Dış Kaynak Kullanımı ve Web Sitenizi Nasıl Büyütebilirsiniz [Kılavuzun tamamı]

Büyüyen her web sitesinde iş yükünün bunaltıcı hale geldiği bir zaman gelir. Geç saatlere kadar ayakta kaldığınızda, hafta sonları çalıştığınızda ve aylardır (yıllardır) düzgün bir tatil yapmadığınızı fark ettiğinizde. Bu genellikle web sitesi sahibinin çözümler hakkında düşünmeye başladığı zamandır.

yapmanız gereken herhangi bir iş için çevrimiçi dış kaynak sağlayıcıları bulabilirsiniz Birçok dış kaynak web sitesi, işleri listelemenize veya sektörünüzdeki profesyonellerle bağlantı kurmanıza olanak tanıyan hizmetler sunar.

Hangi hizmetleri aradığınızı zaten bildiğiniz için bir sonraki adım, size en iyi kişileri sağlayacak işe alma platformunu bulmaktır .

1. Neden dış kaynak kullanmalısınız?

Günümüzde teknoloji parmaklarımızın ucunda ve dünyanın her yerinden profesyonelleri işe alabiliyoruz.

Dış kaynak kullanımı, işletmenizin çeşitli büyüme aşamalarında ilerlemesine yardımcı olmanın harika bir yoludur.

Dünyanın en büyük şirketlerinden bazıları yaptıkları işlerin bir kısmını dış kaynaklardan sağlıyor.

İstikrarlı büyümeyi ve üretkenliği sürdürmek için şirket içi çalışanlar ve dış kaynak kaynakları arasında mutlu bir denge kurmalısınız.

2. Hangi görevleri dışarıdan temin etmelisiniz?

Çevrimiçi işinizdeki hemen hemen her şeyin dış kaynak kullanımı potansiyeli vardır . İşinizin her zaman yakın durmanızı önerdiğim belirli alanları var.

Bunlar sizin temel yeteneklerinizdir, size ve işinize özgü şeylerdir.

Sizi rakiplerinizden ayıran yenilikçi veya spesifik teknik bilgi içeren belirli bir süreciniz var mı?
Eğer öyleyse, bunlar değer önerinizin temel bir parçasıdır ve avantajınızı korumak için bunların kontrolünü elinizde tutmalısınız.

Benim tavsiyem şu işleri dış kaynaklardan sağlamanızdır:

• Web sitesi geliştirme ve grafik tasarımı gibi özel bir beceridir.
• Tekrarlanıyor ve kolayca kopyalanıyor – sosyal medya yönetimi ve birçok araştırma türü
• Uzmanlık bilgisine ihtiyaç var – örneğin muhasebe ve hukuki konular

Bu konuda sadece iki not:

• Dış kaynak kullanımına çok erken başlamayın. Bunun nedeni, neyi dış kaynak olarak kullanmayı planladığınız konusunda en azından temel bilgiye sahip olmanızın gerekli olmasıdır.
• Kendi başınıza yapmanız gereken görevleri, özellikle de temel yetkinliklerinizi, dışarıdan temin etmeyin.

3. Ne zaman dış kaynak kullanılmalı?

İşletmenizdeki belirli faaliyetleri dış kaynak olarak kullanmayı seçtiğiniz nokta herkes için farklıdır. "Herkese uyan tek bir çözüm" yoktur çünkü sahip olduğunuz işin türü ve mevcut ekibiniz (veya desteğiniz) kararınızda rol oynayacaktır.

Sizi geride tutan şeyleri tanımlamanız gerekir. Ayrıca, herhangi bir dış yardım için ödeme yapma imkanına ihtiyacınız var.

4. Dış kaynak nasıl sağlanır?

Artık işletmenizde dış kaynak olarak kullanabileceğiniz en iyi görevleri belirlediğinize göre, ilk işe alımınızı yapmanın zamanı geldi.

Sorun şu ki, bunu nasıl yapacaksınız?

