están a seguir adelante y qué tan receptivos son con sus comunicaciones.
7.3 La etapa de la entrevista
Una entrevista rápida le dará una mejor idea de si el profesional independiente es una buena opción para usted y su empresa. Pero, por supuesto, existe una técnica para realizar una buena entrevista, así que la describiré ahora.
Prepare una lista de las preguntas principales a abordar antes de hablar con ellos.
Las primeras preguntas deben tener como objetivo obtener más información sobre sus niveles de habilidad y experiencia. Estas preguntas deben coincidir con lo que solicitó en la descripción de su trabajo.
Comience con algunas preguntas generales sobre su experiencia. Esto le ayuda a evaluar qué trabajo realizan con más frecuencia.
Pídales que se califiquen a sí mismos en una escala del 1 al 10 según sus habilidades. Por ejemplo, en una escala del 1 al 10, ¿qué habilidad tienes en WordPress? Si es práctico, puedes probarlos en el acto haciéndoles una pregunta técnica después de que te hayan dado su puntuación.
¿Están trabajando en algún trabajo similar o han completado trabajos similares en el pasado?
¿Pueden proporcionar referencias para esos trabajos?
¿Tienen un portafolio, resultados de exámenes, certificados de cursos o capacitación especializada? Todo lo que pueda verificarse le resultará útil.
Explore el tipo de tareas que más les gusta hacer y en las que menos les gusta trabajar.
Comprueba si están disponibles en el plazo que necesitas.
Por último, si cree que no es la persona adecuada para el puesto que le ofrece, dígaselo de inmediato. Esto le ahorra tiempo a usted (y a ellos), y no se quedarán sentados preguntándose qué pasará a continuación.
Por otro lado, incluso si le gusta un candidato, no lo contrate en el acto. Es posible que tenga que realizar varias entrevistas y debe asegurarse de contratar a la mejor persona para el trabajo.
7.4 Inténtalo antes de comprometerte.
Esto no siempre es posible, especialmente si sólo desea ayuda durante unas horas en una tarea específica.
Para trabajos a largo plazo, prefiero ofrecer a 2 o 3 de los mejores candidatos un trabajo de prueba.
No es necesario que el trabajo de prueba sea exactamente el puesto que usted publicó.
La idea es establecer una tarea de muestra que pruebe al solicitante en cuanto a las habilidades que necesita.
Esto le brinda un poco más de información como:
- ¿Cuánto tiempo les lleva completar la tarea?
- ¿Con qué frecuencia se comunican contigo?
- cuantas preguntas tienen
- Además, el trabajo que producen le permite saber si son adecuados para su trabajo.
- Si esto va bien, con suerte, tu elección será fácil.
7.5 Cómo pagarle a tu trabajador remoto
Hay varias formas de pagarle a su trabajador independiente, y estas están influenciadas por dónde se encuentra su trabajador y qué método de contratación utiliza. Por lo general, usted paga después de completar el trabajo. Algunas agencias y contratistas solicitan un anticipo mensual o pagos por adelantado por el trabajo en curso.
En este caso, consulte a la persona o agente con el que está contratando para asegurarse de que sea confiable. Si contratas a través de una de las plataformas de autónomos online, la mayoría cuenta con sistemas que te permiten controlar cuándo se libera el pago a tu autónomo.
Los trabajadores remotos operan de diferentes maneras, pero usted puede dictar cómo desea pagar en la descripción de su trabajo.
Algunas de las opciones son:
- Pagos con hitos : aquí se divide el trabajo en secciones manejables. Libera una parte de sus fondos cuando se completa cada hito y luego pasa a la siguiente parte de la tarea.
- Pago completo al finalizar : esto es lo que dice. Su trabajador termina el trabajo y usted le libera el pago.
