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每个不断发展的网站都会有一段时间工作量变得不堪重负。当你熬夜，周末工作，并意识到你已经几个月（几年？）没有享受过适当的假期时。这通常是网站所有者开始考虑解决方案的时候。
如今，您可以找到在线外包商来完成您需要完成的任何工作。许多外包网站提供服务，让您可以列出职位或与您所在行业的专业人士联系。
既然您已经知道自己正在寻找什么服务，那么下一步就是寻找招聘平台来为您提供最优秀的人才。
1. 为什么要外包？
如今，技术触手可及，我们可以从世界任何地方聘请专业人士。
外包是帮助您的企业度过各个成长阶段的好方法。
世界上一些最大的公司将他们所做的一些工作外包。
为了保持稳定的增长和生产力，您应该在内部员工和外包资源之间找到良好的平衡。
大多数企业主外包的主要原因是：
1.1 腾出时间
如果您目前是您企业中唯一的工作人员，则所有责任均由您承担。这意味着您正在做每一项平凡且重复的工作，以及推动业务发展所需的主要任务。
1.2 焦点
当您不因处理基本管理或社交媒体更新而分心时，您可以自由地专注于您擅长的事情以及那些为您的业务带来利润的事情。
如果您是为您的企业创建或采购新数字产品的专家，那么请专注于此。外包可以让您消除干扰并利用您的优势来扩展业务，从而保持在您的天才区域。
1.3 知识缺乏
让我们面对现实吧。作为一名企业家，虽然你拥有很多才能，但你不可能样样都擅长。如果您需要图形设计等专业服务，但无法达到您想要的水平，那么将该任务外包是一个理想的解决方案。
1.4 时间和成本效率
我发现外包各种工作有几个好处。
首先，你的时间值多少钱？如果您从一项核心活动中每小时赚取 75.00 美元，那么每小时支付 25.00 美元给某人来让您从办公桌上完成一项耗时且重复的任务是很有意义的。此外，有些工作会比你自己完成得更好或更快。
最后，当您没有可用的内部资源时，外包为您提供了一种快速启动新项目的方法。这意味着即使您刚刚起步，也可以表现得像一家大企业。接触人员或团队来帮助您更快地扩展规模并在竞争中保持领先地位是一个显着的好处。
2. 您应该外包哪些任务？
在线业务中的几乎所有内容都有可能被外包。我建议您始终密切关注您业务的某些领域。
这些是您的核心能力，是您和您的企业所独有的东西。
您是否拥有特定的创新流程或特定的技术知识，使您在竞争中脱颖而出？
如果是这样，那么这些就是您价值主张的基本组成部分，您应该保留对它们的控制以保持您的优势。
我的建议是将以下工作外包：
- 是一项专门技能——例如网站开发和图形设计。
- 重复且容易复制——社交媒体管理和多种类型的研究
- 需要专业知识——例如会计和法律事务
2.1 您可以外包的一些日常任务：
- 关键词研究——如果你是个新手，那么我建议外包这项工作。当您是初学者时，研究关键字就像在迷宫中寻找出路。这可能很有趣，但需要时间和经验来理解人们的搜索意图。有许多工具可以帮助进行关键字研究。经验丰富的自由职业者会知道如何使用它们，并提供特定关键字列表，以帮助您专注于适合您内容的主题。
- 内容创建——如果盯着一个闪烁的光标的空白页面让您出一身冷汗，那么外包您的内容创建可能是一个明智的决定。您的网站文案、博客文章、产品描述、电子邮件营销、登陆页面以及许多其他情况都需要内容。对内容的需求是无情的，所以找一些有才华的作家来摆脱你办公桌上这项耗时的工作。
- 网站创建和持续维护——即使您是技术天才，在进行网站维护、 WordPress 编码和安装新插件时也有一点不值得您花时间。如果您设计网站，请考虑在下次更新网站时外包这项工作。
- 反向链接活动– 您可以通过雇用某人为您执行电子邮件外展来加快您的策略。实际上，一个人应该能够处理所有的链接探索和推广。
- 设计/图形– 有些设计（例如您的徽标）是一次性制作的，而其他图形则您每天或每周都需要。如果您不是熟练的设计师，也不使用 Photoshop 或 Adobe Indesign，那么聘请设计师来满足您的品牌和广告需求是明智之举。
