Монетизе.инфо Помажемо вам да боље уновчите своју дигиталну имовину! 💰👍
На сваком растућем веб сајту дође време када оптерећење постане огромно. Када остајете будни до касно, радите викендом и схватите да нисте узели прави одмор месецима (годинама?). Ово је обично када власник веб локације почне да размишља о решењима.
Данас можете пронаћи на мрежи спољне сараднике за било који посао који треба да обавите. Многе веб странице за спољне послове нуде услуге које вам омогућавају да наведете послове или да се повежете са професионалцима у вашој индустрији.
Пошто већ знате које услуге тражите, следећи корак је да пронађете платформу за запошљавање која ће вам пружити најбоље људе .
Садржај
1. Зашто бисте требали оутсоурцинг?
Ових дана технологија нам је на дохват руке и можемо да ангажујемо професионалце из било ког дела света.
Оутсоурцинг је одличан начин да помогнете свом послу док напредује кроз различите фазе раста.
Неке од највећих светских компанија предају део посла који обављају.
Да бисте одржали стабилан раст и продуктивност, требало би да пронађете срећну равнотежу запослених у кући и спољних ресурса.
Главни разлози због којих већина власника предузећа ангажује су:
1.1 Да бисте ослободили време
Ако сте тренутно једина особа која ради у свом послу, сва одговорност је на вама. То значи да радите сваки свакодневни посао који се понавља, као и главне задатке потребне за напредовање вашег пословања.
1.2 Фокус
Када вас не ометају основна ажурирања администратора или друштвених медија, слободни сте да се концентришете на ствари у којима сте добри и оне које доносе профит вашем пословању.
Ако сте стручњак за креирање или набавку нових дигиталних производа за своје пословање, фокусирајте се на то. Оутсоурцинг вам омогућава да останете у својој генијалној зони тако што елиминишете ометања и користите своје предности да повећате своје пословање.
1.3 Недостатак знања
Суочимо се с тим. Иако имате много талената као предузетник, не можете бити добри у свему. Ако су вам потребне специјализоване услуге као што је графички дизајн, а не можете то да урадите на нивоу који желите, онда је ангажовање спољних сарадника за тај задатак идеално решење.
1.4 Временска и трошковна ефикасност
Открио сам да спољно ангажовање различитих послова има неколико предности.
Прво, колико вреди ваше време? Ако зарађујете 75,00 УСД по сату од једне од ваших основних активности, онда је добро платити некоме 25,00 УСД на сат да скине са свог стола задатак који одузима много времена и који се понавља. Поред тога, неки послови ће бити обављени боље или брже него што бисте могли сами.
Коначно, оутсоурцинг вам нуди начин да брзо започнете нове пројекте када немате на располагању интерне ресурсе. То значи да можете да се понашате као велики бизнис чак и када почињете. Приступ људима или тимовима који ће вам помоћи да брже напредујете и будете испред конкуренције је значајна предност.
2. Које задатке треба да извршите?
Готово све у вашем пословању на мрежи има потенцијал да буде ангажовано на спољним пословима . Постоје одређене области вашег пословања које препоручујем да увек држите близу.
Ово су ваше основне компетенције, ствари које су јединствене за вас и ваше пословање.
Да ли имате посебан процес који је иновативан или специфично техничко знање које вас издваја од конкуренције?
Ако је тако, онда су то фундаментални део ваше понуде вредности и требало би да задржите контролу над њима да бисте одржали своју предност.
Моја препорука је да ангажујете оне послове који:
- Јесу специјализоване вештине – као што су развој веб страница и графички дизајн.
- Понављају се и лако се дуплирају – управљање друштвеним медијима и многе врсте истраживања
- Потребно је специјализовано знање – на пример, рачуноводство и правна питања
2.1 Неки свакодневни задаци које можете предати:
- Истраживање кључних речи – Ако сте овде потпуни новајлија, препоручујем да овај посао препустите спољним пословима. Када сте почетник, истраживање кључних речи је као проналажење пута кроз лавиринт. То може бити веома забавно, али је потребно време и искуство да се развије разумевање намера људи у потрази. Постоји много алата који помажу у истраживању кључних речи . Искусни фрееланцер ће знати како да их користи и пружиће листе специфичних кључних речи које ће вам помоћи да се фокусирате на теме које су прикладне за ваш садржај.
- Креирање садржаја – Ако вас облије хладан зној гледање у празну страницу са трепћућим курсором, онда би препуштање креирања вашег садржаја могло бити мудра одлука. Садржај је потребан за копију ваше веб странице, постове на блогу, описе производа, маркетинг путем е-поште, одредишне странице и у бројним другим ситуацијама. Потреба за садржајем је немилосрдна, па пронађите неке талентоване писце да бисте скинули овај дуготрајни посао са свог стола.
- Креирање веб сајта и текуће одржавање – Чак и ако сте технички геније, долази до тачке када одржавање ваше веб странице , ВордПресс кодирање и инсталирање нових додатака једноставно нису вредни вашег времена. Ако дизајнирате своју веб страницу, размислите о томе да овај посао препустите вањским извршитељима сљедећи пут када ажурирате своју страницу.