İster tek seferlik bir görevi tamamlamak için yardıma ihtiyacınız olsun ister uzun vadeli ve devam eden bir işiniz olsun, aşağıdaki adımlar işinize yarayacaktır. Dış kaynak kullanımının yalnızca uzaktan çalışanların işe alınması anlamına gelmediğini unutmayın.

Sık sık buluşma ihtiyacı, saat dilimi sorunları ve hatta güvenlik nedeniyle memleketinizde birine ihtiyaç duyduğunuz durumlar vardır.

Belirli bir uzmanı bulabilirseniz yakınlarda ihtiyacınız vardır ve bu sizin için makul bir fiyata en iyi seçim olabilir.

5. Kime dış kaynak sağlanacak?

Seçimleriniz şunlardan biri:

• Bir ajans – ajansların bir yönetici tarafından yönetilen işçi ekipleri vardır.
• Bağımsız bir serbest çalışan veya yüklenici – serbest meslek sahibi bir birey.

Her birini kullanmanın artıları ve eksileri vardır.

Pek çok ajans belirli bir sektörde uzmanlaşır; örneğin web geliştiricileri. Diğerleri ise içerik yazarlarından dijital pazarlama uzmanlarına kadar çeşitli serbest çalışanlar sunmaktadır.

Bazen teklif ettiğiniz iş büyük veya karmaşık olabilir ve bunu gerçekleştirmek tek bir kişide bulamayacağınız bir dizi beceri gerektirebilir. İşte o zaman bir ajans kullanmak mantıklı olabilir. Ajans ihtiyacınız olan ekibi sağlayacaktır, böylece birçok farklı yükleniciyle hokkabazlık yapmak zorunda kalmazsınız.

Bir dezavantajı, acentelik oranlarının daha yüksek olabilmesidir çünkü serbest çalışana göre daha fazla genel gidere sahiptirler.
Bir diğeri ise serbest çalışanların bazen belirli bir ajansa özel olmasıdır. Upwork gibi platformlarda da bu duruma rastlayacaksınız.

Bu, eğer o çalışanı tekrar kullanmak istiyorsanız, onu işe almanın tek yolunun acente aracılığıyla olduğu anlamına gelir.

Başladığınızda, serbest meslek sahibi bir serbest çalışanı işe almanızı öneririm.

Çoğu çalışmaya çok heveslidir, bu nedenle sizin için mükemmel bir iş çıkarmak onların çıkarınadır.

Programları genellikle daha esnektir ve başlangıçta sizin için daha uygun maliyetli olabilirler. İşletmeniz için mükemmel bir eşleşme bulursanız, o kişiye devam eden bir iş teklif edebilir veya bir sonraki iş ilanınızı yayınladığınızda onu tekrar arayabilirsiniz.

6. Ne kadar ödeyebilirsiniz?

İşe alım için bütçe belirlemek önemlidir. Belirleyeceğiniz oran, ihtiyacınız olan serbest çalışmanın türüne bağlı olacaktır.

Gelişmekte olan ülkelerde veya ücretlerin Batı'dakinden daha düşük olduğu ülkelerde genellikle işiniz için daha ucuz fiyatlar bulacağınız doğrudur. Serbest çalışanın merkezi nerede olursa olsun, sunduğum ücretler konusunda her zaman adil davranırım.

Asya veya Avrupa'nın bazı bölgelerinde ABD'de ödeyeceğinizden daha düşük bir oran ödüyor olmanızın standartların altında sonuçlar alacağınız anlamına gelmediğini unutmayın.

Ayrıca, ana dili İngilizce olan ancak her zaman İngilizce konuşulan bir ülkede yaşamayan yazarları işe almayı tercih ediyorum. Mesele şu ki, bazı yerlerde yaşam maliyetindeki tutarsızlıklar ve döviz kuru sizin lehinize çalışabilir.

Kendinize ne kadar para ödeyebileceğinizi sorun ve dışarıdan temin ettiğiniz görevler için piyasa fiyatlarını araştırın.

7. Ne sunuyorsunuz?

Freelancerınıza ne sunduğunuz konusunda net bir fikriniz olsun.

• Bu tek seferlik bir iş mi, yoksa birkaç ay süren bir proje mi?
• Günlük, haftalık, hatta aylık olarak yapılması gereken bir görev mi?
• Tam zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışanı mı işe alıyorsunuz?