- 社交媒体管理——这是一项持续的日常工作，很容易外包。一位称职的社交媒体经理将在您使用的平台上设计和创建您的帖子。他们还将回复评论、获取图像、共享和管理内容以及上传视频。
对此仅做两点说明：
- 不要过早开始外包。原因是您至少需要对打算外包的内容有基本的了解。
- 不要外包你应该自己做的任务——尤其是你的核心能力。
3.什么时候外包？
您选择外包业务中某些活动的点对于每个人来说都是不同的。没有“一刀切”的方法，因为您拥有的业务类型和现有团队（或支持）将在您的决策中发挥作用。
您必须找出阻碍您前进的因素。另外，您需要有能力支付任何外部帮助的费用。
以下是一些迹象表明是时候考虑外包了：
- 您每周工作 100 小时，却无法平衡工作与生活。这会阻碍你的创造力和清晰思考的能力。
- 您因太多细节而感到压力和不知所措，没有时间专注于成长和创新。
- 您看到了改进业务的方法，但不知道如何实施。
- 你总是落后于你计划的事情。
- 如果你可以在一小时内赚更多的钱，那么你就需要付钱给别人来做这项工作。
所以，这个问题的简短答案是；如果您的时间和银行账户有限来处理它。
4、如何外包？
现在您已经找到了在您的业务中外包的最佳任务，是时候雇用您的第一个员工了。
问题是，你如何去做呢？
无论您需要帮助来完成一项一次性任务，还是有长期且持续的工作，以下步骤都适合您。请记住，外包不仅仅意味着雇用远程员工。
有时，由于需要经常见面、时区问题甚至安全问题，您需要在家乡有人。
如果您能在附近找到特定的专家，这可能是您价格合理的最佳选择。
5. 外包给谁？
您的选择是：
- 代理机构——代理机构有由经理管理的工人团队。
- 独立自由职业者或承包商——个体经营者。
使用每种方法都有优点和缺点。
许多机构专门从事特定领域，例如网络开发人员。其他人提供一系列自由职业者，从内容作家到数字营销专家。
有时，您提供的工作可能很大或很复杂，完成它可能需要一套单人无法具备的技能。这时使用代理机构可能是有意义的。该机构将提供您所需的团队，因此您不必与许多不同的承包商打交道。
一个缺点是代理费率可能更高，因为他们的管理费用比自由职业者更多。
另一个原因是自由职业者有时是特定机构的专属人员。您也会在 Upwork 等平台上遇到这种情况。
这意味着如果您想再次使用该工人，那么雇用他们的唯一方法是通过该机构。
当您开始时，我建议雇用一名个体经营的自由职业者。
大多数人都非常热衷于工作，因此为您做好出色的工作符合他们的最大利益。
他们的日程安排通常更加灵活，并且一开始对您来说可能更具成本效益。如果您发现与您的业务非常匹配，您可以为该人提供持续的工作，或者在发布下一份工作时再次寻找他们。
6.你能付多少钱？
制定招聘预算至关重要。您设置的费率将取决于您需要的自由职业类型。
确实，在发展中国家或那些工资低于西方的国家，您通常会发现工作费率更便宜。无论自由职业者身在何处，我提供的价格始终是公平的。
请记住，仅仅因为您在亚洲或欧洲某些地区支付的费率低于美国，并不意味着您会得到不合格的结果。
此外，我更喜欢聘请母语是英语的作家，但他们并不总是生活在英语国家。关键是，某些地方的生活成本存在差异，而货币兑换可能对您有利。
问问自己你能负担多少费用，并研究你外包的任务的市场价格。
7. 你们提供什么？
清楚地了解您为自由职业者提供的服务。
- 这是一项一次性工作还是一个持续几个月的项目？
- 这是一项需要每天、每周甚至每月完成的任务吗？
- 您正在雇用全职工人还是兼职工人？
您对这些问题的回答不仅会帮助您决定预算（见上文），还会影响对您的工作机会做出回应的申请人类型。
您提供的服务需要被清楚地理解并符合自由职业者的期望。
这包括完成一项工作所需的时间、您期望的结果以及相应的报酬。
7.1 职位描述
我知道这听起来像是一个乏味的写作练习，但我有一个简单的过程来创建职位描述。我将它复制到任何工作中——只需进行一些调整。