- Кампање за повратне везе – своју стратегију можете убрзати тако што ћете ангажовати некога да обави контакт путем е-поште за вас. Реално, једна особа би требало да буде у стању да се носи са свим вашим тражењем веза и дометом.
- Дизајн/графика – Неки дизајни (попут вашег логотипа) се производе једном, а други графике које ће вам требати на дневној или недељној бази. Ако нисте вешт дизајнер и не користите Пхотосхоп или Адобе Индесигн, интелигентан је потез да унајмите дизајнера за потребе брендирања и рекламирања.
- Управљање друштвеним медијима – Ово је један од текућих, свакодневних послова који се лако могу поверити спољним пословима. Компетентни менаџер друштвених медија ће дизајнирати и креирати ваше постове на платформама које користите. Они ће такође одговарати на коментаре, изворне слике, делити и бирати садржај и отпремати видео снимке.
Само две белешке о овоме:
- Немојте прерано почињати са оутсоурцингом. Разлог је тај што морате да имате барем основно знање о томе шта намеравате да предате.
- Не препуштајте послове које би требало да обављате сами – посебно своје основне компетенције.
3. Кога да екстернализујете?
Тачка коју одлучите да извршите екстернализацију одређених активности у свом послу је различита за свакога. Не постоји „једна величина за све“ јер ће врста посла који имате и ваш постојећи тим (или подршка) играти улогу у вашој одлуци.
Морате идентификовати ствари које вас спутавају. Осим тога, потребна су вам средства да платите било какву спољну помоћ.
Ево неколико знакова да је време да размислите о оутсоурцингу:
- Радите 100 сати недељно и немате равнотежу између посла и живота. Ово омета вашу креативност и способност да јасно размишљате.
- Осећате се под стресом и преоптерећени превише детаља, а немате времена да се усредсредите на раст и иновације.
- Видите начине за побољшање вашег пословања, али не знате како да их примените.
- Увек заостајете за стварима које сте планирали.
- Ако можете да зарадите више новца за сат времена, онда вас кошта да платите неком другом да обави посао.
Дакле, кратак одговор на ово питање је; ако имате ограничено време и банковни рачун за то.
4. Како ангажовати?
Сада када сте открили најбоље задатке за ангажовање спољних сарадника у свом послу, време је да прво запослите.
Питање је, како се то ради?
Следећи кораци ће радити за вас, било да вам је потребна помоћ да завршите једнократни задатак или имате на располагању дугорочан и сталан посао. Имајте на уму да оутсоурцинг не значи само запошљавање удаљених радника.
Постоје прилике када вам треба неко у свом родном граду због потребе да се често састајете, проблема са временском зоном или чак због безбедности.
Ако можете да пронађете одређеног стручњака, потребан вам је у близини, а ово може бити најбољи избор за вас по разумној цени.
5. Коме да се ангажује?
Ваш избор је или:
- Агенција – агенције имају тимове радника које води менаџер.
- Независни слободњак или уговарач – самозапослена особа.
Кориштење сваког има предности и недостатке.
Многе агенције су специјализоване за одређени сектор, на пример, веб програмери. Други нуде низ слободњака, од писаца садржаја до стручњака за дигитални маркетинг.
Понекад посао који нудите може бити велики или сложен, а његово обављање може захтевати низ вештина које нећете наћи ни код једне особе. У овом тренутку можда има смисла користити агенцију. Агенција ће обезбедити тим који вам је потребан, тако да не морате да жонглирате са много различитих извођача.
Једна мана је то што агенцијске стопе могу бити веће јер имају више режијских трошкова од слободњака.
Други је да су слободњаци понекад ексклузивни за одређену агенцију. Такође ћете наићи на ову ситуацију на платформама као што је Упворк.
То значи да ако желите поново да користите тог радника, онда је једини начин да га запослите преко агенције.
Када почнете, препоручујем вам да ангажујете самозапосленог слободњака.
Већина је веома жељна да ради, тако да је у њиховом најбољем интересу да ураде одличан посао за вас.
Обично су флексибилнији са својим распоредом и могу бити исплативији за вас у почетку. Ако нађете одличног партнера за свој посао, тој особи можете понудити стални посао или је поново потражити када објавите свој следећи посао.
6. Колико можете платити?
Одређивање буџета за запошљавање је од суштинског значаја. Стопа коју поставите зависиће од врсте слободног посла који вам је потребан.
Истина је да ћете генерално наћи јефтиније цене за свој посао у земљама у развоју или онима у којима су плате ниже него на Западу. Увек сам фер према ценама које нудим, без обзира где се слободњак налази.
Запамтите да, само зато што плаћате нижу стопу у неким деловима Азије или Европе него у САД, то не значи да ћете добити резултате испод стандарда.
Поред тога, више волим да ангажујем писце чији је матерњи језик енглески, али они не живе увек у земљи енглеског говорног подручја. Поента је у томе да дискрепанција у трошковима живота на неким локацијама, а мењање валута може ићи у вашу корист.
Запитајте се колико можете да приуштите и истражите тржишне цене за задатке које обављате спољним пословима.
