업무를 아웃소싱하고 웹사이트를 성장시키는 방법 [전체 가이드]

성장하는 모든 웹사이트에는 작업량이 압도적으로 늘어나는 때가 있습니다. 늦게까지 자지 않고 주말에 일을 하다가 몇 달(몇 년?) 동안 제대로 된 휴가를 가지지 못했다는 것을 깨달았을 때. 이것은 일반적으로 웹 사이트 소유자가 솔루션에 대해 생각하기 시작하는 때입니다.

완료해야 하는 모든 작업에 대한 온라인 아웃소싱 업체를 찾을 수 있습니다 많은 아웃소싱 웹사이트에서는 채용 정보를 나열하거나 업계 전문가와 연결할 수 있는 서비스를 제공합니다.

귀하는 자신이 찾고 있는 서비스가 무엇인지 이미 알고 있으므로 다음 단계는 최고의 인력을 제공할 채용 플랫폼을 찾는 것 .

1. 왜 아웃소싱해야 합니까?

오늘날 기술은 우리 손끝에 있으며 전 세계 어디에서나 전문가를 고용할 수 있습니다.

아웃소싱은 다양한 성장 단계를 통해 비즈니스가 발전하는 데 도움이 되는 좋은 방법입니다.

세계 최대 기업 중 일부는 업무 일부를 아웃소싱합니다.

꾸준한 성장과 생산성을 유지하려면 사내 직원과 아웃소싱 리소스의 적절한 균형을 찾아야 합니다.

2. 어떤 업무를 아웃소싱해야 합니까?

온라인 비즈니스의 거의 모든 것이 아웃소싱될 가능성이 있습니다 . 귀하의 비즈니스에서 항상 가까이 다가가도록 권장하는 특정 영역이 있습니다.

이는 귀하와 귀하의 비즈니스에 고유한 핵심 역량입니다.

경쟁업체와 차별화되는 혁신적이거나 특정 기술 지식을 갖춘 특정 프로세스가 있습니까?
그렇다면 이는 가치 제안의 기본 부분이며 이점을 유지하려면 이를 통제해야 합니다.

제가 추천하는 것은 다음과 같은 작업을 아웃소싱하는 것입니다.

• 웹사이트 개발 및 그래픽 디자인과 같은 전문 기술입니다.
• 반복적이고 쉽게 복제됩니다. – 소셜 미디어 관리 및 다양한 유형의 연구
• 회계, 법률 문제 등 전문적인 지식이 필요합니다.

이에 대한 두 가지 참고 사항:

• 너무 빨리 아웃소싱을 시작하지 마세요. 그 이유는 아웃소싱하려는 것이 무엇인지에 대한 최소한의 기본 지식이 필요하기 때문입니다.
• 스스로 수행해야 하는 작업, 특히 핵심 역량을 아웃소싱하지 마세요.

3. 언제 아웃소싱할 것인가?

비즈니스에서 특정 활동을 아웃소싱하기로 선택하는 지점은 사람마다 다릅니다. 귀하가 보유한 비즈니스 유형과 기존 팀(또는 지원)이 결정에 영향을 미치기 때문에 "모든 경우에 적용되는 단일 크기"는 없습니다.

당신을 방해하는 것들을 식별해야합니다. 게다가 외부 도움에 대한 비용을 지불할 수단도 필요합니다.

4. 아웃소싱하는 방법은 무엇입니까?

이제 귀하의 비즈니스에서 아웃소싱할 수 있는 가장 좋은 작업을 찾았으므로 첫 채용을 해야 할 때입니다.

문제는 어떻게 진행합니까?

일회성 작업을 완료하는 데 도움이 필요한지, 장기적이고 지속적인 작업이 가능한지 여부에 관계없이 다음 단계가 도움이 될 것입니다. 아웃소싱은 단순히 원격 근무자를 고용하는 것만을 의미하지 않는다는 점을 명심하세요.

