Monetize.info Мы помогаем вам лучше монетизировать ваши цифровые активы! 💰👍
На каждом растущем веб-сайте наступает момент, когда рабочая нагрузка становится непосильной. Когда вы ложитесь спать допоздна, работаете по выходным и понимаете, что не брали полноценный отпуск уже несколько месяцев (лет?). Обычно именно тогда владелец веб-сайта начинает думать о решениях.
Сегодня вы можете найти онлайн-аутсорсеров для любой работы, которую вам необходимо выполнить. Многие веб-сайты аутсорсинга предлагают услуги, которые позволяют вам либо разместить список вакансий, либо связаться с профессионалами в вашей отрасли.
Поскольку вы уже знаете, какие услуги ищете, следующим шагом будет поиск платформы для найма, которая предоставит вам лучших людей .
Оглавление
- 1 1. Почему вам следует использовать аутсорсинг?
- 2 2. Какие задачи следует передать на аутсорсинг?
- 3 3. Когда следует использовать аутсорсинг?
- 4 4. Как передать на аутсорсинг?
- 5 5. Кому поручить аутсорсинг?
- 6 6. Сколько вы можете заплатить?
- 7 7. Что вы предлагаете?
- 8 8. Лучшие торговые площадки аутсорсинга
- 9 Заключение
1. Почему вам следует использовать аутсорсинг?
Сегодня технологии у нас под рукой, и мы можем нанимать профессионалов из любой точки мира.
Аутсорсинг — отличный способ помочь вашему бизнесу на различных этапах роста.
Некоторые крупнейшие компании мира передают часть своей работы на аутсорсинг.
Чтобы поддерживать устойчивый рост и производительность, вам следует найти удачный баланс между штатными сотрудниками и внешними ресурсами.
Основные причины, по которым большинство владельцев бизнеса используют аутсорсинг:
1.1 Чтобы освободить время
Если вы в настоящее время единственный человек, работающий в вашем бизнесе, вся ответственность лежит на вас. Это означает, что вы выполняете всю повседневную и повторяющуюся работу, а также основные задачи, необходимые для продвижения вашего бизнеса.
1.2 Фокус
Когда вы не отвлекаетесь на основные административные обновления или обновления в социальных сетях, вы можете сосредоточиться на том, что у вас хорошо получается, и на том, что приносит прибыль вашему бизнесу.
Если вы являетесь экспертом в создании или поиске новых цифровых продуктов для вашего бизнеса, сосредоточьтесь на этом. Аутсорсинг позволяет вам оставаться в зоне своей гениальности, устраняя отвлекающие факторы и используя свои сильные стороны для масштабирования бизнеса.
1.3 Недостаток знаний
Давайте посмотрим правде в глаза. Хотя у вас много талантов предпринимателя, вы не можете быть хороши во всем. Если вам нужны специализированные услуги, такие как графический дизайн, и вы не можете сделать это на желаемом уровне, то аутсорсинг этой задачи — идеальное решение.
1.4 Экономия времени и затрат
Я обнаружил, что аутсорсинг различных работ имеет несколько преимуществ.
Во-первых, сколько стоит ваше время? Если вы зарабатываете 75 долларов в час за один из своих основных видов деятельности, то платить кому-то 25 долларов в час за то, чтобы он снял с вашего стола трудоемкую и повторяющуюся задачу, имеет смысл. Кроме того, некоторые работы будут выполнены лучше или быстрее, чем вы могли бы выполнить их самостоятельно.
Наконец, аутсорсинг предлагает вам возможность быстро начать новые проекты, когда у вас нет собственных ресурсов. Это означает, что вы можете действовать как крупный бизнес, даже когда только начинаете. Доступ к людям или командам, которые помогут вам быстрее масштабироваться и опережать конкурентов, является значительным преимуществом.
2. Какие задачи следует передать на аутсорсинг?
Почти все в вашем онлайн-бизнесе может быть передано на аутсорсинг . Есть определенные области вашего бизнеса, которые я рекомендую вам всегда держать под контролем.
Это ваши основные компетенции, то, что уникально для вас и вашего бизнеса.
Есть ли у вас какой-то инновационный процесс или особые технические знания, которые отличают вас от конкурентов?
Если да, то это фундаментальная часть вашего ценностного предложения, и вам следует сохранять контроль над ними, чтобы сохранить свое преимущество.
Я рекомендую передать на аутсорсинг те работы, которые:
- Это специализированные навыки, такие как разработка веб-сайтов и графический дизайн.
- Повторяются и легко дублируются – управление социальными сетями и многие виды исследований.
- Нужны специальные знания – например, в области бухгалтерского учета и юридических вопросов.
2.1 Некоторые повседневные задачи, которые вы можете передать на аутсорсинг:
- Исследование ключевых слов . Если вы здесь полный новичок, я рекомендую передать эту работу на аутсорсинг. Когда вы новичок, исследование ключевых слов похоже на поиск пути в лабиринте. Это может быть очень весело, но для того, чтобы понять цели поиска, нужны время и опыт. Существует множество инструментов, которые помогут в исследовании ключевых слов . Опытный фрилансер знает, как их использовать, и предоставит списки конкретных ключевых слов, которые помогут вам сосредоточиться на подходящих темах для вашего контента.
- Создание контента . Если, глядя на пустую страницу с мигающим курсором, вы покрываетесь холодным потом, то передача создания контента на аутсорсинг может быть мудрым решением. Контент необходим для текста вашего веб-сайта, сообщений в блогах, описаний продуктов, электронного маркетинга, целевых страниц и во многих других ситуациях. Потребность в контенте неослабевает, поэтому найдите талантливых авторов, которые избавят вас от этой трудоемкой работы.
