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Arriva un momento in ogni sito web in crescita in cui il carico di lavoro diventa travolgente. Quando rimani alzato fino a tardi, lavori nei fine settimana e ti rendi conto che non ti prendi una vacanza adeguata da mesi (anni?). Questo è generalmente il momento in cui il proprietario del sito web inizia a pensare alle soluzioni.
Al giorno d'oggi puoi trovare outsourcer online per qualsiasi lavoro tu debba portare a termine. Molti siti Web di outsourcing offrono servizi che ti consentono di elencare lavori o di entrare in contatto con professionisti del tuo settore.
Dato che sai già quali servizi stai cercando, il passo successivo è trovare la piattaforma di assunzione in grado di fornirti le persone migliori .
Sommario
1. Perché dovresti esternalizzare?
Al giorno d'oggi, la tecnologia è a portata di mano e possiamo assumere professionisti da qualsiasi parte del mondo.
L’outsourcing è un ottimo modo per aiutare la tua azienda mentre avanza attraverso le sue varie fasi di crescita.
Alcune delle più grandi aziende del mondo esternalizzano parte del lavoro che svolgono.
Per mantenere una crescita e una produttività costanti, dovresti trovare un felice equilibrio tra dipendenti interni e risorse esternalizzate.
I motivi principali per cui la maggior parte degli imprenditori esternalizza sono:
1.1 Per liberare tempo
Se attualmente sei l'unica persona che lavora nella tua azienda, tutta la responsabilità è tua. Ciò significa che stai svolgendo tutti i lavori banali e ripetitivi, nonché le attività principali necessarie per far avanzare la tua attività.
1.2 Focalizzazione
Quando non sei distratto dagli aggiornamenti di base dell'amministrazione o dai social media, sei libero di concentrarti sulle cose in cui sei bravo e su quelle che generano profitti per la tua attività.
Se sei un esperto nella creazione o nell'acquisizione di nuovi prodotti digitali per la tua azienda, concentrati su quello. L'outsourcing ti consente di rimanere nella tua zona geniale eliminando le distrazioni e utilizzando i tuoi punti di forza per ampliare la tua attività.
1.3 Mancanza di conoscenza
Ammettiamolo. Anche se hai molti talenti come imprenditore, non puoi essere bravo in tutto. Se hai bisogno di servizi specializzati come la progettazione grafica e non puoi farlo al livello che desideri, allora esternalizzare tale compito è la soluzione ideale.
1.4 Efficienze in termini di tempi e costi
Ho scoperto che esternalizzare vari lavori presenta diversi vantaggi.
Innanzitutto, quanto vale il tuo tempo? Se guadagni $ 75,00 l'ora da una delle tue attività principali, allora ha senso pagare qualcuno $ 25,00 l'ora per svolgere un compito lungo e ripetitivo dalla tua scrivania. Inoltre, alcuni lavori verranno eseguiti meglio o più velocemente di quanto potresti farli tu stesso.
Infine, l'outsourcing ti offre un mezzo per avviare rapidamente nuovi progetti quando non disponi di risorse interne disponibili. Ciò significa che puoi comportarti come una grande azienda anche quando stai iniziando. L'accesso a persone o team che ti aiutino a crescere più velocemente e a stare al passo con la concorrenza è un vantaggio significativo.
2. Quali attività dovresti esternalizzare?
Quasi tutto nel tuo business online ha il potenziale per essere esternalizzato . Ci sono alcune aree della tua attività che ti consiglio di tenere sempre a portata di mano.
Queste sono le tue competenze principali, le cose che sono uniche per te e la tua attività.
Hai un processo particolare che sia innovativo o conoscenze tecniche specifiche che ti differenziano dalla concorrenza?
Se è così, allora questi sono una parte fondamentale della tua proposta di valore e dovresti mantenerne il controllo per mantenere il tuo vantaggio.
La mia raccomandazione è di esternalizzare quei lavori che:
- Sono competenze specializzate, come lo sviluppo di siti Web e la progettazione grafica.
- Sono ripetitivi e facilmente duplicabili: gestione dei social media e molti tipi di ricerca
- Hai bisogno di conoscenze specialistiche, ad esempio contabilità e questioni legali
2.1 Alcune attività quotidiane che puoi esternalizzare:
- Ricerca per parole chiave – Se sei un principiante assoluto qui, allora ti consiglio di esternalizzare questo lavoro. Quando sei un principiante, ricercare parole chiave è come trovare la strada in un labirinto. Può essere molto divertente, ma ci vuole tempo ed esperienza per sviluppare una comprensione dell’intento di ricerca delle persone. Esistono molti strumenti disponibili per aiutare nella ricerca di parole chiave . Un libero professionista esperto saprà come usarli e fornirà elenchi di parole chiave specifiche per aiutarti a concentrarti sugli argomenti adatti ai tuoi contenuti.
- Creazione di contenuti – Se fissare una pagina vuota con un cursore lampeggiante ti fa sudare freddo, allora esternalizzare la creazione di contenuti potrebbe essere una decisione saggia. I contenuti sono necessari per il testo del tuo sito web, i post del blog, le descrizioni dei prodotti, l'email marketing, le pagine di destinazione e in numerose altre situazioni. La necessità di contenuti è implacabile, quindi trova alcuni scrittori di talento per toglierti questo lavoro che richiede tempo.
- Creazione di siti Web e manutenzione continua – Anche se sei un genio della tecnica, arriva il momento in cui la manutenzione del tuo sito Web , la codifica di WordPress e l'installazione di nuovi plug-in non valgono il tuo tempo. Se progetti il tuo sito web, pensa di esternalizzare questo lavoro la prossima volta che aggiorni il tuo sito.