Bu sorulara vereceğiniz yanıtlar yalnızca bütçenize (yukarıda) karar vermenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda iş tekliflerinize yanıt veren başvuru sahiplerinin türünü de etkileyecektir.

Sunduğunuz şeyin açıkça anlaşılması ve serbest çalışanınızın beklentileri doğrultusunda olması gerekir.
Bu, bir işi tamamlamak için gereken süreyi, beklediğiniz sonuçları ve bunun için yapılan ödemeyi içerir.

7.1 İş Tanımı

Bunun sıkıcı bir yazma egzersizi gibi görünebileceğini biliyorum, ancak iş tanımı oluşturmak için basit bir sürecim var. Bunu herhangi bir iş için birkaç ayarlamayla kopyalarım.

Serbest çalışanın başarısı, bir görev için net parametreler sağlama yeteneğinize bağlıdır.
Öte yandan, iş teklifinize her ayrıntıyı koymayın. Rakipleriniz genellikle kimin işe alındığını kontrol etmek için serbest çalışan siteleri tarar ve bazen formatınızı kaydırır.

İyi bir iş tanımının temel taslağı şu şekildedir:

Spesifik görev nedir?

5 farklı konuda harika birini bulmaya çalışmayın çünkü bunlardan yalnızca biri beklediğiniz seviyede başarılı olacaktır. Eğer belirsiz iseniz, iş için en iyi kişiyi bulamazsınız. Ayrıca ihtiyacınıza uymayan çok fazla teklif alacaksınız. İstediğiniz sonuçları doğru bir şekilde açıklayın.

Bu sizi projenizin detayları hakkında düşünmeye zorlayacak ve iş için doğru bir teklif almanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, Facebook sayfamda günde iki kez paylaşım yapacak birine ihtiyacım var. Marka kitabını ben sağlayacağım, ancak sayfama trafik çekmek için görselleri kaynaklamanız ve paylaşılabilir içerik oluşturmanız gerekecek. Buffer kullanıyoruz, bu nedenle bu platformu kullanma deneyimine ihtiyacınız var.

Bu çok kısa bir örnek ama bundan daha iyi:

Facebook sayfama mesaj gönderecek birine ihtiyacım var. Lütfen aylık ücretinizi belirtin.

Her şey çıktılarla ilgili, bu yüzden istediğiniz sonuç için yazın. Sabit fiyatlı bir iş söz konusu olduğunda bu önemlidir. Belirlediğiniz maliyet karşılığında serbest çalışan tarafından ne teslim edilmesini beklediğinizi tam olarak belirtin.

Bir son tarih eklemeyi unutmayın. Bu, bir işin acil olup olmadığına bakılmaksızın geçerlidir çünkü adayınızın işi zamanında tamamlayabileceğinden emin olmanız gerekir.

Başvuru sahibi için bazı kaynaklar ekleyin.

Bunlar mevcut sitenizdeki blog gönderilerinin örnekleri, taklit etmek istediğiniz web sitesi tasarımları veya ihtiyaç duyduğunuz bilgileri gösteren bir e-tablo olabilir. Ayrıca geçmişiniz ve/veya şirketinizle ilgili 2 veya 3 cümle eklemek de yararlı olacaktır.

Yetenekler:

7.2 İş hangi becerileri gerektiriyor?

Teknik bir rol mü? örneğin JS çerçevesinde 2 yıldan fazla deneyim, VUE tercih edilir
Değilse, örneğin B2B içeriğinde 5 yıldan fazla deneyime sahip yayınlanmış bir yazarsınız.
İşi tamamlamak için hangi düzeyde beceri gerekiyor? Bunu tanımlamak için 1-10 arası bir ölçek kullanmayı deneyin.
İşin tamamlanması için kaç saat gerekli? örneğin haftalık veya proje başına saat sayısı.
Hangi düzeyde İngilizce dil becerisi gereklidir? örneğin konuşkan, akıcı, anadili.
Genellikle yaratıcılık, stratejik düşünme, güvenilirlik, işleri kendi başlarına çözebilme yeteneği vb. gibi diğer nitelikleri sıralarım.