자주 만나야 하는 상황이나, 시간대 문제, 심지어 보안 문제로 인해 고향에 누군가가 필요할 때가 있습니다.

특정 전문가를 찾을 수 있다면 근처에 필요한 전문가가 있으며 합리적인 가격으로 이것이 최선의 선택이 될 수 있습니다.

5. 누구에게 아웃소싱할 것인가?

귀하의 선택은 다음 중 하나입니다:

• 대행사 – 대행사에는 관리자가 운영하는 작업자 팀이 있습니다.
• 독립 프리랜서 또는 계약자 – 자영업자.

각각의 사용에는 장단점이 있습니다.

많은 대행사가 웹 개발자와 같은 특정 분야를 전문으로 합니다. 다른 곳에서는 콘텐츠 작성자부터 디지털 마케팅 전문가까지 다양한 프리랜서를 제공합니다.

때로는 귀하가 제공하는 업무가 규모가 크거나 복잡할 수 있으며, 이를 완료하려면 한 사람에게서는 찾을 수 없는 일련의 기술이 필요할 수 있습니다. 이때는 에이전시를 이용하는 것이 합리적일 수 있습니다. 대행사는 귀하에게 필요한 팀을 제공할 것이므로 다양한 계약자를 고용할 필요가 없습니다.

한 가지 단점은 프리랜서보다 간접비가 더 많기 때문에 에이전시 요율이 더 높을 수 있다는 것입니다.
또 다른 하나는 프리랜서가 때때로 특정 대행사에만 전속된다는 것입니다. Upwork와 같은 플랫폼에서도 이러한 상황을 접하게 됩니다.

즉, 해당 직원을 다시 사용하고 싶다면 해당 직원을 고용할 수 있는 유일한 방법은 에이전시를 통해서라는 것입니다.

시작할 때 자영업 프리랜서를 고용하는 것이 좋습니다.

대부분은 일하기를 매우 좋아하므로 귀하를 위해 훌륭한 일을 해 주는 것이 그들에게 가장 큰 이익이 됩니다.

그들은 일반적으로 일정에 더 유연하며 처음에는 더 비용 효율적일 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 매우 적합한 사람을 찾으면 그 사람에게 지속적인 작업을 제안하거나 다음 직업을 게시할 때 다시 찾아볼 수 있습니다.

6. 얼마를 지불할 수 있나요?

채용 예산을 설정하는 것은 필수적입니다. 귀하가 설정하는 요율은 필요한 프리랜서 작업 유형에 따라 달라집니다.

일반적으로 개발도상국이나 서구보다 임금이 낮은 곳에서 더 저렴한 일자리를 찾을 수 있다는 것은 사실입니다. 나는 프리랜서가 어디에 거주하든 관계없이 내가 제공하는 요금을 항상 공평하게 책정합니다.

아시아나 유럽의 일부 지역에서 미국보다 낮은 요율을 지불한다고 해서 표준 이하의 결과를 얻게 되는 것은 아니라는 점을 기억하세요.

게다가 나는 모국어가 영어인 작가를 고용하는 것을 선호하지만 그들이 항상 영어권 국가에 살고 있는 것은 아닙니다. 요점은 일부 지역에서는 생활비가 다르기 때문에 환전이 유리할 수 있다는 것입니다.

아웃소싱하는 작업에 대해 얼마의 여유가 있는지 스스로에게 물어보고 시장 가격을 조사하십시오.

7. 무엇을 제공하고 있나요?

프리랜서에게 무엇을 제공하는지에 대해 명확한 아이디어를 가지십시오.

• 일회성 작업인가요, 아니면 몇 달에 걸쳐 진행되는 프로젝트인가요?
• 매일, 매주, 심지어 매월 수행해야 하는 작업인가요?
• 풀타임 직원을 고용하시나요, 아니면 파트타임 직원을 고용하시나요?

이러한 질문에 대한 답변은 예산(위)을 결정하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 채용 제안에 응답하는 지원자의 유형에도 영향을 미칩니다.