- Campagne di backlinking : puoi accelerare la tua strategia assumendo qualcuno che si occupi della comunicazione via email per te. Realisticamente, una persona dovrebbe essere in grado di gestire tutta la ricerca e la divulgazione dei collegamenti.
- Design/grafica – Alcuni design (come il tuo logo) vengono prodotti una volta, mentre altri elementi grafici ti serviranno su base giornaliera o settimanale. Se non sei un designer esperto e non usi Photoshop o Adobe Indesign, assumere un designer per le tue esigenze di branding e pubblicità è una mossa intelligente.
- Gestione dei social media – Questo è uno dei lavori quotidiani in corso che può essere facilmente esternalizzato. Un social media manager competente progetterà e creerà i tuoi post sulle piattaforme che utilizzi. Risponderanno anche ai commenti, forniranno immagini, condivideranno e cureranno contenuti e caricheranno video.
Solo due note a riguardo:
- Non iniziare l'outsourcing troppo presto. Il motivo è che è necessario avere almeno una conoscenza di base di ciò che si intende esternalizzare.
- Non esternalizzare attività che dovresti svolgere da solo, in particolare le tue competenze chiave.
3. Quando esternalizzare?
Il punto in cui scegli di esternalizzare determinate attività nella tua azienda è diverso per ognuno. Non esiste una “taglia unica” perché il tipo di attività che svolgi e il tuo team esistente (o supporto) avranno un ruolo nella tua decisione.
Devi identificare le cose che ti trattengono. Inoltre, hai bisogno dei mezzi per pagare qualsiasi aiuto esterno.
Ecco alcuni segnali che indicano che è giunto il momento di prendere in considerazione l’outsourcing:
- Lavori 100 ore a settimana e non hai equilibrio tra lavoro e vita privata. Ciò ostacola la tua creatività e la capacità di pensare chiaramente.
- Ti senti stressato e sopraffatto da troppi dettagli e non hai tempo per concentrarti sulla crescita e sull'innovazione.
- Vedi modi per migliorare la tua attività, ma non sai come implementarli.
- Sei sempre indietro rispetto alle cose che hai pianificato.
- Se riesci a guadagnare più soldi in un’ora, allora ti costerà pagare qualcun altro per fare il lavoro.
Quindi, la risposta breve a questa domanda è; se hai tempo limitato e il conto bancario per gestirlo.
4. Come esternalizzare?
Ora che hai individuato i compiti migliori da esternalizzare nella tua attività, è il momento di effettuare la tua prima assunzione.
La domanda è: come procedere?
I seguenti passaggi funzioneranno per te, sia che tu abbia bisogno di aiuto per completare un'attività una tantum o che tu abbia a disposizione un lavoro continuativo e a lungo termine. Tieni presente che l’outsourcing non significa solo assumere lavoratori a distanza.
Ci sono occasioni in cui hai bisogno di qualcuno nella tua città natale a causa della necessità di incontrarci frequentemente, di problemi di fuso orario o anche di sicurezza.
Se riesci a trovare l'esperto specifico di cui hai bisogno nelle vicinanze, questa potrebbe essere la scelta migliore per te a un prezzo ragionevole.
5. A chi esternalizzare?
Le tue scelte sono:
- Un'agenzia: le agenzie hanno squadre di lavoratori gestite da un manager.
- Un libero professionista o un appaltatore indipendente: un lavoratore autonomo.
Ci sono pro e contro nell'utilizzo di ciascuno.
Molte agenzie sono specializzate in un settore particolare, ad esempio gli sviluppatori web. Altri offrono una gamma di liberi professionisti, dagli scrittori di contenuti agli specialisti di marketing digitale.
A volte il lavoro che offri può essere ampio o complesso e portarlo a termine potrebbe richiedere una serie di competenze che non troverai in una singola persona. Questo è il momento in cui può avere senso ricorrere ad un'agenzia. L'agenzia fornirà il team di cui hai bisogno, quindi non dovrai destreggiarti tra molti appaltatori diversi.
Uno svantaggio è che le tariffe delle agenzie possono essere più alte perché hanno più spese generali rispetto a un libero professionista.
Un altro è che i liberi professionisti a volte sono esclusivi di una particolare agenzia. Ti imbatterai in questa situazione anche su piattaforme come Upwork.
Ciò significa che se desideri utilizzare nuovamente quel lavoratore, l'unico modo per assumerlo è tramite l'agenzia.
Quando inizi, ti consiglio di assumere un libero professionista.
La maggior parte di loro è molto desiderosa di lavorare, quindi è nel loro interesse fare un lavoro eccellente per te.
Di solito sono più flessibili con i loro orari e potrebbero essere più convenienti per te all'inizio. Se trovi una corrispondenza eccellente per la tua attività, puoi offrire a quella persona un lavoro continuativo o cercarla di nuovo quando pubblichi il tuo prossimo lavoro.
6. Quanto puoi pagare?
Stabilire un budget per le assunzioni è essenziale. La tariffa stabilita dipenderà dal tipo di lavoro freelance di cui hai bisogno.
È vero che generalmente troverai tariffe più economiche per il tuo lavoro nei paesi in via di sviluppo o in quelli in cui i salari sono più bassi che in Occidente. Sono sempre onesto con le tariffe che offro, indipendentemente da dove ha sede il libero professionista.
Ricorda che, solo perché stai pagando una tariffa più bassa in alcune parti dell’Asia o dell’Europa rispetto agli Stati Uniti, non significa che otterrai risultati inferiori agli standard.
Inoltre, preferisco assumere scrittori la cui prima lingua sia l'inglese, ma che non sempre vivano in un paese di lingua inglese. Il punto è che la discrepanza tra il costo della vita in alcune località e il cambio valuta può funzionare a tuo favore.