自由职业者的成功取决于您为任务提供明确参数的能力。
另一方面，不要把每一个具体细节都写进你的工作机会中。您的竞争对手经常会在自由职业者网站上搜索谁在招聘，有时会窃取您的格式。
以下是一份好的职位描述的基本大纲：
具体任务是什么？
不要试图找到擅长 5 件不同事情的人，因为只有其中一件能达到你期望的水平。如果你含糊其辞，你就找不到最适合这项工作的人选。您还会收到太多不符合您需要的报价。准确地解释您想要的结果。
这迫使您考虑项目的细节，并将帮助您获得准确的工作投标。例如，我需要有人每天在我的 Facebook 页面上发帖两次。我将提供品牌手册，但您需要获取图像并创建可共享的内容以吸引我的页面的流量。我们使用 Buffer，因此您需要使用该平台的经验。
这是一个非常简短的例子，但比这个更好：
我需要有人在我的 Facebook 页面上发帖。请报出您的每月费率。
一切都与可交付成果有关，因此请为您想要的结果而写。这对于固定价格工作来说很重要。准确地说明您期望自由职业者以您设定的成本交付什么。
不要忘记添加截止日期。无论工作是否紧急，这都适用，因为您需要确保您的候选人能够及时完成工作。
包括为申请人提供的一些资源。
这些可能是您当前网站的博客文章示例、您想要模拟的网站设计或指示您所需信息的电子表格。包含 2 到 3 句话介绍您的背景和/或公司也很有帮助。
技能：
7.2 该工作需要什么技能？
是技术角色吗？例如，2 年以上 JS 框架经验，首选 VUE
如果没有，例如，您是一名出版作家，拥有 5 年以上 B2B 内容经验。
完成这项工作需要什么水平的技能？尝试使用 1-10 的等级来定义它。
完成这项工作需要多少小时？例如，每周或项目的小时数。
需要什么水平的英语语言技能？例如，会话、流利、母语。
我通常会列出其他品质，例如创造力、战略思维、可靠性、独立解决问题的能力等。
最后，我为求职者做了一个小测试，以确保他们已经阅读了整个职位描述。它只需要简单的事情，但它让你知道他们已经注意到了。
这里有几个例子：
用您最喜欢的动物的名字开始您的应用程序
您最近观看的电影是什么？
筛选并面试您的申请人
根据您列出的职位以及查看该职位的人员，您可能会收到 5 份或 50 多份针对您的空缺职位的申请。但是，我也有一个解决这个问题的过程，所以不要惊慌。
首先，确保他们符合您在职位描述中设定的技能水平和职位。接下来，读信。如果它们是套用信函、非个人化的，或者没有回答你提出的问题，那就丢弃它们。
这将淘汰至少 80% 的申请者。
寻找那些真正努力了解更多关于您和您的企业的人，他们引用了经验，甚至可能为您提供了一些完成工作的有用建议。
向剩余的人发送一条快速消息，以进一步缩小您的列表范围。
您可以跟进他们在求职信中提出的任何观点，或者询问有关他们的想法和/或可用性的问题。这将表明他们继续前进的意愿以及他们对沟通的反应程度。
7.3 面试阶段
快速面试可以让您更好地了解自由职业者是否适合您和您的企业。但是，当然，有一种技巧可以很好地进行采访，所以我现在将概述这一点。
在与他们交谈之前，准备一份要解决的主要问题清单。
第一个问题应该旨在获取有关他们的技能水平和经验的更多信息。这些问题应该与您在职位描述中提出的要求相符。
首先问一些有关他们的经历的一般性问题。这可以帮助您衡量他们最常做的工作。
让他们根据 1-10 的能力对自己进行评分。例如，按照 1-10 的等级，您对 WordPress 的熟练程度如何？如果可行的话，您可以在他们给您评分后询问技术问题来现场测试他们。
他们是否从事任何类似的工作，或者他们过去是否完成过类似的工作？
他们能为这些工作提供参考吗？
他们有作品集、测试结果、课程证书或专门培训吗？任何可以验证的东西对你都有帮助。
探索他们最喜欢做的任务类型和最不喜欢做的任务类型。
检查它们是否在您需要的时间范围内可用。