귀하가 제공하는 내용은 명확하게 이해되어야 하며 프리랜서의 기대에 부응해야 합니다.
여기에는 작업을 완료하는 데 필요한 시간, 기대하는 결과 및 그에 대한 지불이 포함됩니다.

7.1 직무 설명

지루한 글쓰기 연습처럼 들릴 수도 있지만 직무 설명을 작성하는 간단한 프로세스가 있습니다. 몇 가지 조정을 거쳐 모든 작업에 이를 복제합니다.

프리랜서의 성공은 작업에 대한 명확한 매개변수를 제공하는 능력에 달려 있습니다.
반면에, 채용 제안에 모든 구체적인 세부 사항을 입력하지 마세요. 경쟁업체는 누가 채용하고 있는지 확인하기 위해 프리랜서 사이트를 검색하는 경우가 많으며 때로는 귀하의 형식을 스와이프하기도 합니다.

좋은 직무 기술서의 기본 개요는 다음과 같습니다.

구체적인 업무는 무엇인가요?

5가지 다른 일에 뛰어난 사람을 찾으려고 하지 마세요. 그 중 하나만 기대하는 수준에 도달할 수 있기 때문입니다. 당신이 모호하다면, 그 일에 가장 적합한 사람을 찾을 수 없을 것입니다. 또한 필요한 내용에 맞지 않는 견적을 너무 많이 받게 될 수도 있습니다. 원하는 결과를 정확하게 설명하세요.

이를 통해 프로젝트의 세부 사항에 대해 생각하게 되고 작업에 대한 정확한 입찰을 얻는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 내 Facebook 페이지에 하루에 두 번 게시물을 게시할 사람이 필요합니다. 브랜드 북은 제공하겠지만 내 페이지로 트래픽을 유도하려면 이미지 소스를 제공하고 공유 가능한 콘텐츠를 만들어야 합니다. 우리는 Buffer를 사용하므로 해당 플랫폼 사용 경험이 필요합니다.

이는 매우 간단한 예이지만 이보다 더 좋습니다:

내 Facebook 페이지에 게시할 사람이 필요합니다. 월 요금을 견적해 주세요.

모든 것은 결과물에 관한 것이므로 원하는 결과에 대해 작성하십시오. 이는 고정 가격 직업의 경우 중요합니다. 귀하가 설정한 비용으로 프리랜서가 제공할 것으로 기대하는 바를 정확하게 기술하십시오.

마감일을 포함하는 것을 잊지 마세요. 이는 후보자가 제 시간에 작업을 완료할 수 있는지 확인해야 하기 때문에 작업이 긴급한지 여부에 관계없이 적용됩니다.

신청자를 위한 일부 리소스를 포함합니다.

여기에는 현재 사이트의 블로그 게시물, 에뮬레이션하려는 웹사이트 디자인, 필요한 정보를 나타내는 스프레드시트 등이 포함될 수 있습니다. 귀하의 배경 및/또는 회사에 대해 2~3개의 문장을 포함하는 것도 도움이 됩니다.

기술:

7.2 해당 직무에는 어떤 기술이 필요합니까?

기술적인 역할인가요? 예: JS 프레임워크에 대한 2년 이상의 경험, VUE 선호
그렇지 않은 경우, 예를 들어 B2B 콘텐츠에 5년 이상의 경험이 있는 출판 작가입니다.
작업을 완료하려면 어느 정도의 기술이 필요합니까? 이를 정의하려면 1-10 척도를 사용해 보십시오.
작업을 완료하는 데 몇 시간이 필요합니까? 예를 들어 주당 또는 프로젝트당 시간 수입니다.
어느 정도 수준의 영어 능력이 필요합니까? 예: 대화 가능, 유창함, 원어민.
나는 일반적으로 창의성, 전략적 사고, 신뢰성, 스스로 문제를 파악하는 능력 등과 같은 다른 자질을 나열합니다.