7. Шта нудите?
Имајте јасну представу о томе шта нудите свом фрееланцеру.
- Да ли је ово једнократни посао или пројекат који траје неколико месеци?
- Да ли је то задатак који треба да се обавља свакодневно, недељно или чак месечно?
- Да ли запошљавате радника са пуним или скраћеним радним временом?
Ваши одговори на ова питања не само да ће вам помоћи да одлучите о свом буџету (горе), већ ће утицати и на тип кандидата који одговарају на ваше понуде за посао.
Оно што нудите мора бити јасно схваћено и у складу са очекивањима вашег фрееланцера.
Ово укључује време потребно за завршетак посла, резултате које очекујете и плаћање за исти.
7.1 Опис посла
Знам да ово може звучати као досадна вежба писања, али имам једноставан процес за креирање описа посла. Понављам га за било који посао - уз неколико подешавања.
Успех фриленсера зависи од ваше способности да обезбедите јасне параметре за задатак.
С друге стране, немојте стављати сваки детаљ у своју понуду за посао. Ваши конкуренти често траже слободне сајтове да би проверили ко запошљава и понекад ће превући ваш формат.
Ево основног нацрта за добар опис посла:
Шта је конкретан задатак?
Не покушавајте да пронађете некога одличног у 5 различитих ствари јер ће само једна од њих бити урађена на нивоу који очекујете. Ако сте нејасни, нећете наћи најбољу особу за посао. Такође ћете добити превише цитата који се не уклапају у оно што вам треба. Тачно објасните жељене резултате.
Ово вас приморава да размислите о детаљима вашег пројекта и помоћи ће вам да добијете тачну понуду за посао. На пример, треба ми неко да објављује два пута дневно на мојој Фацебоок страници. Ја ћу обезбедити књигу брендова, али ћете морати да набавите слике и креирате садржај за дељење да бисте привукли саобраћај на моју страницу. Користимо Буффер, тако да вам је потребно искуство у коришћењу те платформе.
Ово је врло кратак пример, али је бољи од овога:
Треба ми неко да објавим на мојој Фацебоок страници. Наведите своју месечну стопу.
Све је у вези са резултатима, па пишите за резултат који желите. Ово је важно у случају посла са фиксном ценом. Наведите тачно шта очекујете да вам слободњак испоручи за цену коју сте одредили.
Не заборавите да наведете рок. Ово важи без обзира да ли је посао хитан или не, јер морате да обезбедите да ваш кандидат може да заврши посао на време.
Укључите неке ресурсе за подносиоца захтева.
То могу бити примери постова на блогу са ваше тренутне веб локације, дизајна веб-сајта који желите да опонашате или табеле која указује на информације које су вам потребне. Такође је корисно да укључите 2 или 3 реченице о вашој позадини и/или компанији.
вештине:
7.2 Које вештине захтева посао?
Да ли је то техничка улога? нпр. 2+ године искуства са ЈС фрамеворк-ом, преферирано ВУЕ
Ако не, на пример, ви сте објављени писац са 5+ година искуства у Б2Б садржају.
Који ниво вештине је потребан да би се посао завршио? Покушајте да користите скалу од 1-10 да бисте ово дефинисали.
Колико сати је потребно за завршетак посла? на пример, број сати недељно или пројекта.
Који ниво знања енглеског језика је неопходан? нпр. разговорни, течни, матерњи.
Обично наводим и друге квалитете као што су креативност, стратешко размишљање, поузданост, способност да сами схвате ствари итд.
На крају, укључујем мали тест за кандидате како бих се уверио да су прочитали цео опис посла. Само треба да буде нешто једноставно, али вам даје до знања да су обратили пажњу.
Ево неколико примера:
Започните апликацију са именом своје омиљене животиње
Који је последњи филм који сте гледали?
Просејте и интервјуишите своје кандидате
У зависности од посла који наведете и ко га је прегледао, можда ћете добити 5 или 50+ пријава за своју отворену позицију. Али, и ја морам да прођем кроз ово, тако да не паничите.
Прво, уверите се да одговарају нивоима вештина и локацији коју сте поставили у опису посла. Затим прочитајте писма. Ако су у облику слова, безлични или не одговарају на питања која сте поставили, онда их одбаците.
Тиме ће се искоријенити најмање 80 посто људи који су се пријавили.
Потражите људе који су се искрено потрудили да сазнају више о вама и вашем послу, који су навели искуство или вам чак дали неколико корисних предлога за завршетак посла.
Остатку пошаљите брзу поруку да додатно сузите листу.
Можете пратити све тачке које су изнели у свом пропратном писму или поставити питања о њиховим идејама и/или доступности. Ово ће указати на то колико су вољни да наставе и колико су осетљиви на своју комуникацију.
7.3 Фаза интервјуа
Брзи интервју ће вам дати бољу представу о томе да ли је фрееланцер добар спој за вас и ваш посао. Али, наравно, постоји техника за добро интервјуисање, па ћу ово сада изложити.
Припремите листу главних питања на која треба да одговорите пре него што разговарате са њима.
