Cara Mengalihdayakan Pekerjaan & Mengembangkan Situs Web Anda [Panduan Lengkap]

Ada saatnya di setiap situs web yang berkembang ketika beban kerja menjadi sangat berat. Saat Anda begadang, bekerja di akhir pekan, dan menyadari bahwa Anda belum mengambil liburan yang layak selama berbulan-bulan (bertahun-tahun?). Ini biasanya terjadi ketika pemilik situs web mulai memikirkan solusi.

Saat ini Anda dapat menemukan agen outsourcing online untuk pekerjaan apa pun yang perlu Anda selesaikan. Banyak situs web outsourcing menawarkan layanan yang memungkinkan Anda membuat daftar pekerjaan atau terhubung dengan profesional di industri Anda.

Karena Anda sudah mengetahui layanan apa yang Anda cari, langkah selanjutnya adalah menemukan platform perekrutan yang dapat menyediakan orang-orang terbaik bagi Anda .

1. Mengapa Anda harus melakukan outsourcing?

Saat ini, teknologi ada di ujung jari kita, dan kita dapat mempekerjakan profesional dari mana saja di dunia.

Pengalihdayaan adalah cara terbaik untuk membantu bisnis Anda berkembang melalui berbagai tahap pertumbuhannya.

Beberapa perusahaan terbesar di dunia melakukan outsourcing sebagian pekerjaan yang mereka lakukan.

Untuk mempertahankan pertumbuhan dan produktivitas yang stabil, Anda harus menemukan keseimbangan yang baik antara karyawan internal dan sumber daya outsourcing.

2. Tugas apa yang harus Anda outsourcing?

Hampir semua hal dalam bisnis online Anda berpotensi untuk dialihdayakan . Ada area tertentu dalam bisnis Anda yang saya sarankan untuk selalu Anda pertahankan.

Ini adalah kompetensi inti Anda, hal-hal yang unik bagi Anda dan bisnis Anda.

Apakah Anda memiliki proses tertentu yang inovatif atau pengetahuan teknis spesifik yang membedakan Anda dari pesaing?
Jika ya, maka ini adalah bagian mendasar dari proposisi nilai Anda, dan Anda harus tetap mengendalikannya untuk mempertahankan keunggulan Anda.

Rekomendasi saya adalah melakukan outsourcing pekerjaan yang:

• Merupakan keahlian khusus – seperti pengembangan situs web dan desain grafis.
• Berulang dan mudah diduplikasi – manajemen media sosial dan berbagai jenis penelitian
• Butuh pengetahuan khusus – misalnya, akuntansi dan masalah hukum

Hanya dua catatan tentang ini:

• Jangan memulai outsourcing terlalu cepat. Alasannya adalah Anda setidaknya harus memiliki pengetahuan dasar tentang apa yang ingin Anda outsourcing.
• Jangan melakukan outsourcing tugas-tugas yang seharusnya Anda lakukan sendiri – terutama kompetensi inti Anda.

3. Kapan melakukan outsourcing?

Poin yang Anda pilih untuk melakukan outsourcing aktivitas tertentu dalam bisnis Anda berbeda untuk setiap orang. Tidak ada “satu ukuran untuk semua” karena jenis bisnis yang Anda miliki dan tim (atau dukungan) yang ada akan berperan dalam keputusan Anda.

Anda harus mengidentifikasi hal-hal yang menghambat Anda. Selain itu, Anda memerlukan sarana untuk membayar bantuan eksternal apa pun.

4. Bagaimana cara melakukan outsourcing?

Sekarang setelah Anda mengetahui tugas terbaik untuk melakukan outsourcing dalam bisnis Anda, sekarang saatnya melakukan perekrutan pertama Anda.

Pertanyaannya adalah, bagaimana cara Anda melakukannya?

Langkah-langkah berikut akan berguna bagi Anda, baik Anda memerlukan bantuan untuk menyelesaikan tugas yang hanya dilakukan satu kali, atau Anda memiliki pekerjaan jangka panjang dan berkelanjutan. Ingatlah bahwa outsourcing tidak hanya berarti mempekerjakan pekerja jarak jauh.