마지막으로 지원자가 직무 설명 전체를 읽었는지 확인하기 위한 간단한 테스트를 포함합니다. 간단한 내용이면 되지만, 상대방이 주의를 기울였다는 것을 알 수 있습니다.

다음은 몇 가지 예입니다.

좋아하는 동물의 이름으로 애플리케이션을 시작하세요.
마지막으로 본 영화는 무엇이었나요?
지원자를 선별하고 인터뷰합니다.

귀하가 나열한 직무와 그것을 본 사람에 따라 귀하의 공석에 대해 5개 또는 50개 이상의 지원서를 받을 수 있습니다. 하지만 이 역시도 해결하는 과정이 있으니 당황하지 마세요.

먼저, 직무 설명에 설정한 기술 수준 및 위치와 일치하는지 확인하세요. 다음으로 편지를 읽어보세요. 양식 편지이거나, 비인격적이거나, 질문에 대답하지 않으면 폐기하십시오.
이로 인해 지원자 중 최소 80%가 제외됩니다.

귀하와 귀하의 비즈니스에 대해 더 자세히 알아보기 위해 진심으로 노력한 사람, 경험을 인용한 사람, 또는 업무를 완료하는 데 도움이 되는 몇 가지 제안을 제공한 사람을 찾으세요.

목록 범위를 더 좁히려면 나머지 사람들에게 빠른 메시지를 보내세요.

자기 소개서에 언급한 사항에 대해 후속 조치를 취하거나 아이디어 및/또는 가용성에 대해 질문할 수 있습니다. 이는 그들이 얼마나 기꺼이 진행하고 의사소통에 얼마나 반응하는지를 나타냅니다.

7.3 면접 단계

빠른 인터뷰를 통해 프리랜서가 귀하와 귀하의 비즈니스에 적합한지 여부를 더 잘 알 수 있습니다. 하지만 물론 인터뷰를 잘하는 기술도 있으니 지금부터 간략하게 설명하겠습니다.

그들과 대화하기 전에 해결해야 할 주요 질문 목록을 준비하십시오.

첫 번째 질문은 기술 수준과 경험에 대해 더 많은 정보를 얻는 것을 목표로 해야 합니다. 이러한 질문은 귀하가 직무 설명에서 요청한 것과 일치해야 합니다.

그들의 경험에 대한 몇 가지 일반적인 질문부터 시작하십시오. 이를 통해 그들이 가장 자주 하는 일이 무엇인지 가늠할 수 있습니다.

자신의 능력을 1~10점으로 평가하도록 요청하세요. 예를 들어, 1~10점 척도에서 귀하는 WordPress에 얼마나 능숙합니까? 가능하다면 점수를 준 후 기술적인 질문을 하여 그 자리에서 테스트할 수 있습니다.

유사한 업무를 수행하고 있습니까, 아니면 과거에 비슷한 업무를 수행한 적이 있습니까?
해당 직업에 대한 참고자료를 제공할 수 있나요?

포트폴리오, 테스트 결과, 강좌 수료증 또는 전문 교육이 있습니까? 확인할 수 있는 모든 것이 도움이 됩니다.
그들이 가장 좋아하는 작업 유형과 가장 덜 즐겨하는 작업 유형을 살펴보세요.

필요한 기간에 이용 가능한지 확인하세요.

마지막으로, 그들이 당신이 제공하는 역할에 적합한 사람이라고 생각하지 않는다면 즉시 알려주세요. 이렇게 하면 당신(그리고 그들)의 시간이 절약되고, 그들은 다음에 무슨 일이 일어날지 궁금해하며 가만히 앉아 있지 않을 것입니다.

반대로, 후보자가 마음에 든다고 해도 그 자리에서 채용하지 마세요. 여러 차례 인터뷰를 해야 할 수도 있으며, 해당 업무에 가장 적합한 사람을 구해야 합니다.

7.4 커밋하기 전에 시도해 보세요.