Son olarak, başvuru sahiplerinin iş tanımının tamamını okuduklarından emin olmak için küçük bir test ekliyorum. Sadece basit bir şey olması gerekir, ancak dikkat ettiklerini bilmenizi sağlar.

İşte birkaç örnek:

Uygulamanıza en sevdiğiniz hayvanın adıyla başlayın.
En son izlediğiniz film hangisiydi?
Başvuru sahiplerinizi eleyin ve röportaj yapın

Listelediğiniz işe ve onu kimlerin görüntülediğine bağlı olarak açık pozisyonunuz için 5 veya 50'den fazla başvuru alabilirsiniz. Ama benim de bunu aşmam gereken bir sürecim var, bu yüzden paniğe kapılmayın.

Öncelikle iş tanımınızda belirlediğiniz beceri seviyelerine ve konuma uygun olduklarından emin olun. Daha sonra harfleri okuyun. Bunlar mektup şeklindeyse, kişisel değilse veya sorduğunuz sorulara yanıt vermiyorsa bunları atın.
Bu, başvuranların en az yüzde 80'ini ortadan kaldıracaktır.

Siz ve işletmeniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için gerçek bir çaba sarf eden, deneyimlerinden bahseden veya hatta işi tamamlamanız için size birkaç yararlı öneride bulunan kişileri arayın.

Listenizi daha da daraltmak için geri kalanlara kısa bir mesaj gönderin.

Ön yazılarında belirttikleri noktaları takip edebilir veya fikirleri ve/veya müsaitlikleri hakkında sorular sorabilirsiniz. Bu onların ilerlemeye ne kadar istekli olduklarını ve iletişimlerinde ne kadar duyarlı olduklarını gösterecektir.

7.3 Mülakat aşaması

Hızlı bir röportaj, serbest çalışanın sizin ve işletmeniz için iyi bir seçim olup olmadığı konusunda size daha iyi bir fikir verecektir. Ancak elbette iyi röportaj yapmanın bir tekniği var, o yüzden şimdi bunun ana hatlarını çizeceğim.

Onlarla konuşmadan önce cevaplamanız gereken ana soruların bir listesini hazırlayın.

İlk sorular beceri düzeyleri ve deneyimleri hakkında daha fazla bilgi almayı amaçlamalıdır. Bu sorular iş tanımınızda sorduğunuz sorularla eşleşmelidir.

Deneyimleri hakkında birkaç genel soruyla başlayın. Bu, en sık hangi işi yaptıklarını ölçmenize yardımcı olur.

Kendilerini yeteneklerine göre 1'den 10'a kadar derecelendirmelerini isteyin. örneğin 1'den 10'a kadar bir ölçekte WordPress'te ne kadar yeteneklisiniz? Mümkünse, size puanlarını verdikten sonra teknik bir soru sorarak bunları yerinde test edebilirsiniz.

Benzer işlerde mi çalışıyorlar yoksa geçmişte benzer işleri tamamladılar mı?
Bu işler için referans verebilirler mi?

Portfolyoları, test sonuçları, kurs sertifikaları veya özel eğitimleri var mı? Doğrulanabilecek her şey sizin için faydalıdır.
Yapmaktan en çok hoşlandıkları ve üzerinde çalışmaktan en az keyif aldıkları görev türlerini keşfedin.

İhtiyacınız olan zaman diliminde mevcut olup olmadıklarını kontrol edin.

Son olarak, teklif ettiğiniz rol için onun doğru kişi olduğunu düşünüyorsanız hemen bunu onlara söyleyin. Bu size (ve onlara) zaman kazandırır ve onlar da oturup bundan sonra ne olacağını merak etmezler.

Diğer taraftan, bir adayı sevseniz bile onu hemen işe almayın. Yürütmeniz gereken birden fazla görüşme olabilir ve bu iş için en iyi kişiyi bulduğunuzdan emin olmanız gerekir.

7.4 Taahhüt etmeden önce deneyin.

Bu her zaman mümkün değildir; özellikle de belirli bir görev için yalnızca birkaç saatliğine yardıma ihtiyacınız varsa.

