Monetize.info Pomożemy Ci lepiej monetyzować Twoje zasoby cyfrowe! 💰👍
W każdej rozwijającej się witrynie przychodzi taki moment, kiedy obciążenie pracą staje się przytłaczające. Kiedy nie śpisz do późna, pracujesz w weekendy i zdajesz sobie sprawę, że od miesięcy (lat?) nie wziąłeś porządnego urlopu. Zwykle dzieje się tak, gdy właściciel witryny internetowej zaczyna myśleć o rozwiązaniach.
W dzisiejszych czasach możesz znaleźć online outsourcingowców do każdego zadania, które musisz wykonać. Wiele witryn outsourcingowych oferuje usługi umożliwiające wystawienie ofert pracy lub nawiązanie kontaktu ze specjalistami z Twojej branży.
Ponieważ już wiesz, jakich usług szukasz, następnym krokiem jest znalezienie platformy rekrutacyjnej, która zapewni Ci najlepszych ludzi .
Spis treści
1. Dlaczego warto outsourcować?
W dzisiejszych czasach technologia jest na wyciągnięcie ręki, a profesjonaliści możemy zatrudniać z dowolnego miejsca na świecie.
Outsourcing to świetny sposób, aby pomóc Twojej firmie na różnych etapach rozwoju.
Niektóre z największych firm na świecie zlecają część swojej pracy na zewnątrz.
Aby utrzymać stały wzrost i produktywność, należy znaleźć odpowiednią równowagę pomiędzy pracownikami wewnętrznymi i zasobami zleconymi na zewnątrz.
Głównymi powodami, dla których większość właścicieli firm zleca outsourcing, są:
1.1 Aby zwolnić czas
Jeśli obecnie jesteś jedyną osobą pracującą w Twojej firmie, cała odpowiedzialność spoczywa na Tobie. Oznacza to, że wykonujesz każdą przyziemną i powtarzalną pracę, a także najważniejsze zadania potrzebne do rozwoju Twojej firmy.
1.2 Skupienie
Kiedy nie rozpraszają Cię podstawowe aktualizacje administracyjne lub aktualizacje w mediach społecznościowych, możesz skoncentrować się na rzeczach, w których jesteś dobry, i tych, które generują zyski dla Twojej firmy.
Jeśli jesteś ekspertem w tworzeniu lub pozyskiwaniu nowych produktów cyfrowych dla swojej firmy, skup się na tym. Outsourcing pozwala pozostać w strefie geniuszu, eliminując czynniki rozpraszające i wykorzystując swoje mocne strony do skalowania biznesu.
1.3 Brak wiedzy
Spójrzmy prawdzie w oczy. Choć jako przedsiębiorca masz wiele talentów, nie możesz być dobry we wszystkim. Jeśli potrzebujesz specjalistycznych usług typu projektowanie graficzne i nie możesz tego zrobić na takim poziomie, jaki byś sobie życzył, to outsourcing tego zadania jest idealnym rozwiązaniem.
1.4 Oszczędność czasu i kosztów
Odkryłem, że outsourcing różnych prac ma kilka zalet.
Po pierwsze, ile wart jest Twój czas? Jeśli zarabiasz 75,00 dolarów na godzinę na jednej ze swoich podstawowych czynności, płacenie komuś 25,00 dolarów za godzinę za wykonanie czasochłonnego i powtarzalnego zadania poza biurkiem ma sens. Ponadto niektóre prace zostaną wykonane lepiej lub szybciej, niż mógłbyś je wykonać samodzielnie.
Wreszcie, outsourcing umożliwia szybkie rozpoczęcie nowych projektów, gdy nie masz dostępnych wewnętrznych zasobów. Oznacza to, że już na początku możesz działać jak duża firma. Dostęp do ludzi lub zespołów, które pomogą Ci szybciej skalować i wyprzedzić konkurencję, jest znaczącą korzyścią.
2. Jakie zadania warto zlecić na zewnątrz?
Prawie wszystko w Twoim biznesie internetowym może zostać zlecone na zewnątrz . Są pewne obszary Twojej działalności, które radzę Ci zawsze trzymać blisko siebie.
Są to Twoje podstawowe kompetencje, czyli cechy unikalne dla Ciebie i Twojej firmy.
Czy masz konkretny proces, który jest innowacyjny lub specyficzną wiedzę techniczną, która wyróżnia Cię na tle konkurencji?
Jeśli tak, to stanowią one zasadniczą część Twojej propozycji wartości i powinieneś zachować nad nimi kontrolę, aby utrzymać swoją przewagę.
Sugeruję zlecanie na zewnątrz zadań, które:
- Są umiejętnościami specjalistycznymi – np. tworzeniem stron internetowych i projektowaniem graficznym.
- Są powtarzalne i łatwo powielane – zarządzanie mediami społecznościowymi i wiele rodzajów badań
- Potrzebujesz specjalistycznej wiedzy – np. z zakresu księgowości i prawa
2.1 Niektóre codzienne zadania, które możesz zlecić na zewnątrz:
- Badanie słów kluczowych – jeśli jesteś tutaj kompletnym nowicjuszem, polecam outsourcing tej pracy. Gdy jesteś początkujący, wyszukiwanie słów kluczowych przypomina odnajdywanie drogi w labiryncie. Może to być świetną zabawą, ale zrozumienie intencji wyszukiwania ludzi wymaga czasu i doświadczenia. Istnieje wiele narzędzi ułatwiających badanie słów kluczowych . Doświadczony freelancer będzie wiedział, jak z nich korzystać i dostarczy listy konkretnych słów kluczowych, które pomogą Ci skoncentrować się na odpowiednich tematach dla Twoich treści.
- Tworzenie treści – jeśli wpatrywanie się w pustą stronę z migającym kursorem powoduje, że oblewa Cię zimny pot, outsourcing tworzenia treści może być mądrą decyzją. Treści są potrzebne do kopii witryny, wpisów na blogu, opisów produktów, marketingu e-mailowego, stron docelowych i w wielu innych sytuacjach. Zapotrzebowanie na treść jest nieubłagane, więc znajdź utalentowanych pisarzy, którzy odciążą Cię od tej czasochłonnej pracy.
- Tworzenie witryny internetowej i bieżąca konserwacja – Nawet jeśli jesteś geniuszem technicznym, przychodzi moment, w którym konserwacja witryny internetowej , kodowanie WordPressa i instalowanie nowych wtyczek po prostu nie jest warte twojego czasu. Jeśli projektujesz swoją witrynę internetową, pomyśl o outsourcingu tych prac przy następnej aktualizacji witryny.