이것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 특히 특정 작업에 대해 몇 시간 동안 도움을 받고 싶은 경우에는 더욱 그렇습니다.

장기간 근무할 경우에는 가장 적합한 후보자 중 2~3명에게 시험 직무를 제공하는 것을 선호합니다.

시험 직무는 귀하가 게시한 역할과 정확히 일치할 필요는 없습니다.

아이디어는 지원자가 필요한 기술을 테스트하는 샘플 작업을 설정하는 것입니다.

이를 통해 다음과 같은 추가 정보를 얻을 수 있습니다.

• 작업을 완료하는 데 걸리는 시간
• 그들은 당신과 얼마나 자주 소통합니까?
• 질문이 얼마나 많은지
• 또한, 그들이 생산하는 작업을 통해 해당 작업이 귀하의 업무에 적합한지 여부를 알 수 있습니다.
• 이것이 잘 진행된다면, 당신의 선택은 쉬울 것입니다.

7.5 원격 근무자에게 급여를 지급하는 방법

프리랜서에게 급여를 지급하는 방법에는 여러 가지가 있으며 이는 직원의 위치와 사용하는 채용 방법에 따라 영향을 받습니다. 일반적으로 작업이 완료된 후에 비용을 지불합니다. 일부 대행사 및 계약자는 지속적인 작업에 대해 월별 보유자 또는 선불금을 요구합니다.

이런 경우에는 계약을 맺고 있는 사람이나 대리인이 신뢰할 수 있는 사람인지 확인하세요. 온라인 프리랜서 플랫폼 중 하나를 통해 고용하는 경우 대부분 프리랜서에게 지불금이 지급되는 시점을 제어할 수 있는 시스템이 있습니다.

원격 작업자는 다양한 방식으로 작동하지만 직무 설명에서 지불 방식을 지정할 수 있습니다.

일부 옵션은 다음과 같습니다.

• 마일스톤이 있는 결제 – 여기서는 작업을 관리 가능한 섹션으로 나눕니다. 각 마일스톤이 완료되면 자금의 일부를 해제한 후 작업의 다음 부분으로 넘어갑니다.
• 완료 시 전액 지불 - 내용은 다음과 같습니다. 직원이 작업을 완료하면 직원에게 지불금이 지급됩니다.
• 전액 선불 – 때로는 보유자라고도 합니다. 이 방법은 특정 서비스를 제공하기 위해 매달 프리랜서를 고용할 때 자주 사용됩니다. 이는 합의된 요율로 직원의 서비스 이용을 보장합니다. 시간 단위 또는 패키지 단위로 서비스를 구매하는 경우에도 전액 결제가 이루어집니다. 예를 들어 10시간의 이메일 지원을 구매하고 한 번 사용하고 나면 다시 구매할 수 있습니다.
• 고정 가격 – 고정 가격은 작업을 완료하기 위해 지불하는 전부입니다. 이를 설정하거나 담당 직원과 협상할 수 있습니다. 다른 작업은 많은 콘텐츠 작성 작업과 마찬가지로 합의된 시간당 또는 단어당으로 수행될 수 있습니다.

마지막 팁은 시간 추적 시스템을 마련하는 것입니다. Time Doctor, Top Tracker, Toggl과 같은 시간 추적 도구를 확인해 보세요. 다시 한 번, 일부 프리랜서 플랫폼에는 이러한 기능이 내장되어 있습니다. 스크린샷 및 활동 보고서와 같은 기능을 포함한 무료 및 유료 요금제가 있습니다.

물론 고정 가격 직업에서는 이것이 중요하지 않지만 시간당 급여를 받는 경우 직원이 보낸 시간에 대한 정당성을 제공하기를 원할 것입니다.

7.6 커뮤니케이션

프리랜서와 소통할 수 있는 장소는 한두 군데만 확보하세요. 프리랜서 플랫폼에는 파일을 업로드하고 공유할 수도 있는 메시징 시스템이 있습니다.