Chiediti quanto puoi permetterti e ricerca i prezzi di mercato per le attività che esternalizzi.
7. Cosa offri?
Avere un'idea chiara di ciò che offri al tuo libero professionista.
- Si tratta di un lavoro una tantum o di un progetto che dura pochi mesi?
- È un compito che deve essere svolto quotidianamente, settimanalmente o anche mensilmente?
- Stai assumendo un lavoratore a tempo pieno o part-time?
Le tue risposte a queste domande non solo ti aiuteranno a decidere il tuo budget (sopra), ma influenzeranno anche il tipo di candidati che risponderanno alle tue offerte di lavoro.
Ciò che offri deve essere chiaramente compreso e in linea con le aspettative del tuo libero professionista.
Ciò include il tempo necessario per completare un lavoro, i risultati attesi e il pagamento per lo stesso.
7.1 La descrizione del lavoro
So che può sembrare un noioso esercizio di scrittura, ma ho un processo semplice per creare una descrizione del lavoro. Lo replico per qualsiasi lavoro, con alcuni aggiustamenti.
Il successo del libero professionista dipende dalla tua capacità di fornire parametri chiari per un compito.
D'altra parte, non inserire ogni dettaglio specifico nella tua offerta di lavoro. I tuoi concorrenti spesso esplorano i siti freelance per verificare chi sta assumendo e a volte strisciano il tuo formato.
Ecco lo schema di base per una buona descrizione del lavoro:
Qual è il compito specifico?
Non cercare di trovare qualcuno bravo in 5 cose diverse perché solo una di queste sarà fatta al livello che ti aspetti. Se sei vago, non troverai la persona migliore per il lavoro. Riceverai anche troppi preventivi che non si adattano a ciò di cui hai bisogno. Spiega accuratamente i risultati desiderati.
Questo ti costringe a pensare ai dettagli del tuo progetto e ti aiuterà a ottenere un'offerta accurata per il lavoro. Ad esempio, ho bisogno di qualcuno che pubblichi due volte al giorno sulla mia pagina Facebook. Fornirò il libro del marchio, ma dovrai procurarti immagini e creare contenuti condivisibili per indirizzare il traffico verso la mia pagina. Usiamo Buffer, quindi hai bisogno di esperienza nell'uso di quella piattaforma.
Questo è un esempio molto breve, ma è meglio di questo:
Ho bisogno di qualcuno che pubblichi sulla mia pagina Facebook. Si prega di indicare la tariffa mensile.
È tutta una questione di risultati finali, quindi scrivi per il risultato che desideri. Questo è importante nel caso di un lavoro a prezzo fisso. Indica esattamente cosa ti aspetti che ti venga consegnato dal libero professionista per il costo che hai stabilito.
Non dimenticare di includere una scadenza. Ciò vale indipendentemente dal fatto che un lavoro sia urgente o meno perché è necessario garantire che il candidato possa completare il lavoro in tempo.
Includere alcune risorse per il richiedente.
Questi potrebbero essere esempi di post di blog dal tuo sito attuale, design di siti web che desideri emulare o un foglio di calcolo che indica le informazioni di cui hai bisogno. È anche utile includere 2 o 3 frasi sul tuo background e/o sulla tua azienda.
Competenze:
7.2 Quali competenze richiede il lavoro?
È un ruolo tecnico? ad esempio, 2+ anni di esperienza con un framework JS, preferibile VUE
In caso contrario, ad esempio, sei uno scrittore pubblicato con 5+ anni di esperienza in contenuti B2B.
Quale livello di abilità è richiesto per completare il lavoro? Prova a utilizzare una scala da 1 a 10 per definirlo.
Quante ore sono necessarie per completare il lavoro? ad esempio, il numero di ore settimanali o di progetto.
Quale livello di conoscenza della lingua inglese è necessario? ad esempio, colloquiale, fluente, nativo.
Di solito elenco altre qualità come creatività, pensiero strategico, affidabilità, capacità di capire le cose da solo, ecc.
Infine, includo un piccolo test per i candidati per assicurarmi che abbiano letto l'intera descrizione del lavoro. Deve solo essere qualcosa di semplice, ma ti fa sapere che hanno prestato attenzione.
Ecco un paio di esempi:
Avvia la tua applicazione con il nome del tuo animale preferito
Qual è stato l'ultimo film che hai visto?
Setaccia e intervista i tuoi candidati
A seconda del lavoro che elenchi e di chi lo ha visualizzato, potresti ricevere 5 o più di 50 candidature per la tua posizione aperta. Ma ho un processo per risolvere anche questo, quindi non farti prendere dal panico.
Innanzitutto, assicurati che corrispondano ai livelli di competenza e alla posizione che hai impostato nella descrizione del lavoro. Quindi, leggi le lettere. Se sono lettere tipo, impersonali o non rispondono alle domande che hai posto, allora scartale.
Ciò eliminerà almeno l’80% delle persone che hanno presentato domanda.
Cerca persone che si siano impegnate sinceramente per saperne di più su di te e sulla tua attività, che abbiano citato la loro esperienza o magari ti abbiano anche dato alcuni suggerimenti utili per completare il lavoro.
Invia al resto un breve messaggio per restringere ulteriormente l'elenco.
Potresti approfondire eventuali punti sollevati nella lettera di presentazione o porre domande sulle loro idee e/o disponibilità. Ciò indicherà quanto sono disposti ad andare avanti e quanto sono reattivi con le loro comunicazioni.
7.3 La fase del colloquio
Un breve colloquio ti darà un'idea migliore se il libero professionista è adatto a te e alla tua attività. Ma, ovviamente, esiste una tecnica per intervistare bene, quindi la delineerò ora.