- Создание веб-сайта и постоянное обслуживание . Даже если вы технический гений, наступает момент, когда обслуживание вашего веб-сайта , кодирование WordPress и установка новых плагинов просто не стоят вашего времени. Если вы разрабатываете свой веб-сайт, подумайте о передаче этой работы на аутсорсинг, когда в следующий раз будете обновлять свой сайт.
- Кампании по созданию обратных ссылок . Вы можете ускорить свою стратегию, наняв кого-нибудь, кто будет заниматься рассылкой по электронной почте за вас. На самом деле, один человек должен быть в состоянии справиться со всем вашим поиском ссылок и распространением информации.
- Дизайн/графика . Некоторые дизайны (например, ваш логотип) создаются один раз, а другая графика понадобится вам ежедневно или еженедельно. Если вы не опытный дизайнер и не используете Photoshop или Adobe Indesign, разумным решением будет нанять дизайнера для решения ваших задач в области брендинга и рекламы.
- Управление социальными сетями . Это одна из постоянных ежедневных работ, которую легко передать на аутсорсинг. Компетентный менеджер социальных сетей разработает и создаст ваши публикации на платформах, которые вы используете. Они также будут отвечать на комментарии, отправлять изображения, делиться контентом и курировать его, а также загружать видео.
Всего два замечания по этому поводу:
- Не начинайте аутсорсинг слишком рано. Причина в том, что вам необходимо иметь хотя бы базовые знания о том, что вы собираетесь передать на аутсорсинг.
- Не передавайте на аутсорсинг задачи, которые вы должны выполнять самостоятельно, особенно свои основные компетенции.
3. Когда следует использовать аутсорсинг?
Момент, когда вы решаете передать на аутсорсинг определенные виды деятельности в своем бизнесе, у всех разный. Не существует универсального решения, подходящего всем, поскольку тип вашего бизнеса и существующая команда (или поддержка) будут играть роль в вашем решении.
Вы должны определить, что вас сдерживает. Кроме того, вам нужны средства для оплаты любой внешней помощи.
Вот несколько признаков того, что пора задуматься об аутсорсинге:
- Вы работаете 100 часов в неделю и у вас нет баланса между работой и личной жизнью. Это мешает вашему творчеству и способности ясно мыслить.
- Вы чувствуете стресс и перегруженность слишком большим количеством деталей, и у вас нет времени сосредоточиться на росте и инновациях.
- Вы видите пути улучшения вашего бизнеса, но не знаете, как их реализовать.
- Вы всегда отстаете от запланированных дел.
- Если вы можете заработать больше денег за час, вам придется заплатить кому-то другому за выполнение этой работы.
Итак, краткий ответ на этот вопрос: если у вас ограниченное время и банковский счет для этого.
4. Как передать на аутсорсинг?
Теперь, когда вы определили, какие задачи в своем бизнесе лучше всего передать на аутсорсинг, пришло время нанять первого сотрудника.
Вопрос в том, как вы это сделаете?
Следующие шаги подойдут вам независимо от того, нужна ли вам помощь для выполнения разовой задачи или у вас есть долгосрочная и постоянная работа. Имейте в виду, что аутсорсинг подразумевает не только найм удаленных работников.
Бывают случаи, когда вам нужен кто-то в вашем родном городе из-за необходимости часто встречаться, проблем с часовым поясом или даже безопасности.
Если вы можете найти нужного вам специалиста поблизости, и это может быть лучшим выбором для вас по разумной цене.
5. Кому поручить аутсорсинг?
Ваш выбор:
- Агентство. В агентствах есть команды работников, которыми управляет менеджер.
- Независимый фрилансер или подрядчик – индивидуальное предпринимательство.
В использовании каждого есть свои плюсы и минусы.
Многие агентства специализируются в определенном секторе, например, веб-разработчики. Другие предлагают широкий спектр фрилансеров, от авторов контента до специалистов по цифровому маркетингу.
Иногда работа, которую вы предлагаете, может быть большой или сложной, и для ее выполнения может потребоваться набор навыков, которых нет ни у одного человека. В этом случае имеет смысл воспользоваться услугами агентства. Агентство предоставит необходимую вам команду, поэтому вам не придется манипулировать множеством разных подрядчиков.
Недостатком является то, что ставки агентства могут быть выше, поскольку у них больше накладных расходов, чем у фрилансера.
Другая причина заключается в том, что фрилансеры иногда работают исключительно в определенном агентстве. Вы также столкнетесь с этой ситуацией на таких платформах, как Upwork.
Это означает, что если вы захотите снова использовать этого работника, то единственный способ нанять его — через агентство.
Когда вы начинаете, я рекомендую нанять независимого фрилансера.
Большинство из них очень хотят работать, поэтому в их интересах сделать для вас отличную работу.
Обычно у них более гибкий график, и на начальном этапе они могут оказаться для вас более рентабельными. Если вы найдете идеального человека, подходящего для вашего бизнеса, вы можете предложить этому человеку постоянную работу или поискать его снова, когда опубликуете следующую вакансию.
6. Сколько вы можете заплатить?
Установление бюджета на найм имеет важное значение. Установленная вами ставка будет зависеть от типа необходимой вам внештатной работы.
Это правда, что вы, как правило, найдете более дешевые расценки на свою работу в развивающихся странах или в тех, где заработная плата ниже, чем на Западе. Я всегда честен с предлагаемыми ставками, независимо от того, где находится фрилансер.