Прва питања би требало да имају за циљ да добију више информација о њиховим нивоима вештина и искуству. Ова питања би требало да одговарају ономе што сте тражили у опису вашег посла.
Почните са неколико општих питања о њиховом искуству. Ово вам помаже да процените који посао најчешће обављају.
Замолите их да себе оцене на скали од 1-10 за своје способности. на пример, на скали од 1-10, колико сте вешти у ВордПресс-у? Ако је практично, можете их тестирати на лицу места постављањем техничког питања након што вам дају свој резултат.
Да ли раде на сличним пословима или су сличне послове обављали у прошлости?
Да ли могу да дају референце за те послове?
Да ли имају портфолио, резултате тестова, сертификате са курсева или специјализовану обуку? Све што се може проверити је од помоћи.
Истражите врсте задатака које највише воле да раде и оне на којима најмање уживају да раде.
Проверите да ли су доступни у временском оквиру који вам је потребан.
На крају, ако не мислите да је она права особа за улогу коју нудите, онда им то одмах реците. Ово штеди вама (и њима) време, а они неће седети и питати се шта ће се следеће десити.
Са друге стране, чак и ако вам се свиђа кандидат, немојте га ангажовати на лицу места. Можда ћете морати да обавите неколико интервјуа и морате бити сигурни да ћете добити најбољу особу за посао.
7.4 Покушајте пре него што се обавежете.
Ово није увек могуће – посебно ако желите само помоћ на неколико сати на одређеном задатку.
За дужи рад више волим да 2-3 најбоља кандидата понудим пробни посао.
Пробни посао не мора да буде тачна улога коју сте објавили.
Идеја је да поставите узорак задатка који испитује кандидата о вештинама које су вам потребне.
Ово вам даје мало више информација као што су:
- Колико им је времена потребно да заврше задатак
- Колико често комуницирају са вама
- Колико питања имају
- Осим тога, рад који они производе даје вам до знања да ли су погодни за ваш посао.
- Ако ово прође добро, надамо се да ће ваш избор бити лак.
7.5 Како платити свог удаљеног радника
Постоји неколико начина да платите свог слободњака, а на њих утиче где се ваш радник налази и који метод запошљавања користите. Обично плаћате након што је посао завршен. Неке агенције и уговарачи траже месечну исплату или плаћање унапред за текући рад.
У овом случају, проверите особу или агента са којим склапате уговор да бисте били сигурни да су од поверења. Ако унајмљујете преко једне од платформи за слободњаке на мрежи, већина има системе који вам омогућавају да контролишете када се плаћање шаље вашем фрееланцеру.
Радници на даљину раде на различите начине, али у опису посла можете диктирати како желите да платите.
Неке од опција су:
- Плаћања са прекретницама – овде делите посао на делове којима се може управљати. Ослобађате део својих средстава када је свака прекретница завршена, а затим прелазите на следећи део задатка.
- Пуна исплата по завршетку – тако пише. Ваш радник заврши посао, а ви им отпуштате плаћање.
- Пуно плаћање унапред - понекад познато као задржавање. Овај метод се често користи када сваког месеца уговарате слободњака за пружање одређене услуге. Ово гарантује приступ услугама вашег радника за чувара по договореној цени. Пуно плаћање се такође дешава када купујете услуге у блоковима времена – или пакетима. На пример, купујете 10 сати подршке путем е-поште и, када се једном употребите, можете поново да купите.
- Фиксна цена – фиксна цена је све што ћете платити да бисте обавили посао. Ово можете подесити или преговарати са својим радником. Остали послови могу бити по договореној сатници или по речи – као и код многих задатака писања садржаја.
Мој последњи савет је да имате систем за праћење времена. Погледајте алате за праћење времена као што су Тиме Доцтор, Топ Трацкер и Тоггл. Још једном, неке од слободних платформи имају ове уграђене. Имају бесплатне и плаћене планове, укључујући функције попут снимака екрана и извештаја о активностима.
Наравно, ово није важно за посао са фиксном ценом, али ако плаћате по сату, желећете да ваш радник пружи неко оправдање за утрошено време.
7.6 Комуникације
Имајте само једно или два места на којима комуницирате са својим фрееланцером. Фрееланце платформе имају системе за размену порука где такође можете да отпремате и делите датотеке.
Ако не користите једну од тих платформи, држите се нечег једноставног. Постоји неколико алата заснованих на облаку за тимску сарадњу. Компаније као што су Слацк и Трелло имају и бесплатне и плаћене планове на избор.
Увек тражим редовна ажурирања пројекта. На тај начин ћете пре него касније знати да ли посао напредује правим путем.
7.7 СОП – Стандардне оперативне процедуре
Како време пролази, додао сам у фајл СОП-ова који су дати као алати за обуку, нацрти задатака или опште информације о интерним процесима. Навођење ваших очекивања и процедура за специфичне задатке који се понављају штеди време вама и вашем особљу. Они такође помажу да се елиминише забуна јер су ваша очекивања јасна.
Ови документи укључују:
- Опште информације о компанији – чиме се бавите, зашто то радите и ко је у тиму
- Интерни процеси – водичи са упутствима, шаблони за постове на блогу
- Писма добродошлице – за пријем новог особља
- Уговори – за извођаче и слободњаке
- НДА документи – уговори о неоткривању
То је то!