最后，如果您认为他们不适合您所提供的职位，请立即告诉他们。这可以节省您（和他们）的时间，而且他们不会坐在那里想知道接下来会发生什么。
另一方面，即使您喜欢某个候选人，也不要当场雇用他们。您可能需要进行多次面试，并且需要确保找到最适合该工作的人选。
7.4 承诺前先尝试。
这并不总是可能的——特别是如果您只是在特定任务上需要几个小时的帮助。
对于长期工作，我更愿意为 2-3 名最优秀的候选人提供试用工作。
试用职位不必与您发布的职位完全相同。
这个想法是设置一个示例任务来测试申请人所需的技能。
这为您提供了更多信息，例如：
- 他们完成任务需要多长时间
- 他们多久与您联系一次
- 他们有多少问题
- 另外，他们所做的工作可以让您知道他们是否适合您的工作。
- 如果进展顺利，希望您的选择会很容易。
7.5 如何支付远程工作者的工资
向自由职业者支付报酬的方式有多种，这些方式取决于您的员工所在位置以及您使用的招聘方法。通常，您在工作完成后付款。一些机构和承包商要求每月支付预付款或正在进行的工作的预付款。
在这种情况下，请检查与您签约的人员或代理人，以确保他们值得信赖。如果您通过在线自由职业者平台之一进行招聘，大多数都有系统可以让您控制何时向自由职业者发放付款。
远程工作人员的工作方式不同，但您可以在工作描述中规定支付方式。
一些选项是：
- 具有里程碑意义的付款——在这里，您可以将工作分解为可管理的部分。当每个里程碑完成时，您释放一部分资金，然后继续任务的下一部分。
- 完成后全额付款——这就是它所说的。您的工人完成工作，您向他们发放付款。
- 全额预付款——有时称为预付款。当您每月与自由职业者签订合同以提供特定服务时，通常会使用此方法。这保证了您的员工能够以约定的费率获得预聘服务。当您按时间段或套餐购买服务时，也会发生全额付款。例如，您购买 10 小时的电子邮件支持，一旦使用，您可以再次购买。
- 固定价格——固定价格是您完成工作所需支付的全部费用。您可以设置此项或与您的工作人员协商。其他工作可能按照商定的小时费率或每个字费率——就像许多内容写作任务一样。
我的最后一个建议是建立一个时间跟踪系统。查看 Time Doctor、Top Tracker 和 Toggl 等时间跟踪工具。一些自由职业平台再次内置了这些功能。他们有免费和付费计划，包括屏幕截图和活动报告等功能。
当然，这对于固定价格的工作来说并不重要，但如果您按小时付费，您会希望您的员工为所花费的时间提供一些理由。
7.6 通讯
只有一两个地方可以让你与自由职业者交流。自由职业平台具有消息传递系统，您还可以在其中上传和共享文件。
如果您不使用这些平台之一，那就坚持使用简单的平台。有多种用于团队协作的基于云的工具。 Slack 和 Trello 等公司都有免费和付费计划可供选择。
我总是要求定期更新项目。这样，您就能尽早知道工作是否在沿着正确的道路进展。
7.7 SOP——标准操作程序
随着时间的推移，我添加了一个标准操作程序文件，作为培训工具、任务大纲或内部流程的一般信息。概述您对特定重复性任务的期望和程序可以节省您和您的员工的时间。它们还有助于消除混乱，因为您的期望很明确。
这些文件包括：
- 一般公司信息- 您的业务、业务原因以及团队成员
- 内部流程– 操作指南、博客文章模板
- 欢迎信——致新员工入职
- 合同——适用于承包商和自由职业者
- NDA 文件——保密协议
就是这样！
您已准备好雇用第一个员工。
8. 顶级外包市场
为了给您一个良好的开端，我在下面添加了一些网站以供参考。请记住，除了在线市场之外，您还可以使用社交媒体群组、求职板和您的网络来搜索合适的员工。
作为您研究最适合您需求的平台的起点，我们编制了一份我们有使用经验的网站列表。
您应该意识到，在寻找合适的人时，有很多不同的选择，尤其是在网上，而且其中许多选择的运作方式各不相同：
- 通用或专业市场，您可以在其中浏览大量独立自由职业者的个人资料，并找到符合您需求的人。当您希望外包特定任务或小型项目（登陆页面设计、广告文字创建等）时，这是一个完美的选择。