Ada kalanya Anda membutuhkan seseorang di kampung halaman karena harus sering bertemu, masalah zona waktu, atau bahkan keamanan.

Jika Anda dapat menemukan ahli tertentu, Anda perlu berada di dekatnya, dan ini mungkin pilihan terbaik untuk Anda dengan harga yang wajar.

5. Kepada siapa harus melakukan outsourcing?

Pilihan Anda adalah:

• Agensi – agensi memiliki tim pekerja yang dijalankan oleh seorang manajer.
• Seorang pekerja lepas atau kontraktor independen – seorang individu wiraswasta.

Ada pro dan kontra dalam menggunakan masing-masing.

Banyak agensi yang mengkhususkan diri pada sektor tertentu, misalnya pengembang web. Yang lain menawarkan berbagai pekerja lepas, mulai dari penulis konten hingga spesialis pemasaran digital.

Terkadang pekerjaan yang Anda tawarkan mungkin besar atau rumit, dan untuk menyelesaikannya mungkin memerlukan serangkaian keterampilan yang tidak akan Anda temukan pada satu orang pun. Pada saat inilah masuk akal untuk menggunakan agen. Agensi akan menyediakan tim yang Anda butuhkan, jadi Anda tidak perlu berurusan dengan banyak kontraktor yang berbeda.

Salah satu kelemahannya adalah tarif agensi bisa lebih tinggi karena mereka memiliki biaya overhead yang lebih besar dibandingkan pekerja lepas.
Alasan lainnya adalah bahwa pekerja lepas terkadang eksklusif untuk agensi tertentu. Anda juga akan menemukan situasi ini di platform seperti Upwork.

Artinya jika Anda ingin menggunakan pekerja tersebut lagi, maka satu-satunya cara untuk mempekerjakan mereka adalah melalui agen.

Saat Anda memulai, saya sarankan untuk mempekerjakan pekerja lepas wiraswasta.

Kebanyakan dari mereka sangat tertarik untuk bekerja, jadi demi kepentingan terbaik mereka, mereka harus melakukan pekerjaan yang terbaik untuk Anda.

Mereka biasanya lebih fleksibel dengan jadwalnya dan mungkin lebih hemat biaya untuk Anda pada awalnya. Jika Anda menemukan pasangan yang cocok untuk bisnis Anda, Anda dapat menawarkan pekerjaan berkelanjutan kepada orang tersebut atau mencarinya lagi saat Anda memposting pekerjaan berikutnya.

6. Berapa yang bisa Anda bayar?

Menetapkan anggaran untuk perekrutan sangatlah penting. Tarif yang Anda tetapkan akan bergantung pada jenis pekerjaan freelance yang Anda butuhkan.

Memang benar bahwa umumnya Anda akan menemukan tarif yang lebih murah untuk pekerjaan Anda di negara-negara berkembang atau negara-negara yang upahnya lebih rendah dibandingkan di negara-negara Barat. Saya selalu bersikap adil dengan harga yang saya tawarkan, di mana pun freelancer tersebut berada.

Ingatlah bahwa, hanya karena Anda membayar tarif yang lebih rendah di beberapa wilayah Asia atau Eropa dibandingkan di AS, bukan berarti Anda akan mendapatkan hasil di bawah standar.

Selain itu, saya lebih suka mempekerjakan penulis yang bahasa pertamanya adalah bahasa Inggris, namun mereka tidak selalu tinggal di negara berbahasa Inggris. Intinya adalah perbedaan biaya hidup di beberapa lokasi, dan pertukaran mata uang dapat menguntungkan Anda.

Tanyakan pada diri Anda sendiri berapa banyak yang Anda mampu dan teliti harga pasar untuk tugas-tugas yang Anda outsourcing.

7. Apa yang Anda tawarkan?

Miliki gagasan yang jelas tentang apa yang Anda tawarkan kepada freelancer Anda.