- Kampanie z linkami zwrotnymi – możesz przyspieszyć swoją strategię, zatrudniając osobę, która przeprowadzi za Ciebie komunikację e-mailową. Realistycznie rzecz biorąc, jedna osoba powinna być w stanie obsłużyć całe Twoje pozyskiwanie linków i docieranie do nich.
- Projekt/grafika – niektóre projekty (np. logo) są tworzone jednorazowo, a inne grafiki będą potrzebne codziennie lub co tydzień. Jeśli nie jesteś wykwalifikowanym projektantem i nie używasz Photoshopa ani Adobe Indesign, dobrym posunięciem będzie zatrudnienie projektanta do Twoich potrzeb związanych z brandingiem i reklamą.
- Zarządzanie mediami społecznościowymi – jest to jedna z bieżących, codziennych prac, którą łatwo zlecić podmiotom zewnętrznym. Kompetentny menedżer ds. mediów społecznościowych zaprojektuje i utworzy Twoje posty na platformach, z których korzystasz. Będą także odpowiadać na komentarze, pobierać obrazy, udostępniać i selekcjonować treści oraz przesyłać filmy.
Tylko dwie uwagi na ten temat:
- Nie rozpoczynaj outsourcingu zbyt wcześnie. Powodem jest to, że musisz mieć przynajmniej podstawową wiedzę na temat tego, co zamierzasz zlecić na zewnątrz.
- Nie zlecaj na zewnątrz zadań, które powinieneś wykonywać sam – zwłaszcza kluczowych kompetencji.
3. Kiedy zlecać na zewnątrz?
Dla każdego z nas moment, w którym decydujesz się na outsourcing niektórych działań w swojej firmie, jest inny. Nie ma uniwersalnego rozwiązania, ponieważ rodzaj prowadzonej działalności i istniejący zespół (lub wsparcie) będą miały wpływ na Twoją decyzję.
Musisz zidentyfikować rzeczy, które Cię powstrzymują. Ponadto potrzebujesz środków na opłacenie wszelkiej pomocy zewnętrznej.
Oto kilka oznak, że nadszedł czas, aby rozważyć outsourcing:
- Pracujesz 100 godzin tygodniowo i nie masz równowagi między pracą a życiem prywatnym. To ogranicza Twoją kreatywność i zdolność jasnego myślenia.
- Czujesz się zestresowany i przytłoczony zbyt dużą liczbą szczegółów, a nie masz czasu na skupienie się na rozwoju i innowacjach.
- Widzisz sposoby na ulepszenie swojej firmy, ale nie wiesz, jak je wdrożyć.
- Zawsze masz zaległości w sprawach, które zaplanowałeś.
- Jeśli możesz zarobić więcej pieniędzy w ciągu godziny, będziesz musiał zapłacić komuś innemu za wykonanie tej pracy.
Zatem krótka odpowiedź na to pytanie brzmi; jeśli masz ograniczony czas i konto bankowe, aby sobie z tym poradzić.
4. Jak outsourcingować?
Teraz, gdy już wiesz, jakie zadania najlepiej zlecić na zewnątrz w swojej firmie, nadszedł czas na zatrudnienie pierwszego pracownika.
Pytanie brzmi, jak sobie z tym poradzić?
Poniższe kroki sprawdzą się w Twoim przypadku, niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w wykonaniu jednorazowego zadania, czy też masz do dyspozycji długoterminową i stałą pracę. Pamiętaj, że outsourcing to nie tylko zatrudnianie pracowników zdalnych.
Są sytuacje, w których potrzebujesz kogoś w swoim rodzinnym mieście ze względu na konieczność częstych spotkań, kwestie strefy czasowej, a nawet bezpieczeństwo.
Jeśli znajdziesz konkretnego specjalistę, którego potrzebujesz w pobliżu, a może to być dla Ciebie najlepszy wybór za rozsądną cenę.
5. Komu zlecić?
Twoje możliwości to:
- Agencja – agencje posiadają zespoły pracowników kierowane przez menadżera.
- Niezależny freelancer lub zleceniodawca – osoba prowadząca działalność na własny rachunek.
Używanie każdego z nich ma zalety i wady.
Wiele agencji specjalizuje się w określonej branży, np. twórcy stron internetowych. Inne oferują szeroką gamę freelancerów, od autorów treści po specjalistów ds. marketingu cyfrowego.
Czasami oferowana przez Ciebie praca może być duża lub złożona, a jej wykonanie może wymagać zestawu umiejętności, których nie znajdziesz u jednej osoby. Wtedy właśnie warto skorzystać z agencji. Agencja zapewni ekipę, której potrzebujesz, dzięki czemu nie będziesz musiał żonglować wieloma różnymi wykonawcami.
Wadą jest to, że stawki agencyjne mogą być wyższe, ponieważ mają one większe koszty ogólne niż freelancer.
Innym jest to, że freelancerzy czasami pracują wyłącznie dla określonej agencji. Z taką sytuacją spotkasz się także na platformach takich jak Upwork.
Oznacza to, że jeśli chcesz ponownie zatrudnić tego pracownika, jedynym sposobem na jego zatrudnienie jest agencja.
Na początek polecam zatrudnienie freelancera prowadzącego działalność na własny rachunek.
Większość z nich bardzo chce pracować, więc w ich najlepszym interesie leży wykonanie dla Ciebie doskonałej pracy.
Zazwyczaj są bardziej elastyczni w zakresie harmonogramów i na początku mogą być dla Ciebie bardziej opłacalne. Jeśli znajdziesz osobę idealnie pasującą do Twojej firmy, możesz zaoferować tej osobie stałą pracę lub poszukać jej ponownie, gdy opublikujesz kolejną ofertę pracy.
6. Ile możesz zapłacić?
Ustalenie budżetu na zatrudnienie jest niezbędne. Ustalona stawka będzie zależała od rodzaju pracy niezależnej, której potrzebujesz.
Prawdą jest, że ogólnie rzecz biorąc, niższe stawki pracy można znaleźć w krajach rozwijających się lub tam, gdzie płace są niższe niż na Zachodzie. Zawsze uczciwie podchodzę do oferowanych przeze mnie stawek, niezależnie od tego, gdzie pracuje freelancer.
Pamiętaj, że to, że w niektórych częściach Azji lub Europy płacisz niższą stawkę niż w USA, nie oznacza, że uzyskasz wyniki poniżej standardów.