Prepara un elenco delle principali domande a cui rispondere prima di parlare con loro.
Le prime domande dovrebbero mirare a ottenere maggiori informazioni sui loro livelli di abilità ed esperienza. Queste domande dovrebbero corrispondere a ciò che hai chiesto nella descrizione del tuo lavoro.
Inizia con alcune domande generali sulla loro esperienza. Questo ti aiuta a valutare quale lavoro svolgono più spesso.
Chiedi loro di valutarsi su una scala da 1 a 10 in base alle loro capacità. ad esempio, su una scala da 1 a 10, quanto sei esperto in WordPress? Se pratico, puoi metterli alla prova sul posto ponendo una domanda tecnica dopo che ti hanno dato il loro punteggio.
Stanno svolgendo lavori simili o hanno completato lavori simili in passato?
Possono fornire referenze per quei lavori?
Hanno un portfolio, risultati dei test, certificati dei corsi o formazione specializzata? Tutto ciò che può essere verificato ti è utile.
Esplora il tipo di attività che preferiscono svolgere e quelle su cui amano meno lavorare.
Controlla se sono disponibili nell'intervallo di tempo di cui hai bisogno.
Infine, se ritieni che non siano la persona giusta per il ruolo che offri, diglielo subito. Ciò fa risparmiare tempo a te (e a loro) e loro non staranno seduti a chiedersi cosa succederà dopo.
D'altra parte, anche se un candidato ti piace, non assumerlo sul posto. Potresti avere diversi colloqui da condurre e devi essere sicuro di assumere la persona migliore per il lavoro.
7.4 Provare prima di impegnarsi.
Questo non è sempre possibile, soprattutto se hai bisogno di aiuto solo per qualche ora su un compito specifico.
Per lavori a lungo termine, preferisco offrire a 2-3 dei migliori candidati un lavoro di prova.
Non è necessario che il lavoro di prova corrisponda esattamente al ruolo pubblicato.
L'idea è quella di impostare un'attività campione che metta alla prova il candidato sulle competenze di cui ha bisogno.
Questo ti dà qualche informazione in più come:
- Quanto tempo impiegano per completare l'attività
- Quanto spesso comunicano con te
- Quante domande hanno
- Inoltre, il lavoro che producono ti consente di sapere se sono adatti al tuo lavoro.
- Se tutto va bene, si spera, la tua scelta sarà facile.
7.5 Come pagare il tuo lavoratore remoto
Esistono diversi modi per pagare il tuo libero professionista e questi sono influenzati da dove si trova il tuo lavoratore e dal metodo di assunzione che utilizzi. Di solito, paghi dopo aver completato il lavoro. Alcune agenzie e appaltatori chiedono un acconto mensile o pagamenti anticipati per il lavoro in corso.
In questo caso, controlla la persona o l'agente con cui stai contraendo per assicurarti che sia affidabile. Se assumi tramite una delle piattaforme freelance online, la maggior parte dispone di sistemi che ti consentono di controllare quando il pagamento viene rilasciato al tuo freelance.
I lavoratori remoti operano in modi diversi, ma puoi dettare come vuoi pagare nella descrizione del lavoro.
Alcune delle opzioni sono:
- Pagamenti con traguardi : qui suddividi il lavoro in sezioni gestibili. Rilasci una parte dei tuoi fondi al completamento di ogni traguardo e poi passi alla parte successiva dell'attività.
- Pagamento completo al completamento : questo è ciò che dice. Il tuo lavoratore termina il lavoro e tu gli rilasci il pagamento.
- Pagamento completo in anticipo , a volte noto come acconto. Questo metodo viene spesso utilizzato quando si contrae un libero professionista ogni mese per fornire un particolare servizio. Ciò garantisce l'accesso ai servizi del tuo lavoratore dietro pagamento di un orario concordato. Il pagamento completo avviene anche quando acquisti servizi in periodi di tempo o pacchetti. Ad esempio, acquisti 10 ore di supporto via email e, una volta utilizzate, puoi acquistarle nuovamente.
- Prezzo fisso : un prezzo fisso è tutto ciò che pagherai per portare a termine il lavoro. Puoi impostarlo o negoziarlo con il tuo lavoratore. Altri lavori possono avere una tariffa oraria concordata o a parola, come per molte attività di scrittura di contenuti.
Il mio ultimo consiglio è quello di disporre di un sistema di monitoraggio del tempo. Scopri gli strumenti di monitoraggio del tempo come Time Doctor, Top Tracker e Toggl. Ancora una volta, alcune piattaforme freelance li hanno integrati. Hanno piani gratuiti e a pagamento, incluse funzionalità come screenshot e rapporti sulle attività.
Naturalmente, questo non è importante per un lavoro a prezzo fisso, ma se paghi a ore, vorrai che il tuo lavoratore fornisca una giustificazione per il tempo impiegato.
7.6 Comunicazioni
Avere solo uno o due posti in cui comunichi con il tuo libero professionista. Le piattaforme freelance dispongono di sistemi di messaggistica dove puoi anche caricare e condividere file.
Se non utilizzi una di queste piattaforme, attieniti a qualcosa di semplice. Esistono diversi strumenti basati su cloud per la collaborazione del team. Aziende come Slack e Trello hanno piani sia gratuiti che a pagamento tra cui scegliere.
Chiedo sempre aggiornamenti regolari sul progetto. In questo modo, saprai prima o poi se il lavoro sta procedendo lungo la strada giusta.
7.7 POS – Procedure Operative Standard
Col passare del tempo, ho aggiunto un file di SOP che vengono fornite come strumenti di formazione, descrizioni di attività o informazioni generali sui processi interni. Descrivere le tue aspettative e le procedure per attività ripetitive specifiche fa risparmiare tempo a te e al tuo personale. Aiutano anche a eliminare la confusione perché le tue aspettative sono chiare.