• Apakah ini pekerjaan satu kali atau proyek yang berjalan selama beberapa bulan?
• Apakah itu tugas yang perlu dilakukan setiap hari, mingguan, atau bahkan bulanan?
• Apakah Anda mempekerjakan pekerja penuh waktu atau paruh waktu?

Jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya akan membantu Anda memutuskan anggaran Anda (di atas) tetapi juga mempengaruhi jenis pelamar yang menanggapi tawaran pekerjaan Anda.

Apa yang Anda tawarkan harus dipahami dengan jelas dan sesuai dengan harapan freelancer Anda.
Ini termasuk waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, hasil yang Anda harapkan, dan pembayarannya.

7.1 Uraian Pekerjaan

Saya tahu ini mungkin terdengar seperti latihan menulis yang membosankan, namun saya memiliki proses sederhana untuk membuat deskripsi pekerjaan. Saya menirunya untuk pekerjaan apa pun – dengan beberapa penyesuaian.

Keberhasilan seorang freelancer bergantung pada kemampuan Anda dalam memberikan parameter yang jelas untuk suatu tugas.
Di sisi lain, jangan memasukkan setiap detail spesifik ke dalam tawaran pekerjaan Anda. Pesaing Anda sering menjelajahi situs freelance untuk memeriksa siapa yang merekrut dan terkadang akan menggeser format Anda.

Berikut garis besar dasar deskripsi pekerjaan yang baik:

Apa tugas spesifiknya?

Jangan mencoba menemukan seseorang yang hebat dalam 5 hal berbeda karena hanya satu di antaranya yang akan mencapai tingkat yang Anda harapkan. Jika Anda tidak jelas, Anda tidak akan menemukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Anda juga akan mendapatkan terlalu banyak kutipan yang tidak sesuai dengan kebutuhan Anda. Jelaskan hasil yang Anda inginkan secara akurat.

Hal ini memaksa Anda untuk memikirkan detail proyek Anda dan akan membantu Anda mendapatkan tawaran yang akurat untuk pekerjaan tersebut. Misalnya, saya memerlukan seseorang untuk memposting dua kali sehari di halaman Facebook saya. Saya akan memberikan buku mereknya, tetapi Anda perlu mencari sumber gambar dan membuat konten yang dapat dibagikan untuk mengarahkan lalu lintas ke halaman saya. Kami menggunakan Buffer, jadi Anda memerlukan pengalaman menggunakan platform itu.

Itu adalah contoh yang sangat singkat, namun lebih baik dari ini:

Saya membutuhkan seseorang untuk memposting ke halaman Facebook saya. Silakan kutip tarif bulanan Anda.

Ini semua tentang kiriman, jadi tulislah hasil yang Anda inginkan. Hal ini penting dalam kasus pekerjaan dengan harga tetap. Nyatakan dengan tepat apa yang Anda harapkan akan disampaikan oleh freelancer dengan biaya yang telah Anda tetapkan.

Jangan lupa sertakan tenggat waktunya. Hal ini berlaku baik suatu pekerjaan mendesak atau tidak karena Anda perlu memastikan bahwa kandidat Anda dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Sertakan beberapa sumber daya untuk pelamar.

Ini mungkin contoh postingan blog dari situs Anda saat ini, desain situs web yang ingin Anda tiru, atau spreadsheet yang menunjukkan informasi yang Anda perlukan. Sebaiknya sertakan 2 atau 3 kalimat tentang latar belakang dan/atau perusahaan Anda juga bermanfaat.

Keterampilan:

7.2 Keterampilan apa yang dibutuhkan pekerjaan itu?

Apakah ini peran teknis? misalnya, 2+ tahun pengalaman dengan kerangka JS, VUE lebih disukai.
Jika tidak, misalnya, Anda adalah penulis terbitan dengan pengalaman 5+ tahun dalam konten B2B.
Tingkat keterampilan apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan itu? Coba gunakan skala 1-10 untuk mendefinisikannya.
Berapa jam yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut? misalnya, jumlah jam per minggu atau proyek.
Tingkat keterampilan bahasa Inggris apa yang diperlukan? misalnya, percakapan, fasih, asli.
Saya biasanya mencantumkan kualitas lain seperti kreativitas, pemikiran strategis, keandalan, kemampuan untuk memikirkan sesuatu sendiri, dll.