Ponadto wolę zatrudniać pisarzy, których pierwszym językiem jest angielski, ale nie zawsze mieszkają w kraju anglojęzycznym. Rzecz w tym, że rozbieżność w kosztach życia w niektórych lokalizacjach i wymiana walut mogą działać na Twoją korzyść.
Zadaj sobie pytanie, na ile Cię stać i sprawdź ceny rynkowe za zadania, które zlecasz na zewnątrz.
7. Co oferujesz?
Miej jasny obraz tego, co oferujesz swojemu freelancerowi.
- Czy jest to praca jednorazowa, czy projekt rozłożony na kilka miesięcy?
- Czy jest to zadanie, które należy wykonywać codziennie, co tydzień, a nawet co miesiąc?
- Zatrudniasz osobę na pełen etat czy na pół etatu?
Twoje odpowiedzi na te pytania nie tylko pomogą Ci określić budżet (powyżej), ale także wpłyną na rodzaj kandydatów, którzy odpowiedzą na Twoje oferty pracy.
To, co oferujesz, musi być jasno zrozumiane i zgodne z oczekiwaniami Twojego freelancera.
Obejmuje to czas potrzebny na wykonanie zadania, oczekiwane rezultaty i zapłatę za nie.
7.1 Opis stanowiska
Wiem, że może to brzmieć jak żmudne ćwiczenie z pisania, ale mam prosty proces tworzenia opisu stanowiska. Powielam go do dowolnej pracy – z kilkoma zmianami.
Sukces freelancera zależy od umiejętności zapewnienia jasnych parametrów zadania.
Z drugiej strony, nie umieszczaj wszystkich szczegółów w swojej ofercie pracy. Twoi konkurenci często przeszukują witryny niezależnych profesjonalistów, aby sprawdzić, kto zatrudnia, i czasami przesuwają Twój format.
Oto podstawowy zarys dobrego opisu stanowiska:
Jakie jest konkretne zadanie?
Nie próbuj znaleźć kogoś świetnego w 5 różnych rzeczach, ponieważ tylko jedna z nich będzie wykonana na poziomie, jakiego oczekujesz. Jeśli nie masz pewności, nie znajdziesz najlepszej osoby na to stanowisko. Otrzymasz także zbyt wiele ofert, które nie odpowiadają Twoim potrzebom. Dokładnie wyjaśnij pożądane rezultaty.
Zmusza Cię to do przemyślenia szczegółów projektu i pomoże w uzyskaniu trafnej oferty na wykonanie pracy. Na przykład potrzebuję kogoś, kto będzie publikował posty dwa razy dziennie na mojej stronie na Facebooku. Dostarczę księgę marki, ale będziesz musiał pozyskać obrazy i stworzyć treści, które można udostępniać, aby zwiększyć ruch na mojej stronie. Używamy Buffera, więc potrzebujesz doświadczenia w korzystaniu z tej platformy.
To bardzo krótki przykład, ale lepszy niż ten:
Potrzebuję kogoś, kto napisze post na mojej stronie na Facebooku. Proszę podać miesięczną stawkę.
Wszystko zależy od rezultatów, więc pisz, aby uzyskać oczekiwany rezultat. Ma to znaczenie w przypadku pracy na stałą stawkę. Określ dokładnie, czego oczekujesz od freelancera za ustaloną kwotę.
Nie zapomnij podać terminu. Ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy praca jest pilna, czy też nie, ponieważ musisz mieć pewność, że Twój kandydat będzie w stanie ukończyć pracę na czas.
Dołącz pewne zasoby dla wnioskodawcy.
Mogą to być przykłady wpisów na blogu z Twojej aktualnej witryny, projekty witryn, które chcesz naśladować, lub arkusz kalkulacyjny zawierający potrzebne informacje. Pomocne będzie także załączenie 2 lub 3 zdań na temat Twojej przeszłości i/lub firmy.
Umiejętności:
7.2 Jakich umiejętności wymaga ta praca?
Czy jest to rola techniczna? np. ponad 2 lata doświadczenia w frameworku JS, preferowane VUE.
Jeśli nie, np. jesteś autorem publikacji z ponad 5-letnim doświadczeniem w treściach B2B.
Jaki poziom umiejętności jest wymagany do wykonania zadania? Spróbuj użyć skali 1-10, aby to określić.
Ile godzin potrzeba na wykonanie zadania? np. liczba godzin tygodniowo lub projekt.
Jaki poziom znajomości języka angielskiego jest niezbędny? np. konwersacyjny, biegły, rodzimy.
Zwykle wymieniam inne cechy, takie jak kreatywność, myślenie strategiczne, niezawodność, umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów itp.
Na koniec dołączam mały test dla kandydatów, aby upewnić się, że przeczytali cały opis stanowiska. Musi to być tylko coś prostego, ale daje znać, że zwrócili uwagę.
Oto kilka przykładów:
Uruchom aplikację, podając imię swojego ulubionego zwierzęcia.
Jaki był ostatni film, który oglądałeś?
Przejrzyj i przeprowadź wywiad z kandydatami
W zależności od oferty pracy, którą umieściłeś na liście i tego, kto ją przeglądał, możesz otrzymać od 5 do 50 aplikacji na wolne stanowisko. Ale nad tym też muszę pracować, więc nie panikuj.
Po pierwsze, upewnij się, że odpowiadają one poziomom umiejętności i lokalizacji określonej w opisie stanowiska. Następnie przeczytaj litery. Jeśli są to listy formalne, bezosobowe lub nie odpowiadają na zadane pytania, odrzuć je.
Spowoduje to wyeliminowanie co najmniej 80 procent osób, które złożyły wniosek.
Poszukaj osób, które naprawdę starały się dowiedzieć więcej o Tobie i Twojej firmie, które podzieliły się doświadczeniem, a może nawet przekazały Ci kilka pomocnych sugestii dotyczących wykonania pracy.
Pozostałym osobom wyślij szybką wiadomość, aby jeszcze bardziej zawęzić listę.
Możesz sprawdzić wszelkie uwagi zawarte w liście motywacyjnym lub zadać pytania dotyczące ich pomysłów i/lub dostępności. To pokaże, jak bardzo są chętni do kontynuowania współpracy i jak szybko reagują na komunikację.
7.3 Etap rozmowy kwalifikacyjnej
Krótka rozmowa pozwoli Ci lepiej zorientować się, czy freelancer jest dobrym kandydatem dla Ciebie i Twojej firmy. Ale oczywiście istnieje pewna technika, która pozwala dobrze przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, więc opiszę ją teraz.
