Monetize.info Vă ajutăm să monetarizați mai bine activele dvs. digitale! 💰👍
Vine un moment la fiecare site în creștere când volumul de muncă devine copleșitor. Când stai până târziu, lucrezi în weekend și realizezi că nu ai luat o vacanță potrivită de luni (ani?). În general, acesta este momentul în care proprietarul site-ului începe să se gândească la soluții.
În zilele noastre, puteți găsi externalizatori online pentru orice lucrare pe care trebuie să o finalizați. Multe site-uri web de externalizare oferă servicii pentru a vă permite fie să enumerați locuri de muncă, fie să vă conectați cu profesioniști din industria dvs.
Deoarece știți deja ce servicii căutați, următorul pas este să găsiți platforma de angajare care să vă ofere cei mai buni oameni .
Cuprins
1. De ce ar trebui să externalizați?
În zilele noastre, tehnologia este la îndemâna noastră și putem angaja profesioniști din oriunde în lume.
Externalizarea este o modalitate excelentă de a vă ajuta afacerea pe măsură ce progresează prin diferitele sale etape de creștere.
Unele dintre cele mai mari companii din lume externalizează o parte din munca pe care o fac.
Pentru a menține creșterea și productivitatea constantă, ar trebui să găsiți un echilibru fericit între angajați interni și resurse externalizate.
Principalele motive pentru care majoritatea proprietarilor de afaceri externalizează sunt:
1.1 Pentru a elibera timp
Dacă în prezent sunteți singura persoană care lucrează în afacerea dvs., toată responsabilitatea revine dvs. Acest lucru înseamnă că faci orice muncă banală și repetitivă, precum și sarcinile majore necesare pentru a-ți duce afacerea mai departe.
1.2 Concentrare
Când nu sunteți distras de a face față cu actualizările de bază ale administratorului sau al rețelelor sociale, sunteți liber să vă concentrați asupra lucrurilor la care vă pricepeți și asupra celor care generează profit pentru afacerea dvs.
Dacă ești un expert în crearea sau aprovizionarea cu noi produse digitale pentru afacerea ta, atunci concentrează-te pe asta. Externalizarea vă permite să rămâneți în zona dvs. de geniu eliminând distragerile și folosind punctele dvs. forte pentru a vă extinde afacerea.
1.3 Lipsa de cunoștințe
Să recunoaștem. Deși ai multe talente ca antreprenor, nu poți fi bun la toate. Dacă aveți nevoie de servicii specializate precum design grafic și nu puteți face acest lucru la nivelul dorit, atunci externalizarea acestei sarcini este o soluție ideală.
1.4 Eficiență în timp și cost
Am descoperit că externalizarea diferitelor locuri de muncă are mai multe beneficii.
În primul rând, cât valorează timpul tău? Dacă câștigi 75,00 USD pe oră dintr-una dintre activitățile tale de bază, atunci este logic să plătești cuiva 25,00 USD pe oră pentru a lua o sarcină repetitivă și consumatoare de timp de pe birou. În plus, unele lucrări vor fi făcute mai bine sau mai repede decât le-ați putea face singur.
În cele din urmă, externalizarea vă oferă un mijloc de a începe rapid proiecte noi atunci când nu aveți resursele interne disponibile. Aceasta înseamnă că poți acționa ca o mare afacere chiar și atunci când începi. Accesul la oameni sau echipe pentru a vă ajuta să scalați mai rapid și să rămâneți în fața concurenței este un beneficiu semnificativ.
2. Ce sarcini ar trebui să externalizați?
Aproape totul în afacerea dvs. online are potențialul de a fi externalizat . Există anumite domenii ale afacerii tale pe care îți recomand să le ții mereu aproape.
Acestea sunt competențele tale de bază, lucrurile care sunt unice pentru tine și afacerea ta.
Aveți un anumit proces care este inovator sau cunoștințe tehnice specifice care vă diferențiază de concurența dvs.?
Dacă da, atunci acestea sunt o parte fundamentală a propunerii dvs. de valoare și ar trebui să păstrați controlul asupra lor pentru a vă menține avantajul.
Recomandarea mea este de a externaliza acele locuri de muncă care:
- Sunt o abilitate specializată – cum ar fi dezvoltarea de site-uri web și design grafic.
- Sunt repetitive și ușor de duplicat – managementul rețelelor sociale și multe tipuri de cercetare
- Aveți nevoie de cunoștințe de specialitate – de exemplu, contabilitate și probleme juridice
2.1 Câteva sarcini de zi cu zi pe care le puteți externaliza:
- Cercetare cuvinte cheie – Dacă sunteți un începător complet aici, atunci vă recomand să externalizați acest job. Când ești începător, cercetarea cuvintelor cheie este ca și cum ai găsi drumul printr-un labirint. Poate fi foarte distractiv, dar este nevoie de timp și experiență pentru a dezvolta o înțelegere a intenției de căutare a oamenilor. Există multe instrumente pentru a ajuta la cercetarea cuvintelor cheie . Un freelancer cu experiență va ști cum să le folosească și va oferi liste de cuvinte cheie specifice pentru a vă ajuta să vă concentrați pe subiectele potrivite pentru conținutul dvs.
- Crearea de conținut – Dacă priviți o pagină goală cu un cursor intermitent vă face să vă transpirați rece, atunci externalizarea creației de conținut poate fi o decizie înțeleaptă. Conținutul este necesar pentru copierea site-ului dvs., postările de blog, descrierile produselor, marketingul prin e-mail, paginile de destinație și în numeroase alte situații. Nevoia de conținut este necruțătoare, așa că găsește niște scriitori talentați care să obțină această slujbă consumatoare de timp de pe birou.
- Crearea site-ului și întreținerea continuă – Chiar dacă sunteți un geniu tehnic, vine momentul când vă faceți întreținerea site-ului și codarea WordPress , iar instalarea de noi plugin-uri pur și simplu nu merită timpul dvs. Dacă vă proiectați site-ul web, gândiți-vă la externalizarea acestei lucrări data viitoare când vă actualizați site-ul.