Terakhir, saya menyertakan tes kecil bagi pelamar untuk memastikan mereka telah membaca deskripsi pekerjaan secara keseluruhan. Ini hanya perlu sesuatu yang sederhana, tetapi ini memberi tahu Anda bahwa mereka telah memperhatikan.

Berikut beberapa contohnya:

Mulai aplikasi Anda dengan nama hewan favorit Anda.
Film apa yang terakhir Anda tonton?
Saring dan wawancarai pelamar Anda

Bergantung pada pekerjaan yang Anda daftarkan dan siapa yang melihatnya, Anda mungkin mendapatkan 5 atau 50+ lamaran untuk posisi terbuka Anda. Tapi, saya juga punya proses untuk menyelesaikannya, jadi jangan panik.

Pertama, pastikan mereka sesuai dengan tingkat keahlian dan lokasi yang Anda tetapkan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Selanjutnya, baca surat-surat itu. Jika berbentuk huruf, impersonal, atau tidak menjawab pertanyaan yang Anda ajukan, buang saja.
Hal ini akan menyingkirkan setidaknya 80 persen orang yang melamar.

Carilah orang-orang yang telah melakukan upaya sungguh-sungguh untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda dan bisnis Anda, yang telah menyebutkan pengalamannya, atau bahkan mungkin memberi Anda beberapa saran berguna untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Kirim pesan singkat kepada sisanya untuk mempersempit daftar Anda lebih lanjut.

Anda dapat menindaklanjuti poin apa pun yang mereka sampaikan di surat lamaran atau mengajukan pertanyaan tentang ide dan/atau ketersediaan mereka. Hal ini akan menunjukkan seberapa besar keinginan mereka untuk terus maju dan seberapa responsif mereka dalam berkomunikasi.

7.3 Tahap wawancara

Wawancara singkat akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apakah pekerja lepas tersebut cocok untuk Anda dan bisnis Anda. Namun tentu saja ada teknik untuk melakukan wawancara dengan baik, jadi saya akan menjelaskannya sekarang.

Siapkan daftar pertanyaan utama yang harus dijawab sebelum Anda berbicara dengan mereka.

Pertanyaan pertama harus bertujuan untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang tingkat keahlian dan pengalaman mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini harus sesuai dengan apa yang Anda minta dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Mulailah dengan beberapa pertanyaan umum tentang pengalaman mereka. Ini membantu Anda mengukur pekerjaan apa yang paling sering mereka lakukan.

Mintalah mereka untuk menilai kemampuan mereka dalam skala 1-10. misalnya, dalam skala 1-10, seberapa mahir Anda menggunakan WordPress? Jika praktis, Anda dapat langsung mengujinya dengan mengajukan pertanyaan teknis setelah mereka memberi Anda skornya.

Apakah mereka mengerjakan pekerjaan serupa, atau pernahkah mereka menyelesaikan pekerjaan serupa di masa lalu?
Bisakah mereka memberikan referensi untuk pekerjaan tersebut?

Apakah mereka memiliki portofolio, hasil tes, sertifikat kursus, atau pelatihan khusus? Apa pun yang dapat diverifikasi akan bermanfaat bagi Anda.
Jelajahi jenis tugas yang paling mereka sukai dan yang paling tidak mereka nikmati.

Periksa apakah mereka tersedia dalam jangka waktu yang Anda butuhkan.

Terakhir, jika menurut Anda mereka bukan orang yang tepat untuk peran yang Anda tawarkan, segera beri tahu mereka. Hal ini menghemat waktu Anda (dan mereka), dan mereka tidak akan duduk diam memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya.