Przygotuj listę głównych pytań, na które należy odpowiedzieć, zanim z nimi porozmawiasz.
Pierwsze pytania powinny mieć na celu uzyskanie większej ilości informacji na temat poziomu ich umiejętności i doświadczenia. Pytania te powinny odpowiadać tym, o które prosiłeś w opisie stanowiska.
Zacznij od kilku ogólnych pytań na temat ich doświadczeń. Dzięki temu możesz ocenić, jaką pracę wykonują najczęściej.
Poproś ich, aby ocenili siebie w skali od 1 do 10 pod względem swoich umiejętności. np. w skali od 1 do 10, jak dobrze znasz WordPress? Jeśli to możliwe, możesz przetestować je na miejscu, zadając pytanie techniczne po podaniu wyniku.
Czy wykonują podobną pracę lub wykonywali ją w przeszłości?
Czy mogą przedstawić referencje na te stanowiska?
Czy mają portfolio, wyniki testów, certyfikaty z kursów, szkoleń specjalistycznych? Wszystko, co można zweryfikować, jest dla Ciebie pomocne.
Sprawdź, jakie zadania lubią robić najbardziej i nad którymi najmniej lubią pracować.
Sprawdź, czy są dostępne w wymaganym przedziale czasowym.
Na koniec, jeśli uważasz, że nie jest odpowiednią osobą na stanowisko, które oferujesz, powiedz im o tym od razu. Oszczędza to Twój (i ich) czas, a oni nie będą siedzieć i zastanawiać się, co będzie dalej.
Z drugiej strony, nawet jeśli podoba Ci się kandydat, nie zatrudniaj go od razu. Możesz przeprowadzić kilka rozmów kwalifikacyjnych i musisz mieć pewność, że wybierasz najlepszą osobę na dane stanowisko.
7.4 Spróbuj zanim zatwierdzisz.
Nie zawsze jest to możliwe – zwłaszcza jeśli potrzebujesz pomocy na kilka godzin przy konkretnym zadaniu.
W przypadku dłuższej pracy preferuję zaproponować 2-3 najlepszym kandydatom pracę na okres próbny.
Praca próbna nie musi być dokładnie tą samą rolą, którą zamieściłeś.
Pomysł polega na ustaleniu przykładowego zadania, które sprawdzi kandydata pod kątem potrzebnych umiejętności.
Daje to nieco więcej informacji, takich jak:
- Ile czasu zajmuje im wykonanie zadania
- Jak często się z tobą komunikują
- Ile mają pytań
- Co więcej, dzięki wykonanej przez nich pracy wiesz, czy nadają się do Twojej pracy.
- Jeśli wszystko pójdzie dobrze, mamy nadzieję, że wybór będzie łatwy.
7.5 Jak zapłacić pracownikowi zdalnemu
Istnieje kilka sposobów płacenia freelancerowi, a na ich wybór wpływa to, gdzie przebywa Twój pracownik i jakiej metody zatrudniania używasz. Zwykle płacisz po zakończeniu pracy. Niektóre agencje i wykonawcy proszą o miesięczne wynagrodzenie lub płatności z góry za bieżącą pracę.
W takim przypadku sprawdź osobę lub agenta, z którym zawierasz umowę, aby upewnić się, że jest godny zaufania. Jeśli zatrudniasz za pośrednictwem jednej z platform internetowych dla niezależnych strzelców, większość z nich posiada systemy, które pozwalają kontrolować, kiedy płatność zostaje przekazana Twojemu freelancerowi.
Pracownicy zdalni działają na różne sposoby, ale w opisie stanowiska możesz określić, w jaki sposób chcesz płacić.
Niektóre z opcji to:
- Płatności z kamieniami milowymi – tutaj dzielisz pracę na łatwe do zarządzania sekcje. Po ukończeniu każdego kamienia milowego uwalniasz część swoich środków, a następnie przechodzisz do następnej części zadania.
- Pełna płatność po zakończeniu – tak jest napisane. Twój pracownik kończy pracę, a Ty przekazujesz mu płatność.
- Pełna płatność z góry – czasami nazywana zaliczką. Metodę tę często stosuje się, gdy co miesiąc zlecasz freelancerowi świadczenie określonej usługi. Gwarantuje to dostęp do usług Twojego pracownika za ustaloną stawkę. Pełna płatność następuje również w przypadku zakupu usług w blokach czasowych – czyli pakietach. Na przykład kupujesz 10 godzin wsparcia przez e-mail i po jego wykorzystaniu możesz kupić ponownie.
- Stała cena – stała cena to wszystko, co zapłacisz za wykonanie pracy. Możesz to ustawić lub wynegocjować ze swoim pracownikiem. Inne prace mogą mieć ustaloną stawkę godzinową lub za słowo – jak w przypadku wielu zadań związanych z pisaniem treści.
Moja ostatnia wskazówka to posiadanie systemu śledzenia czasu. Sprawdź narzędzia do śledzenia czasu, takie jak Time Doctor, Top Tracker i Toggl. Po raz kolejny niektóre platformy niezależnych mają je wbudowane. Mają bezpłatne i płatne plany, w tym funkcje takie jak zrzuty ekranu i raporty aktywności.
Oczywiście nie jest to istotne w przypadku pracy ze stałą stawką, ale jeśli płacisz za godzinę, będziesz chciał, aby pracownik przedstawił uzasadnienie poświęconego czasu.
7.6 Komunikacja
Miej tylko jedno lub dwa miejsca, w których komunikujesz się ze swoim freelancerem. Platformy niezależnych pracowników mają systemy przesyłania wiadomości, w których można również przesyłać i udostępniać pliki.
Jeśli nie używasz żadnej z tych platform, trzymaj się czegoś prostego. Istnieje kilka narzędzi opartych na chmurze do współpracy zespołowej. Firmy takie jak Slack i Trello mają do wyboru zarówno bezpłatne, jak i płatne plany.
Zawsze proszę o regularne aktualizacje projektu. W ten sposób raczej wcześniej niż później dowiesz się, czy praca przebiega prawidłowo.
7.7 SOP – Standardowe Procedury Operacyjne
Z biegiem czasu dodałem do pliku SOP, które są podawane jako narzędzia szkoleniowe, konspekty zadań lub ogólne informacje na temat procesów wewnętrznych. Przedstawienie oczekiwań i procedur dotyczących konkretnych, powtarzalnych zadań pozwala zaoszczędzić czas Tobie i Twojemu personelowi. Pomagają także wyeliminować zamieszanie, ponieważ Twoje oczekiwania są jasne.