Спремни сте да се први пут запослите.
8. Топ Оутсоурцинг Маркетплацес
Да бих вам дао почетак, додао сам неколико сајтова у наставку за референцу. Имајте на уму да, као и на интернет пијацама, можете користити и групе друштвених медија, плоче за посао и своју мрежу за тражење одговарајућих радника.
Као полазну тачку за ваше истраживање најпогодније платформе за ваше потребе, саставили смо листу веб локација са којима имамо искуства.
Требало би да будете свесни да постоји много различитих опција када је у питању проналажење правих људи, посебно на мрежи, а многе од тих опција делују на различите начине:
- Општа или специјализована тржишта , где скенирате кроз огроман број профила независних слободњака и пронађете оне који одговарају вашим потребама. Савршен је избор када желите да препустите одређене задатке или мале пројекте (дизајн одредишне странице, креирање рекламних текстова итд.).
- Специјализовани спољни добављачи који нуде стручњаке на даљину за повећање вашег интерног тима, често за дугорочну сарадњу. Популаран пример одрживог повећања ИТ особља је када ангажујете додатне ресурсе да бисте поједноставили велике ИТ пројекте, смањили трошкове развоја и/или покрили недостатке у вештинама у вашем тиму.
Најбоља идеја је да почнете да проналазите људе који ће унајмити тај посао од куће .
8.1 Упворк.цом
Упворк би се могао описати као најкомплекснија веб локација за оутсоурцинг на интернету у овом тренутку.
Све је почело пре неколико година, када су две популарне компаније за спољне послове на мрежи, оДеск и Еланце, одлучиле да се споје, а Упворк је резултат њиховог успешног партнерства.
Упворк вам омогућава да пронађете спољне сараднике са којима ћете радити док прати њихово време и њихов рад.
Предности упворк-а:
Упворк је веома једноставан за коришћење и можете бити сигурни да ћете наћи велики број спољних сарадника који траже посао. Обично, ако објавите задатак или упражњено место које желите да попуните, вероватно ћете добити велики број заинтересованих кандидата за избор у року од неколико дана.
Лако је запослити људе преко Упворк-а, а показало се да вам је од велике помоћи у потрази за најбољим кандидатом, на основу њиховог портфеља, вештина које су демонстрирали и њихових претходних повратних информација.
Упворк вам такође нуди једноставан начин да платите своје спољне сараднике и, ако се деси нешто погрешно, као што је уговарач одбио да вам пошаље посао за који сте им платили, Упворк ће се појачати и помоћи вам да добијете оно што вам се дугује.
Функција за праћење времена Упворк-а олакшава да осигурате да ваши спољни извођачи раде свој посао. Штавише, ако желите да комуницирате са спољним наручиоцима, то можете учинити преко платформе.
Недостаци упворк-а:
Прилично је скупо плаћати људе преко Упворк-овог система. Морате да платите Упворк-у стопу од 2,75% накнаде за обраду за сваки сат рада вашег спољног сарадника. Иако ово можда не изгледа много, видећете да се временом повећава.
Постоје неке опције за снижавање ове цене на 25 УСД месечне фиксне накнаде у зависности од тога у којој се земљи налази ваш налог, али није доступна 100% корисника.
Може потрајати много времена и интервјуа да би се попунила позиција. Будући да Упворк има једну од највећих база података онлајн радника, постоји велика конкуренција за пријављивање за доступна радна места. Као послодавац, можда ћете открити да потрага за правом особом за посао може бити прилично дуготрајна. Ово није нужно лоше ако је време на вашој страни, али, највероватније, желите да пронађете некога да одмах обави посао.
Велики број људи који траже посао на Упворк-у имплицира ризик од преваре . Иако се то ретко дешава, неки кандидати можда користе лажно име и лажни налог и траже унапред плаћање за посао који не планирају да заврше.
Требало би да користите Упворк.цом ако…
Неопходно је пажљиво прегледати своје кандидате. Ако је могуће, замолите их да потпишу уговор и провере своју скенирану идентификацију. Није неуобичајено да незадовољни радници раде лош посао или своје идеје износе конкурентима, па будите опрезни и заштитите се легалном папирологијом.
[Придружите се Упворк.цом]8.2 Фрееланцер.цом
Фрееланцер је директан конкурент Упворк-у и функционишу на сличним принципима и процесима. И радници и послодавци се могу повезати на платформи, а послодавци могу прегледати, одбити или запослити раднике регистроване на веб страници.
Уместо партнерства са другом великом веб-страницом слободњака , Фрееланцер се развио куповином мањих оутсоурцинг веб локација широм света, које су изградиле велику компанију Фрееланцер.цом која је данас.
Предности Фрееланцер.цом:
Као и Упворк, Фрееланцер.цом вам омогућава да поставите послове за плату по сату, један договорени износ или низ исплата прекретница.
Његов систем се не разликује превише од Упворк-а, што је предност, јер је процес запошљавања на обе веб странице једноставан и интуитиван. Фрееланцер такође нуди својим корисницима апликацију за десктоп и мобилну апликацију како би се осигурало да се рад може пратити са било ког места.