- Campanii de backlinking – Vă puteți accelera strategia angajând pe cineva care să efectueze contactul prin e-mail pentru dvs. În mod realist, o singură persoană ar trebui să fie capabilă să se ocupe de toată prospectarea link-urilor și de comunicare.
- Design/grafică – Unele modele (cum ar fi logo-ul dvs.) sunt produse o singură dată și alte elemente grafice de care aveți nevoie zilnic sau săptămânal. Dacă nu ești un designer calificat și nu folosești Photoshop sau Adobe Indesign, este o mișcare inteligentă să angajezi un designer pentru nevoile tale de branding și publicitate.
- Managementul rețelelor sociale – Acesta este unul dintre locurile de muncă curente, zilnice, care este ușor de externalizat. Un manager competent de rețele sociale vă va crea și crea postările pe platformele pe care le utilizați. De asemenea, ei vor răspunde la comentarii, vor sursa imagini, vor distribui și organiza conținut și vor încărca videoclipuri.
Doar două note despre asta:
- Nu începeți să externalizați prea curând. Motivul este că trebuie să aveți cel puțin cunoștințe de bază despre ceea ce intenționați să externalizați.
- Nu externalizați sarcinile pe care ar trebui să le faceți singur – în special competențele de bază.
3. Când să externalizezi?
Punctul în care alegeți să externalizați anumite activități din afacerea dvs. este diferit pentru fiecare. Nu există „o dimensiune universală”, deoarece tipul de afacere pe care îl aveți și echipa (sau suportul) existentă vor juca un rol în decizia dvs.
Trebuie să identifici lucrurile care te rețin. În plus, aveți nevoie de mijloacele necesare pentru a plăti orice ajutor extern.
Iată câteva semne că este timpul să luați în considerare externalizarea:
- Lucrezi 100 de ore pe săptămână și nu ai un echilibru între viața profesională și viața privată. Acest lucru vă împiedică creativitatea și capacitatea de a gândi clar.
- Te simți stresat și copleșit de prea multe detalii, fără timp să te concentrezi pe creștere și inovare.
- Vedeți modalități prin care afacerea dvs. se îmbunătățește, dar nu știți cum să le implementați.
- Rămâneți mereu în urmă cu lucrurile pe care le-ați planificat.
- Dacă poți câștiga mai mulți bani într-o oră, atunci te costă să plătești pe altcineva pentru a face treaba.
Deci, răspunsul scurt la această întrebare este; dacă ai timp limitat și contul bancar pentru a te descurca.
4. Cum să externalizezi?
Acum că ți-ai dat seama care sunt cele mai bune sarcini pe care să le externalizezi în afacerea ta, este timpul să faci prima ta angajare.
Întrebarea este, cum procedați?
Următorii pași vor funcționa pentru dvs., fie că aveți nevoie de ajutor pentru a finaliza o sarcină unică, fie că aveți la dispoziție o muncă pe termen lung și continuă. Rețineți că externalizarea nu înseamnă doar angajarea de lucrători la distanță.
Există ocazii în care aveți nevoie de cineva în orașul natal din cauza nevoii de a vă întâlni frecvent, a problemelor legate de fusul orar sau chiar de securitate.
Dacă puteți găsi un anumit expert, aveți nevoie în apropiere și aceasta poate fi cea mai bună alegere pentru dvs. la un preț rezonabil.
5. Cui să externalizezi?
Alegerile tale sunt fie:
- O agenție – agențiile au echipe de lucrători conduse de un manager.
- Un liber profesionist sau antreprenor independent – o persoană care desfășoară activități independente.
Există avantaje și dezavantaje în utilizarea fiecăruia.
Multe agenții sunt specializate într-un anumit sector, de exemplu, dezvoltatorii web. Alții oferă o gamă largă de freelanceri, de la scriitori de conținut până la specialiști în marketing digital.
Uneori, slujba pe care o oferi poate fi mare sau complexă, iar realizarea lui poate necesita un set de abilități pe care nu le vei găsi la o singură persoană. Acesta este momentul în care poate avea sens să apelezi la o agenție. Agenția vă va oferi echipa de care aveți nevoie, astfel încât să nu trebuie să jonglați cu mulți contractori diferiți.
Un dezavantaj este că tarifele agențiilor pot fi mai mari, deoarece au mai multe cheltuieli generale decât un freelancer.
Un altul este că freelancerii sunt uneori exclusivi unei anumite agenții. De asemenea, veți întâlni această situație pe platforme precum Upwork.
Asta înseamnă că dacă vrei să folosești din nou acel lucrător, atunci singura modalitate de a-l angaja este prin agenție.
Când începeți, vă recomand să angajați un liber profesionist.
Cei mai mulți sunt foarte dornici să lucreze, așa că este în interesul lor să facă o treabă excelentă pentru tine.
De obicei, sunt mai flexibili cu programul lor și pot fi mai rentabili pentru tine la început. Dacă găsiți o potrivire excelentă pentru afacerea dvs., puteți oferi acelei persoane un loc de muncă continuu sau o puteți căuta din nou atunci când postați următorul job.
6. Cât poți plăti?
Stabilirea unui buget pentru angajare este esențială. Tariful pe care îl setați va depinde de tipul de muncă independentă de care aveți nevoie.
Este adevărat că, în general, vei găsi tarife mai ieftine pentru locul de muncă în țările în curs de dezvoltare sau în cele în care salariile sunt mai mici decât în Occident. Sunt întotdeauna corect cu tarifele pe care le ofer, indiferent unde își are sediul freelancerul.
Amintiți-vă că, doar pentru că plătiți o rată mai mică în unele părți ale Asiei sau Europei decât ați plăti în SUA, nu înseamnă că veți obține rezultate substandard.
În plus, prefer să angajez scriitori a căror limbă maternă este engleza, dar nu locuiesc întotdeauna într-o țară vorbitoare de limbă engleză. Ideea este că discrepanța în costul vieții în unele locații, iar schimbul valutar poate funcționa în favoarea dvs.