Помните: тот факт, что в некоторых частях Азии или Европы вы платите более низкую ставку, чем в США, не означает, что вы получите нестандартные результаты.
Кроме того, я предпочитаю нанимать писателей, чей родной язык — английский, но они не всегда живут в англоязычной стране. Дело в том, что несоответствие стоимости жизни в некоторых местах и обмена валюты может сыграть вам на руку.
Спросите себя, сколько вы можете себе позволить, и изучите рыночные цены на задачи, которые вы передаете на аутсорсинг.
7. Что вы предлагаете?
Имейте четкое представление о том, что вы предлагаете своему фрилансеру.
- Это разовая работа или проект, рассчитанный на несколько месяцев?
- Это задача, которую нужно выполнять ежедневно, еженедельно или даже ежемесячно?
- Вы нанимаете работника на полный или неполный рабочий день?
Ваши ответы на эти вопросы не только помогут вам определиться с бюджетом (см. выше), но также повлияют на тип кандидатов, которые откликнутся на ваши предложения о работе.
То, что вы предлагаете, должно быть четко понято и соответствовать ожиданиям вашего фрилансера.
Сюда входит время, необходимое для выполнения работы, ожидаемые результаты и оплата за них.
7.1 Описание работы
Я знаю, что это может показаться утомительным письменным упражнением, но у меня есть простой процесс создания описания вакансии. Я повторяю это для любой работы – с некоторыми корректировками.
Успех фрилансера зависит от вашего умения четко указать параметры задачи.
С другой стороны, не включайте каждую конкретную деталь в свое предложение о работе. Ваши конкуренты часто просматривают сайты фрилансеров, чтобы проверить, кто нанимает сотрудников, и иногда перехватывают ваш формат.
Вот базовая схема хорошего описания вакансии:
В чем конкретная задача?
Не пытайтесь найти кого-то, кто отлично справляется с пятью разными делами, потому что только одно из них будет выполнено на ожидаемом вами уровне. Если вы неясны, вы не сможете найти лучшего человека для этой работы. Вы также получите слишком много цитат, которые не соответствуют тому, что вам нужно. Точно объясните желаемый результат.
Это заставит вас задуматься о деталях вашего проекта и поможет получить точную цену за работу. Например, мне нужен кто-то, кто будет публиковать сообщения на моей странице в Facebook два раза в день. Я предоставлю брендбук, но вам нужно будет найти изображения и создать контент, которым можно будет поделиться, чтобы привлечь трафик на мою страницу. Мы используем Buffer, поэтому вам нужен опыт использования этой платформы.
Это очень краткий пример, но он лучше этого:
Мне нужен кто-то, кто разместит сообщение на моей странице в Facebook. Пожалуйста, укажите вашу ежемесячную ставку.
Все дело в результатах, поэтому пишите ради желаемого результата. Это важно в случае работы с фиксированной оплатой. Точно укажите, что вы ожидаете получить от фрилансера за установленную вами стоимость.
Не забудьте указать крайний срок. Это применимо независимо от того, является ли работа срочной или нет, поскольку вам необходимо убедиться, что ваш кандидат сможет выполнить работу вовремя.
Включите некоторые ресурсы для заявителя.
Это могут быть примеры сообщений в блоге с вашего текущего сайта, дизайны веб-сайтов, которые вы хотите подражать, или электронная таблица с указанием необходимой вам информации. Также полезно включить 2–3 предложения о вашей биографии и/или компании.
Навыки:
7.2 Какие навыки необходимы для работы?
Это техническая роль? например, опыт работы с JS-фреймворком более 2 лет, предпочтительно VUE.
Если нет, например, вы являетесь автором публикаций с более чем 5-летним опытом работы в сфере B2B-контента.
Какой уровень квалификации необходим для выполнения работы? Попробуйте использовать шкалу от 1 до 10, чтобы определить это.
Сколько часов потребуется для выполнения работы? например, количество часов в неделю или проект.
Какой уровень владения английским языком необходим? например, разговорный, беглый, родной.
Обычно я перечисляю и другие качества, такие как креативность, стратегическое мышление, надежность, способность во всем разбираться самостоятельно и т. д.
Наконец, я включил небольшой тест для кандидатов, чтобы убедиться, что они прочитали полное описание вакансии. Это должно быть что-то простое, но это даст вам знать, что они обратили на вас внимание.
Вот несколько примеров:
Начните приложение с названия вашего любимого животного.
Какой фильм вы смотрели последним?
Проанализируйте и проведите собеседование с вашими кандидатами
В зависимости от вакансии, которую вы указываете, и от того, кто ее просмотрел, вы можете получить от 5 до 50+ заявок на вашу открытую вакансию. Но у меня тоже есть способ проработать это, так что не паникуйте.
Во-первых, убедитесь, что они соответствуют уровню квалификации и местоположению, указанному в вашей должностной инструкции. Далее читаем буквы. Если это стандартные письма, безличные или не отвечающие на заданные вами вопросы, отбросьте их.
Это позволит отсеять как минимум 80 процентов подавших заявки.
Ищите людей, которые приложили искренние усилия, чтобы узнать больше о вас и вашем бизнесе, которые рассказали об опыте или, возможно, даже дали вам несколько полезных советов по выполнению работы.
Отправьте остальным быстрое сообщение, чтобы еще больше сузить список.
Вы можете следить за любыми моментами, которые они высказали в сопроводительном письме, или задавать вопросы об их идеях и/или доступности. Это покажет, насколько они готовы идти вперед и насколько быстро они реагируют на свои сообщения.