- Pago completo por adelantado , a veces conocido como anticipo. Este método se utiliza a menudo cuando contratas a un profesional independiente todos los meses para que preste un servicio en particular. Esto garantiza el acceso a los servicios de su trabajador por un anticipo a una tarifa acordada. El pago completo también se produce cuando compra servicios en bloques de tiempo (o paquetes). Por ejemplo, compras 10 horas de soporte por correo electrónico y, una vez usadas, puedes volver a comprarlas.
- Precio fijo : un precio fijo es todo lo que pagará para realizar el trabajo. Puede configurar esto o negociarlo con su trabajador. Otros trabajos pueden realizarse por una tarifa acordada por hora o por palabra, como ocurre con muchas tareas de redacción de contenidos.
Mi último consejo es contar con un sistema de seguimiento del tiempo. Consulte herramientas de seguimiento del tiempo como Time Doctor, Top Tracker y Toggl. Una vez más, algunas de las plataformas independientes los tienen integrados. Tienen planes gratuitos y de pago, que incluyen funciones como capturas de pantalla e informes de actividad.
Por supuesto, esto no es importante para un trabajo de precio fijo, pero si paga por hora, querrá que su trabajador le proporcione alguna justificación por el tiempo invertido.
7.6 Comunicaciones
Tenga solo uno o dos lugares donde comunicarse con su autónomo. Las plataformas freelance cuentan con sistemas de mensajería donde también puedes subir y compartir archivos.
Si no estás utilizando una de esas plataformas, entonces quédate con algo simple. Existen varias herramientas basadas en la nube para la colaboración en equipo. Empresas como Slack y Trello tienen planes gratuitos y de pago para elegir.
Siempre solicito actualizaciones periódicas del proyecto. De esta manera, sabrá más temprano que tarde si el trabajo avanza por el camino correcto.
7.7 POE – Procedimientos operativos estándar
Con el paso del tiempo, he ido añadiendo a un archivo SOP que se dan como herramientas de formación, esquemas de tareas o información general sobre procesos internos. Delinear sus expectativas y procedimientos para tareas repetitivas específicas le ahorra tiempo a usted y a su personal. También ayudan a eliminar la confusión porque sus expectativas son claras.
Estos documentos incluyen:
- Información general de la empresa : qué hace su negocio, por qué lo hace y quién forma parte del equipo.
- Procesos internos : guías prácticas, plantillas para publicaciones de blog
- Cartas de bienvenida : para la incorporación de nuevo personal
- Contratos – para contratistas y autónomos
- Documentos NDA – acuerdos de confidencialidad
¡Eso es todo!
Está listo para realizar su primera contratación.
8. Principales mercados de subcontratación
Para darle una ventaja, agregué algunos sitios a continuación como referencia. Tenga en cuenta que, además de los mercados en línea, también puede utilizar grupos de redes sociales, bolsas de trabajo y su red para buscar trabajadores adecuados.
Como punto de partida para su investigación sobre la plataforma más adecuada para sus necesidades, hemos compilado una lista de sitios web con los que tenemos experiencia.
Debe tener en cuenta que existen muchas opciones diferentes cuando se trata de encontrar a las personas adecuadas, especialmente en línea, y muchas de esas opciones operan de maneras distintivas:
- Mercados generales o especializados , donde puedes escanear un amplio conjunto de perfiles de autónomos independientes y encontrar los que se adaptan a tus necesidades. Es una elección perfecta cuando se busca subcontratar tareas concretas o proyectos de pequeña escala (diseño de páginas de destino, creación de textos publicitarios, etc.).
- Proveedores de subcontratación especializados que ofrecen especialistas remotos para aumentar su equipo interno, a menudo para una cooperación a largo plazo. aumento viable es cuando contrata recursos adicionales para optimizar proyectos de TI a gran escala, reducir los costos de desarrollo y/o cubrir las brechas de habilidades en su equipo.
La mejor idea es empezar a buscar personas que contraten ese trabajo desde casa .
8.1 Upwork.com
Upwork podría describirse como el sitio web de subcontratación más complejo de Internet en este momento.