- 专业外包供应商提供远程专家来增强您的内部团队，通常是为了长期合作。IT 人员扩充的一个常见示例是，您雇用额外的资源来简化大型 IT 项目、降低开发成本和/或弥补团队中的技能差距。
最好的想法是开始寻找人员在家中从事这项工作。
8.1 Upwork.com
Upwork可以说是目前互联网上最复杂的外包网站。
这一切都始于几年前，当时两家流行的在线外包公司 oDesk 和 Elance 决定合并，Upwork 是他们成功合作的结果。
Upwork 允许您找到合作的外包商，同时跟踪他们的时间和工作。
Upwork的优点：
Upwork 非常人性化，您可以确定您会找到大量正在寻找工作的外包商。通常，如果您发布想要填补的任务或空缺职位，您可能会在几天内收到大量热切的申请者以供选择。
通过 Upwork 招聘人员很容易，而且事实证明，它对于您根据候选人的投资组合、他们所展示的技能以及他们之前的反馈来寻找最佳候选人非常有帮助。
Upwork 还为您提供了一种简单的方式来向外包商付款，如果出现问题，例如承包商拒绝向您发送您已付款的工作，Upwork 将挺身而出并帮助您收到应得的款项。
Upwork 的时间跟踪器功能可以轻松确保您的外包商完成他们的工作。而且，如果你想和外包商沟通，你可以通过平台来做到这一点。
Upwork的缺点：
通过 Upwork 的系统向人们支付费用相当昂贵。您必须按照外包商每工作一小时向 Upwork 支付 2.75% 的处理费。虽然这看起来不多，但您会发现它确实会随着时间的推移而增加。
有一些选项可以将此价格降低至每月 25 美元的固定费用，具体取决于您的帐户所在的国家/地区，但并非 100% 的用户都可以使用。
填补一个职位可能需要大量时间和面试。由于 Upwork 拥有最大的在线工作人员数据库之一，因此申请可用职位的竞争非常激烈。作为雇主，您可能会发现寻找合适的工作人员可能非常耗时。如果时间在您身边，这不一定是坏事，但您很可能希望立即找到人来完成这项工作。
Upwork 上找工作的人数众多，意味着存在欺诈风险。尽管这种情况很少发生，但一些申请人可能会使用假名和假帐户，并要求为他们不打算完成的工作支付预付款。
如果……您应该使用 Upwork.com
仔细筛选申请人非常重要。如果可能，请他们签署合同并检查他们的身份扫描件。心怀不满的员工工作很糟糕，或者将你的想法告诉竞争对手，这种情况并不罕见，因此请务必谨慎行事，并通过法律文书保护自己。
[加入 Upwork.com]8.2 自由职业者网站
Freelancer是 Upwork 的直接竞争对手，它们的运作原理和流程类似。工人和雇主都可以在该平台上进行联系，雇主可以筛选、拒绝或雇用在网站上注册的工人。
没有与另一个大型自由职业网站，而是通过收购全球较小的外包网站来发展，这些网站造就了今天的 Freelancer.com 大公司。
自由职业者网站的优势：
与 Upwork 一样， Freelancer.com 允许您按小时工资、一个商定的金额或一系列里程碑付款来设置工作。
它的系统与 Upwork 没有太大区别，这是一个优势，因为两个网站的招聘过程都简单直观。 Freelancer 还为其用户提供桌面应用程序和移动应用程序，以确保可以从任何地方监控工作。
Freelancer.com 的缺点：
相同的自由职业者，不同的网站。多年来，一些人表示不喜欢 Freelancer.com 和 Upwork 之间的相似之处。这是因为世界各地有许多自由职业者都在这两个网站上竞标工作。
作为在两个网站上列出职位的雇主，很有可能或多或少相同的人会竞标您的职位。话虽这么说，如果这些自由职业者没有在多个网站上列出自己，他们就不能称自己为自由职业者，对吗？
使用 Freelancer.com 需要支付更高的费用。与 Upwork 的 2.75% 不同，Freelancer.com 要求收取 10% 的费用，如果按月付费会员可以减少费用。然而，当你将2.75%与10%进行比较时，差异就不容忽视了。