Di sisi lain, meskipun Anda menyukai seorang kandidat, jangan langsung mempekerjakan mereka. Anda mungkin harus melakukan beberapa wawancara, dan Anda harus yakin bahwa Anda mendapatkan orang terbaik untuk pekerjaan itu.

7.4 Cobalah sebelum Anda berkomitmen.

Hal ini tidak selalu memungkinkan – terutama jika Anda hanya menginginkan bantuan selama beberapa jam untuk tugas tertentu.

Untuk pekerjaan jangka panjang, saya lebih suka menawarkan pekerjaan percobaan kepada 2-3 kandidat terbaik.

Pekerjaan percobaan tidak harus sama persis dengan peran yang Anda posting.

Idenya adalah untuk menetapkan contoh tugas yang menguji pelamar mengenai keterampilan yang Anda butuhkan.

Ini memberi Anda lebih banyak informasi seperti:

• Berapa lama waktu yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut
• Seberapa sering mereka berkomunikasi dengan Anda
• Berapa banyak pertanyaan yang mereka miliki
• Selain itu, pekerjaan yang mereka hasilkan memberi tahu Anda apakah pekerjaan tersebut cocok untuk pekerjaan Anda.
• Jika ini berjalan dengan baik, semoga pilihan Anda mudah.

7.5 Cara membayar pekerja jarak jauh Anda

Ada beberapa cara untuk membayar pekerja lepas Anda, dan ini dipengaruhi oleh lokasi pekerja Anda dan metode perekrutan yang Anda gunakan. Biasanya, Anda membayar setelah pekerjaan selesai. Beberapa agen dan kontraktor meminta uang muka bulanan atau pembayaran di muka untuk pekerjaan yang sedang berlangsung.

Dalam hal ini, periksa orang atau agen yang Anda kontrak untuk memastikan mereka dapat dipercaya. Jika Anda menyewa melalui salah satu platform freelance online, sebagian besar memiliki sistem yang memungkinkan Anda mengontrol kapan pembayaran diberikan kepada freelancer Anda.

Pekerja jarak jauh beroperasi dengan cara yang berbeda, tetapi Anda dapat menentukan cara pembayaran yang Anda inginkan dalam deskripsi pekerjaan Anda.

Beberapa opsinya adalah:

• Pembayaran dengan pencapaian – di sini, Anda membagi pekerjaan menjadi beberapa bagian yang dapat dikelola. Anda melepaskan sebagian dana Anda ketika setiap pencapaian selesai dan kemudian melanjutkan ke bagian tugas berikutnya.
• Pembayaran penuh setelah selesai – inilah yang tertulis. Pekerja Anda menyelesaikan pekerjaannya, dan Anda melepaskan pembayaran kepada mereka.
• Pembayaran penuh dimuka – terkadang dikenal sebagai punggawa. Cara ini sering digunakan ketika Anda mengontrak seorang freelancer setiap bulannya untuk memberikan layanan tertentu. Hal ini menjamin akses ke layanan pekerja Anda untuk pekerja tetap dengan tarif yang disepakati. Pembayaran penuh juga terjadi saat Anda membeli layanan dalam blok waktu – atau paket. Misalnya, Anda membeli dukungan email selama 10 jam dan, setelah digunakan, Anda dapat membeli lagi.
• Harga Tetap – hanya harga tetap yang akan Anda bayarkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Anda dapat mengaturnya atau menegosiasikannya dengan pekerja Anda. Pekerjaan lain mungkin dengan tarif per jam atau per kata yang disepakati – seperti banyak tugas menulis konten.

Tip terakhir saya adalah memiliki sistem pelacakan waktu. Lihat alat pelacak waktu seperti Time Doctor, Top Tracker, dan Toggl. Sekali lagi, beberapa platform freelance memiliki fitur ini. Mereka memiliki paket gratis dan berbayar, termasuk fitur seperti tangkapan layar dan laporan aktivitas.