7.3 Этап собеседования
Быстрое собеседование даст вам лучшее представление о том, подходит ли фрилансер вам и вашему бизнесу. Но, конечно, есть техника хорошего собеседования, поэтому я сейчас ее изложу.
Прежде чем говорить с ними, подготовьте список основных вопросов, на которые следует ответить.
Первые вопросы должны быть направлены на получение дополнительной информации об уровне их навыков и опыте. Эти вопросы должны соответствовать тому, что вы просили в своей должностной инструкции.
Начните с нескольких общих вопросов об их опыте. Это поможет вам оценить, какую работу они выполняют чаще всего.
Попросите их оценить свои способности по шкале от 1 до 10. например, по шкале от 1 до 10, насколько вы опытны в WordPress? Если это возможно, вы можете протестировать их на месте, задав технический вопрос после того, как они выставят вам оценку.
Работают ли они на какой-либо аналогичной работе или выполняли ли они аналогичную работу в прошлом?
Могут ли они предоставить рекомендации по этим вакансиям?
Есть ли у них портфолио, результаты тестов, сертификаты с курсов или профильного обучения? Все, что можно проверить, полезно для вас.
Изучите типы задач, которые им больше всего нравится выполнять, и те, над которыми им меньше всего нравится работать.
Проверьте, доступны ли они в нужные вам сроки.
И наконец, если вы не считаете, что он подходит для той роли, которую вы предлагаете, немедленно скажите ему об этом. Это сэкономит вам (и им) время, и они не будут сидеть сложа руки, гадая, что будет дальше.
С другой стороны, даже если кандидат вам понравился, не нанимайте его сразу. Возможно, вам придется провести несколько собеседований, и вам нужно быть уверенным, что вы найдете для этой работы лучшего человека.
7.4 Попробуйте, прежде чем совершать.
Это не всегда возможно, особенно если вам просто нужна помощь на несколько часов по конкретной задаче.
Для долгосрочной работы я предпочитаю предложить 2-3 лучшим кандидатам пробную работу.
Пробная работа не обязательно должна соответствовать той должности, которую вы указали.
Идея состоит в том, чтобы задать типовое задание, которое проверит кандидата на необходимые ему навыки.
Это дает вам немного больше информации, например:
- Сколько времени им понадобится, чтобы выполнить задание
- Как часто они с вами общаются
- Сколько у них вопросов
- Кроме того, работа, которую они выполняют, позволит вам узнать, подходят ли они для вашей работы.
- Если все пройдет хорошо, надеюсь, ваш выбор будет легким.
7.5 Как платить удаленному работнику
Есть несколько способов оплаты вашего фрилансера, и они зависят от того, где находится ваш работник и какой метод найма вы используете. Обычно вы платите после завершения работы. Некоторые агентства и подрядчики просят ежемесячный гонорар или авансовые платежи за текущую работу.
В этом случае проверьте человека или агента, с которым вы заключаете договор, чтобы убедиться, что им можно доверять. Если вы нанимаете сотрудников через одну из онлайн-платформ для фрилансеров, большинство из них имеют системы, которые позволяют вам контролировать, когда оплата будет передана вашему фрилансеру.
Удаленные работники работают по-разному, но вы можете указать, сколько вы хотите платить, в своей должностной инструкции.
Некоторые из вариантов:
- Платежи с этапами — здесь вы разбиваете работу на управляемые разделы. Вы освобождаете часть своих средств после завершения каждого этапа, а затем переходите к следующей части задачи.
- Полная оплата по факту завершения – вот что там написано. Ваш работник завершает работу, и вы отправляете ему оплату.
- Полная предоплата , иногда называемая авансовым платежом. Этот метод часто используется, когда вы каждый месяц нанимаете фрилансера для оказания определенной услуги. Это гарантирует доступ к услугам вашего работника за гонорар по согласованной ставке. Полная оплата также происходит при покупке услуг частями времени или пакетами. Например, вы покупаете 10 часов поддержки по электронной почте и после использования можете купить снова.
- Фиксированная цена — фиксированная цена — это все, что вы заплатите за выполнение работы. Вы можете установить это или договориться об этом со своим работником. Другие работы могут осуществляться по согласованной почасовой ставке или за слово – как и во многих задачах по написанию контента.
Мой последний совет: установите систему учета рабочего времени. Воспользуйтесь инструментами учета рабочего времени, такими как Time Doctor, Top Tracker и Toggl. Опять же, на некоторых платформах для фрилансеров они встроены. У них есть бесплатные и платные планы, включая такие функции, как снимки экрана и отчеты о деятельности.
Конечно, это не важно для работы с фиксированной оплатой, но если вы платите почасово, вам потребуется, чтобы ваш работник предоставил какое-то обоснование затраченного времени.
7.6 Связь
Имейте только одно или два места, где вы общаетесь со своим фрилансером. На платформах фрилансеров есть системы обмена сообщениями, где вы также можете загружать файлы и делиться ими.
Если вы не используете ни одну из этих платформ, выберите что-нибудь простое. Существует несколько облачных инструментов для командной совместной работы. Такие компании, как Slack и Trello, предлагают на выбор как бесплатные, так и платные планы.
Я всегда прошу регулярных обновлений проекта. Таким образом, вы раньше или позже узнаете, движется ли работа по правильному пути.