Dokumenty te obejmują:
- Ogólne informacje o firmie – czym się zajmuje Twoja firma, dlaczego to robisz i kto jest w zespole
- Procesy wewnętrzne – poradniki, szablony wpisów na blogu
- Listy powitalne – w celu wdrożenia nowego personelu
- Umowy – dla wykonawców i freelancerów
- Dokumenty NDA – umowy o zachowaniu poufności
To wszystko!
Jesteś gotowy na pierwsze zatrudnienie.
8. Najlepsze rynki outsourcingu
Aby dać Ci przewagę, poniżej dodałem kilka witryn w celach informacyjnych. Pamiętaj, że oprócz rynków internetowych możesz także korzystać z grup w mediach społecznościowych, portali z ofertami pracy i swojej sieci, aby wyszukiwać odpowiednich pracowników.
Jako punkt wyjścia do poszukiwania platformy najodpowiedniejszej do Twoich potrzeb, przygotowaliśmy listę witryn internetowych, z których mamy doświadczenie.
Powinieneś mieć świadomość, że istnieje wiele różnych możliwości znalezienia odpowiednich osób, szczególnie w Internecie, a wiele z tych opcji działa na różne sposoby:
- Ogólne lub specjalistyczne rynki , na których przeglądasz ogromną pulę profili niezależnych freelancerów i znajdujesz te, które odpowiadają Twoim potrzebom. To doskonały wybór, jeśli chcesz zlecić określone zadania lub projekty o małej skali (projektowanie stron docelowych, tworzenie tekstów reklamowych itp.).
- Wyspecjalizowani dostawcy outsourcingu oferujący zdalnych specjalistów w celu wzmocnienia Twojego wewnętrznego zespołu, często w celu długoterminowej współpracy. Popularnym przykładem opłacalnego powiększania personelu IT jest zatrudnienie dodatkowych zasobów w celu usprawnienia projektów IT na dużą skalę, obniżenia kosztów rozwoju i/lub uzupełnienia braków w umiejętnościach w zespole.
Najlepszym pomysłem jest znalezienie ludzi, którzy mogliby zatrudnić się do tej pracy w domu .
8.1 Upwork.com
Upwork można określić jako najbardziej złożoną obecnie witrynę outsourcingową w Internecie.
Wszystko zaczęło się kilka lat temu, kiedy dwie popularne firmy zajmujące się outsourcingiem internetowym, oDesk i Elance, zdecydowały się na fuzję, a Upwork był owocem ich udanego partnerstwa.
Upwork pozwala znaleźć outsourcerów do współpracy, jednocześnie śledząc ich czas i pracę.
Zalety pracy:
Upwork jest bardzo przyjazny dla użytkownika i możesz być pewien, że znajdziesz ogromną liczbę outsourcingowców poszukujących pracy. Zwykle, jeśli opublikujesz zadanie lub wolne stanowisko, które chcesz obsadzić, prawdopodobnie w ciągu kilku dni otrzymasz dużą liczbę chętnych kandydatów do wyboru.
Zatrudnianie ludzi za pośrednictwem Upwork jest bardzo proste i okazuje się bardzo pomocne w wyszukiwaniu najlepszego kandydata na podstawie jego portfolio, wykazanych umiejętności i wcześniejszych opinii.
Upwork oferuje również prosty sposób płacenia swoim podwykonawcom, a jeśli stanie się coś złego, np. wykonawca odmówi wysłania pracy, za którą mu zapłaciłeś, Upwork wkroczy i pomoże Ci otrzymać to, co jesteś winien.
Funkcja śledzenia czasu w Upwork ułatwia upewnienie się, że Twoi outsourcingowcy wykonują swoją pracę. Co więcej, jeśli chcesz komunikować się z outsourcerami, możesz to zrobić za pośrednictwem platformy.
Wady pracy nad pracą:
Płacenie ludziom za pośrednictwem systemu Upwork jest dość drogie Musisz zapłacić firmie Upwork stawkę 2,75% opłat manipulacyjnych za każdą godzinę pracy Twojego outsourcera. Chociaż może to nie wydawać się dużo, przekonasz się, że z biegiem czasu to się sumuje.
Istnieją pewne możliwości obniżenia tej ceny do 25 USD miesięcznej opłaty ryczałtowej, w zależności od kraju, w którym znajduje się Twoje konto, ale nie jest ona dostępna dla 100% użytkowników.
Obsadzanie stanowiska może zająć dużo czasu i rozmów kwalifikacyjnych. Ponieważ Upwork ma jedną z największych baz danych pracowników online, istnieje duża konkurencja w ubieganiu się o dostępne stanowiska. Jako pracodawca może się okazać, że znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko może być dość czasochłonne. Nie musi to być koniecznie złe, jeśli masz czas, ale najprawdopodobniej chciałbyś znaleźć kogoś, kto natychmiast wykona tę pracę.
Duża liczba osób poszukujących pracy w Upwork oznacza ryzyko oszustwa . Chociaż zdarza się to rzadko, niektórzy kandydaci mogą używać fałszywego nazwiska i fałszywego konta i prosić o zapłatę z góry za pracę, której nie planują wykonywać.
Powinieneś skorzystać z Upwork.com, jeśli…
Bardzo ważne jest, aby dokładnie sprawdzić kandydatów. Jeśli to możliwe, poproś ich o podpisanie umowy i sprawdzenie zeskanowanego dokumentu tożsamości. Nierzadko zdarza się, że niezadowoleni pracownicy wykonują kiepską robotę lub przedstawiają swoje pomysły konkurencji, dlatego należy zachować ostrożność i zabezpieczyć się formalnościami prawnymi.
[Dołącz do Upwork.com]8.2 Freelancer.com
Freelancer jest bezpośrednim konkurentem Upwork, a działają one na podobnych zasadach i procesach. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą łączyć się na platformie, a pracodawcy mogą sprawdzać, odrzucać lub zatrudniać pracowników zarejestrowanych na stronie.
Zamiast współpracować z inną dużą niezależną witryną internetową , Freelancer rozwinął się, przejmując mniejsze witryny outsourcingowe na całym świecie, które zbudowały dzisiejszą dużą firmę Freelancer.com.