이러한 플랫폼 중 하나를 사용하지 않는다면 간단한 것을 사용하세요. 팀 협업을 위한 여러 가지 클라우드 기반 도구가 있습니다. Slack 및 Trello와 같은 회사에는 무료 및 유료 요금제 중에서 선택할 수 있습니다.

나는 항상 정기적인 프로젝트 업데이트를 요청합니다. 그렇게 하면 작업이 올바른 방향으로 진행되고 있는지 여부를 더 빨리 알 수 있습니다.

7.7 SOP – 표준 운영 절차

시간이 지남에 따라 교육 도구, 작업 개요 또는 내부 프로세스에 대한 일반 정보로 제공되는 SOP 파일에 추가했습니다. 특정 반복 작업에 대한 기대치와 절차를 간략하게 설명하면 귀하와 직원의 시간이 절약됩니다. 또한 기대치가 명확하기 때문에 혼란을 없애는 데도 도움이 됩니다.

이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 일반 회사 정보 - 귀하의 사업이 무엇인지, 왜 하는지, 팀 구성원은 누구인지
• 내부 프로세스 – 방법 가이드, 블로그 게시물용 템플릿
• 환영 편지 - 신규 직원 입사를 위한 것
• 계약 – 계약자 및 프리랜서용
• NDA 문서 – 비공개 계약

그게 다야!

첫 채용을 할 준비가 되었습니다.

8. 최고의 아웃소싱 시장

여러분의 빠른 시작을 돕기 위해 아래에 참조할 수 있는 몇 가지 사이트를 추가했습니다. 온라인 마켓플레이스뿐만 아니라 소셜 미디어 그룹, 구인 게시판 및 네트워크를 사용하여 적합한 직원을 검색할 수도 있다는 점을 명심하세요.

귀하의 요구에 가장 적합한 플랫폼을 찾는 출발점으로 우리는 사용 경험이 있는 웹사이트 목록을 작성했습니다.

특히 온라인에서 적합한 사람을 찾는 데에는 다양한 옵션이 있으며 이러한 옵션 중 상당수는 독특한 방식으로 작동한다는 점을 알아야 합니다.

• 일반 또는 전문 마켓플레이스 - 방대한 독립 프리랜서 프로필 풀을 훑어보고 귀하의 필요에 맞는 프로필을 찾으세요. 특정 작업이나 소규모 프로젝트(랜딩 페이지 디자인, 광고문안 작성 등)를 아웃소싱하려는 경우 완벽한 선택입니다.
• 종종 장기적인 협력을 위해 사내 팀을 강화할 수 있는 원격 전문가를 제공하는 전문 아웃소싱 공급업체입니다 IT 직원 보강 의 인기 있는 예는 대규모 IT 프로젝트를 간소화하고, 개발 비용을 절감하고, 팀의 기술 격차를 해소하기 위해 추가 리소스를 고용하는 경우입니다.

집에서 그 일을 고용할 사람을 찾는 것입니다 .

8.1 업워크닷컴

Upwork는 현재 인터넷에서 가장 복잡한 아웃소싱 웹사이트라고 할 수 있습니다.

이 모든 것은 몇 년 전 두 인기 온라인 아웃소싱 회사인 oDesk와 Elance가 합병을 결정하면서 시작되었으며 Upwork는 성공적인 파트너십을 통해 탄생했습니다.

Upwork를 사용하면 시간과 작업을 추적하면서 함께 작업할 아웃소싱자를 찾을 수 있습니다.

다음과 같은 경우 Upwork.com을 사용해야 합니다.

지원자를 신중하게 선별하는 것이 중요합니다. 가능하다면 계약서에 서명하고 스캔된 신분증을 확인하도록 요청하세요. 불만을 품은 직원이 형편없는 일을 하거나 자신의 아이디어를 경쟁업체에 가져가는 경우가 드물지 않으므로 주의를 기울이고 법적 서류로 자신을 보호하세요.