Întrebați-vă cât de mult vă puteți permite și cercetați prețurile de piață pentru sarcinile pe care le externalizați.
7. Ce oferi?
Aveți o idee clară despre ceea ce oferiți liber profesionist.
- Este aceasta o slujbă unică sau un proiect care se desfășoară pe parcursul a câteva luni?
- Este o sarcină care trebuie făcută zilnic, săptămânal sau chiar lunar?
- Angajați un lucrător cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă?
Răspunsurile dvs. la aceste întrebări nu vă vor ajuta doar să vă decideți asupra bugetului (mai sus), ci și pe tipul de solicitanți care răspund la ofertele dvs. de muncă.
Ceea ce oferiți trebuie să fie clar înțeles și în concordanță cu așteptările liber profesionist.
Aceasta include timpul necesar pentru a finaliza o lucrare, rezultatele pe care le așteptați și plata pentru aceasta.
7.1 Descrierea postului
Știu că poate suna ca un exercițiu de scriere plictisitor, dar am un proces simplu pentru a crea o fișă a postului. Îl replic pentru orice muncă – cu câteva ajustări.
Succesul freelancerului depinde de capacitatea ta de a oferi parametri clari pentru o sarcină.
Pe de altă parte, nu puneți fiecare detaliu specific în oferta dvs. de muncă. Concurenții tăi caută adesea site-uri independente pentru a verifica cine angajează și, uneori, îți vor trece formatul.
Iată schița de bază pentru o descriere bună a postului:
Care este sarcina specifică?
Nu încercați să găsiți pe cineva grozav la 5 lucruri diferite, deoarece doar unul dintre ele va fi realizat la nivelul la care vă așteptați. Dacă ești vag, nu vei găsi persoana cea mai potrivită pentru job. De asemenea, veți primi prea multe citate care nu se potrivesc cu ceea ce aveți nevoie. Explicați cu acuratețe rezultatele dorite.
Acest lucru vă obligă să vă gândiți la detaliile proiectului dvs. și vă va ajuta să obțineți o ofertă exactă pentru lucrare. De exemplu, am nevoie de cineva care să posteze de două ori pe zi pe pagina mea de Facebook. Voi furniza cartea de brand, dar va trebui să obțineți imagini și să creați conținut care poate fi partajat pentru a genera trafic către pagina mea. Folosim Buffer, așa că aveți nevoie de experiență în utilizarea acelei platforme.
Acesta este un exemplu foarte scurt, dar este mai bine decât acesta:
Am nevoie de cineva care să posteze pe pagina mea de Facebook. Vă rugăm să indicați tariful dvs. lunar.
Totul este despre livrabile, așa că scrieți pentru rezultatul dorit. Acest lucru este important în cazul unui loc de muncă cu preț fix. Spuneți exact ce vă așteptați să fie livrat de freelancer pentru costul pe care l-ați stabilit.
Nu uitați să includeți un termen limită. Acest lucru se aplică indiferent dacă un loc de muncă este sau nu urgent, deoarece trebuie să vă asigurați că candidatul dumneavoastră poate finaliza munca la timp.
Includeți câteva resurse pentru solicitant.
Acestea pot fi exemple de postări de blog de pe site-ul dvs. actual, design de site-uri web pe care doriți să le emulați sau o foaie de calcul care indică informațiile de care aveți nevoie. De asemenea, este util să includeți 2 sau 3 propoziții pe baza și/sau companie.
Abilități:
7.2 Ce competențe necesită postul?
Este un rol tehnic? de exemplu, 2+ ani de experiență cu un framework JS, de preferat VUE
Dacă nu, de exemplu, sunteți un scriitor publicat cu 5+ ani de experiență în conținut B2B.
Ce nivel de calificare este necesar pentru a finaliza postul? Încercați să utilizați o scară de la 1 la 10 pentru a defini acest lucru.
Câte ore sunt necesare pentru a finaliza lucrarea? de exemplu, numărul de ore pe săptămână sau pe proiect.
Ce nivel de cunoaștere a limbii engleze este necesar? de exemplu, conversațional, fluent, nativ.
De obicei, enumerez alte calități precum creativitatea, gândirea strategică, fiabilitatea, capacitatea de a înțelege singuri lucrurile etc.
În cele din urmă, includ un mic test pentru solicitanți pentru a se asigura că au citit întreaga fișă a postului. Trebuie doar să fie ceva simplu, dar vă spune că au fost atenți.
Iată câteva exemple:
Începeți aplicația cu numele animalului dvs. preferat
Care a fost ultimul film pe care l-ați vizionat?
Cerneți și intervievați solicitanții dvs
În funcție de jobul pe care îl enumerați și de cine l-a vizualizat, este posibil să primiți peste 5 sau 50 de aplicații pentru postul dvs. deschis. Dar, am și un proces de rezolvat, așa că nu intrați în panică.
În primul rând, asigurați-vă că se potrivesc cu nivelurile de calificare și cu locația pe care ați stabilit-o în fișa postului. Apoi, citiți scrisorile. Dacă sunt scrisori, impersonale sau nu răspund la întrebările pe care le-ați pus, atunci aruncați-le.
Acest lucru va elimina cel puțin 80% dintre persoanele care au aplicat.
Căutați oameni care au făcut un efort real pentru a afla mai multe despre dvs. și despre afacerea dvs., care au citat experiență sau poate chiar v-au oferit câteva sugestii utile pentru a finaliza munca.
Trimiteți restul un mesaj rapid pentru a vă restrânge și mai mult lista.
Puteți urmări orice punct pe care l-au menționat în scrisoarea lor de intenție sau puteți pune întrebări despre ideile și/sau disponibilitatea lor. Acest lucru va indica cât de dispuși sunt să meargă înainte și cât de receptivi sunt cu comunicările lor.
7.3 Etapa interviului
Un interviu rapid îți va oferi o idee mai bună dacă freelancerul este o potrivire bună pentru tine și afacerea ta. Dar, desigur, există o tehnică de a intervieva bine, așa că voi descrie acest lucru acum.