Todo comenzó hace unos años, cuando dos populares empresas de subcontratación en línea, oDesk y Elance, decidieron fusionarse y Upwork fue el resultado de su exitosa asociación.
Upwork le permite encontrar subcontratistas con quienes trabajar mientras realiza un seguimiento de su tiempo y su trabajo.
Ventajas de Upwork:
Upwork es muy fácil de usar y puede estar seguro de que encontrará una gran cantidad de subcontratistas buscando trabajo. Por lo general, si publica una tarea o un puesto vacante que desea cubrir, es probable que reciba una gran cantidad de solicitantes interesados para elegir en unos pocos días.
Es fácil contratar personas a través de Upwork y resulta muy útil en la búsqueda del mejor candidato, según su cartera, las habilidades que han demostrado y sus comentarios anteriores.
Upwork también le ofrece una forma sencilla de pagar a sus subcontratistas y, si sucede algo malo, como un contratista que se niega a enviarle el trabajo por el que les pagó, Upwork dará un paso al frente y le ayudará a recibir lo que se le debe.
La función de seguimiento del tiempo de Upwork facilita garantizar que sus subcontratistas estén haciendo su trabajo. Además, si desea comunicarse con subcontratistas, puede hacerlo a través de la plataforma.
Desventajas de Upwork:
Es bastante caro pagarle a la gente a través del sistema de Upwork. Tienes que pagarle a Upwork una tasa del 2,75% en tarifas de procesamiento por cada hora que trabaja tu subcontratista. Si bien esto puede no parecer mucho, descubrirá que se acumula con el tiempo.
Hay algunas opciones para reducir este precio a una tarifa fija mensual de $25 dependiendo del país en el que se encuentre su cuenta, pero no está disponible para el 100% de los usuarios.
Puede llevar mucho tiempo y entrevistas cubrir un puesto. Dado que Upwork tiene una de las bases de datos más grandes de trabajadores en línea, existe mucha competencia para postularse para los trabajos disponibles. Como empleador, es posible que la búsqueda de la persona adecuada para el trabajo le lleve bastante tiempo. Esto no es necesariamente malo si el tiempo está a su lado, pero lo más probable es que le gustaría encontrar a alguien que haga el trabajo al instante.
La gran cantidad de personas que buscan trabajo en Upwork implica riesgo de fraude . Aunque esto rara vez sucede, algunos solicitantes pueden estar usando un nombre y una cuenta falsos y solicitar un pago por adelantado por un trabajo que no planean completar.
Deberías usar Upwork.com si…
Es esencial evaluar cuidadosamente a sus solicitantes. Si es posible, pídales que firmen un contrato y verifiquen su identificación escaneada. No es raro que los trabajadores descontentos hagan un mal trabajo o lleven sus ideas a la competencia, así que tenga cuidado y protéjase con el papeleo legal.
[Únase a Upwork.com]8.2 Freelancer.com
Freelancer es un competidor directo de Upwork y funcionan con principios y procesos similares. Tanto los trabajadores como los empleadores pueden conectarse a la plataforma, y los empleadores pueden seleccionar, rechazar o contratar a los trabajadores registrados en el sitio web.
En lugar de asociarse con otro gran sitio web independiente , Freelancer se ha desarrollado mediante la adquisición de sitios web de subcontratación más pequeños en todo el mundo, que han construido la gran empresa que Freelancer.com es hoy.
Ventajas de Freelancer.com:
Al igual que Upwork, Freelancer.com le permite establecer trabajos por un salario por hora, una cantidad acordada o una serie de pagos por hitos.
Su sistema no difiere demasiado del de Upwork, lo cual es una ventaja, ya que el proceso de contratación de ambas webs es fácil e intuitivo. Freelancer también ofrece a sus usuarios una aplicación de escritorio y una aplicación móvil para garantizar que el trabajo se pueda monitorear desde cualquier lugar.
Desventajas de Freelancer.com:
Mismos autónomos, diferentes sitios web. A lo largo de los años, algunas personas han expresado su disgusto por la similitud entre Freelancer.com y Upwork. Esto se debe a que muchos autónomos de todo el mundo están presentes y pujan por puestos de trabajo en ambos sitios web.