如果……您应该使用 Freelancer.com
您希望吸引世界各地的员工，并拥有第二个备用网站来发布职位信息。
[加入 Freelancer.com]8.3 Fiverr.com
如您所知， Fiverr已经存在很长一段时间了。他们的主要好处是，您只需 5 美元就可以完成几乎任何小型工作，称为“零工”。
虽然收取其他统一费率的类似网站已经开始出现，但 Fiverr 仍然保持着其地位和受欢迎程度。该网站允许雇主和工人通过交换小服务或物品进行联系，仅需 5 美元。
菲弗优点：
主要优点是您可以预先准确地知道完成一项任务需要支付多少费用。您可以选择支付 10 美元或 15 美元来“升级”您购买的产品，但这取决于您。
Fiverr 的订购流程非常简单，网站上的服务和产品种类繁多。您可以获得社交媒体建议、创建的视频、绘制的漫画、发送的明信片、发送给一百万粉丝的推文，以及介于两者之间的一切。
Fiverr的缺点：
您支付了 5 美元，因此不要指望获得高质量的服务。虽然有些人期待奇迹，但重要的是不要高估你所购买的东西。如果您购买了一场演出来营销信息，那么如果第二天您的销售额没有达到 100 万，请不要感到惊讶。对你所购买的东西要现实一些。虽然质量绝对不是最好的，但请不断提醒自己：您只花了 5 美元。好处是，如果你找到了一份有价值的工作，你可以重复使用它并节省很多钱。
该网站不会跟踪卖家为您完成的工作结果。这意味着您作为买家有责任阅读说明，最重要的是阅读任何小字并自行评估结果。
例如，如果您付费请某人将访问者发送到您的Facebook 页面，请记下演出订单时您有多少 Facebook 粉丝，以及演出标记为已完成后有多少 Facebook 粉丝。如果您对演出没有任何投诉，网站会将您支付给卖家的 5 美元记入贷方并关闭订单。
如果……您应该使用 Fiverr
您想要列出一份潜在的 5 美元工作，或者支付 5 美元即可快速完成的基本工作。
[加入 Fiverr.com]8.4 PeoplePerHour.com
该网站汇集了寻求或提供与写作、网络开发、设计、社交媒体、业务开发等相关服务的人们。这是一家总部位于英国的公司，遵循与其他自由职业网站非常相似的系统。在这个网站上，您可以找到在线和现场的自由职业工作。工作要么是固定价格的，要么是按小时计算的。
他们声称拥有近 936,000 家企业和近 240 万自由职业者。此外，他们还向自由职业者提供了超过 1.3 亿英镑的资金，这些自由职业者的价值很高，使他们成为自由职业市场的重要参与者。
每小时人数优势：
- 您可以通过上传文件或嵌入链接将您的作品示例添加到您的作品集中。
- 自由职业者每月收到 15 个免费项目投标，并可以以合理的价格购买大量额外投标。
- 您可以在投标前询问有关项目的公开问题以澄清简介。您还可以查看其他人的问题和回复。
- 您可以要求您以前的客户在平台上添加背书。这是通过外部客户反馈来提高您在网站上的地位的好方法。
- PPH 要求买家在授予项目时将资金存入托管账户。这意味着您的资金将被安全地持有并在项目签署时等待您。
- Peopleperhour 提供了多种与自由职业者聊天的方式，包括在许多场景下非常有用的视频通话。
每小时人数缺点：
- 费用结构– 对特定客户赚取的前 500 英镑收取 20% 的费用。在 500 英镑到 5000 英镑之间，费用下降至 7.5%，而向特定买家赚取的超过 5000 英镑的费用则下降至 3.5%。
- 货币– 该网站仅支持三种货币：英镑、美元和欧元。如果您的报酬是美元并且是英国自由职业者，您要么支付标准兑换费将资金转入您的英国银行账户，要么支付小额佣金将资金支付为另一种货币。
- 客户支持：自由职业者报告说，由于平台的技术和支持问题，很难联系到该公司。
您应该使用每小时人数，如果......