Pregătiți o listă cu întrebările principale pe care să le abordați înainte de a vorbi cu ei.
Primele întrebări ar trebui să aibă ca scop obținerea de mai multe informații despre nivelurile și experiența lor. Aceste întrebări ar trebui să se potrivească cu ceea ce ați cerut în descrierea postului dvs.
Începeți cu câteva întrebări generale despre experiența lor. Acest lucru vă ajută să evaluați ce activitate fac cel mai des.
Cereți-i să se evalueze pe o scară de la 1 la 10 pentru abilitățile lor. de exemplu, pe o scară de la 1 la 10, cât de priceput ești în WordPress? Dacă este practic, le puteți testa pe loc punând o întrebare tehnică după ce v-au dat punctajul.
Lucrează la vreo slujbă similară sau au finalizat lucrări similare în trecut?
Pot oferi referințe pentru acele locuri de muncă?
Au portofoliu, rezultate ale testelor, certificate de la cursuri sau formare de specialitate? Orice poate fi verificat vă este de ajutor.
Explorați tipul de sarcini pe care le face cel mai mult și cele la care le place cel mai puțin să lucreze.
Verificați dacă sunt disponibile în intervalul de timp de care aveți nevoie.
În cele din urmă, dacă crezi că nu este persoana potrivită pentru rolul pe care îl oferi, atunci spune-le imediat. Acest lucru vă economisește timp pe dvs. (și pe ei) și nu vor sta să se întrebe ce se va întâmpla în continuare.
Pe de altă parte, chiar dacă vă place un candidat, nu-i angajați pe loc. Este posibil să aveți mai multe interviuri de efectuat și trebuie să vă asigurați că obțineți cea mai bună persoană pentru job.
7.4 Încercați înainte de a vă angaja.
Acest lucru nu este întotdeauna posibil – mai ales dacă doriți doar ajutor pentru câteva ore pentru o anumită sarcină.
Pentru muncă pe termen lung, prefer să ofer 2-3 dintre cei mai buni candidați un job de probă.
Lucrarea de probă nu trebuie să fie exact rolul pe care l-ați postat.
Ideea este să stabiliți un exemplu de sarcină care să testeze solicitantul cu privire la abilitățile de care aveți nevoie.
Acest lucru vă oferă puțin mai multe informații precum:
- Cât timp le ia pentru a finaliza sarcina
- Cât de des comunică ei cu tine
- Câte întrebări au
- În plus, munca pe care o produc îți permite să știi dacă sunt potrivite pentru munca ta.
- Dacă acest lucru merge bine, sperăm că alegerea ta va fi ușoară.
7.5 Cum să vă plătiți lucrătorul de la distanță
Există mai multe modalități de a-ți plăti freelancerul, iar acestea sunt influențate de locul în care se află lucrătorul tău și de metoda de angajare pe care o folosești. De obicei, plătiți după ce lucrarea este finalizată. Unele agenții și antreprenori solicită o reținere lunară sau plăți în avans pentru munca în curs.
În acest caz, verificați persoana sau agentul cu care faceți contract pentru a vă asigura că sunt de încredere. Dacă angajați prin intermediul uneia dintre platformele de independenți online, majoritatea au sisteme care vă permit să controlați când plata este eliberată liber profesionist.
Lucrătorii de la distanță funcționează în moduri diferite, dar puteți dicta modul în care doriți să plătiți în fișa postului.
Unele dintre opțiuni sunt:
- Plăți cu etape – aici, împarte munca în secțiuni ușor de gestionat. Eliberați o parte din fonduri când fiecare etapă este finalizată și apoi treceți la următoarea parte a sarcinii.
- Plata integrală la finalizare - asta scrie. Lucrătorul tău termină treaba și îi eliberezi plata.
- Plată integrală în avans – uneori cunoscută sub numele de reținere. Această metodă este adesea folosită atunci când contractați un freelancer în fiecare lună pentru a furniza un anumit serviciu. Acest lucru garantează accesul la serviciile lucrătorului dvs. pentru un reținut la un tarif convenit. Plata integrală are loc și atunci când achiziționați servicii în blocuri de timp – sau pachete. De exemplu, cumperi 10 ore de asistență prin e-mail și, odată folosit, poți cumpăra din nou.
- Preț fix – un preț fix este tot ce veți plăti pentru a finaliza munca. Puteți seta acest lucru sau îl puteți negocia cu lucrătorul dvs. Alte locuri de muncă pot fi la un tarif orar convenit sau pe cuvânt - ca și în cazul multor sarcini de scriere de conținut.
Ultimul meu sfat este să existe un sistem de urmărire a timpului. Consultați instrumente de urmărire a timpului precum Time Doctor, Top Tracker și Toggl. Încă o dată, unele dintre platformele freelance au acestea încorporate. Au planuri gratuite și plătite, inclusiv funcții precum capturi de ecran și rapoarte de activitate.
Desigur, acest lucru nu este important pentru un loc de muncă cu preț fix, dar dacă plătiți la oră, veți dori ca lucrătorul dvs. să justifice timpul petrecut.
7.6 Comunicații
Aveți doar unul sau două locuri în care comunicați cu freelancerul. Platformele freelance au sisteme de mesagerie unde puteți încărca și partaja fișiere.
Dacă nu utilizați una dintre aceste platforme, rămâneți la ceva simplu. Există mai multe instrumente bazate pe cloud pentru colaborarea în echipă. Companii precum Slack și Trello au planuri gratuite și plătite din care să aleagă.
Întotdeauna cer actualizări regulate ale proiectelor. În acest fel, știți mai devreme decât mai târziu dacă munca progresează pe calea cea bună.
7.7 POS – Proceduri Standard de Operare
Pe măsură ce trece timpul, am adăugat la un fișier de SOP-uri care sunt date ca instrumente de instruire, schițe de sarcini sau informații generale despre procesele interne. Prezentarea așteptărilor și procedurilor pentru anumite sarcini repetitive vă economisește timp pe dvs. și personalului dvs. De asemenea, ajută la eliminarea confuziei, deoarece așteptările dumneavoastră sunt clare.