Daha uzun vadeli işler için en iyi adaylardan 2-3 tanesine deneme işi teklif etmeyi tercih ediyorum.

Deneme işinin, gönderdiğiniz rolün aynısı olması gerekmez.

Buradaki fikir, başvuru sahibini ihtiyaç duyduğunuz beceriler konusunda test eden örnek bir görev belirlemektir.

Bu size aşağıdaki gibi biraz daha fazla bilgi verir:

• Görevi tamamlamaları ne kadar sürer
• Sizinle ne sıklıkla iletişim kuruyorlar?
• Kaç soruları var
• Ayrıca ürettikleri işler, işinize uygun olup olmadıklarını bilmenizi sağlar.
• Eğer işler yolunda giderse, umarım seçiminiz kolay olur.

7.5 Uzaktan çalışanınıza nasıl ödeme yapılır?

Serbest çalışanınıza ödeme yapmanın birkaç yolu vardır ve bunlar çalışanınızın nerede olduğuna ve kullandığınız işe alma yöntemine göre değişir. Genellikle iş tamamlandıktan sonra ödeme yaparsınız. Bazı kurumlar ve yükleniciler devam eden işler için aylık bir avans veya ön ödeme talep etmektedir.

Bu durumda, sözleşme yaptığınız kişi veya temsilcinin güvenilir olduğundan emin olmak için kontrol edin. Çevrimiçi serbest çalışma platformlarından biri aracılığıyla işe alım yapıyorsanız, çoğu, ödemenin serbest çalışanınıza ne zaman yapılacağını kontrol etmenize olanak tanıyan sistemlere sahiptir.

Uzaktan çalışanlar farklı şekillerde çalışır ancak iş tanımınızda nasıl ödeme yapmak istediğinizi belirleyebilirsiniz.

Seçeneklerden bazıları şunlardır:

• Aşamalı ödemeler – burada işi yönetilebilir bölümlere ayırırsınız. Her aşama tamamlandığında fonunuzun bir kısmını serbest bırakırsınız ve ardından görevin bir sonraki kısmına geçersiniz.
• Tamamlandığında tam ödeme – öyle yazıyor. İşçiniz işi bitirir ve siz de ona ödemeyi bırakırsınız.
• Tam ön ödeme - bazen vekalet olarak da bilinir. Bu yöntem genellikle, belirli bir hizmeti sağlaması için her ay bir serbest çalışanla sözleşme yaptığınızda kullanılır. Bu, üzerinde anlaşmaya varılan ücret karşılığında çalışanınızın hizmetlerine erişimini garanti eder. Tam ödeme, hizmetleri zaman blokları veya paketler halinde satın aldığınızda da gerçekleşir. Örneğin, 10 saatlik e-posta desteği satın alırsınız ve kullandıktan sonra tekrar satın alabilirsiniz.
• Sabit Fiyat – işi tamamlamak için ödeyeceğiniz tek şey sabit bir fiyattır. Bunu ayarlayabilir veya çalışanınızla görüşebilirsiniz. Diğer işler, birçok içerik yazma görevinde olduğu gibi, üzerinde anlaşmaya varılan saatlik ücret veya kelime başına olabilir.

Son ipucum, bir zaman takip sistemine sahip olmanızdır. Time Doctor, Top Tracker ve Toggl gibi zaman izleme araçlarına göz atın. Bir kez daha, bazı serbest platformlarda bu özellikler yerleşik olarak bulunmaktadır. Ekran görüntüleri ve etkinlik raporları gibi özelliklerin de dahil olduğu ücretsiz ve ücretli planları var.

Tabii ki, sabit fiyatlı bir iş için bu önemli değil, ancak saat başına ödeme yapıyorsanız, çalışanınızın harcanan süre için bazı gerekçeler sunmasını isteyeceksiniz.

7.6 İletişim

Serbest çalışanınızla iletişim kurabileceğiniz yalnızca bir veya iki yeriniz olsun. Serbest platformlarda dosya yükleyip paylaşabileceğiniz mesajlaşma sistemleri bulunur.