您正在寻找为您的工作雇用自由职业者，并且有时间投资于创建详细的要求并将其传达给自由职业者，因为该平台很大程度上基于沟通。总的来说，作为一名企业家或博主，您应该尝试一下这个网站来招募自由职业者。
[加入 PeoplePerHour.com]8.5 OnlineJobs.ph – 雇用菲律宾人
根据其网站， Onlinejobs.ph是世界上最大、最安全的寻找摇滚明星菲律宾工人的市场。您几乎可以找到适合任何工作的工人，每个人都住在菲律宾。
优点：
该网站的本质优势在于其培训和筛选过程。当您使用该网站的服务时，您将收到一名经过筛选的工作人员，在某些情况下，他们还接受过培训，可以精确地执行您想要雇用的工作。
招聘流程与 Upwork 几乎相同 - 您可以发布职位列表或查看员工的简历，然后选择与之合作的人。菲律宾人以其熟练的英语技能、对客户支持的关注和遵守指示而闻名。
菲律宾的生活成本要低得多；这就是为什么您会发现菲律宾人的工资和薪水比您从美国或新西兰雇用的人低得多。
缺点：
根据您所在的位置，菲律宾人很可能与您不同的时区作为克服这一缺点的替代方案，如果您希望您的员工生活在与您相似的时区，其他网站可以提供更多种类的其他时区的员工。
菲律宾以频繁发生自然灾害而闻名，这可能会导致停电。虽然这种情况可能发生在许多不同国家的任何工人身上，但菲律宾人面临的风险更大，因为这些事件发生得相当频繁。停电可能会持续一两天，因此如果您的截止日期很紧，建议您做好备份。
如果……您应该使用 Onlinejobs.ph
您希望雇用菲律宾人，他们因精通英语和出色的客户支持而享有盛誉。
[加入 OnlineJobs.ph]8.6 猎头公司
HeadHunter是一家俄罗斯网站，专门为雇主提供员工资料访问权限。该网站不会从未来收入中抽取一定比例，而是向发布职位或查看网站上列出的工人联系方式的雇主收取费用。
该网站在俄罗斯备受推崇，因此大多数在这里创建个人资料的工作人员都拥有丰富的教育、经验和工作背景。
优点：
与国际同行相比，该网站的定价相当有竞争力。您只需支付大约 40 美元即可获得一份职位列表或访问HeadHunter的数据库以在 24 小时内接触潜在候选人。工人要求的费率和薪水明显低于 Upwork 等网站。
该网站的另一个优点是它的安全检查。该网站非常重视安全，并要求雇主提供其商业登记文件的副本，并对创建个人资料的工人进行彻底的背景调查。
缺点：
最显着的缺点是语言，因为整个网站都是俄语，所有工人资料也是如此。如果您喜欢这个网站的声音并且想要使用它，您可以随时翻译页面并搜索指定精通俄语以外语言的工作人员。网站上的大多数俄罗斯外包商都会说英语。
猎头公司有一些奇怪的定价结构。例如，假设您访问该网站只是为了与特定的人交谈。在这种情况下，您仍然需要付费访问该人所居住的俄罗斯和邻近斯拉夫国家的地区或地区的数据库。根据您想要查看工人的地区，价格会有所不同。例如，您可以以西伯利亚一个小地区一半的价格访问哈萨克斯坦工人的整个数据库。
系统速度慢——我们不确定这是否是由于设计原因，但支付过程不是自动化的。这意味着您必须首先在网站上提交“兴趣电话”，然后您将被带到一个可以“为您的帐户充值”的地方。
为帐户充值后，您必须“从系统内购买所需的服务或数据库访问权限”。最后，您最多需要等待 48 小时，网站工作人员才会授予您访问权限。如果您有时间等待，这很好，但是当您想要立即访问您所支付的内容时，就会感到困惑并且看起来很慢。