7.7 СОП – стандартные операционные процедуры
Со временем я добавил в файл СОПы, которые представлены в качестве средств обучения, описания задач или общей информации о внутренних процессах. Изложение ваших ожиданий и процедур для конкретных повторяющихся задач сэкономит вам и вашему персоналу время. Они также помогают избежать путаницы, поскольку ваши ожидания ясны.
Эти документы включают в себя:
- Общая информация о компании : чем занимается ваш бизнес, почему вы этим занимаетесь и кто в команде.
- Внутренние процессы – практические руководства, шаблоны для сообщений в блоге.
- Приветственные письма – для адаптации новых сотрудников
- Контракты – для подрядчиков и фрилансеров
- Документы NDA – соглашения о неразглашении
Вот и все!
Вы готовы принять на работу свой первый персонал.
8. Лучшие торговые площадки аутсорсинга
Чтобы дать вам преимущество, я добавил ниже несколько сайтов для справки. Имейте в виду, что помимо онлайн-рынков вы также можете использовать группы в социальных сетях, доски объявлений и свою сеть для поиска подходящих работников.
В качестве отправной точки для поиска наиболее подходящей платформы для ваших нужд мы составили список веб-сайтов, которые у нас есть опыт использования.
Вы должны знать, что существует множество различных вариантов поиска нужных людей, особенно в Интернете, и многие из этих вариантов действуют по-своему:
- Общие или специализированные торговые площадки , где вы просматриваете огромный пул профилей независимых фрилансеров и находите те, которые соответствуют вашим потребностям. Это идеальный выбор, если вы хотите передать на аутсорсинг отдельные задачи или небольшие проекты (дизайн лендингов, создание рекламных текстов и т. д.).
- Специализированные поставщики аутсорсинга предлагают удаленных специалистов для пополнения вашей внутренней команды, часто для долгосрочного сотрудничества. Популярным примером эффективного увеличения ИТ-персонала является ситуация, когда вы нанимаете дополнительные ресурсы для оптимизации крупномасштабных ИТ-проектов, сокращения затрат на разработку и/или устранения пробелов в навыках в вашей команде.
Лучшая идея – начать искать людей, которые смогут нанять эту работу на дому .
8.1 Upwork.com
Upwork на данный момент можно назвать самым сложным аутсорсинговым сайтом в Интернете.
Все началось несколько лет назад, когда две популярные онлайн-аутсорсинговые компании oDesk и Elance решили объединиться, и в результате их успешного партнерства возникла Upwork.
Upwork позволяет вам находить аутсорсеров для работы, отслеживая их время и работу.
Преимущества Upwork:
Upwork очень удобен для пользователя, и вы можете быть уверены, что найдете огромное количество аутсорсеров, ищущих работу. Обычно, если вы публикуете задание или вакантную должность, которую хотите заполнить, вы, скорее всего, получите большое количество заинтересованных кандидатов на выбор в течение нескольких дней.
Через Upwork легко нанимать людей, и это очень помогает в поиске лучшего кандидата, основываясь на его портфолио, продемонстрированных навыках и предыдущих отзывах.
Upwork также предлагает вам простой способ платить своим аутсорсерам, и, если произойдет что-то не так, например, подрядчик откажется отправить вам работу, за которую вы ему заплатили, Upwork вмешается и поможет вам получить то, что вам причитается.
Функция отслеживания времени Upwork позволяет легко убедиться, что ваши аутсорсеры выполняют свою работу. Более того, если вы хотите общаться с аутсорсерами, вы можете сделать это через платформу.
Недостатки Upwork:
Платить людям через систему Upwork довольно дорого Вы должны платить Upwork комиссию за обработку в размере 2,75% за каждый час работы вашего аутсорсера. Хотя это может показаться не таким уж большим, со временем вы обнаружите, что это накапливается.
Есть несколько вариантов снизить эту цену до ежемесячной фиксированной платы в размере 25 долларов США в зависимости от страны, в которой находится ваша учетная запись, но она доступна не для 100% пользователей.
Чтобы занять вакансию, может потребоваться много времени и собеседований. Поскольку Upwork имеет одну из крупнейших баз данных онлайн-работников, существует большая конкуренция за заявки на доступные вакансии. Как работодатель, вы можете обнаружить, что поиск подходящего человека на работу может занять довольно много времени. Это не обязательно плохо, если время на вашей стороне, но, скорее всего, вам хотелось бы найти кого-нибудь, кто выполнит работу мгновенно.
Большое количество людей, ищущих работу на Upwork, подразумевает риск мошенничества . Хотя такое случается редко, некоторые кандидаты могут использовать вымышленное имя и поддельную учетную запись и просить аванс за работу, которую они не планируют выполнять.
Вам следует использовать Upwork.com, если…
Очень важно тщательно проверять кандидатов. Если возможно, попросите их подписать контракт и проверьте отсканированные документы, удостоверяющие личность. Недовольные работники нередко выполняют работу плохо или передают ваши идеи конкурентам, поэтому будьте осторожны и защитите себя с помощью юридических документов.
[Присоединяйтесь к Upwork.com]8.2 Фрилансер.com
Freelancer является прямым конкурентом Upwork, и они работают по схожим принципам и процессам. Как работники, так и работодатели могут подключаться к платформе, а работодатели могут проверять, отклонять или нанимать работников, зарегистрированных на веб-сайте.
Вместо того, чтобы сотрудничать с другим крупным веб-сайтом для фрилансеров , Freelancer развивался путем приобретения более мелких аутсорсинговых веб-сайтов по всему миру, которые создали крупную компанию Freelancer.com, которой мы являемся сегодня.