Zalety Freelancer.com:
Podobnie jak Upwork, Freelancer.com umożliwia ustalanie zleceń za stawkę godzinową, jedną uzgodnioną kwotę lub serię płatności za kamienie milowe.
Jego system nie różni się zbytnio od Upwork, co jest zaletą, gdyż proces rekrutacji w obu serwisach jest łatwy i intuicyjny. Freelancer oferuje również swoim użytkownikom aplikację komputerową i mobilną, aby mieć pewność, że pracę można monitorować z dowolnego miejsca.
Wady Freelancer.com:
Ci sami freelancerzy, różne strony internetowe. Przez lata niektórzy ludzie wyrażali niechęć do podobieństwa między Freelancer.com i Upwork. Jest to konsekwencja faktu, że wielu freelancerów na całym świecie jest obecnych i ubiega się o pracę na obu portalach.
Jako pracodawca zamieszczający oferty pracy w obu witrynach istnieje duże prawdopodobieństwo, że o Twoją pracę będą ubiegać się mniej więcej te same osoby. Mając to na uwadze, gdyby ci freelancerzy nie zamieszczali swoich ogłoszeń na wielu stronach internetowych, nie mogliby nazywać się freelancerami, prawda?
Za korzystanie z Freelancer.com trzeba płacić wyższe opłaty. W przeciwieństwie do 2,75% Upwork, Freelancer.com wymaga 10% opłaty, którą można zmniejszyć w przypadku płatnego miesięcznego członkostwa. Jednak porównując 2,75% z 10% nie można zignorować różnicy.
Powinieneś skorzystać z Freelancer.com, jeśli…
chcesz angażować pracowników na całym świecie i mieć drugą zapasową witrynę internetową, na której możesz zamieszczać oferty pracy.
[Dołącz do Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
Jak zapewne wiecie, Fiverr istnieje już od dłuższego czasu. Ich główną zaletą jest to, że można wykonać prawie każdą drobną pracę, zwaną „koncertem”, za jedyne 5 dolarów.
Chociaż zaczęły pojawiać się podobne strony internetowe pobierające inne kwoty ryczałtowe, Fiverr utrzymał swoją pozycję i popularność. Witryna umożliwia pracodawcom i pracownikom nawiązywanie kontaktów poprzez wymianę drobnych usług lub przedmiotów za jedyne 5 dolarów.
Zalety Fiverr:
Kluczową zaletą jest to, że od początku wiesz dokładnie, ile będziesz musiał zapłacić za wykonanie zadania. Istnieją opcje „ulepszenia” zakupu, płacąc 10 lub 15 dolarów, ale to zależy od Ciebie.
Fiverr ma łatwy proces składania zamówień, a zakres usług i produktów na stronie jest ogromny. Możesz uzyskać dotyczące mediów społecznościowych , utworzyć filmy, narysować kreskówkę, wysłać pocztówkę, wysłać tweet do miliona obserwujących i wszystko pomiędzy.
Wady Fiverr:
Płacisz 5 dolarów, więc nie licz na wysoką jakość usług . Chociaż niektórzy oczekują cudów, ważne jest, aby nie przeceniać tego, co kupujesz. Jeśli kupiłeś koncert, aby wiadomość marketingową do miliona obserwujących, nie zdziw się, jeśli następnego dnia nie będziesz mieć miliona sprzedaży. Podejdź realistycznie do tego, co kupujesz. Chociaż jakość zdecydowanie nie jest najwyższa, pamiętaj: zapłaciłeś za nią tylko 5 dolarów. Plusem jest to, że jeśli znajdziesz wartościowy koncert, możesz z niego korzystać wielokrotnie i zaoszczędzić sporo pieniędzy.
Serwis nie śledzi wyników pracy wykonanej dla Ciebie przez sprzedawcę. Oznacza to, że Twoim obowiązkiem jako kupującego jest przeczytanie opisu i, co najważniejsze, wszelkich drobnych druków oraz samodzielne dokonanie oceny wyników.
Na przykład, jeśli zapłaciłeś komuś za wysyłanie gości na Twoją stronę na Facebooku , zanotuj, ilu fanów na Facebooku masz w momencie zamówienia koncertu, a ilu przybyło po oznaczeniu koncertu jako zakończonego. Jeśli nie masz żadnych skarg dotyczących koncertu, witryna przekaże sprzedającemu kwotę 5 USD i zamknie zamówienie.
Powinieneś użyć Fiverr, jeśli…
chcesz wystawić potencjalną pracę za 5 dolarów lub zapłacić za szybką, podstawową pracę do wykonania za 5 dolarów.
[Dołącz do Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
Ta witryna skupia osoby poszukujące lub oferujące usługi związane z pisaniem, tworzeniem stron internetowych, projektowaniem, mediami społecznościowymi, rozwojem biznesu itp. Jest to firma z siedzibą w Wielkiej Brytanii, która stosuje system bardzo podobny do innych witryn dla freelancerów. Na tej stronie znajdziesz występy freelancerów zarówno online, jak i na miejscu. Praca ma stałą stawkę lub stawkę godzinową.
Twierdzą, że zatrudniają blisko 936 000 firm i prawie 2,4 miliona freelancerów. Wysłali także ponad 130 milionów funtów freelancerom, którzy wyznają dużą wartość, co czyni ich dużym graczem na rynkach niezależnych.
Liczba osób na godzinę Zalety:
- Możesz dodać przykłady swoich prac do swojego portfolio , przesyłając pliki lub osadzając linki.
- Freelancerzy otrzymują co miesiąc 15 bezpłatnych ofert projektów i mogą kupować bloki dodatkowych ofert po rozsądnej cenie.
- Możesz zadać publiczne pytanie na temat projektu, aby wyjaśnić jego treść przed złożeniem oferty . Możesz także zobaczyć pytania i odpowiedzi innych osób.
- Możesz poprosić swoich poprzednich klientów o dodanie rekomendacji na platformie . To świetny sposób na poprawę swojej pozycji w witrynie dzięki opiniom klientów zewnętrznych.
- PPH wymaga od kupującego wpłaty na rachunek Escrow w momencie przyznania zamówienia . Oznacza to, że Twoje pieniądze są bezpiecznie przechowywane i czekają na Ciebie po podpisaniu projektu.
- Peopleperhour oferuje różne sposoby czatowania z freelancerami, w tym rozmowy wideo , które są bardzo przydatne w wielu sytuacjach.