Tentu saja, hal ini tidak penting untuk pekerjaan dengan harga tetap, namun jika Anda membayar per jam, Anda pasti ingin pekerja Anda memberikan alasan atas waktu yang dihabiskan.

7.6 Komunikasi

Miliki hanya satu atau dua tempat di mana Anda berkomunikasi dengan pekerja lepas Anda. Platform freelance memiliki sistem perpesanan tempat Anda juga dapat mengunggah dan berbagi file.

Jika Anda tidak menggunakan salah satu platform tersebut, gunakanlah sesuatu yang sederhana. Ada beberapa alat berbasis cloud untuk kolaborasi tim. Perusahaan seperti Slack dan Trello memiliki paket gratis dan berbayar untuk dipilih.

Saya selalu meminta pembaruan proyek secara berkala. Dengan begitu, Anda akan segera mengetahui apakah kemajuan pekerjaan berada di jalur yang benar.

7.7 SOP – Prosedur Operasi Standar

Seiring berjalannya waktu, saya telah menambahkan file SOP yang diberikan sebagai alat pelatihan, garis besar tugas, atau informasi umum tentang proses internal. Menguraikan ekspektasi dan prosedur Anda untuk tugas spesifik yang berulang akan menghemat waktu Anda dan staf Anda. Mereka juga membantu menghilangkan kebingungan karena ekspektasi Anda jelas.

Dokumen-dokumen ini meliputi:

• Informasi umum perusahaan – apa yang dilakukan bisnis Anda, mengapa Anda melakukannya, dan siapa saja yang ada dalam tim
• Proses internal – panduan cara, templat untuk posting blog
• Surat selamat datang – untuk penerimaan staf baru
• Kontrak – untuk kontraktor dan pekerja lepas
• Dokumen NDA – perjanjian kerahasiaan

Itu saja!

Anda siap untuk melakukan perekrutan pertama Anda.

8. Pasar Outsourcing Teratas

Sebagai permulaan, saya telah menambahkan beberapa situs di bawah ini sebagai referensi. Ingatlah bahwa selain pasar online, Anda juga dapat menggunakan grup media sosial, papan pekerjaan, dan jaringan Anda untuk mencari pekerja yang cocok juga.

Sebagai titik awal penelitian Anda tentang platform yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda, kami telah menyusun daftar situs web yang pernah kami gunakan.

Anda harus menyadari bahwa ada banyak pilihan berbeda dalam menemukan orang yang tepat, terutama secara online, dan banyak dari pilihan tersebut beroperasi dengan cara yang berbeda:

• Pasar umum atau khusus , tempat Anda memindai sejumlah besar profil pekerja lepas independen dan menemukan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Ini adalah pilihan sempurna ketika Anda ingin melakukan outsourcing tugas-tugas tertentu atau proyek skala kecil (desain halaman arahan, pembuatan teks iklan, dll.).
• Vendor outsourcing khusus yang menawarkan spesialis jarak jauh untuk menambah tim internal Anda, sering kali untuk kerja sama jangka panjang. Contoh populer dari penambahan staf TI adalah ketika Anda mempekerjakan sumber daya tambahan untuk menyederhanakan proyek TI berskala besar, memangkas biaya pengembangan, dan/atau menutupi kesenjangan keterampilan dalam tim Anda.

Ide terbaiknya adalah mulai mencari orang untuk mempekerjakan pekerjaan itu dari rumah .

8.1 Upwork.com

Upwork dapat digambarkan sebagai situs outsourcing paling kompleks di internet saat ini.

Semuanya dimulai beberapa tahun yang lalu, ketika dua perusahaan outsourcing online populer, oDesk, dan Elance, memutuskan untuk bergabung, dan Upwork merupakan hasil dari kemitraan mereka yang sukses.

Upwork memungkinkan Anda menemukan agen outsourcing untuk diajak bekerja sama sambil melacak waktu dan pekerjaan mereka.