[Upwork.com에 가입하세요]

8.2 Freelancer.com

Freelancer 는 Upwork의 직접적인 경쟁자이며 유사한 원칙과 프로세스에 따라 작동합니다. 근로자와 고용주 모두 플랫폼에서 연결할 수 있으며, 고용주는 웹사이트에 등록된 근로자를 선별, 거부 또는 채용할 수 있습니다.

프리랜서 웹사이트 와 제휴하는 대신 Freelancer는 전 세계적으로 소규모 아웃소싱 웹사이트를 인수하여 발전했으며, 이로 인해 오늘날 Freelancer.com이라는 큰 회사가 탄생했습니다.

다음과 같은 경우 Freelancer.com을 사용해야 합니다.

전 세계 근로자의 참여를 유도하고 채용 정보를 게시할 두 번째 백업 웹사이트를 갖고 싶습니다.

[Freelancer.com에 가입하세요]

8.3 Fiverr.com

아시다시피 Fiverr은 꽤 오랫동안 존재해 왔습니다. 이들의 주요 이점은 '공연'이라고 불리는 거의 모든 소규모 작업을 단 5달러에 완료할 수 있다는 것입니다.

다른 정액 요금을 청구하는 유사한 웹 사이트가 나타나기 시작했지만 Fiverr은 그 입지와 인기를 유지했습니다. 이 웹사이트를 통해 고용주와 근로자는 단돈 5달러에 소규모 서비스나 품목을 교환하여 연결할 수 있습니다.

다음과 같은 경우에는 Fiverr을 사용해야 합니다.

잠재적인 $5 직업을 나열하거나 $5에 완료할 수 있는 빠르고 기본적인 직업에 대해 비용을 지불하고 싶습니다.

[Fiverr.com에 가입하세요]

8.4 PeoplePerHour.com

웹 개발, 디자인, 소셜 미디어, 비즈니스 개발 관련된 서비스를 찾거나 제공하는 사람들을한데 모읍니다. 영국에 본사를 둔 회사로 다른 프리랜서 사이트와 매우 유사한 시스템을 따릅니다. 이 사이트에서는 온라인과 현장 프리랜서 공연을 모두 찾을 수 있습니다. 일자리는 고정 가격이거나 시간당 유형입니다.

그들은 936,000개에 가까운 기업과 거의 240만 명의 프리랜서를 보유하고 있다고 주장합니다. 또한 그들은 프리랜서 시장에서 큰 역할을 하는 큰 가치를 지닌 프리랜서들에게 1억 3천만 파운드 이상을 보냈습니다.

다음과 같은 경우에는 People Per Hour를 사용해야 합니다.

귀하는 귀하의 업무를 위해 프리랜서를 고용하고 자세한 요구 사항을 작성하는 데 투자할 시간을 갖고 있으며 이 플랫폼은 의사소통에 많은 기반을 두고 있으므로 이를 프리랜서에게 전달합니다. 전반적으로 기업가 또는 블로거로서 이 사이트를 한 번 시도하여 프리랜서를 모집해야 합니다.

[PeoplePerHour.com에 가입하세요]

8.5 OnlineJobs.ph – 필리핀인 고용

웹사이트에 따르면 Onlinejobs.ph 는 록스타 필리핀 근로자를 찾을 수 있는 세계 최대 규모의 가장 안전한 시장입니다. 필리핀에 거주하는 거의 모든 직업의 근로자를 찾을 수 있습니다.

다음과 같은 경우에는 Onlinejobs.ph를 사용해야 합니다.

당신은 영어에 대한 탁월한 지식과 뛰어난 고객 지원으로 평판이 좋은 필리핀인을 고용하고 싶습니다.

[OnlineJobs.ph에 가입하세요]

8.6 헤드헌터

HeadHunter 는 고용주에게 근로자 프로필에 대한 액세스 권한을 제공하는 데 특화된 러시아 웹사이트입니다. 웹사이트는 미래 수입의 일부를 가져가지 않고 오히려 웹사이트에 게시된 일자리를 게시하거나 근로자의 연락처 정보를 보는 데 대해 고용주에게 비용을 청구합니다.