Aceste documente includ:
- Informații generale despre companie – ce face afacerea dvs., de ce o faceți și cine face parte din echipă
- Procese interne – ghiduri de utilizare, șabloane pentru articole de blog
- Scrisori de bun venit – pentru noul personal care se încadrează
- Contracte – pentru antreprenori și freelanceri
- Documente NDA – acorduri de nedivulgare
Asta este!
Ești gata să faci prima ta angajare.
8. Cele mai bune piețe de outsourcing
Pentru a vă oferi un avans, am adăugat câteva site-uri mai jos pentru referință. Rețineți că, pe lângă piețele online, puteți utiliza și grupurile de social media, forumurile de locuri de muncă și rețeaua dvs. pentru a căuta lucrători potriviți.
Ca punct de plecare pentru cercetarea dvs. a celei mai potrivite platforme pentru nevoile dvs., am compilat o listă de site-uri web pe care avem experiență de utilizare.
Ar trebui să știți că există multe opțiuni diferite atunci când vine vorba de găsirea persoanelor potrivite, în special online, și multe dintre aceste opțiuni funcționează în moduri distincte:
- Piețe generale sau specializate , unde scanați printr-o mare varietate de profiluri de liber profesioniști independenți și găsiți pe cei care se potrivesc nevoilor dvs. Este o alegere perfectă atunci când căutați să externalizați anumite sarcini sau proiecte la scară mică (design pagini de destinație, crearea de texte publicitare etc.).
- Furnizori de externalizare specializați care oferă specialiști la distanță pentru a vă spori echipa internă, adesea pentru o cooperare pe termen lung. creștere viabilă este atunci când angajați resurse suplimentare pentru a eficientiza proiecte IT la scară largă, pentru a reduce costurile de dezvoltare și/sau pentru a acoperi lipsurile de competențe din echipa dumneavoastră.
Cea mai bună idee este să începeți să găsiți oameni care să angajeze acea muncă de acasă .
8.1 Upwork.com
Upwork ar putea fi descris ca fiind cel mai complex site de outsourcing de pe internet pentru moment.
Totul a început acum câțiva ani, când două companii populare de outsourcing online, oDesk și Elance, au decis să fuzioneze, iar Upwork a rezultat din parteneriatul lor de succes.
Upwork vă permite să găsiți furnizori cu care să lucrați, în timp ce le urmărește timpul și munca.
Avantaje upwork:
Upwork este extrem de ușor de utilizat și puteți fi sigur că veți găsi un număr mare de furnizori care își caută de lucru. De obicei, dacă postați o sarcină sau un post vacant pe care doriți să îl ocupați, probabil că veți primi un număr mare de candidați dornici din care să alegeți în câteva zile.
Este ușor să angajezi oameni prin Upwork și se dovedește a fi foarte util în căutarea celui mai bun candidat, pe baza portofoliului lor, a abilităților pe care le-au demonstrat și a feedback-ului anterior.
Upwork vă oferă, de asemenea, o modalitate simplă de a vă plăti furnizorii și, dacă se întâmplă ceva greșit, cum ar fi un antreprenor care refuză să vă trimită munca pentru care i-ați plătit, Upwork va intensifica și vă va ajuta să primiți ceea ce vi se datorează.
Funcția de urmărire a timpului a Upwork facilitează asigurarea că furnizorii dvs. își fac treaba. Mai mult, dacă doriți să comunicați cu externalizatorii, puteți face acest lucru prin intermediul platformei.
Dezavantaje upwork:
Este destul de scump să plătești oameni prin sistemul Upwork. Trebuie să plătiți Upwork o rată de 2,75% în taxele de procesare pentru fiecare oră în care lucrează furnizorul dvs. Deși acest lucru poate să nu pară prea mult, veți descoperi că se adună în timp.
Există câteva opțiuni pentru a reduce acest preț la o taxă fixă lunară de 25 USD, în funcție de țara în care se află contul dvs., dar nu este disponibil pentru 100% dintre utilizatori.
Poate dura mult timp și interviuri pentru a ocupa un post. Întrucât Upwork are una dintre cele mai mari baze de date de lucrători online, există o mare concurență pentru a aplica pentru locurile de muncă disponibile. În calitate de angajator, s-ar putea să descoperi că căutarea persoanei potrivite pentru job poate consuma destul de mult timp. Acest lucru nu este neapărat rău dacă timpul este alături de tine, dar, cel mai probabil, ai vrea să găsești pe cineva care să facă treaba instantaneu.
Numărul mare de persoane care caută locuri de muncă pe Upwork implică riscul de fraudă . Deși acest lucru se întâmplă rar, unii solicitanți ar putea folosi un nume fals și un cont fals și ar putea cere plata în avans pentru o lucrare pe care nu intenționează să o finalizeze.
Ar trebui să utilizați Upwork.com dacă...
Este esențial să vă selectați cu atenție solicitanții. Dacă este posibil, cereți-le să semneze un contract și să le verifice identitatea scanată. Nu este neobișnuit ca lucrătorii nemulțumiți să facă o treabă proastă sau să-ți ducă ideile concurenților, așa că fii prudent și protejează-te cu documentele legale.
[Alăturați-vă Upwork.com]8.2 Freelancer.com
Freelancer este un concurent direct al Upwork și funcționează pe principii și procese similare. Atât lucrătorii, cât și angajatorii se pot conecta pe platformă, iar angajatorii pot verifica, respinge sau angaja lucrători înregistrați pe site.
În loc să colaboreze cu un alt mare site web independent , Freelancer s-a dezvoltat prin achiziționarea de site-uri web de outsourcing mai mici din întreaga lume, care au construit marea companie Freelancer.com este astăzi.
Avantaje Freelancer.com:
La fel ca Upwork, Freelancer.com vă permite să stabiliți locuri de muncă pentru un salariu orar, o sumă convenită sau o serie de plăți de referință.