Anda harus menggunakan Upwork.com jika…

Penting untuk menyaring pelamar Anda dengan hati-hati. Jika memungkinkan, mintalah mereka untuk menandatangani kontrak dan memeriksa pindaian identitas mereka. Bukan hal yang aneh jika pekerja yang merasa tidak puas melakukan pekerjaan yang buruk, atau menyampaikan ide Anda kepada pesaing, jadi berhati-hatilah dan lindungi diri Anda dengan dokumen resmi.

[Bergabunglah dengan Upwork.com]

8.2 Freelancer.com

Freelancer adalah pesaing langsung Upwork, dan mereka berfungsi berdasarkan prinsip dan proses yang serupa. Baik pekerja maupun pemberi kerja dapat terhubung di platform ini, dan pemberi kerja dapat menyaring, menolak, atau mempekerjakan pekerja yang terdaftar di situs web.

Alih-alih bermitra dengan situs web freelance , Freelancer telah berkembang dengan mengakuisisi situs web outsourcing yang lebih kecil di seluruh dunia, yang telah membangun perusahaan besar Freelancer.com saat ini.

Anda harus menggunakan Freelancer.com jika…

Anda ingin melibatkan pekerja di seluruh dunia dan memiliki situs web cadangan kedua untuk memposting pekerjaan.

[Bergabunglah dengan Freelancer.com]

8.3 Fiverr.com

Seperti yang Anda ketahui, Fiverr sudah ada cukup lama. Keuntungan utama mereka adalah Anda dapat menyelesaikan hampir semua pekerjaan kecil, yang disebut 'pertunjukan', hanya dengan $5.

Meskipun situs web serupa yang mengenakan tarif tetap lainnya sudah mulai bermunculan, Fiverr tetap mempertahankan kedudukan dan popularitasnya. Situs web ini memungkinkan pemberi kerja dan pekerja untuk terhubung dengan bertukar layanan atau barang kecil hanya dengan $5.

Anda harus menggunakan Fiverr jika…

Anda ingin membuat daftar pekerjaan potensial senilai $5 atau membayar pekerjaan dasar yang cepat untuk diselesaikan sebesar $5.

[Bergabunglah dengan Fiverr.com]

8.4 PeoplePerHour.com

Situs ini menyatukan orang-orang yang mencari atau menawarkan layanan yang berkaitan dengan penulisan, pengembangan web, desain, media sosial, pengembangan bisnis , dll. Ini adalah perusahaan yang berbasis di Inggris, yang mengikuti sistem yang sangat mirip dengan situs lepas lainnya. Di situs ini, Anda akan menemukan pertunjukan lepas baik online maupun di tempat. Pekerjaan bisa berupa jenis harga tetap atau per jam.

Mereka mengklaim memiliki hampir 936,000 bisnis dan hampir 2,4 juta pekerja lepas. Selain itu, mereka mengirimkan lebih dari 130 juta pound kepada para pekerja lepas yang bernilai besar menjadikan mereka pemain besar di pasar pekerja lepas.

Anda harus menggunakan Orang Per Jam jika…

Anda ingin mempekerjakan pekerja lepas untuk pekerjaan Anda dan memiliki waktu untuk berinvestasi dalam membuat persyaratan terperinci dan mengomunikasikannya kepada pekerja lepas karena platform ini banyak didasarkan pada komunikasi. Secara keseluruhan sebagai seorang pengusaha atau blogger, Anda patut mencoba situs ini sekali untuk merekrut freelancer.

[Bergabunglah dengan PeoplePerHour.com]

8.5 OnlineJobs.ph – Pekerjakan orang Filipina

Menurut situs webnya, Onlinejobs.ph adalah pasar terbesar dan teraman di dunia untuk mencari pekerja bintang rock Filipina. Anda dapat menemukan pekerja untuk hampir semua pekerjaan, masing-masing tinggal di Filipina.

Anda harus menggunakan Onlinejobs.ph jika…

Anda ingin mempekerjakan orang Filipina dengan reputasi pengetahuan bahasa Inggris yang sangat baik dan dukungan pelanggan yang luar biasa.