Como empleador que publica trabajos en ambos sitios, existe una gran posibilidad de que más o menos las mismas personas oferten por su trabajo. Dicho esto, si estos autónomos no se incluyeran en varios sitios web, no podrían llamarse autónomos, ¿verdad?
Para utilizar Freelancer.com, debe pagar tarifas más altas. A diferencia del 2,75% de Upwork, Freelancer.com solicita una tarifa del 10%, que se puede reducir con una membresía mensual paga. Sin embargo, cuando se compara el 2,75% con el 10%, no se puede ignorar la diferencia.
Deberías utilizar Freelancer.com si…
desea involucrar a trabajadores de todo el mundo y tener un segundo sitio web de respaldo para publicar un trabajo.
[Únete a Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
Como sabrás, Fiverr existe desde hace bastante tiempo. Su principal beneficio es que puedes realizar casi cualquier trabajo pequeño, llamado "trabajo", por sólo $5.
Si bien han comenzado a aparecer sitios web similares que cobran otras cantidades fijas, Fiverr ha mantenido su posición y popularidad. El sitio web permite a empleadores y trabajadores conectarse intercambiando pequeños servicios o artículos por solo $5.
Ventajas de Fiverr:
La ventaja clave es que usted sabe de antemano exactamente cuánto se espera que pague por completar una tarea. Hay opciones para 'actualizar' su compra pagando $10 o $15, pero eso depende de usted.
Fiverr tiene un proceso de pedido sencillo y la gama de servicios y productos en el sitio web es enorme. Puede obtener sobre redes sociales , videos creados, una caricatura dibujada, una postal enviada, un tweet enviado a un millón de seguidores y todo lo demás.
Desventajas de Fiverr:
Estás pagando $5, así que no esperes un servicio de alta calidad . Si bien algunos esperan milagros, es importante no sobreestimar lo que estás comprando. Si compraste un concierto para enviar un mensaje de marketing a un millón de seguidores, no te sorprendas si no logras un millón de ventas al día siguiente. Sea realista acerca de lo que está comprando. Si bien la calidad definitivamente no es la mejor, recuerda constantemente: solo pagaste $5 por él. La ventaja es que si encuentras un trabajo valioso, puedes usarlo repetidamente y ahorrar mucho dinero.
El sitio web no realiza un seguimiento de los resultados del trabajo que el vendedor realiza por usted. Esto significa que es su responsabilidad como comprador leer la descripción y, lo más importante, la letra pequeña y evaluar los resultados usted mismo.
Por ejemplo, si pagó para que alguien envíe visitantes a su página de Facebook , tenga en cuenta cuántos fanáticos de Facebook tiene en el momento del pedido del concierto y cuántos llegaron después de que el concierto se marcó como completado. Si no tienes ninguna queja sobre el trabajo, el sitio web acreditará los $5 que pagaste al vendedor y cerrará el pedido.
Deberías usar Fiverr si…
desea incluir un trabajo potencial de $5 o pagar por un trabajo rápido y básico para completar por $5.
[Únete a Fiverr.com]8.4 PersonasPorHora.com
Este sitio reúne a personas que buscan u ofrecen servicios relacionados con redacción, desarrollo web, diseño, redes sociales, desarrollo empresarial , etc. Es una empresa con sede en el Reino Unido, que sigue un sistema bastante similar al de otros sitios independientes. En este sitio, encontrará trabajos independientes tanto en línea como en el sitio. Los trabajos son de precio fijo o por horas.
Afirman tener a bordo cerca de 936.000 empresas y casi 2,4 millones de autónomos. Además, enviaron más de 130 millones de libras a autónomos que tienen grandes valores, lo que los convierte en un actor importante en los mercados de autónomos.
Ventajas de Personas por Hora:
- Puedes agregar ejemplos de tu trabajo a tu portafolio , ya sea cargando archivos o incrustando enlaces.