Bu platformlardan birini kullanmıyorsanız basit bir şeye sadık kalın. Ekip işbirliği için çeşitli bulut tabanlı araçlar vardır. Slack ve Trello gibi şirketlerin hem ücretsiz hem de ücretli planları var.

Her zaman düzenli proje güncellemeleri isterim. Bu şekilde, işin doğru yolda ilerleyip ilerlemediğini er ya da geç bileceksiniz.

7.7 SOP'lar – Standart İşletim Prosedürleri

Zaman geçtikçe eğitim araçları, görev taslakları veya iç süreçlere ilişkin genel bilgiler olarak verilen SOP'ları bir dosyaya ekledim. Belirli tekrarlayan görevlere ilişkin beklentilerinizi ve prosedürlerinizi özetlemek size ve personelinize zaman kazandırır. Beklentileriniz net olduğu için kafa karışıklığını da ortadan kaldırmaya yardımcı olurlar.

Bu belgeler şunları içerir:

• Genel şirket bilgileri – işletmeniz ne yapıyor, neden yapıyorsunuz ve ekipte kimler var
• Dahili süreçler – nasıl yapılır kılavuzları, blog gönderileri için şablonlar
• Hoş geldiniz mektupları – yeni personelin işe alınması için
• Sözleşmeler – yükleniciler ve serbest çalışanlar için
• NDA belgeleri – gizlilik anlaşmaları

İşte bu!

İlk işe alımınızı yapmaya hazırsınız.

8. En İyi Dış Kaynak Pazarları

Size bir avantaj sağlamak amacıyla referans amacıyla aşağıya birkaç site ekledim. Uygun çalışanları aramak için çevrimiçi pazarların yanı sıra sosyal medya gruplarını, iş ilanlarını ve ağınızı da kullanabileceğinizi unutmayın.

İhtiyaçlarınıza en uygun platformu araştırmanıza başlangıç ​​noktası olarak kullanma deneyimine sahip olduğumuz web sitelerinin bir listesini derledik.

Konu doğru kişileri bulmak olduğunda, özellikle de çevrimiçi ortamda, pek çok farklı seçeneğin bulunduğunun ve bu seçeneklerin çoğunun kendine özgü şekillerde işlediğinin farkında olmalısınız:

• Geniş bir bağımsız serbest çalışan profili havuzunu tarayıp ihtiyaçlarınıza uygun olanları bulabileceğiniz genel veya özel pazarlar Belirli görevleri veya küçük ölçekli projeleri (açılış sayfası tasarımı, reklam metinlerinin oluşturulması vb.) dış kaynak olarak yaptırmak istediğinizde mükemmel bir seçimdir.
• Genellikle uzun vadeli işbirliği için şirket içi ekibinizi güçlendirmek üzere uzaktan uzmanlar sunan uzman dış kaynak sağlayıcıları BT personeli artırmanın popüler bir örneği, büyük ölçekli BT projelerini kolaylaştırmak, geliştirme maliyetlerini azaltmak ve/veya ekibinizdeki beceri boşluklarını kapatmak için ek kaynaklar kiralamanızdır.

işi evden işe alacak insanları bulmaya başlamaktır .

8.1 Upwork.com

Upwork şu an için internetteki en karmaşık dış kaynak web sitesi olarak tanımlanabilir.

Her şey birkaç yıl önce, iki popüler çevrimiçi dış kaynak şirketi oDesk ve Elance'in birleşmeye karar vermesiyle ve Upwork'ün başarılı ortaklıklarından kaynaklanmasıyla başladı.

Upwork, onların zamanlarını ve çalışmalarını takip ederken birlikte çalışabileceğiniz dış kaynak sağlayıcıları bulmanızı sağlar.

Aşağıdaki durumlarda Upwork.com'u kullanmalısınız:

Başvuranlarınızı dikkatli bir şekilde taramak önemlidir. Mümkünse bir sözleşme imzalamalarını ve taranmış kimliklerini kontrol etmelerini isteyin. Hoşnutsuz çalışanların berbat bir iş yapması veya fikirlerinizi rakiplerinize götürmesi alışılmadık bir durum değildir; bu nedenle dikkatli olun ve kendinizi yasal evraklarla koruyun.