Wady osób na godzinę:
- Struktura opłat – 20% prowizji od pierwszych 500 funtów zarobionych u konkretnego klienta. Pomiędzy 500 a 5000 funtów opłaty spadają do 7,5%, a powyżej 5000 funtów zarobionych u konkretnego kupującego spadają do 3,5%.
- Waluty – witryna obsługuje tylko trzy waluty: funty, dolary amerykańskie i euro. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w dolarach i jesteś freelancerem z Wielkiej Brytanii, płacisz albo standardową opłatę za wymianę waluty, aby przenieść środki na swoje konto bankowe w Wielkiej Brytanii, albo niewielką prowizję za wypłatę środków na inną walutę.
- Obsługa klienta : Freelancerzy zgłaszają, że trudno jest skontaktować się z firmą z powodu problemów technicznych i wsparcia związanych z platformą.
Powinieneś użyć liczby osób na godzinę, jeśli…
chcesz zatrudnić freelancerów do swojej pracy i masz czas, aby zainwestować w tworzenie szczegółowych wymagań i komunikowanie ich freelancerom, ponieważ ta platforma w dużej mierze opiera się na komunikacji. Ogólnie rzecz biorąc, jako przedsiębiorca lub bloger powinieneś raz wypróbować tę witrynę, aby rekrutować freelancerów.
[Dołącz do PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – Zatrudnij Filipińczyków
Według strony internetowej Onlinejobs.ph jest największym i najbezpieczniejszym na świecie rynkiem umożliwiającym wyszukiwanie filipińskich pracowników-gwiazd rocka. Możesz znaleźć pracownika do niemal każdej pracy, każda mieszkająca na Filipinach.
Zalety:
Zasadniczą zaletą tej witryny jest proces szkolenia i sprawdzania. Kiedy skorzystasz z usług tej witryny, otrzymasz pracownika, który został sprawdzony i, w niektórych przypadkach, przeszkolony w zakresie precyzyjnego wykonywania pracy, do której chcesz go zatrudnić.
Proces rekrutacji przebiega niemal identycznie jak w Upwork – możesz opublikować ofertę pracy lub przejrzeć CV pracowników, a następnie wybrać osobę, z którą chcesz nawiązać kontakt. Filipińczycy są znani ze swojej biegłej znajomości języka angielskiego, dbałości o obsługę klienta i przestrzegania instrukcji.
Koszty życia na Filipinach są znacznie niższe; dlatego przekonasz się, że stawki i pensje Filipińczyków są znacznie niższe niż w przypadku zatrudniania z USA lub Nowej Zelandii.
Wady:
W zależności od tego, gdzie się znajdujesz, Filipińczycy najprawdopodobniej będą mieszkać w innej strefie czasowej niż Ty. Aby zaradzić tej niedogodności, inne strony internetowe oferują szerszą gamę pracowników w innych strefach czasowych, jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy mieszkali w podobnej strefie czasowej do Twojej.
Filipiny znane są z częstych klęsk żywiołowych, które mogą prowadzić do przerw w dostawie prądu . Chociaż może się to zdarzyć każdemu pracownikowi w wielu różnych krajach, Filipińczycy są bardziej zagrożeni, ponieważ takie zdarzenia zdarzają się dość często. Przerwy w dostawie prądu mogą trwać jeden lub dwa dni, dlatego zaleca się posiadanie kopii zapasowej, jeśli pracujesz nad napiętym terminem.
Powinieneś skorzystać z Onlinejobs.ph, jeśli…
Chcesz zatrudnić Filipińczyków cieszących się reputacją dzięki doskonałej znajomości języka angielskiego i znakomitej obsłudze klienta.
[Dołącz do OnlineJobs.ph]8.6 Łowca głów
HeadHunter to rosyjski portal specjalizujący się w zapewnianiu pracodawcom dostępu do profili pracowników. Witryna nie pobiera procentu od przyszłych zarobków, lecz pobiera od pracodawców opłaty za zamieszczanie ofert pracy lub przeglądanie danych kontaktowych pracowników, którzy figurują na stronie.
Ta witryna internetowa cieszy się dużym uznaniem w Rosji, dlatego większość pracowników tworzących tutaj profile ma bogate wykształcenie, doświadczenie i doświadczenie zawodowe.
Zalety:
Ceny witryny są dość konkurencyjne w porównaniu do jej międzynarodowych odpowiedników. Płacisz około 40 dolarów za jedno ogłoszenie o pracę lub za dostęp do HeadHunter , dzięki której możesz kontaktować się z potencjalnymi kandydatami przez 24 godziny. Stawki i wynagrodzenia, o jakie proszą pracownicy, są zauważalnie niższe niż na stronach internetowych takich jak Upwork.
Kolejną zaletą tej witryny jest kontrola bezpieczeństwa. Strona internetowa bardzo poważnie podchodzi do bezpieczeństwa i prosi pracodawców o kopie dokumentów rejestracyjnych firmy oraz dokładne sprawdzenie referencji pracowników tworzących profile.
Wady:
Największą wadą jest język , ponieważ cała strona jest w języku rosyjskim, podobnie jak wszystkie profile pracowników. Jeśli podoba Ci się brzmienie tej strony i chcesz z niej skorzystać, zawsze możesz przetłumaczyć strony i poszukać pracowników, którzy określili, że biegle władają językami innymi niż rosyjski. Większość rosyjskich outsourcingowców na stronie będzie mówić po angielsku.
HeadHunter ma dziwne struktury cenowe. Załóżmy na przykład, że wchodzisz na stronę internetową tylko po to, aby porozmawiać z konkretną osobą. W takim przypadku nadal będziesz musiał zapłacić za dostęp do bazy danych okręgu lub regionu Rosji i sąsiednich krajów słowiańskich, w których ta osoba mieszka. W zależności od regionu, z którego chcesz przeglądać pracowników, ceny są różne. Można na przykład uzyskać dostęp do całej bazy pracowników z Kazachstanu za połowę ceny małego okręgu syberyjskiego.
Powolny system – nie jesteśmy pewni, czy jest to spowodowane konstrukcją, czy nie, ale proces płatności nie jest zautomatyzowany. Oznacza to, że musisz najpierw zgłosić zainteresowanie na stronie internetowej, następnie zostaniesz przeniesiony do miejsca, w którym będziesz mógł „doładować swoje konto”.
Po doładowaniu konta należy „kupić w systemie żądaną usługę lub dostęp do bazy danych”. Wreszcie będziesz musiał poczekać do 48 godzin, aż obsługa witryny przyzna Ci dostęp. Jest to w porządku, jeśli masz czas na czekanie, ale jest to mylące i pozornie powolne, gdy chcesz mieć natychmiastowy dostęp do tego, za co zapłaciłeś.