- Los autónomos reciben 15 ofertas de proyectos gratuitas cada mes y pueden comprar bloques de ofertas adicionales a un precio razonable.
- Puede hacer una pregunta pública sobre un proyecto para aclarar el informe antes de ofertar . También puede ver las preguntas y respuestas de otras personas.
- Puede pedirles a sus clientes anteriores que agreguen respaldos en la plataforma . Esta es una excelente manera de mejorar su posición en el sitio a través de los comentarios de sus clientes externos.
- PPH requiere que el comprador deposite en una cuenta de depósito en garantía cuando adjudica un proyecto . Esto significa que su dinero está guardado de forma segura y esperándolo cuando se apruebe el proyecto.
- Peopleperhour ofrece varias formas de chatear con autónomos, incluidas videollamadas que resultan muy útiles en muchos escenarios.
Desventajas de personas por hora:
- Estructura de tarifas : tarifas del 20 % sobre las primeras 500 libras ganadas con un cliente específico. Entre 500 y 5000 libras, las tarifas bajan al 7,5%, y más de 5000 libras ganadas con un comprador en particular bajan más al 3,5%.
- Monedas : el sitio sólo admite tres monedas: libras, dólares estadounidenses y euros. Si le pagan en dólares y es un profesional independiente del Reino Unido, pagará un cargo de cambio estándar para transferir los fondos a su cuenta bancaria del Reino Unido o una pequeña comisión para pagar los fondos en otra moneda.
- Atención al cliente : los autónomos informan que es difícil comunicarse con la empresa debido a problemas técnicos y de soporte con la plataforma.
Deberías utilizar Personas por hora si...
Está buscando contratar trabajadores independientes para su trabajo y tiene tiempo para invertir en crear requisitos detallados y comunicarlos a los trabajadores independientes, ya que esta plataforma se basa mucho en la comunicación. En general, como emprendedor o bloguero, deberías probar este sitio una vez para contratar trabajadores independientes.
[Únase a PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – Contrata filipinos
Según su sitio web, Onlinejobs.ph es el mercado más grande y seguro del mundo para encontrar trabajadores filipinos estrella del rock. Puede encontrar un trabajador para casi cualquier trabajo, cada uno de los cuales vive en Filipinas.
Ventajas:
La ventaja esencial de este sitio web es su proceso de formación y selección. Cuando contrate los servicios del sitio web, recibirá un trabajador que ha sido seleccionado y, en algunos casos, capacitado para ejecutar con precisión el trabajo para el que desea contratarlo.
El proceso de contratación funciona casi idéntico a Upwork: puedes publicar una lista de trabajos o echar un vistazo a los CV de los trabajadores y luego elegir a alguien con quien interactuar. Los filipinos son conocidos por su dominio del inglés, su atención al servicio de atención al cliente y su cumplimiento de las instrucciones.
El costo de vida en Filipinas es mucho menor; es por eso que encontrará que las tarifas y salarios de los filipinos son mucho más bajos que si estuviera contratando en los EE. UU. o Nueva Zelanda.
Desventajas:
Dependiendo de dónde se encuentre, lo más probable es que los filipinos vivan en una zona horaria diferente a la suya. Como alternativa para combatir esta desventaja, otros sitios web ofrecen una variedad más amplia de trabajadores en otras zonas horarias si quieres que tus trabajadores vivan en una zona horaria similar a la tuya.
Filipinas es conocida por frecuentes desastres naturales, que pueden provocar cortes de energía . Si bien esto le puede pasar a cualquier trabajador en muchos países diferentes, los filipinos corren mayor riesgo porque estos incidentes ocurren con bastante frecuencia. Los cortes de energía pueden durar uno o dos días, por lo que se recomienda tener una copia de seguridad si estás trabajando para cumplir con un plazo ajustado.
Deberías utilizar Onlinejobs.ph si…
Le gustaría contratar filipinos con su reputación de excelente conocimiento del idioma inglés y excelente atención al cliente.