Преимущества Freelancer.com:
Как и Upwork, Freelancer.com позволяет вам назначать работу с почасовой оплатой, одной согласованной суммой или серией поэтапных платежей.
Его система не слишком отличается от Upwork, что является преимуществом, поскольку процесс найма на обоих сайтах прост и интуитивно понятен. Freelancer также предлагает своим пользователям настольное и мобильное приложение, чтобы работу можно было контролировать из любого места.
Недостатки Freelancer.com:
Те же фрилансеры, разные сайты. На протяжении многих лет некоторые люди выражали недовольство сходством Freelancer.com и Upwork. Это следствие того, что многие фрилансеры со всего мира присутствуют на обоих сайтах и подают заявки на работу.
Поскольку работодатель размещает вакансии на обоих сайтах, существует большая вероятность того, что за вашу работу будут предлагаться более или менее одни и те же люди. При этом, если бы эти фрилансеры не размещали себя на нескольких веб-сайтах, они не могли бы называть себя фрилансерами, верно?
За использование Freelancer.com вам придется платить более высокую комиссию. В отличие от 2,75% Upwork, Freelancer.com взимает комиссию в размере 10%, которую можно уменьшить при платном ежемесячном членстве. Однако, если вы сравните 2,75% с 10%, разницу нельзя игнорировать.
Вам следует использовать Freelancer.com, если…
вы хотите привлечь работников со всего мира и иметь второй резервный веб-сайт, на котором можно разместить вакансию.
[Присоединяйтесь к Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
Как вы, возможно, знаете, Fiverr существует уже довольно давно. Их главное преимущество заключается в том, что вы можете выполнить практически любую небольшую работу, называемую «концерт», всего за 5 долларов.
Хотя начали появляться аналогичные веб-сайты, взимающие другие фиксированные суммы, Fiverr сохранил свое положение и популярность. Веб-сайт позволяет работодателям и работникам обмениваться небольшими услугами или товарами всего за 5 долларов.
Преимущества Fiverr:
Ключевым преимуществом является то, что вы заранее точно знаете, сколько вам придется заплатить за выполнение задачи. Есть варианты «обновить» вашу покупку, заплатив 10 или 15 долларов, но это зависит от вас.
У Fiverr простой процесс заказа, а ассортимент услуг и товаров на сайте огромен. Вы можете получить по социальным сетям , создать видеоролики, нарисовать мультфильм, отправить открытку, разослать твит миллиону подписчиков и все, что между ними.
Недостатки Fiverr:
Вы платите 5 долларов, поэтому не надейтесь на качественный сервис . Хотя некоторые ожидают чудес, важно не переоценивать то, что вы покупаете. Если вы купили выступление для маркетингового сообщения, которое будет доведено до миллиона подписчиков, не удивляйтесь, если на следующий день у вас не будет одного миллиона продаж. Будьте реалистичны в отношении того, что вы покупаете. Хотя качество определенно не самое лучшее, продолжайте напоминать себе: вы заплатили за него всего 5 долларов. Положительным моментом является то, что если вы найдете ценную работу, вы сможете использовать ее повторно и сэкономить много денег.
Сайт не отслеживает результаты работы, которую продавец выполняет для вас. Это означает, что вы как покупатель обязаны прочитать описание и, что наиболее важно, любой мелкий шрифт и самостоятельно оценить результаты.
Например, если вы заплатили за то, чтобы кто-то отправил посетителей на вашу страницу Facebook , отметьте, сколько у вас поклонников Facebook на момент заказа концерта и сколько пришло после того, как концерт был помечен как завершенный. Если у вас нет претензий к концерту, веб-сайт зачислит 5 долларов, которые вы заплатили продавцу, и закроет заказ.
Вам следует использовать Fiverr, если…
вы хотите разместить потенциальную работу за 5 долларов или заплатить за быструю базовую работу, которую нужно выполнить за 5 долларов.
[Присоединяйтесь к Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
Этот сайт объединяет людей, которые ищут или предлагают услуги, связанные с написанием текстов, веб-разработкой, дизайном, социальными сетями, развитием бизнеса и т. д. Это британская компания, которая следует системе, очень похожей на другие сайты для фрилансеров. На этом сайте вы найдете как онлайн, так и выездные фриланс-концерты. Работа бывает фиксированная или почасовая.
Они утверждают, что обслуживают около 936 000 предприятий и почти 2,4 миллиона фрилансеров. Кроме того, они направили более 130 миллионов фунтов стерлингов фрилансерам, которые представляют собой большую ценность, что делает их крупными игроками на рынках фрилансеров.
Преимущества человек в час:
- Вы можете добавить примеры своих работ в свое портфолио , загрузив файлы или вставив ссылки.
- Фрилансеры получают 15 бесплатных заявок на проекты каждый месяц и могут приобретать блоки дополнительных заявок по разумной цене.
- Вы можете задать публичный вопрос о проекте, чтобы прояснить его задачу, прежде чем делать ставку . Вы также можете видеть вопросы и ответы других людей.
- Вы можете попросить своих предыдущих клиентов добавить рекомендации на платформе . Это отличный способ улучшить свое положение на сайте благодаря отзывам внешних клиентов.
- PPH требует, чтобы покупатель внес депозит на счет условного депонирования при присуждении проекта . Это означает, что ваши деньги надежно хранятся и ждут вас после завершения проекта.
- Peopleperhour предлагает различные способы общения с фрилансерами, включая видеозвонки , которые очень полезны во многих сценариях.