Недостаци Фрееланцер.цом:
Исти слободњаци, различите веб странице. Током година, неки људи су изразили своје несвиђање према сличности између Фрееланцер.цом и Упворк-а. Ово је последица чињенице да су многи слободњаци широм света присутни и да се надмећу за послове на обе веб странице.
Као послодавац који наводи послове на оба сајта, постоји велика могућност да ће мање-више исти људи лицитирати за ваш посао. Уз то, ако се ови слободњаци не наводе на више веб локација, не би се могли назвати слободњацима, зар не?
За коришћење Фрееланцер.цом, морате платити веће накнаде. За разлику од Упворк-ових 2,75%, Фрееланцер.цом тражи накнаду од 10%, која се може смањити уз плаћено месечно чланство. Међутим, када упоредите 2,75% са 10%, разлика се не може занемарити.
Требало би да користите Фрееланцер.цом ако…
желите да ангажујете раднике широм света и да имате другу резервну веб локацију на којој ћете објавити посао.
[Придружите се Фрееланцер.цом]8.3 Фиверр.цом
Као што можда знате, Фиверр постоји већ дуже време. Њихова главна предност је у томе што можете да обавите скоро сваки мали посао, који се зове 'свирка', за само 5 долара.
Док су сличне веб странице које наплаћују друге паушалне износе почеле да се појављују, Фиверр је задржао свој углед и популарност. Веб локација омогућава послодавцима и радницима да се повежу разменом малих услуга или артикала за само 5 долара.
Фиверр предности:
Кључна предност је у томе што унапред знате тачно колико се очекује да платите да би задатак био завршен. Постоје опције да 'надоградите' куповину тако што ћете платити 10 или 15 долара, али то је на вама.
Фиверр има једноставан процес наручивања, а спектар услуга и производа на веб локацији је огроман. Можете да добијете на друштвеним мрежама , креирате видео снимке, нацртате цртани филм, пошаљете разгледницу, пошаљете твит милионима пратилаца и све између.
Недостаци Фиверра:
Плаћате 5 долара, тако да се немојте надати висококвалитетној услузи . Иако неки очекују чуда, важно је да не прецењујете оно што купујете. Ако сте купили наступ да бисте рекламну поруку пренели милионима пратилаца, немојте се изненадити ако следећег дана не будете имали милион продаје. Будите реални у погледу онога што купујете. Иако квалитет дефинитивно није најбољи, наставите да се подсећате: платили сте само 5 долара за њега. Добра страна је што ако пронађете вредну свирку, можете је користити више пута и уштедети много новца.
Веб локација не прати резултате посла који продавац обавља за вас. То значи да је ваша одговорност као купца да прочитате опис и, што је најважније, било које ситно писмо и сами процените резултате.
На пример, ако сте платили да неко шаље посетиоце на вашу Фацебоок страницу , забележите колико фанова на Фејсбуку имате у време наручивања концерта и колико их је дошло након што је свирка означена као завршена. Ако немате никаквих притужби на свирку, веб локација ће приписати продавцу 5 долара које сте платили и затворити поруџбину.
Требало би да користите Фиверр ако…
желите да наведете потенцијални посао од 5 УСД или платите за брзи, основни посао који треба да се заврши за 5 УСД.
[Придружите се Фиверр.цом]8.4 ПеоплеПерХоур.цом
Овај сајт окупља људе који траже или нуде услуге у вези са писањем, развојем веба, дизајном, друштвеним медијима, развојем пословања , итд. То је компанија са седиштем у Великој Британији, која следи систем који је прилично сличан другим сајтовима за слободњаке. На овом сајту ћете наћи и онлајн и слободне свирке на лицу места. Послови су или по фиксној цени или по сату.
Они тврде да имају близу 936.000 предузећа и скоро 2,4 милиона слободњака. Такође, послали су више од 130 милиона фунти слободњацима који су велике вредности што их чини великим играчем на тржишту слободних проф.
Предности људи по сату:
- Можете да додате примере свог рада у свој портфолио , било тако што ћете отпремити датотеке или уградити везе.
- Слободњаци добијају 15 бесплатних понуда за пројекте сваког месеца и могу купити блокове додатних понуда по разумној цени.
- Можете поставити јавно питање о пројекту да бисте разјаснили сажетак пре него што дате понуду . Такође можете видети питања и одговоре других људи.
- Можете замолити своје претходне клијенте да додају препоруке на платформи . Ово је одличан начин да побољшате свој положај на сајту путем повратних информација спољних клијената.
- ППХ захтева од купца да депонује на Есцров рачун када додељује пројекат . То значи да је ваш новац безбедно чуван и чека вас када пројекат буде потписан.
- Пеоплеперхоур нуди различите начине ћаскања са слободњацима, укључујући видео позиве који су веома корисни у многим сценаријима.
Недостаци људи по сату:
- Структура накнада – 20% накнада на првих 500 фунти зарађених код одређеног купца. Између 500 фунти и 5000 фунти, накнаде падају на 7,5%, а преко 5000 фунти зарађених код одређеног купца пада више на 3,5%.