[Únase a OnlineJobs.ph]8.6 Cazador de cabezas
HeadHunter es un sitio web ruso que se especializa en brindar a los empleadores acceso a los perfiles de los trabajadores. El sitio web no cobra un porcentaje de los ingresos futuros, sino que cobra a los empleadores por publicar trabajos o ver los datos de contacto de los trabajadores que figuran en el sitio web.
Este sitio web goza de gran prestigio en Rusia, por lo que la mayoría de los trabajadores que crean perfiles aquí tienen una educación, experiencia y experiencia laboral vibrantes.
Ventajas:
El precio del sitio web es bastante competitivo en comparación con sus homólogos internacionales. Paga alrededor de $40 por una oferta de trabajo o por tener acceso a la base de datos de HeadHunter Las tarifas y salarios que piden los trabajadores son notablemente más bajos que en sitios web como Upwork.
Otra ventaja de este sitio web es su control de seguridad. El sitio web se toma muy en serio la seguridad y solicita a los empleadores copias de sus documentos de registro comercial y verificaciones exhaustivas de las referencias de los trabajadores que crean perfiles.
Desventajas:
La desventaja más importante es el idioma porque toda la web está en ruso, al igual que todos los perfiles de los trabajadores. Si le gusta cómo suena este sitio web y desea utilizarlo, siempre puede traducir las páginas y buscar trabajadores que hayan especificado que dominan otros idiomas además del ruso. La mayoría de los subcontratistas rusos en el sitio web hablarán inglés.
HeadHunter tiene algunas estructuras de precios extrañas. Por ejemplo, supongamos que sólo accede al sitio web para hablar con una persona específica. En ese caso, aún tendrás que pagar por el acceso a la base de datos del distrito o región de Rusia y de los países eslavos vecinos en los que vive esta persona. Dependiendo de la región desde la que quieras ver a los trabajadores, el precio varía. Por ejemplo, puede acceder a toda la base de datos de trabajadores radicados en Kazajstán por la mitad del precio que en un pequeño distrito de Siberia.
Sistema lento : no estamos seguros de si esto se debe al diseño o no, pero el proceso de pago no está automatizado. Esto significa que primero debe enviar una "llamada de interés" en el sitio web y luego lo llevarán a un lugar donde podrá "recargar su cuenta".
Una vez que haya recargado su cuenta, deberá "comprar el servicio o acceso a la base de datos que desee desde el sistema". Finalmente, tendrás que esperar hasta 48 horas para que el personal del sitio web te conceda acceso. Está bien si tienes tiempo para esperar, pero es confuso y aparentemente lento cuando quieres acceso instantáneo a lo que pagaste.
Deberías utilizar HeadHunter si...
Quiere contratar trabajadores rusos a un precio razonable.
[Únase a HeadHunter.ru]8.7 99Designs.com – Encuentra un diseñador
99Designs , como su nombre indica, es una plataforma para que los empleadores encuentren diseñadores. Podrá obtener logotipos, folletos, diseños de sitios web y casi cualquier otro diseño que pueda necesitar. El sitio web se divide en dos partes: “Concursos” y “Proyectos”.
En los concursos, el empleador publica una descripción del diseño que necesita, elige un monto de pago y luego espera a que los diseñadores envíen su trabajo.
Luego, el empleador puede elegir un diseño ganador o pedirle al profesional independiente que edite un diseño enviado hasta que esté satisfecho con él. 'Proyectos' es para empleadores que han tenido éxito con diseñadores que participaron en sus concursos en el pasado; Si les gusta un diseñador en particular y quieren contratarlo para otros proyectos, pueden hacerlo a través del sitio web.
Ventajas:
La parte central del Concurso es una forma práctica de recibir muchos diseños diferentes para elegir. Por otro lado, los proyectos y el proceso no son revolucionarios y, por lo general, se pueden encontrar y contratar a los mismos diseñadores en otros sitios web.