Powinieneś używać HeadHuntera, jeśli…
chcesz zatrudnić rosyjskich pracowników za rozsądną cenę.
[Dołącz do HeadHunter.ru]8.7 99Designs.com – Znajdź projektanta
99Designs , jak sama nazwa wskazuje, to platforma, na której pracodawcy mogą znaleźć projektantów. Będziesz mógł otrzymać logo, ulotki, projekty stron internetowych i prawie każdy inny projekt, jakiego możesz potrzebować. Serwis podzielony jest na dwie części: „Konkursy” i „Projekty”.
Konkursy polegają na tym, że pracodawca publikuje opis potrzebnego projektu, wybiera kwotę płatności, a następnie czeka, aż projektanci prześlą swoją pracę.
Pracodawca może następnie wybrać zwycięski projekt lub poprosić freelancera o edytowanie przesłanego projektu do momentu, aż będzie z niego zadowolony. „Projekty” przeznaczone są dla pracodawców, którzy w przeszłości odnosili sukcesy w pozyskiwaniu projektantów do udziału w ich konkursach; jeśli podoba im się konkretny projektant i chcą go zatrudnić do innych projektów, mogą to zrobić za pośrednictwem strony internetowej.
Zalety:
Centralna część Konkursu to wygodny sposób na otrzymanie wielu różnych projektów do wyboru. Z drugiej strony projekty i proces nie są rewolucyjne, a tych samych projektantów można zwykle znaleźć i zaangażować na innych stronach internetowych.
Wady:
Musi być zwycięzca. Największą wadą jest to, że przy zamieszczaniu oferty pracy masz gwarancję dostarczenia określonej liczby projektów. Jednak nawet jeśli żaden z projektów nie przypadł Ci do gustu, nadal musisz wybrać osobę, która „wygra” konkurs. Czasami oznacza to, że nie otrzymasz logo, które chcesz, ale nadal musisz zapłacić tak, jakby było gotowe.
Powinieneś skorzystać z 99designs, jeśli…
nie masz 100% pewności, jakiego rodzaju projektu chcesz dla konkretnego projektu, i wybierz zwycięski projekt spośród szeregu sugestii.
[Dołącz do 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Znajdź projektanta
Dribbble to platforma społecznościowa projektantów z całego świata. Według ich strony internetowej projektanci stron internetowych, graficy, ilustratorzy, artyści ikon, typografowie, projektanci logo i inni kreatywni dzielą się małymi podglądami swojej pracy, procesów i bieżących projektów.
Zalety:
Ze względu na sposób zaprojektowania witryny Dribbble jest mekką talentów projektowych. Został stworzony przede wszystkim z myślą o projektantach, aby mogli wzajemnie sprawdzać swoje prace. Chęć wykazania się jak najlepiej przed kolegami leży w ludzkiej naturze, dlatego prawdopodobnie znajdziesz bardzo oryginalne i kreatywne przykłady prac projektantów z całego świata. W ten sposób możesz zdecydować się na kontakt i rozmowę z projektantami, którymi jesteś zainteresowany, po zapoznaniu się z ich portfolio.
Wady:
To tylko portal społecznościowy – serwis nie pretenduje do bycia serwisem mającym na celu kojarzenie pracodawców z projektantami, w związku z czym nie sprawdza swoich użytkowników. Jeśli podobają Ci się projekty freelancera, Twoim obowiązkiem jest dołożenie należytej staranności i uzyskanie referencji oraz innych informacji o nim i jego etyce pracy. Podobnie witryna nie będzie interweniować w Twoim imieniu, jeśli masz negatywne doświadczenia z jednym z projektantów wymienionych na ich stronie internetowej.
Powinieneś używać Dribbble, jeśli…
chcesz sprawdzić portfolio projektanta, którego masz zamiar zatrudnić na innej platformie, lub jeśli nie znalazłeś żadnych projektantów na innych platformach, którzy mogliby stworzyć taki rodzaj projektów, jaki chcesz.
[Dołącz do Dribbble.com]Wniosek
Są to najlepsze witryny outsourcingowe, z których firm internetowych mogą korzystać w celu znalezienia wykonawców dla swoich firm.
Jak zawsze, najpierw przeprowadź własne badania i nie spiesz się i nie publikuj zbyt wielu ofert pracy na zbyt wielu stronach internetowych, zwłaszcza jeśli musisz za to zapłacić.
Zwykle odradzamy płacenie za ogłoszenia o pracę; rozumiemy jednak, że na dłuższą metę może to być bardziej opłacalna opcja, jeśli alternatywą jest płacenie witrynie internetowej procentu wszystkiego, co zarobi Twój pracownik.
Nie spiesz się, utwórz profile na tych stronach i przyjrzyj się rodzajom publikowanych ofert pracy. Przyjrzyj się także innym outsourcerom, którzy mają tam profile.
Zawsze możesz zatrudnić pracowników z więcej niż jednej witryny, ale gdy zaczniesz tworzyć zespół, zawęź listę do dwóch, a najlepiej jednej.
Dużo łatwiej jest zarządzać zespołem z poziomu jednego systemu.
Nasi doświadczeni projektanci doskonale zdają sobie sprawę z efektu przepływu, który zaczyna się od strony głównej aż do ostatniej strony, a także poprzez efekty wizualne, tworząc przyjazne dla użytkownika, łatwe w nawigacji i przyciągające wzrok strony internetowe, które działają również na komputerach stacjonarnych, telefonach komórkowych i innych inteligentnych urządzeniach.
W outsourcingu nie jest łatwo dokonać wyboru, bo dobrych jest wiele, a ekspertów w dziedzinie outsourcingu jest wiele do wyboru. dlatego nie można powiedzieć, że zdobycie firmy outsourcingowej jest łatwe.
Naprawdę ładne i przydatne informacje. Ponadto uważam, że styl i wygląd Twojej witryny są świetne.
Dziękuję za ciekawy artykuł na temat outsourcingu. Możesz zlecić proces rozwoju produktu firmie outsourcingowej zajmującej się oprogramowaniem.
Hej,
bardzo fajny i pouczający blog.
Dziękuję za udostępnienie.
Świetne informacje dzięki za udostępnienie
Dziękuję za udostępnienie bloga, bardzo potrzebny.
Dziękuję za informację, opiszę również Twój proces na mojej stronie internetowej