- Валуте – Сајт подржава само три валуте: фунте, амерички долари и евре. Ако сте плаћени у доларима и слободњак у Уједињеном Краљевству, плаћате или стандардну накнаду за пребацивање средстава на ваш банковни рачун у УК или малу провизију за уплату средстава у другу валуту.
- Корисничка подршка : Слободњаци извештавају да је тешко доћи до компаније са проблемима у вези са технологијом и подршком са платформом.
Требало би да користите Људи на сат ако…
тражите да ангажујете слободњаке за свој посао и имате времена да уложите у креирање детаљних захтева и саопштите их слободњацима јер је ова платформа у великој мери заснована на комуникацији. Све у свему, као предузетник или блогер, требало би да једном испробате ову веб локацију да бисте регрутовали слободњаке.
[Придружите се ПеоплеПерХоур.цом]8.5 ОнлинеЈобс.пх – Унајмите Филипинце
Према његовој веб страници, Онлинејобс.пх је највеће и најсигурније тржиште на свету за проналажење филипинских радника рок звезда. Можете пронаћи радника за скоро сваки посао, сваки од њих живи на Филипинима.
Предности:
Основна предност ове веб странице је њен процес обуке и скрининга. Када се бавите услугама веб-сајта, примићете радника који је прегледан и, у неким случајевима, обучен да прецизно изврши посао за који желите да их запослите.
Процес запошљавања функционише скоро идентично као и Упворк – можете да објавите оглас за посао или да погледате радне биографије, а затим да изаберете некога са ким ћете радити. Филипинци су познати по свом добром познавању енглеског језика, пажњи на корисничку подршку и придржавању упутстава.
Трошкови живота на Филипинима су много нижи; зато ћете открити да су стопе и плате Филипинаца много ниже него да запошљавате из САД или Новог Зеланда.
Недостаци:
У зависности од тога где се налазите, Филипинци ће највероватније живети у другој временској зони од вас. Као алтернативу за борбу против овог недостатка, друге веб странице нуде већи избор радника у другим временским зонама ако желите да ваши радници живе у сличној временској зони као и ваша.
Филипини су познати по честим природним катастрофама, које могу довести до нестанка струје . Иако се ово може догодити сваком раднику у многим различитим земљама, Филипинци су више изложени ризику јер се ови инциденти дешавају прилично често. Нестанак струје може трајати један или два дана, па се препоручује да имате резервну копију ако радите на кратком року.
Требало би да користите Онлинејобс.пх ако…
Желели бисте да унајмите Филипинце са њиховом репутацијом за одлично познавање енглеског језика и сјајну корисничку подршку.
[Придружите се ОнлинеЈобс.пх]8.6 ХеадХунтер
ХеадХунтер је руска веб страница која је специјализована за пружање приступа послодавцима профилима радника. Веб локација не узима проценат будуће зараде, већ наплаћује послодавцима објављивање послова или преглед контакт података радника који су сами наведени на веб локацији.
Ова веб страница је веома цењена у Русији, тако да већина радника који овде креирају профиле има живо образовање, искуство и радно искуство.
Предности:
Цене веб странице су прилично конкурентне у поређењу са међународним колегама. Плаћате око 40 долара за један оглас за посао или да бисте имали приступ ХеадХунтер -а да бисте приступили потенцијалним кандидатима током 24 сата. Стопе и плате које траже радници приметно су ниже него на веб локацијама као што је Упворк.
Још једна предност ове веб странице је њена безбедносна провера. Веб страница веома озбиљно схвата безбедност и тражи од послодаваца копије докумената о регистрацији предузећа и детаљне провере референци радника који креирају профиле.
Недостаци:
Најзначајнији недостатак је језик јер је цео сајт на руском, као и сви профили радника. Ако вам се свиђа како ова веб локација звучи и желите да је користите, увек можете да преведете странице и потражите раднике који су навели да течно говоре језике који нису руски. Већина руских спољних сарадника на веб локацији говориће енглески.
ХеадХунтер има неке чудне структуре цена. На пример, претпоставимо да идете на веб локацију само да бисте разговарали са одређеном особом. У том случају ћете и даље морати да платите за приступ бази података округа или региона Русије и суседних словенских земаља у којима ова особа живи. У зависности од региона из којег желите да видите раднике, цене се разликују. На пример, можете приступити целој бази података радника са седиштем у Казахстану за упола нижу цену од малог сибирског округа.
Спор систем – нисмо сигурни да ли је то због дизајна или не, али процес плаћања није аутоматизован. То значи да прво морате да пошаљете „позив за интересовање“ на веб локацији, а затим ћете бити одведени на место где можете „допунити свој рачун“.
Када допуните свој рачун, морате 'купити услугу или приступ бази података који желите из система. Коначно, мораћете да сачекате до 48 сати да вам особље веб локације одобри приступ. У реду је ако имате времена да чекате, али збуњујуће и наизглед споро када желите тренутни приступ ономе што сте платили.
Требало би да користите ХеадХунтер ако…
желите да запослите руске раднике по разумној цени.