이 웹사이트는 러시아에서 높은 평가를 받고 있으므로 여기서 프로필을 작성하는 대부분의 근로자는 활발한 교육, 경험 및 근무 배경을 가지고 있습니다.

다음과 같은 경우 HeadHunter를 사용해야 합니다.

합리적인 가격에 러시아 근로자를 고용하고 싶습니다.

[HeadHunter.ru에 가입하세요]

8.7 99Designs.com – 디자이너 찾기

99Designs 는 이름에서 알 수 있듯이 고용주가 디자이너를 찾을 수 있는 플랫폼입니다. 로고, 전단지, 웹사이트 디자인 및 필요한 거의 모든 디자인을 얻을 수 있습니다. 웹사이트는 "콘테스트"와 "프로젝트"라는 두 부분으로 나누어져 있습니다.

콘테스트는 고용주가 필요한 디자인에 대한 설명을 게시하고 지불 금액을 선택한 다음 디자이너가 작품을 제출할 때까지 기다리는 곳입니다.

그런 다음 고용주는 성공적인 디자인을 선택하거나 프리랜서에게 제출된 디자인이 만족스러울 때까지 편집하도록 요청할 수 있습니다. '프로젝트'는 과거에 디자이너들이 콘테스트에 입찰하여 성공했던 고용주를 위한 것입니다. 특정 디자이너가 마음에 들고 다른 프로젝트에 고용하고 싶다면 웹사이트를 통해 이를 수행할 수 있습니다.

다음과 같은 경우에는 99designs를 사용해야 합니다.

특정 프로젝트에 어떤 종류의 디자인을 원하는지 100% 확신할 수 없으며 다양한 제안 중에서 성공적인 디자인을 선택하세요.

[99Designs.com에 가입하세요]

8.8 Dribbble.com – 디자이너 찾기

Dribbble 은 전 세계 디자이너들의 소셜 네트워크 플랫폼입니다. 웹사이트에 따르면 웹 디자이너, 그래픽 디자이너, 일러스트레이터, 아이콘 아티스트, 타이포그래퍼, 로고 디자이너 및 기타 창의적인 유형이 자신의 작업, 프로세스 및 현재 프로젝트에 대한 작은 미리보기를 공유합니다.

다음과 같은 경우에는 Dribbble을 사용해야 합니다.

다른 플랫폼에서 고용하려는 디자이너의 포트폴리오에 대한 배경 조사를 원하거나 다른 플랫폼에서 원하는 유형의 디자인을 만들 수 있는 디자이너를 찾지 못한 경우.

[Dribbble.com에 가입하세요]

결론

온라인 사업주 가 자신의 사업을 위한 계약자를 찾는 데 사용할 수 있는 최고의 아웃소싱 웹사이트입니다

항상 그렇듯이, 먼저 스스로 조사를 하고, 너무 많은 웹사이트에 너무 많은 채용 제안을 서두르거나 게시하지 마십시오. 특히 비용을 지불해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다.

우리는 일반적으로 구인 목록 비용을 지불하지 말 것을 권고합니다. 그러나 장기적으로는 직원이 받는 모든 수입의 일정 비율을 웹사이트에 지불하는 것이 더 비용 효율적인 옵션일 수 있다는 것을 우리는 이해합니다.

시간을 내어 이러한 웹사이트에 프로필을 만들고 게시되는 채용 유형을 살펴보세요. 또한 거기에 프로필이 있는 다른 아웃소싱 업체도 살펴보세요.

언제든지 두 개 이상의 웹사이트에서 채용할 수 있지만, 팀을 구성하기 시작하면 두 개 또는 이상적으로는 한 개로 범위를 좁히는 것이 좋습니다.

하나의 시스템 내에서 팀을 관리하는 것이 훨씬 쉽습니다.