Questi documenti includono:
- Informazioni generali sull'azienda : cosa fa la tua attività, perché la fai e chi fa parte del team
- Processi interni : guide pratiche, modelli per post di blog
- Lettere di benvenuto : per l'inserimento di nuovo personale
- Contratti – per appaltatori e liberi professionisti
- Documenti NDA – accordi di non divulgazione
Questo è tutto!
Sei pronto per effettuare la tua prima assunzione.
8. Principali mercati di outsourcing
Per darti un vantaggio, ho aggiunto alcuni siti di seguito come riferimento. Tieni presente che oltre ai mercati online, puoi anche utilizzare i gruppi di social media, le bacheche di lavoro e la tua rete per cercare lavoratori adatti.
Come punto di partenza per la ricerca della piattaforma più adatta alle tue esigenze, abbiamo compilato un elenco di siti Web che abbiamo esperienza nell'utilizzo.
Dovresti essere consapevole che esistono molte opzioni diverse quando si tratta di trovare le persone giuste, soprattutto online, e molte di queste opzioni operano in modi distinti:
- Mercati generali o specializzati , dove esplori un vasto pool di profili di liberi professionisti indipendenti e trovi quelli che corrispondono alle tue esigenze. È la scelta perfetta quando desideri esternalizzare compiti particolari o progetti su piccola scala (design di landing page, creazione di testi pubblicitari, ecc.).
- Fornitori di outsourcing specializzati che offrono specialisti remoti per aumentare il team interno, spesso per una cooperazione a lungo termine. Un esempio popolare di possibile aumento del personale IT è quando si assumono risorse aggiuntive per semplificare progetti IT su larga scala, ridurre i costi di sviluppo e/o coprire le lacune di competenze nel proprio team.
L'idea migliore è iniziare a trovare persone che assumano quel lavoro da casa .
8.1 Upwork.com
Upwork potrebbe essere descritto come il sito di outsourcing più complesso su Internet al momento.
Tutto è iniziato alcuni anni fa, quando due famose società di outsourcing online, oDesk ed Elance, hanno deciso di fondersi e dalla loro partnership di successo è nato Upwork.
Upwork ti consente di trovare committenti con cui lavorare mentre tiene traccia del loro tempo e del loro lavoro.
Vantaggi dell'upwork:
Upwork è estremamente intuitivo e puoi star certo che troverai un vasto numero di outsourcer in cerca di lavoro. Di solito, se pubblichi un'attività o una posizione vacante che desideri ricoprire, probabilmente riceverai un gran numero di candidati interessati tra cui scegliere entro pochi giorni.
È facile assumere persone tramite Upwork e si rivela molto utile nella ricerca del miglior candidato, in base al loro portfolio, alle competenze che hanno dimostrato e al loro feedback precedente.
Upwork ti offre anche un modo semplice per pagare i tuoi committenti e, se succede qualcosa di sbagliato, come un appaltatore si rifiuta di inviarti il lavoro per cui lo hai pagato, Upwork si farà avanti e ti aiuterà a ricevere ciò che ti è dovuto.
La funzione di monitoraggio del tempo di Upwork semplifica il controllo che i tuoi outsourcer stiano svolgendo il loro lavoro. Inoltre, se vuoi comunicare con gli outsourcer, puoi farlo attraverso la piattaforma.
Svantaggi dell'Upwork:
È piuttosto costoso pagare le persone tramite il sistema di Upwork. Devi pagare a Upwork una tariffa del 2,75% in spese di elaborazione per ogni ora di lavoro del tuo outsourcer. Anche se questo potrebbe non sembrare molto, scoprirai che si sommano nel tempo.
Esistono alcune opzioni per ridurre questo prezzo a una tariffa fissa mensile di $ 25 a seconda del paese in cui ha sede il tuo account, ma non è disponibile per il 100% degli utenti.
Per ricoprire una posizione possono essere necessari molto tempo e colloqui. Poiché Upwork ha uno dei più grandi database di lavoratori online, c'è molta concorrenza per candidarsi ai posti di lavoro disponibili. Come datore di lavoro, potresti scoprire che la ricerca della persona giusta per il lavoro può richiedere molto tempo. Questo non è necessariamente un male se il tempo è dalla tua parte, ma, molto probabilmente, ti piacerebbe trovare qualcuno che svolga il lavoro immediatamente.
Il gran numero di persone che cercano lavoro su Upwork implica il rischio di frode . Anche se ciò accade raramente, alcuni candidati potrebbero utilizzare un nome e un account falsi e chiedere un pagamento anticipato per un lavoro che non intendono completare.
Dovresti usare Upwork.com se...
È essenziale selezionare attentamente i candidati. Se possibile, chiedi loro di firmare un contratto e di controllare la loro identificazione scansionata. Non è raro che i lavoratori scontenti facciano un lavoro pessimo o portino le tue idee alla concorrenza, quindi fai attenzione e proteggiti con documenti legali.
[Unisciti a Upwork.com]8.2 Freelancer.com
Freelancer è un concorrente diretto di Upwork e funziona su principi e processi simili. Sia i lavoratori che i datori di lavoro possono connettersi sulla piattaforma e i datori di lavoro possono selezionare, rifiutare o assumere i lavoratori registrati sul sito web.
Invece di collaborare con un altro grande sito web freelance , Freelancer si è sviluppato acquisendo siti web in outsourcing più piccoli in tutto il mondo, che hanno costruito la grande azienda che Freelancer.com è oggi.
Vantaggi di Freelancer.com:
Come Upwork, Freelancer.com ti consente di impostare lavori per una paga oraria, un importo concordato o una serie di pagamenti cardine.