[Придружите се ХеадХунтер.ру]8.7 99Десигнс.цом – Пронађите дизајнера
99Десигнс , као што име каже, је платформа за послодавце да пронађу дизајнере. Моћи ћете да набавите логотипе, флајере, дизајн веб страница и скоро сваки други дизајн који вам може затребати. Веб страница је подељена на два дела: „Конкурси“ и „Пројекти“.
Конкурси су где послодавац објављује опис дизајна који им је потребан, бира износ плаћања и затим чека да дизајнери предају свој рад.
Послодавац тада може изабрати победнички дизајн или замолити слободњака да уреди поднети дизајн док не буде задовољан њиме. 'Пројекти' су за послодавце који су имали успеха са дизајнерима који су се надметали на њиховим конкурсима у прошлости; ако им се свиђа одређени дизајнер и желе да га ангажују за друге пројекте, то могу да ураде преко веб странице.
Предности:
Централни део такмичења је згодан начин да добијете много различитих дизајна које можете изабрати. С друге стране, пројекти и процес нису револуционарни, а исти дизајнери се обично могу наћи и ангажовати на другим веб страницама.
Недостаци:
Мора постојати победник. Најзначајнији недостатак је што вам се гарантује одређени број дизајна који ће бити испоручени приликом објављивања посла. Међутим, чак и ако вам се ниједан дизајн није допао, ипак морате да изаберете некога ко ће 'победити' на такмичењу. То понекад значи да не добијате логотип који желите, али и даље морате да платите као да је завршен.
Требало би да користите 99 дизајна ако…
нисте 100% сигурни какав дизајн желите за одређени пројекат и изаберите победнички дизајн из низа предлога.
[Придружите се 99Десигнс.цом]8.8 Дрибббле.цом – Пронађите дизајнера
Дрибббле је платформа друштвених мрежа дизајнера широм света. Према њиховој веб страници, веб дизајнери, графички дизајнери, илустратори, уметници икона, типографи, дизајнери логотипа и други креативни типови деле мале прегледе свог рада, процеса и тренутних пројеката.
Предности:
Због начина на који је веб локација дизајнирана, Дрибббле је Мека дизајнерских талената. Првенствено је створен за дизајнере да проверавају рад једни других. Људска је природа да жели да покаже свој максимум пред колегама, и стога ћете вероватно пронаћи веома оригиналне и креативне примере рада дизајнера широм света. На овај начин можете одлучити да контактирате и разговарате са дизајнерима за које сте заинтересовани након што сте имали прилику да видите њихов портфолио.
Недостаци:
То је само друштвена мрежа – веб локација се не представља као услуга повезивања послодаваца и дизајнера, па стога веб локација не проверава своје кориснике. Ако вам се свиђа дизајн слободњака, ваша је одговорност да извршите дужну пажњу и потражите референце и друге информације о њему и њиховој радној етици. Исто тако, веб локација неће ступити у ваше име ако сте имали негативно искуство са неким од дизајнера наведених на њиховој веб локацији.
Требало би да користите Дрибббле ако…
желите да проверите позадину портфеља дизајнера којег намеравате да унајмите на другој платформи или ако нисте пронашли ниједног дизајнера на било којој другој платформи који може да креира тип дизајна који желите.
[Придружите се Дрибббле.цом]Закључак
Ово су врхунске веб странице за спољне послове које онлајн предузећа могу да користе да пронађу извођаче за своје пословање.
Као и увек, прво урадите своје истраживање и немојте журити и објављивати превише понуда за посао на превише веб локација, посебно ако морате да платите да бисте то урадили.
Обично саветујемо да не плаћате за огласе за посао; међутим, ми разумемо да би дугорочно, можда била исплативија опција ако је алтернатива плаћати веб страници проценат од свега што ваш радник заради.
Узмите си времена, креирајте профиле на овим веб страницама и погледајте врсте послова који се објављују. Такође, погледајте друге спољне сараднике који тамо имају профиле.
Увек можете да ангажујете са више од једне веб локације, али ћете желети да то сузите на две или идеално једну када почнете да окупљате тим.
Много је лакше управљати својим тимом из једног система.
Наши стручни дизајнери су добро свесни ефекта тока који почиње од почетне странице до последње странице и преко визуелних ефеката креирањем веб локација које су прилагођене кориснику, лако се крећу и привлачне за око, а које су функционалне и на десктоп рачунарима, мобилним уређајима и другим паметним уређајима.
У оутсоурцингу није лако изабрати јер има много добрих и стручњака у области оутсоурцинга има много избора. тако да не можемо рећи да је лако добити спољну компанију.
Заиста лепа и корисна информација. Осим тога, мислим да су стил и дизајн вашег сајта сјајни.
Хвала вам на занимљивом чланку о оутсоурцингу. Можете делегирати процес развоја вашег производа на компанију за оутсоурцинг софтвера.
Хеј,
ово је веома леп и информативан блог.
Хвала што сте поделили.
Одличне информације, хвала што сте их поделили
Хвала што делите блог, веома потребан.
Хвала вам на информацијама и унећу ваш процес и на своју веб страницу