Число человек в час. Недостатки:
- Структура комиссионных – 20% комиссионных с первых 500 фунтов, заработанных с конкретным клиентом. При сумме от 500 до 5000 фунтов комиссия снижается до 7,5%, а при сумме более 5000 фунтов, заработанной с конкретным покупателем, ставка снижается еще до 3,5%.
- Валюты . Сайт поддерживает только три валюты: фунты стерлингов, доллары США и евро. Если вам платят в долларах и вы являетесь фрилансером из Великобритании, вы либо платите стандартную комиссию за обмен средств на свой банковский счет в Великобритании, либо небольшую комиссию за перевод средств в другую валюту.
- Поддержка клиентов : Фрилансеры сообщают, что им трудно связаться с компанией из-за проблем с технологией и поддержкой платформы.
Вам следует использовать «Человеков в час», если…
вы хотите нанять фрилансеров для своей работы и у вас есть время инвестировать в создание подробных требований и сообщать их фрилансерам, поскольку эта платформа во многом основана на общении. В целом, как предпринимателю или блоггеру, вам следует один раз попробовать этот сайт, чтобы нанять фрилансеров.
[Присоединяйтесь к PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – найм филиппинцев
Согласно веб-сайту Onlinejobs.ph это крупнейший в мире и самый безопасный рынок для поиска филиппинских работников-рок-звезд. Вы можете найти работника практически на любую работу, каждый из которых живет на Филиппинах.
Преимущества:
Существенным преимуществом этого веб-сайта является процесс обучения и отбора кандидатов. Когда вы воспользуетесь услугами веб-сайта, вы получите работника, который был проверен и, в некоторых случаях, обучен точно выполнять ту работу, для которой вы хотите его нанять.
Процесс найма практически аналогичен Upwork — вы можете либо опубликовать список вакансий, либо просмотреть резюме сотрудников, а затем выбрать кого-то, с кем можно взаимодействовать. Филиппинцы известны своим хорошим знанием английского языка, вниманием к поддержке клиентов и соблюдением инструкций.
Стоимость жизни на Филиппинах намного ниже; Вот почему вы обнаружите, что ставки и зарплаты филиппинцев намного ниже, чем если бы вы нанимали сотрудников из США или Новой Зеландии.
Недостатки:
В зависимости от того, где вы находитесь, филиппинцы, скорее всего, будут жить в другом часовом поясе . В качестве альтернативы для борьбы с этим недостатком другие веб-сайты предлагают более широкий выбор работников в других часовых поясах, если вы хотите, чтобы ваши работники жили в том же часовом поясе, что и ваш.
Филиппины известны частыми стихийными бедствиями, которые могут привести к отключениям электроэнергии . Хотя это может случиться с любым работником во многих странах, филиппинцы подвергаются большему риску, поскольку подобные инциденты случаются довольно часто. Отключения электроэнергии могут продолжаться один или два дня, поэтому рекомендуется иметь резервную копию, если вы работаете в сжатые сроки.
Вам следует использовать Onlinejobs.ph, если…
Вы хотели бы нанять филиппинцев, известных своим отличным знанием английского языка и великолепной поддержкой клиентов.
[Присоединяйтесь к OnlineJobs.ph]8.6 Охотник за головами
HeadHunter — российский сайт, специализирующийся на предоставлении работодателям доступа к профилям работников. Веб-сайт не берет процент от будущих доходов, а скорее взимает плату с работодателей за размещение вакансий или просмотр контактных данных работников, которые указаны на веб-сайте.
Этот сайт высоко ценится в России, поэтому большинство работников, создающих здесь профили, имеют хорошее образование, опыт и опыт работы.
Преимущества:
Цены на веб-сайте вполне конкурентоспособны по сравнению с его международными аналогами. Вы платите около 40 долларов за одно объявление о вакансиях или за доступ к HeadHunter, чтобы обращаться к потенциальным кандидатам в течение 24 часов. Ставки и зарплаты, которые просят работники, заметно ниже, чем на таких сайтах, как Upwork.
Еще одним преимуществом этого веб-сайта является его проверка безопасности. Веб-сайт очень серьезно относится к безопасности и запрашивает у работодателей копии документов о регистрации бизнеса и тщательную проверку рекомендаций работников, создающих профили.
Недостатки:
Самым существенным недостатком является язык , поскольку весь сайт на русском языке, как и все профили работников. Если вам нравится, как звучит этот сайт, и вы хотите его использовать, вы всегда можете перевести страницы и найти работников, которые указали, что свободно владеют языками, отличными от русского. Большинство российских аутсорсеров на сайте говорят по-английски.
У HeadHunter странная структура ценообразования. Например, предположим, что вы заходите на сайт только для того, чтобы поговорить с конкретным человеком. В этом случае вам все равно придется заплатить за доступ к базе данных района или области России и соседних славянских стран, в которых проживает этот человек. В зависимости от региона, из которого вы хотите просмотреть работников, цена варьируется. Например, вы можете получить доступ ко всей базе данных работников в Казахстане за половину цены небольшого сибирского округа.
Медленная система – мы не уверены, связано это с дизайном или нет, но процесс оплаты не автоматизирован. Это означает, что вам нужно сначала отправить «заявку на интересующий вас вопрос» на веб-сайте, а затем вы попадете в место, где сможете «пополнить свой счет».
После того, как вы пополнили свой счет, вам необходимо «купить нужную вам услугу или доступ к базе данных внутри системы». Наконец, вам придется подождать до 48 часов, пока сотрудники веб-сайта предоставят вам доступ. Это нормально, если у вас есть время подождать, но это сбивает с толку и кажется медленным, когда вам нужен мгновенный доступ к тому, за что вы заплатили.