[Bergabunglah dengan OnlineJobs.ph]

8.6 Pemburu Kepala

HeadHunter adalah situs web Rusia yang khusus menyediakan akses ke profil pekerja kepada pemberi kerja. Situs web ini tidak mengambil persentase dari penghasilan di masa depan, melainkan membebankan biaya kepada pemberi kerja karena memasang pekerjaan atau melihat rincian kontak pekerja yang telah mencantumkan dirinya di situs web.

Situs web ini sangat dihormati di Rusia, sehingga sebagian besar pekerja yang membuat profil di sini memiliki pendidikan, pengalaman, dan latar belakang kerja yang baik.

Anda harus menggunakan HeadHunter jika…

Anda ingin mempekerjakan pekerja Rusia dengan harga yang wajar.

[Bergabunglah dengan HeadHunter.ru]

8.7 99Designs.com – Temukan seorang desainer

99Designs , seperti namanya, adalah platform bagi para pengusaha untuk mencari desainer. Anda bisa mendapatkan logo, pamflet, desain situs web, dan hampir semua desain lain yang mungkin Anda perlukan. Situs web ini dibagi menjadi dua bagian: “Kontes” dan “Proyek.”

Kontes adalah tempat pemberi kerja memposting deskripsi desain yang mereka butuhkan, memilih jumlah pembayaran, dan kemudian menunggu desainer mengirimkan karyanya.

Majikan kemudian dapat memilih desain pemenang atau meminta pekerja lepas untuk mengedit desain yang dikirimkan sampai mereka puas. 'Proyek' diperuntukkan bagi perusahaan yang telah sukses dengan para desainer yang menawar kontes mereka di masa lalu; jika mereka menyukai desainer tertentu dan ingin mempekerjakan mereka untuk proyek lain, mereka dapat melakukannya melalui situs web.

Anda harus menggunakan 99designs jika…

Anda tidak 100% yakin tentang jenis desain yang Anda inginkan untuk proyek tertentu, dan memilih desain pemenang dari berbagai saran.

[Bergabunglah dengan 99Designs.com]

8.8 Dribbble.com – Temukan seorang desainer

Dribbble adalah platform jejaring sosial desainer di seluruh dunia. Menurut situs web mereka, desainer web, desainer grafis, ilustrator, seniman ikon, juru ketik, desainer logo, dan tipe kreatif lainnya berbagi pratinjau kecil dari pekerjaan, proses, dan proyek mereka saat ini.

Anda harus menggunakan Dribbble jika…

Anda ingin pemeriksaan latar belakang portofolio seorang desainer yang akan Anda pekerjakan di platform lain, atau jika Anda belum menemukan desainer di platform lain mana pun yang dapat membuat jenis desain yang Anda inginkan.

[Bergabunglah dengan Dribbble.com]

Kesimpulan

Ini adalah situs web outsourcing teratas yang bisnis online untuk mencari kontraktor untuk bisnis mereka.

Seperti biasa, lakukan riset sendiri terlebih dahulu dan jangan terburu-buru dan posting terlalu banyak tawaran pekerjaan di terlalu banyak situs web, terutama jika Anda harus membayar untuk melakukannya.

Kami biasanya menyarankan agar tidak membayar untuk daftar pekerjaan; namun, kami memahami bahwa dalam jangka panjang, ini mungkin merupakan pilihan yang lebih hemat biaya jika alternatifnya adalah membayar persentase dari semua penghasilan pekerja Anda kepada situs web.

Luangkan waktu Anda, buat profil di situs web ini dan lihat jenis pekerjaan yang diposting. Lihat juga agen outsourcing lain yang memiliki profil di sana.

Anda selalu dapat merekrut lebih dari satu situs web, namun Anda sebaiknya mempersempitnya menjadi dua atau idealnya satu saat Anda mulai membentuk tim.

Jauh lebih mudah untuk mengelola tim Anda dari dalam satu sistem.