[Upwork.com'a katılın]

8.2 Freelancer.com

Freelancer , Upwork'ün doğrudan rakibidir ve benzer prensip ve süreçlerle çalışır. Hem işçiler hem de işverenler platform üzerinden bağlantı kurabilir ve işverenler web sitesinde kayıtlı işçileri tarayabilir, reddedebilir veya işe alabilir.

serbest web sitesiyle ortaklık kurmak yerine , dünya çapında daha küçük dış kaynak web sitelerini satın alarak gelişti ve bu siteler, bugünkü büyük Freelancer.com şirketini kurdu.

Aşağıdaki durumlarda Freelancer.com'u kullanmalısınız:

dünya çapındaki çalışanların katılımını sağlamak ve iş ilanı yayınlayabileceğiniz ikinci bir yedek web sitesine sahip olmak istiyorsunuz.

[Freelancer.com'a katılın]

8.3 Fiverr.com

Bildiğiniz gibi Fiverr bir süredir ortalıkta dolaşıyor. Başlıca faydası, 'iş' adı verilen hemen hemen her küçük işi yalnızca 5 $ karşılığında yapabilmenizdir.

Diğer sabit oranlı tutarları talep eden benzer web siteleri ortaya çıkmaya başlarken, Fiverr itibarını ve popülerliğini korudu. Web sitesi, işverenlerin ve çalışanların küçük hizmet veya öğeleri yalnızca 5 ABD Doları karşılığında takas ederek bağlantı kurmasına olanak tanıyor.

Aşağıdaki durumlarda Fiverr kullanmalısınız:

Potansiyel olarak 5 ABD Doları tutarında bir işi listelemek veya tamamlanması gereken hızlı, temel bir iş için 5 ABD Doları tutarında ödeme yapmak istiyorsunuz.

[Fiverr.com'a katılın]

8.4 Kişi Başına Saat.com

web geliştirme, tasarım, sosyal medya, iş geliştirme ile ilgili hizmetler arayan veya sunan kişileri bir araya getirir. Diğer serbest çalışma sitelerine oldukça benzer bir sistem izleyen İngiltere merkezli bir şirkettir. Bu sitede hem çevrimiçi hem de yerinde serbest çalışma gösterileri bulacaksınız. İşler ya sabit fiyatlı ya da saatlik türdendir.

936.000'e yakın işletme ve neredeyse 2,4 milyon serbest çalışanın gemide olduğunu iddia ediyorlar. Ayrıca, onları serbest piyasalarda büyük bir oyuncu haline getiren büyük değerlere sahip serbest çalışanlara 130 milyon pounddan fazla para gönderdiler.

Aşağıdaki durumlarda Kişi Başına seçeneğini kullanmalısınız:

İşiniz için serbest çalışanlar kiralamak istiyorsunuz ve bu platformun büyük ölçüde iletişime dayalı olması nedeniyle ayrıntılı gereksinimler oluşturmak ve bunları serbest çalışanlara iletmek için yatırım yapmak için zamanınız var. Genel olarak bir girişimci veya blog yazarı olarak, serbest çalışanları işe almak için bu siteyi bir kez denemelisiniz.

[PeoplePerHour.com'a katılın]

8.5 OnlineJobs.ph – Filipinlileri İşe Alın

Web sitesine göre Onlinejobs.ph rock yıldızı Filipinli işçileri bulmak için dünyanın en büyük ve en güvenli pazarıdır. Hemen hemen her iş için bir işçi bulabilirsiniz ve her biri Filipinler'de yaşamaktadır.

Aşağıdaki durumlarda Onlinejobs.ph kullanmalısınız:

Mükemmel İngilizce bilgisi ve mükemmel müşteri desteği konusunda itibar sahibi Filipinlileri işe almak istiyorsunuz.