如果...，您应该使用 HeadHunter
您想以合理的价格雇用俄罗斯工人。
[加入猎头公司]8.7 99Designs.com – 寻找设计师
99Designs ，顾名思义，是一个雇主寻找设计师的平台。您将能够获得徽标、传单、网站设计以及您可能需要的几乎任何其他设计。该网站分为两部分：“竞赛”和“项目”。
在竞赛中，雇主发布他们所需的设计描述，选择付款金额，然后等待设计师提交他们的作品。
然后，雇主可以选择一个获胜的设计，或者要求自由职业者编辑提交的设计，直到他们满意为止。 “项目”适用于过去曾与设计师竞标并取得成功的雇主；如果他们喜欢某个特定的设计师并想雇用他们从事其他项目，他们可以通过网站来做到这一点。
优点：
中心竞赛部分是一种方便的方式来接收许多不同的设计以供选择。另一方面，项目和流程并不是革命性的，通常可以在其他网站上找到并参与相同的设计师。
缺点：
必须有一个赢家。最显着的缺点是，在发布职位时，您可以保证交付一定数量的设计。然而，即使你不喜欢其中的任何设计，你仍然必须选择一个人来“赢得”比赛。有时这意味着您没有获得想要的徽标，但您仍然需要付费，就好像它已完成一样。
如果……你应该使用 99designs
您不能 100% 确定您想要为特定项目提供哪种设计，请从一系列建议中选择一个获胜的设计。
[加入 99Designs.com]8.8 Dribbble.com – 寻找设计师
Dribbble是世界各地设计师的社交网络平台。根据他们的网站，网页设计师、平面设计师、插画家、图标艺术家、印刷师、标志设计师和其他创意类型的人分享他们的工作、过程和当前项目的小预览。
优点：
由于网站的设计方式， Dribbble成为设计人才的圣地。它主要是为了让设计师检查彼此的作品而创建的。希望在同事面前展示自己最好的一面是人的天性，因此您很可能会发现来自世界各地设计师的非常原创和创造性的作品示例。这样，您在有机会看到您感兴趣的设计师的作品集后，就可以决定与他们联系并交谈。
缺点：
它只是一个社交网络——该网站并不将自己定位为雇主和设计师之间的配对服务，因此该网站不会筛选其用户。如果您喜欢自由职业者的设计，您就有责任尽职调查并寻求有关他及其职业道德的参考资料和其他信息。同样，如果您对其网站上列出的设计师之一有过负面体验，该网站也不会代表您介入。
如果……你应该使用 Dribbble
您想要对即将在另一个平台上雇用的设计师的作品集进行背景调查，或者您在任何其他平台上都没有找到可以创建您想要的设计类型的设计师。
[加入 Dribbble.com]结论
在线企业主可以用来为其企业寻找承包商的顶级外包网站
一如既往，先做自己的研究，不要急于在太多网站上发布太多工作机会，特别是如果你必须付费才能这样做。
我们通常建议不要为职位列表付费；然而，我们知道，从长远来看，如果替代方案是向网站支付员工收入的一定比例，这可能是一个更具成本效益的选择。
慢慢来，在这些网站上创建个人资料，并查看发布的职位类型。另外，看看那里有资料的其他外包商。
您始终可以从多个网站进行招聘，但当您开始组建团队时，您会希望将其范围缩小到两个，或者最好是一个。
在一个系统内管理您的团队要容易得多。
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