Вам следует использовать HeadHunter, если…
вы хотите нанять русских рабочих по разумной цене.
[Присоединяйтесь к HeadHunter.ru.]8.7 99Designs.com – Найдите дизайнера
99Designs , как следует из названия, представляет собой платформу, позволяющую работодателям находить дизайнеров. Вы сможете получить логотипы, листовки, дизайны веб-сайтов и практически любой другой дизайн, который вам может понадобиться. Сайт разделен на две части: «Конкурсы» и «Проекты».
Конкурсы — это когда работодатель публикует описание нужного ему дизайна, выбирает сумму оплаты и затем ждет, пока дизайнеры представят свою работу.
Затем работодатель может выбрать победивший дизайн или попросить фрилансера отредактировать представленный дизайн, пока он не будет им доволен. «Проекты» предназначены для работодателей, которые в прошлом добились успеха в привлечении дизайнеров к участию в их конкурсах; если им нравится конкретный дизайнер и они хотят нанять его для других проектов, они могут сделать это через веб-сайт.
Преимущества:
Центральная часть конкурса — это удобный способ получить на выбор множество различных дизайнов. С другой стороны, проекты и процесс не революционны, и тех же дизайнеров обычно можно найти и привлечь на других сайтах.
Недостатки:
Должен быть победитель. Самым существенным недостатком является то, что вам гарантировано предоставление определенного количества дизайнов при размещении вакансии. Однако даже если ни один из дизайнов вам не понравился, вам все равно придется выбрать того, кто «выиграет» конкурс. Иногда это означает, что вы не получаете желаемый логотип, но вам все равно придется платить, как если бы он был завершен.
Вам следует использовать 99designs, если…
вы не уверены на 100% в том, какой дизайн вам нужен для конкретного проекта, и выбираете лучший дизайн из ряда предложений.
[Присоединяйтесь к 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – Найдите дизайнера
Dribbble — это социальная сеть дизайнеров со всего мира. Согласно их веб-сайту, веб-дизайнеры, графические дизайнеры, иллюстраторы, художники по иконкам, типографы, дизайнеры логотипов и другие творческие личности делятся небольшими превью своих работ, процессов и текущих проектов.
Преимущества:
Благодаря дизайну веб-сайта Dribbble является Меккой дизайнерских талантов. В первую очередь он был создан для того, чтобы дизайнеры могли проверять работы друг друга. Человеку свойственно хотеть показать себя с лучшей стороны перед коллегами, и поэтому вы, скорее всего, найдете очень оригинальные и креативные примеры работ дизайнеров со всего мира. Таким образом, вы сможете связаться и поговорить с интересующими вас дизайнерами после того, как увидите их портфолио.
Недостатки:
Это всего лишь социальная сеть – сайт не позиционирует себя как службу поиска партнеров между работодателями и дизайнерами и, следовательно, не проверяет своих пользователей. Если вам нравятся проекты фрилансера, вы обязаны проявить должную осмотрительность и поискать рекомендации и другую информацию о нем и его трудовой этике. Аналогично, веб-сайт не будет выступать от вашего имени, если у вас был негативный опыт работы с одним из дизайнеров, перечисленных на их веб-сайте.
Вам следует использовать Dribbble, если…
вам нужна проверка портфолио дизайнера, которого вы собираетесь нанять, на другой платформе, или вы не нашли ни на одной другой платформе дизайнеров, которые могут создавать тот тип дизайна, который вам нужен.
[Присоединяйтесь к Dribbble.com]Заключение
Это лучшие веб-сайты аутсорсинга, которые онлайн-бизнеса могут использовать для поиска подрядчиков для своего бизнеса.
Как всегда, сначала проведите собственное исследование и не спешите размещать слишком много предложений о работе на слишком большом количестве веб-сайтов, особенно если за это вам придется заплатить.
Обычно мы не советуем платить за списки вакансий; однако мы понимаем, что в долгосрочной перспективе это может быть более рентабельным вариантом, если альтернативой будет платить веб-сайту процент от всего, что зарабатывает ваш работник.
Не торопитесь, создайте профили на этих сайтах и посмотрите, какие типы вакансий публикуются. Также обратите внимание на других аутсорсеров, у которых есть там профили.
Вы всегда можете нанять сотрудников с нескольких веб-сайтов, но вам нужно будет сузить их до двух или, в идеале, до одного, когда вы начнете собирать команду.
Гораздо проще управлять командой из одной системы.
Наши опытные дизайнеры хорошо осведомлены об эффекте потока, который начинается от домашней страницы до последней страницы, а также визуальных эффектах, создавая удобные для пользователя, удобные в навигации и привлекательные веб-сайты, которые также работают на настольных компьютерах, мобильных телефонах и других интеллектуальных устройствах.
В аутсорсинге сделать выбор непросто, потому что хороших и специалистов в области аутсорсинга много, есть много вариантов. поэтому мы не можем сказать, что получить аутсорсинговую компанию легко.
Действительно хорошая и полезная информация. Кроме того, я считаю, что стиль и дизайн вашего сайта великолепны.
Спасибо за интересную статью об аутсорсинге. Вы можете делегировать процесс разработки вашего продукта компании, занимающейся аутсорсингом программного обеспечения.
Привет,
это очень хороший и информативный блог.
Спасибо, что поделились.
Отличная информация, спасибо, что поделились
Спасибо, что поделились блогом, очень нужно.
Спасибо за информацию, я также опубликую ваш процесс на своем веб-сайте.