[OnlineJobs.ph'ye katılın]

8.6 Kafa Avcısı

HeadHunter, işverenlere işçi profillerine erişim sağlama konusunda uzmanlaşmış bir Rus web sitesidir. Web sitesi gelecekteki kazançların bir yüzdesini almıyor, bunun yerine işverenlerden iş ilanı vermeleri veya kendilerini web sitesinde listeleyen işçilerin iletişim bilgilerini görüntülemeleri için ücret alıyor.

Bu web sitesi Rusya'da büyük saygı görüyor, dolayısıyla burada profil oluşturan çalışanların çoğu canlı bir eğitime, deneyime ve çalışma geçmişine sahip.

Aşağıdaki durumlarda HeadHunter'ı kullanmalısınız:

Rus işçileri makul bir fiyata işe almak istiyorsunuz.

[HeadHunter.ru'ya katılın]

8.7 99Designs.com – Bir tasarımcı bulun

99Designs , adından da anlaşılacağı üzere işverenlerin tasarımcı bulmasını sağlayan bir platformdur. Logolar, el ilanları, web sitesi tasarımları ve ihtiyaç duyabileceğiniz hemen hemen her türlü tasarımı alabileceksiniz. Web sitesi iki bölüme ayrılmıştır: “Yarışmalar” ve “Projeler”.

Yarışmalar, işverenin ihtiyaç duyduğu tasarımın açıklamasını yayınladığı, bir ödeme tutarı seçtiği ve ardından tasarımcıların çalışmalarını göndermesini beklediği yerdir.

İşveren daha sonra kazanan bir tasarım seçebilir veya serbest çalışandan gönderilen tasarımı memnun kalana kadar düzenlemesini isteyebilir. 'Projeler' geçmişte yarışmalara teklif veren tasarımcılarla başarı elde etmiş işverenler içindir; Belirli bir tasarımcıyı beğenirlerse ve onu başka projeler için kiralamak isterlerse bunu web sitesi aracılığıyla yapabilirler.

Aşağıdaki durumlarda 99designs kullanmalısınız:

Belirli bir proje için ne tür bir tasarım istediğinizden %100 emin değilsiniz ve çeşitli öneriler arasından kazanan bir tasarım seçiyorsunuz.

[99Designs.com'a katılın]

8.8 Dribbble.com – Bir tasarımcı bulun

Dribbble, dünya çapındaki tasarımcıların sosyal ağ platformudur. Web sitelerine göre web tasarımcıları, grafik tasarımcıları, illüstratörler, ikon sanatçıları, tipograflar, logo tasarımcıları ve diğer yaratıcı türler çalışmalarının, süreçlerinin ve mevcut projelerinin küçük önizlemelerini paylaşıyor.

Aşağıdaki durumlarda Dribbble kullanmalısınız:

Başka bir platformda işe almak üzere olduğunuz bir tasarımcının portföyünün geçmişini kontrol etmek istiyorsanız veya başka herhangi bir platformda istediğiniz tasarım türünü yaratabilecek tasarımcı bulamadıysanız.

[Dribbble.com'a katılın]

Çözüm

Bunlar, çevrimiçi işletme sahiplerinin, işletmeleri için yüklenici bulmak için kullanabileceği en iyi dış kaynak web siteleridir.

Her zaman olduğu gibi, önce kendi araştırmanızı yapın ve acele etmeyin ve çok fazla web sitesinde çok fazla iş teklifi yayınlamayın, özellikle de bunun için para ödemeniz gerekiyorsa.

Genellikle iş ilanları için ödeme yapmamanızı tavsiye ederiz; ancak uzun vadede, alternatifin web sitesine çalışanınızın kazandığı her şeyin bir yüzdesini ödemesiyse, bunun daha uygun maliyetli bir seçenek olabileceğinin farkındayız.

Acele etmeyin, bu web sitelerinde profiller oluşturun ve yayınlanan iş türlerine bakın. Ayrıca orada profilleri olan diğer dış kaynak sağlayıcılara da bakın.

Her zaman birden fazla web sitesinden işe alım yapabilirsiniz, ancak bir ekip oluşturmaya başladığınızda bunu iki veya ideal olarak bir taneye kadar daraltmak isteyeceksiniz.

Ekibinizi tek sistemden yönetmek artık çok daha kolay.