Il suo sistema non differisce molto da Upwork, il che è un vantaggio, poiché il processo di assunzione di entrambi i siti è facile e intuitivo. Freelancer offre ai suoi utenti anche un'app desktop e un'app mobile per garantire che il lavoro possa essere monitorato da qualsiasi luogo.
Svantaggi di Freelancer.com:
Stessi freelance, siti diversi. Nel corso degli anni, alcune persone hanno espresso la loro antipatia per la somiglianza tra Freelancer.com e Upwork. Questa è una conseguenza del fatto che molti freelance in tutto il mondo sono presenti e fanno offerte di lavoro su entrambi i siti.
Come datore di lavoro che elenca lavori su entrambi i siti, c'è una forte possibilità che più o meno le stesse persone facciano un'offerta per il tuo lavoro. Detto questo, se questi liberi professionisti non si elencassero su più siti web, non potrebbero definirsi liberi professionisti, giusto?
Per utilizzare Freelancer.com, devi pagare tariffe più elevate. A differenza del 2,75% di Upwork, Freelancer.com richiede una commissione del 10%, che può essere ridotta con un abbonamento mensile a pagamento. Tuttavia, se si confronta il 2,75% con il 10%, la differenza non può essere ignorata.
Dovresti usare Freelancer.com se...
vuoi coinvolgere lavoratori in tutto il mondo e avere un secondo sito Web di backup su cui pubblicare un lavoro.
[Unisciti a Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
Come forse saprai, Fiverr è in circolazione da un bel po’. Il loro principale vantaggio è che puoi portare a termine quasi ogni piccolo lavoro, chiamato "concerto", per soli $ 5.
Mentre hanno iniziato a spuntare siti web simili che addebitano altri importi forfettari, Fiverr ha mantenuto la sua posizione e popolarità. Il sito Web consente a datori di lavoro e lavoratori di connettersi scambiando piccoli servizi o articoli per soli 5 dollari.
Vantaggi Fiverr:
Il vantaggio principale è che sai in anticipo esattamente quanto dovresti pagare per il completamento di un'attività. Esistono opzioni per "aggiornare" il tuo acquisto pagando $ 10 o $ 15, ma dipende da te.
Fiverr ha un processo di ordinazione semplice e la gamma di servizi e prodotti sul sito Web è enorme. Puoi ricevere sui social media , creare video, disegnare una vignetta, inviare una cartolina, inviare un tweet a un milione di follower e tutto il resto.
Svantaggi di Fiverr:
Stai pagando $ 5, quindi non sperare in un servizio di alta qualità . Anche se alcuni si aspettano miracoli, è importante non sopravvalutare ciò che stai acquistando. Se hai acquistato un concerto per inviare un messaggio di marketing a un milione di follower, non sorprenderti se non avrai un milione di vendite il giorno successivo. Sii realistico riguardo a ciò che stai acquistando. Sebbene la qualità non sia sicuramente delle migliori, continua a ricordare a te stesso: l'hai pagato solo $ 5. Il lato positivo è che se trovi un lavoro di valore, puoi usarlo ripetutamente e risparmiare un sacco di soldi.
Il sito web non tiene traccia dei risultati del lavoro che il venditore completa per te. Ciò significa che è tua responsabilità come acquirente leggere la descrizione e, soprattutto, tutte le scritte in piccolo e valutare tu stesso i risultati.
Ad esempio, se hai pagato qualcuno per inviare visitatori alla tua Pagina Facebook , annota quanti fan su Facebook hai al momento dell'ordine del concerto e quanti sono arrivati dopo che il concerto è stato contrassegnato come completato. Se non hai reclami riguardo al concerto, il sito web accrediterà i $ 5 pagati al venditore e chiuderà l'ordine.
Dovresti usare Fiverr se...
vuoi pubblicare un potenziale lavoro da $ 5 o pagare per $ 5 un lavoro semplice e veloce da completare.
[Unisciti a Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
Questo sito riunisce persone che cercano o offrono servizi relativi alla scrittura, allo sviluppo web, alla progettazione, ai social media, allo sviluppo aziendale , ecc. È una società con sede nel Regno Unito, che segue un sistema abbastanza simile ad altri siti freelance. Su questo sito troverai lavori freelance sia online che in loco. I lavori sono a prezzo fisso o di tipo orario.
Affermano di avere a bordo quasi 936.000 imprese e quasi 2,4 milioni di liberi professionisti. Inoltre, hanno inviato più di 130 milioni di sterline a liberi professionisti che rappresentano grandi valori, rendendoli un grande attore nei mercati dei freelance.
Vantaggi delle persone all'ora:
- Puoi aggiungere esempi del tuo lavoro al tuo portfolio caricando file o incorporando collegamenti.
- I freelance ricevono 15 offerte di progetto gratuite ogni mese e possono acquistare blocchi di offerte aggiuntive a un prezzo ragionevole.
- Puoi porre una domanda pubblica su un progetto per chiarire il brief prima di fare un'offerta . Puoi anche vedere le domande e le risposte di altre persone.
- Puoi chiedere ai tuoi clienti precedenti di aggiungere conferme sulla piattaforma . Questo è un ottimo modo per migliorare la tua posizione sul sito attraverso il feedback dei tuoi clienti esterni.
- PPH richiede che l'acquirente depositi su un conto di deposito a garanzia quando assegna un progetto . Ciò significa che il tuo denaro è custodito in modo sicuro e ti aspetta quando il progetto sarà firmato.
- Peopleperhour offre vari modi per chattare con i freelance, comprese le videochiamate che sono molto utili in molti scenari.