Sistemul său nu diferă prea mult de Upwork, ceea ce reprezintă un avantaj, deoarece procesul de angajare a ambelor site-uri este ușor și intuitiv. De asemenea, Freelancer oferă utilizatorilor săi o aplicație desktop și o aplicație mobilă pentru a se asigura că munca poate fi monitorizată de oriunde.
Dezavantaje Freelancer.com:
Aceiași freelanceri, site-uri diferite. De-a lungul anilor, unii oameni și-au exprimat antipatia față de asemănarea dintre Freelancer.com și Upwork. Aceasta este o consecință a faptului că mulți freelanceri din întreaga lume sunt prezenți și licitează pentru locuri de muncă pe ambele site-uri web.
Fiind un angajator care listează locuri de muncă pe ambele site-uri, există o mare posibilitate ca mai mult sau mai puțin aceleași persoane să liciteze pentru jobul tău. Acestea fiind spuse, dacă acești freelanceri nu s-ar lista pe mai multe site-uri web, nu s-ar putea numi freelanceri, nu?
Pentru a utiliza Freelancer.com, trebuie să plătiți taxe mai mari. Spre deosebire de 2,75% de la Upwork, Freelancer.com solicită o taxă de 10%, care poate fi redusă cu un abonament lunar plătit. Cu toate acestea, când compari 2,75% cu 10%, diferența nu poate fi ignorată.
Ar trebui să utilizați Freelancer.com dacă...
doriți să angajați lucrători din întreaga lume și să aveți un al doilea site web de rezervă pentru a publica un loc de muncă.
[Alăturați-vă Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
După cum probabil știți, Fiverr există de ceva vreme. Principalul lor avantaj este că puteți realiza aproape orice lucrare mică, numită „gig”, pentru doar 5 USD.
În timp ce site-uri web similare care percep alte sume forfetare au început să apară, Fiverr și-a păstrat reputația și popularitatea. Site-ul web permite angajatorilor și lucrătorilor să se conecteze prin schimbul de servicii sau articole mici pentru doar 5 USD.
Avantajele Fiverr:
Avantajul cheie este că știți dinainte exact cât trebuie să plătiți pentru finalizarea unei sarcini. Există opțiuni pentru a „actualiza” achiziția dvs. plătind 10 USD sau 15 USD, dar asta depinde de dvs.
Fiverr are un proces ușor de comandă, iar gama de servicii și produse de pe site este uriașă. Puteți obține pentru rețelele sociale , videoclipuri create, un desen animat, o carte poștală trimisă, un tweet trimis la un milion de urmăritori și tot ce se află între ele.
Dezavantaje Fiverr:
Plătești 5 USD, așa că nu spera la un serviciu de înaltă calitate . În timp ce unii se așteaptă la miracole, este important să nu supraestimezi ceea ce cumperi. Dacă ați achiziționat un concert pentru un mesaj de marketing care să ajungă la un milion de urmăritori, nu vă mirați dacă nu aveți un milion de vânzări a doua zi. Fii realist cu privire la ceea ce cumperi. În timp ce calitatea nu este cu siguranță cea mai bună, reamintiți-vă: ați plătit doar 5 USD pentru ea. Avantajul este că, dacă găsești un concert valoros, îl poți folosi în mod repetat și economisi mulți bani.
Site-ul web nu urmărește rezultatele lucrării pe care vânzătorul le finalizează pentru dvs. Aceasta înseamnă că este responsabilitatea ta ca cumpărător să citești descrierea și, cel mai important, orice tip de literă și să evaluezi singur rezultatele.
De exemplu, dacă ați plătit pentru ca cineva să trimită vizitatori pe Pagina dvs. de Facebook , rețineți câți fani Facebook aveți la momentul comenzii concertului și câți au venit după ce concertul a fost marcat ca finalizat. Dacă nu aveți nicio reclamație cu privire la concert, site-ul web va credita vânzătorului cei 5 USD pe care i-ați plătit și va închide comanda.
Ar trebui să utilizați Fiverr dacă...
doriți să enumerați un potențial job de 5 USD sau să plătiți pentru un job de bază rapid, care urmează să fie finalizat pentru 5 USD.
[Alăturați-vă Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
Acest site reunește oameni care caută sau oferă servicii legate de scris, dezvoltare web, design, social media, dezvoltare de afaceri etc. Este o companie cu sediul în Marea Britanie, care urmează un sistem destul de similar cu alte site-uri independente. Pe acest site, veți găsi atât concerte online, cât și la fața locului. Locurile de muncă sunt fie cu preț fix, fie de tip orar.
Ei susțin că au la bord aproape 936.000 de afaceri și aproape 2,4 milioane de freelanceri. De asemenea, au trimis peste 130 de milioane de lire libere profesioniștilor independenți, care sunt valori mari, făcându-i un mare jucător pe piețele independenților.
Avantaje persoane pe oră:
- Puteți adăuga exemple din munca dvs. în portofoliu , fie prin încărcarea fișierelor, fie prin încorporarea link-urilor.
- Freelancerii primesc 15 oferte de proiecte gratuite în fiecare lună și pot achiziționa blocuri de oferte suplimentare la un preț rezonabil.
- Puteți adresa o întrebare publică despre un proiect pentru a clarifica brief înainte de a licita . De asemenea, puteți vedea întrebările și răspunsurile altor persoane.
- Puteți cere clienților anteriori să adauge aprobări pe platformă . Aceasta este o modalitate excelentă de a vă îmbunătăți poziția pe site prin feedback-ul clienților externi.
- PPH cere unui cumpărător să depună într-un cont escrow atunci când atribuie un proiect . Aceasta înseamnă că banii tăi sunt păstrați în siguranță și te așteaptă când proiectul este semnat.
- Peopleperhour oferă diverse modalități de a discuta cu liber profesioniști, inclusiv apeluri video, care sunt foarte utile în multe scenarii.