Desventajas:
Tiene que haber un ganador. La desventaja más importante es que se le garantiza que se entregará una cierta cantidad de diseños al publicar un trabajo. Sin embargo, incluso si no te gustó ninguno de los diseños, aún tienes que elegir a alguien para que "gane" el concurso. A veces esto significa que no obtienes el logotipo que deseas, pero aun así debes pagar como si ya estuviera completo.
Deberías usar 99designs si…
No estás 100% seguro de qué tipo de diseño deseas para un proyecto específico y eliges un diseño ganador entre una variedad de sugerencias.
[Únase a 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Encuentra un diseñador
Dribbble es la plataforma de red social de diseñadores de todo el mundo. Según su sitio web, diseñadores web, diseñadores gráficos, ilustradores, artistas de íconos, tipógrafos, diseñadores de logotipos y otros tipos creativos comparten pequeños avances de su trabajo, procesos y proyectos actuales.
Ventajas:
Debido a la forma en que está diseñado el sitio web, Dribbble es la meca del talento del diseño. Fue creado principalmente para que los diseñadores vieran el trabajo de los demás. Es parte de la naturaleza humana querer dar lo mejor de sí mismo frente a sus colegas y, por lo tanto, es probable que encuentre ejemplos de trabajo muy originales y creativos de diseñadores de todo el mundo. De esta manera, puedes decidir contactar y hablar con los diseñadores que te interesan después de haber tenido la oportunidad de ver su portafolio.
Desventajas:
Es simplemente una red social: el sitio web no se presenta como un servicio de emparejamiento entre empleadores y diseñadores y, por lo tanto, no examina a sus usuarios. Si le gustan los diseños de un profesional independiente, es su responsabilidad hacer su debida diligencia y buscar referencias y otra información sobre él y su ética de trabajo. Del mismo modo, el sitio web no intervendrá en su nombre si ha tenido una experiencia negativa con uno de los diseñadores que figuran en su sitio web.
Deberías usar Dribbble si...
desea una verificación de antecedentes del portafolio de un diseñador que está a punto de contratar en otra plataforma, o si no ha encontrado ningún diseñador en ninguna otra plataforma que pueda crear el tipo de diseños que desea.
[Únete a Dribbble.com]Conclusión
Estos son los principales sitios web de subcontratación que de negocios en línea pueden utilizar para encontrar contratistas para sus negocios.
Como siempre, primero haga su propia investigación y no se apresure a publicar demasiadas ofertas de trabajo en demasiados sitios web, especialmente si tiene que pagar para hacerlo.
Por lo general, desaconsejamos pagar por ofertas de trabajo; sin embargo, entendemos que a largo plazo puede ser una opción más rentable si la alternativa es pagarle al sitio web un porcentaje de todo lo que gana su trabajador.
Tómate tu tiempo, crea perfiles en estos sitios web y observa los tipos de trabajos que se publican. Además, mire a los otros subcontratistas que tienen perfiles allí.
Siempre puedes contratar desde más de un sitio web, pero querrás reducirlo a dos o, idealmente, a uno cuando empieces a formar un equipo.
Es mucho más fácil administrar su equipo desde un solo sistema.
Nuestros diseñadores expertos son muy conscientes del efecto del flujo que comienza desde la página de inicio hasta la última página y a través de los efectos visuales al crear sitios web llamativos, fáciles de navegar y fáciles de usar que también son funcionales en computadoras de escritorio, móviles y otros dispositivos inteligentes.
En la subcontratación no es fácil elegir porque hay muchas buenas opciones y los expertos en el campo de la subcontratación tienen muchas opciones. por lo que no podemos decir que sea fácil conseguir una empresa de outsourcing.
Información realmente agradable y útil. Además, creo que el estilo y el diseño de su sitio son geniales.
Gracias por el interesante artículo sobre subcontratación. Puede delegar el proceso de desarrollo de su producto a una empresa de subcontratación de software.
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Gracias por la información y también ingresaré su proceso en mi sitio web.
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