Svantaggi di persone all'ora:
- Struttura delle commissioni : commissioni del 20% sulle prime 500 sterline guadagnate con un cliente specifico. Tra le 500 e le 5.000 sterline le commissioni scendono al 7,5%, e oltre le 5.000 sterline guadagnate con un determinato acquirente scendono ulteriormente al 3,5%.
- Valute – Il sito supporta solo tre valute: sterline, dollari USA ed euro. Se vieni pagato in dollari e sei un libero professionista nel Regno Unito, pagherai una commissione di cambio standard per trasferire i fondi sul tuo conto bancario nel Regno Unito o una piccola commissione per pagare i fondi in un'altra valuta.
- Assistenza clienti : i liberi professionisti riferiscono che è difficile contattare l'azienda per problemi tecnici e di supporto con la piattaforma.
Dovresti utilizzare Persone all'ora se...
stai cercando di assumere liberi professionisti per il tuo lavoro e hai il tempo di investire nella creazione di requisiti dettagliati e comunicarli ai liberi professionisti poiché questa piattaforma si basa molto sulla comunicazione. Nel complesso, come imprenditore o blogger, dovresti provare questo sito una volta per reclutare liberi professionisti.
[Unisciti a PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – Assumi filippini
Secondo il suo sito web, Onlinejobs.ph è il mercato più grande e sicuro al mondo per trovare lavoratori filippini rock star. Puoi trovare un lavoratore per quasi tutti i lavori, ognuno dei quali vive nelle Filippine.
Vantaggi:
Il vantaggio essenziale di questo sito Web è il suo processo di formazione e screening. Quando utilizzi i servizi del sito web, riceverai un lavoratore che è stato selezionato e, in alcuni casi, formato per eseguire con precisione il lavoro per il quale stai cercando di assumerlo.
Il processo di assunzione funziona in modo quasi identico a Upwork: puoi pubblicare un annuncio di lavoro o dare un'occhiata ai CV dei lavoratori e quindi scegliere qualcuno con cui interagire. I filippini sono noti per la loro conoscenza approfondita dell'inglese, l'attenzione all'assistenza clienti e il rispetto delle istruzioni.
Il costo della vita nelle Filippine è molto più basso; ecco perché scoprirai che le tariffe e gli stipendi dei filippini sono molto più bassi rispetto a quelli che avresti se assumessi dagli Stati Uniti o dalla Nuova Zelanda.
Svantaggi:
A seconda di dove ti trovi, molto probabilmente i filippini vivranno in un fuso orario diverso dal tuo. Come alternativa per combattere questo svantaggio, altri siti web offrono una più ampia varietà di lavoratori in altri fusi orari se desideri che i tuoi lavoratori vivano in un fuso orario simile al tuo.
Le Filippine sono note per i frequenti disastri naturali, che possono portare a interruzioni di corrente . Anche se questo può accadere a qualsiasi lavoratore in molti paesi diversi, i filippini sono più a rischio perché questi incidenti accadono abbastanza frequentemente. Le interruzioni di corrente possono durare uno o due giorni, quindi è consigliabile disporre di un backup se si lavora con una scadenza ravvicinata.
Dovresti usare Onlinejobs.ph se...
Ti piacerebbe assumere filippini con la loro reputazione di eccellente conoscenza della lingua inglese e di eccellente assistenza clienti.
[Iscriviti a OnlineJobs.ph]8.6 Cacciatore di teste
HeadHunter è un sito web russo specializzato nel fornire ai datori di lavoro l'accesso ai profili dei lavoratori. Il sito web non preleva una percentuale dei guadagni futuri, ma piuttosto addebita ai datori di lavoro la pubblicazione di lavori o la visualizzazione dei dettagli di contatto dei lavoratori che si sono elencati sul sito web.
Questo sito Web è molto apprezzato in Russia, quindi la maggior parte dei lavoratori che creano profili qui hanno un'istruzione, un'esperienza e un background lavorativo vivaci.
Vantaggi:
Il prezzo del sito web è abbastanza competitivo rispetto alle sue controparti internazionali. Paghi circa $ 40 per un annuncio di lavoro o per avere accesso al database di HeadHunter Le tariffe e gli stipendi richiesti dai lavoratori sono notevolmente inferiori rispetto a siti Web come Upwork.
Un altro vantaggio di questo sito Web è il suo screening di sicurezza. Il sito web prende molto sul serio la sicurezza e chiede ai datori di lavoro copie dei documenti di registrazione delle loro imprese e controlli approfonditi delle referenze dei lavoratori che creano profili.
Svantaggi:
Lo svantaggio più significativo è la lingua perché l’intero sito web è in russo, così come tutti i profili dei lavoratori. Se ti piace il suono di questo sito e vuoi usarlo, puoi sempre tradurre le pagine e cercare lavoratori che hanno specificato di parlare fluentemente lingue diverse dal russo. La maggior parte degli outsourcer russi sul sito parleranno inglese.
HeadHunter ha alcune strane strutture di prezzo. Ad esempio, supponi di accedere al sito Web solo per parlare con una persona specifica. In tal caso, dovrai comunque pagare per l'accesso al database del distretto o regione della Russia e dei paesi slavi confinanti in cui vive questa persona. A seconda della regione da cui desideri visualizzare i lavoratori, il prezzo varia. Ad esempio, puoi accedere all’intero database dei lavoratori con sede in Kazakistan alla metà del prezzo di un piccolo distretto siberiano.
Sistema lento : non siamo sicuri se ciò sia dovuto al design o meno, ma il processo di pagamento non è automatizzato. Ciò significa che devi prima inviare una "richiesta di interesse" sul sito web, quindi verrai portato in un luogo dove potrai "ricaricare il tuo account".