Dezavantaje persoane pe oră:
- Structura taxelor – comisioane de 20% pentru primele 500 de lire sterline câștigate cu un anumit client. Între 500 de lire sterline și 5000 de lire sterline, taxele scad la 7,5%, iar peste 5000 de lire sterline câștigate cu un anumit cumpărător scade mai mult la 3,5%.
- Monede – Site-ul acceptă doar trei monede: lire sterline, dolari SUA și euro. Dacă sunteți plătit în dolari și un freelancer din Regatul Unit, fie plătiți o taxă de schimb standard pentru a muta fondurile în contul dvs. bancar din Marea Britanie, fie un mic comision pentru a plăti fonduri într-o altă monedă.
- Asistență pentru clienți : freelancerii raportează că este greu să obții o companie cu probleme de tehnologie și asistență cu platforma.
Ar trebui să utilizați Oameni pe oră dacă...
căutați să angajați freelanceri pentru jobul dvs. și aveți timp să investiți în crearea cerințelor detaliate și să le comunicați liber profesioniștilor, deoarece această platformă se bazează foarte mult pe comunicare. În general, ca antreprenor sau blogger, ar trebui să încercați acest site o dată pentru a recruta freelanceri.
[Alăturați-vă PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – Angajați filipinezi
Potrivit site-ului său web, Onlinejobs.ph este cea mai mare și cea mai sigură piață din lume pentru găsirea de muncitori filipinezi cu vedete rock. Puteți găsi un muncitor pentru aproape orice loc de muncă, fiecare locuind în Filipine.
Avantaje:
Avantajul esențial al acestui site web este procesul său de instruire și screening. Când vă angajați în serviciile site-ului, veți primi un lucrător care a fost verificat și, în unele cazuri, instruit pentru a executa cu exactitate jobul pentru care doriți să-l angajați.
Procesul de angajare funcționează aproape identic cu Upwork – puteți fie să publicați o listă de locuri de muncă, fie să aruncați o privire la CV-urile lucrătorilor și apoi să alegeți pe cineva cu care să interacționați. Filipinezii sunt cunoscuți pentru cunoștințele lor competente în limba engleză, atenția acordată asistenței clienților și respectarea instrucțiunilor.
Costul vieții în Filipine este mult mai mic; de aceea veți găsi că tarifele și salariile filipinezilor sunt mult mai mici decât dacă ați fi angajat din SUA sau Noua Zeelandă.
Dezavantaje:
În funcție de locul în care vă aflați, filipinezii vor locui cel mai probabil într-un fus orar diferit de cel al dvs. Ca o alternativă pentru a combate acest dezavantaj, alte site-uri web oferă o varietate mai mare de lucrători în alte fusuri orare, dacă doriți ca lucrătorii dvs. să locuiască într-un fus orar similar cu al dvs.
Filipine sunt cunoscute pentru dezastrele naturale frecvente, care pot duce la întreruperi de curent . Deși acest lucru se poate întâmpla oricărui lucrător din multe țări diferite, filipinezii sunt mai expuși riscului, deoarece aceste incidente se întâmplă destul de des. Întreruperea curentului poate dura una sau două zile, așa că este recomandat să aveți o copie de rezervă dacă lucrați pentru un termen limită strâns.
Ar trebui să utilizați Onlinejobs.ph dacă...
Ați dori să angajați filipinezi cu reputația lor pentru cunoașterea excelentă a limbii engleze și asistența excelentă pentru clienți.
[Alăturați-vă OnlineJobs.ph]8.6 HeadHunter
HeadHunter este un site web rusesc specializat în a oferi angajatorilor acces la profilurile lucrătorilor. Site-ul web nu preia un procent din câștigurile viitoare, ci mai degrabă taxează angajatorii pentru postarea locurilor de muncă sau pentru vizualizarea detaliilor de contact ale lucrătorilor care s-au enumerat pe site.
Acest site web este foarte apreciat în Rusia, așa că majoritatea lucrătorilor care creează profiluri aici au o educație vibrantă, experiență și un fundal profesional.
Avantaje:
Prețul site-ului este destul de competitiv în comparație cu omologii săi internaționali. Plătiți aproximativ 40 USD pentru o listă de locuri de muncă sau pentru a avea acces la HeadHunter pentru a aborda potențialii candidați timp de 24 de ore. Tarifele și salariile pe care lucrătorii le cer sunt considerabil mai mici decât pe site-uri web precum Upwork.
Un alt avantaj al acestui site web este screening-ul de securitate. Site-ul web ia foarte în serios siguranța și solicită angajatorilor copii ale documentelor de înregistrare a afacerii și verificări amănunțite ale referințelor lucrătorilor care creează profiluri.
Dezavantaje:
Cel mai semnificativ dezavantaj este limba , deoarece întregul site este în rusă, la fel și toate profilurile lucrătorilor. Dacă vă place cum sună acest site și doriți să îl utilizați, puteți oricând să traduceți paginile și să căutați lucrători care au specificat că vorbesc fluent alte limbi decât rusă. Majoritatea furnizorilor ruși de pe site vor vorbi engleza.
HeadHunter are niște structuri de preț ciudate. De exemplu, să presupunem că accesați site-ul web doar pentru a vorbi cu o anumită persoană. În acest caz, va trebui în continuare să plătiți pentru accesul la baza de date a districtului sau regiunii Rusiei și a țărilor slave învecinate în care locuiește această persoană. În funcție de regiunea din care doriți să vedeți lucrătorii, prețul variază. De exemplu, puteți accesa întreaga bază de date a lucrătorilor din Kazahstan la jumătate din prețul unui mic cartier siberian.
Sistem lent – nu suntem siguri dacă acest lucru se datorează designului sau nu, dar procesul de plată nu este automatizat. Aceasta înseamnă că mai întâi trebuie să trimiteți un „apel de interes” pe site, apoi sunteți dus într-un loc unde vă puteți „încărca contul”.
Odată ce v-ați reîncărcat contul, trebuie să „cumpărați serviciul sau accesul la baza de date pe care îl doriți din cadrul sistemului. În cele din urmă, va trebui să așteptați până la 48 de ore pentru ca personalul site-ului să vă acorde acces. Este bine dacă aveți timp să așteptați, dar confuz și aparent lent când doriți acces instantaneu la ceea ce ați plătit.