Una volta ricaricato il tuo account, dovrai acquistare il servizio o l'accesso al database che desideri dall'interno del sistema. Infine, dovrai attendere fino a 48 ore affinché lo staff del sito ti conceda l'accesso. Va bene se hai tempo di aspettare, ma diventa confuso e apparentemente lento quando desideri l'accesso immediato a ciò per cui hai pagato.
Dovresti usare HeadHunter se...
vuoi assumere lavoratori russi a un prezzo ragionevole.
[Unisciti a HeadHunter.ru]8.7 99Designs.com – Trova un designer
99Designs , come suggerisce il nome, è una piattaforma che consente ai datori di lavoro di trovare designer. Potrai ottenere loghi, volantini, design di siti Web e quasi qualsiasi altro design di cui potresti aver bisogno. Il sito è diviso in due parti: “Concorsi” e “Progetti”.
I concorsi sono quelli in cui il datore di lavoro pubblica una descrizione del progetto di cui ha bisogno, sceglie un importo di pagamento e quindi attende che i designer inviino il loro lavoro.
Il datore di lavoro può quindi scegliere un progetto vincitore o chiedere al libero professionista di modificare un progetto presentato finché non ne sarà soddisfatto. "Progetti" è rivolto ai datori di lavoro che in passato hanno avuto successo con designer che hanno partecipato ai loro concorsi; se gli piace un particolare designer e vogliono assumerlo per altri progetti, possono farlo attraverso il sito web.
Vantaggi:
La parte centrale del Concorso è un modo pratico per ricevere tanti design diversi tra cui scegliere. D'altro canto i progetti e il processo non sono rivoluzionari, e gli stessi designer solitamente si possono trovare e coinvolgere anche su altri siti web.
Svantaggi:
Ci deve essere un vincitore. Lo svantaggio più significativo è che ti viene garantito che un certo numero di progetti verranno consegnati quando pubblichi un lavoro. Tuttavia, anche se non ti piace nessuno dei progetti, devi comunque scegliere qualcuno che "vincerà" il concorso. Questo a volte significa che non ottieni il logo che desideri, ma devi comunque pagare come se fosse stato completato.
Dovresti usare 99designs se...
non sei sicuro al 100% del tipo di design che desideri per un progetto specifico e scegli un design vincente tra una serie di suggerimenti.
[Unisciti a 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Trova un designer
Dribbble è la piattaforma di social network dei designer di tutto il mondo. Secondo il loro sito web, web designer, grafici, illustratori, artisti di icone, tipografi, designer di loghi e altri tipi creativi condividono piccole anteprime del loro lavoro, processo e progetti attuali.
Vantaggi:
Grazie al modo in cui è progettato il sito Web, Dribbble è la Mecca dei talenti del design. È stato creato principalmente per consentire ai designer di verificare il lavoro degli altri. È nella natura umana voler dare il meglio di sé davanti ai colleghi, e quindi è probabile che troverai esempi di lavoro molto originali e creativi di designer di tutto il mondo. In questo modo, puoi decidere di contattare e parlare con i designer che ti interessano dopo aver avuto la possibilità di vedere il loro portfolio.
Svantaggi:
È solo un social network: il sito non si propone come un servizio di matchmaking tra datori di lavoro e designer, e quindi il sito non effettua screening dei propri utenti. Se ti piacciono i progetti di un libero professionista, è tua responsabilità fare la dovuta diligenza e cercare referenze e altre informazioni su di lui e sulla sua etica lavorativa. Allo stesso modo, il sito web non interverrà per tuo conto se hai avuto un'esperienza negativa con uno dei designer elencati sul suo sito web.
Dovresti usare Dribbble se...
desideri un controllo dei precedenti del portfolio di un designer che stai per assumere su un'altra piattaforma o se non hai trovato alcun designer su altre piattaforme in grado di creare il tipo di design che desideri.
[Unisciti a Dribbble.com]Conclusione
Questi sono i migliori siti Web di outsourcing che imprenditori online possono utilizzare per trovare appaltatori per le loro attività.
Come sempre, fai prima le tue ricerche e non affrettarti a pubblicare troppe offerte di lavoro su troppi siti web, soprattutto se devi pagare per farlo.
Di solito sconsigliamo di pagare per gli annunci di lavoro; tuttavia, comprendiamo che, a lungo termine, potrebbe rivelarsi un'opzione più conveniente se l'alternativa è pagare al sito web una percentuale di tutto ciò che guadagna il tuo dipendente.
Prenditi il tuo tempo, crea profili su questi siti Web e osserva i tipi di lavori pubblicati. Inoltre, guarda gli altri outsourcer che hanno profili lì.
Puoi sempre assumere da più di un sito web, ma ti consigliamo di restringere il campo a due o idealmente a uno quando inizi a mettere insieme una squadra.
È molto più semplice gestire il tuo team da un unico sistema.
I nostri esperti designer sono ben consapevoli dell'effetto del flusso che inizia dalla home page fino all'ultima pagina e attraverso gli effetti visivi creando siti Web facili da usare, facilmente navigabili e accattivanti che sono funzionali anche su desktop, cellulari e altri dispositivi intelligenti.
In outsourcing, non è facile scegliere perché ci sono molti esperti e nel campo dell'outsourcing ci sono molte scelte. quindi non possiamo dire che sia facile ottenere una società di outsourcing.
Informazioni davvero belle e utili. Inoltre, penso che lo stile e il design del tuo sito siano fantastici.
Grazie per l'interessante articolo sull'outsourcing. Puoi delegare il processo di sviluppo del tuo prodotto a una società di outsourcing del software.
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questo è un blog molto carino e informativo.
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Grazie per le informazioni e inserirò il tuo processo anche nel mio sito web
Molto informativo, ottime opzioni da utilizzare per l'outsourcing.