Ar trebui să utilizați HeadHunter dacă...
vrei să angajezi muncitori ruși la un preț rezonabil.
[Alăturați-vă HeadHunter.ru]8.7 99Designs.com – Găsiți un designer
99Designs , după cum sugerează și numele, este o platformă pentru angajatori pentru a găsi designeri. Veți putea obține logo-uri, fluturași, design de site-uri web și aproape orice alt design de care ați putea avea nevoie. Site-ul este împărțit în două părți: „Concursuri” și „Proiecte”.
Concursurile sunt în cazul în care angajatorul postează o descriere a designului de care are nevoie, alege o sumă de plată și apoi așteaptă ca designerii să-și trimită lucrarea.
Angajatorul poate alege apoi un design câștigător sau poate cere liber profesionist să editeze un design trimis până când este mulțumit de el. „Proiecte” este pentru angajatorii care au avut succes cu designerii care au licitat la concursurile lor în trecut; dacă le place un anume designer și doresc să-l angajeze pentru alte proiecte, pot face acest lucru prin intermediul site-ului web.
Avantaje:
Partea centrală a Concursului este o modalitate utilă de a primi o mulțime de modele diferite din care să alegeți. Pe de altă parte, proiectele și procesul nu sunt revoluționare, iar aceiași designeri pot fi de obicei găsiți și angajați pe alte site-uri web.
Dezavantaje:
Trebuie să existe un câștigător. Cel mai semnificativ dezavantaj este că vi se garantează un anumit număr de modele care urmează să fie livrate la postarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă nu ți-a plăcut niciunul dintre modele, tot trebuie să alegi pe cineva care să „câștigă” concursul. Acest lucru înseamnă uneori că nu primiți un logo pe care îl doriți, dar tot trebuie să plătiți ca și cum ar fi fost finalizat.
Ar trebui să utilizați 99designs dacă...
nu sunteți 100% sigur de ce fel de design doriți pentru un anumit proiect și alegeți un design câștigător dintr-o serie de sugestii.
[Alăturați-vă 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Găsiți un designer
Dribbble este platforma de rețea socială a designerilor din întreaga lume. Conform site-ului lor web, designerii web, designerii grafici, ilustratorii, artiștii de pictograme, tipografii, designerii de logo-uri și alte tipuri de creații împărtășesc mici previzualizări ale lucrării, procesului și proiectelor lor curente.
Avantaje:
Datorită modului în care este proiectat site-ul web, Dribbble este o Mecca a talentului de design. A fost creat în primul rând pentru ca designerii să verifice munca celuilalt. Este natura umană să dorești să-ți pui cel mai bun picior în fața colegilor și, prin urmare, este posibil să găsiți exemple foarte originale și creative de lucru de la designeri din întreaga lume. În acest fel, puteți decide să contactați și să discutați cu designerii de care sunteți interesat după ce ați avut ocazia să le vedeți portofoliul.
Dezavantaje:
Este doar o rețea socială – site-ul web nu se prezintă ca un serviciu de potrivire între angajatori și designeri și, prin urmare, site-ul web nu își filtrează utilizatorii. Dacă vă plac design-urile unui freelancer, este responsabilitatea dvs. să vă depuneți diligența și să căutați referințe și alte informații despre el și despre etica lor de lucru. De asemenea, site-ul web nu va interveni în numele tău dacă ai avut o experiență negativă cu unul dintre designerii enumerați pe site-ul lor.
Ar trebui să utilizați Dribbble dacă...
doriți o verificare a portofoliului unui designer pe care sunteți pe cale să-l angajați pe o altă platformă sau dacă nu ați găsit niciun designer pe nicio altă platformă care să poată crea tipul de design dorit.
[Alăturați-vă Dribbble.com]Concluzie
Acestea sunt site-urile web de outsourcing de top pe care de afaceri online le pot folosi pentru a găsi contractori pentru afacerile lor.
Ca întotdeauna, faceți-vă propria cercetare mai întâi și nu vă grăbiți și nu publicați prea multe oferte de muncă pe prea multe site-uri web, mai ales dacă trebuie să plătiți pentru a o face.
De obicei, sfătuim să nu plătiți pentru listele de locuri de muncă; totuși, înțelegem că, pe termen lung, poate fi o opțiune mai rentabilă dacă alternativa este să plătești site-ului un procent din tot ceea ce câștigă lucrătorul tău.
Luați-vă timp, creați profiluri pe aceste site-uri web și uitați-vă la tipurile de locuri de muncă postate. De asemenea, uitați-vă la ceilalți externalizatori care au profiluri acolo.
Puteți angaja oricând de pe mai multe site-uri web, dar veți dori să-l restrângeți la două sau, în mod ideal, unul când începeți să formați o echipă.
Este mult mai ușor să-ți gestionezi echipa dintr-un singur sistem.
Designerii noștri experți sunt bine conștienți de efectul fluxului care începe de la pagina de start până la ultima pagină și prin efectele vizuale prin crearea de site-uri web ușor de utilizat, ușor de navigat și atrăgătoare, care sunt funcționale și pe desktop-uri, telefoane mobile și alte dispozitive inteligente.
În externalizare, nu este ușor să alegi pentru că sunt multe bune și experți în domeniul externalizării sunt multe opțiuni. deci nu putem spune că este ușor să obțineți o companie de outsourcing.
Informații foarte frumoase și utile. În plus, cred că stilul și designul site-ului dvs. sunt grozave.
Vă mulțumim pentru articolul interesant despre externalizare. Puteți delega procesul de dezvoltare a produsului unei companii de externalizare a software-ului.
Hei,
acesta este blogul foarte frumos și informativ.
Mulțumesc pentru distribuire.
Informații grozave, mulțumesc pentru împărtășire
Multumesc pentru partajarea blogului, este foarte necesar.
Vă mulțumesc pentru informații și voi introduce procesul dvs. și pe site-ul meu